Syftet med uppsatsen har varit att beskriva och analysera socialsekreterarens upplevelse av att arbeta med barn i en organisation vars syfte Àr att stödja medborgare som Àr i behov av det. Vi har undersökt hur socialsekreterarens yrkesroll pÄverkas av och samspelar med sin organisation och dess struktur. För att fÄ en fördjupad förstÄelse av problemomrÄdet har vi anvÀnt oss av en kvalitativ metod. Vi har utfört intervjuer med verksamma socialsekreterare. DÀr har vi funnit att de har utarbetat olika arbetsstrategier för att förhÄlla sig till sin arbetssituation.

Social engineering handlar om metoder för att infiltrera organisationers datorsystemgenom att manipulera eller utnyttja anvÀndarna för att komma över information. Det Àr idag ett betydande sÀkerhetsproblem eftersom fÄ organisationer utbildar sin personal i att hantera den hÀr typen av angrepp. Med den hÀr uppsatsen vill vi undersöka fenomenet. Intervjuer har utförts inom en stor organisation för att fÄ inblick i hur stor medvetenheten om fenomenet Àr och vad som görs för att skydda sig emot det. Det finns tydliga tecken pÄ att social engineering fortfarande Àr ett relativt okÀnt omrÄde som inte har spenderats tillrÀckligt med resurser pÄ.

The aim of this Master?s thesis is to examine the function of the budget as a means of control within an organisation in the public sector. To accomplish this, a case study has been conducted on a certain business unit within Luftfartsverket responsible for providing Air Traffic Control services. The thesis is built on a framework of contemporary theories of budgeting and includes a brief discussion of the weaknesses usually associated with the traditional budget. The conclusion of the study is that the use of budget as a means of financial control within Luftfartsverket is not efficient enough at the moment.

Uppsatsen Ingenjörkompaniets förÀndring frÄn NBG-08 till NBG-11 ? En myt eller sanning? behandlar ingenjörkompaniet under Nordic Battlegroup-08 respektive Nordic Battlegroup-11. Uppsatsens skildrar de skillnader vilka fanns pÄ respektive kompani avseende organisationen, materiel och utrustning samt de krav och uppgifter vilka kompaniet hade. Detta har genomförts med en komparation mellan de respektive kompanierna.Syftet med uppsatsen Àr att se vilken inverkan tidigare organisationer har pÄ framstÀllandet av en ny organisation under respektive Nordic Battlegroup. I detta fallet ingenjörkompaniet under respektive Nordic Battlegroup.En komparation mellan de tvÄ olika kompanierna innefattande tre av de grundlÀggande förmÄgorna verkan, rörlighet och uthÄllighet har genomförts kopplat mot tvÄ av krigsföringsförmÄgorna, konceptuella- och fysiska förmÄgorna.Resultatet av studien visar att slutsatser kopplade till i huvudsak brister kring kommunikationen mellan respektive ingenjörkompani dÀr inget eller mycket begrÀnsat erfarenhetsutbyte genomförts mellan dessa.

Att genomföra en förÀndring i en organisation kan innebÀra en lÄng och komplext process som kan se olika ut beroende pÄ situation och företag. En typ av organisationsförÀndring som ofta misslyckas Àr företagsförvÀrv (uppköp), vilket Àr en svÄr process att genomföra pÄ ett lyckat sÀtt. Ofta beror det pÄ att företaget inte har nÄgon utarbetad strategi för hur förvÀrvet ska gÄ till och vilka effekter det kan ha pÄ en organisation. Denna fallstudie syftar till att inom omrÄdet organisationsförÀndring undersöka företagsförvÀrv och dess effekter pÄ en organisation. Studien Àr av kvalitativ metod dÀr datainsamling bestÄr av semistrukturerade intervjuer.

I den hÀr utvÀrderingen har vi undersökt hur de medverkande i ett förbÀttringsarbete har upplevt specificerade resursers inverkan pÄ arbetsprocessen i förbÀttringsprojektet. Vi har ocksÄ undersökt hur vÀl de resurserna överensstÀmmer med teorier om vilka förutsÀttningar som Àr viktiga för att skapa en lÀrande organisation enligt vÄr teoretiska ram. UtifrÄn vÄra resultat har vi ocksÄ valt att komma med nÄgra förslag pÄ förbÀttringar för framtida projekt. UtvÀrderingen har genomförts i en verksamhet som har implementerat Genombrottsmetoden i samarbete med Region SkÄne Utvecklingscentrum. Respondenterna utgjordes av sammanlagt 21 personer fördelat pÄ teamdeltagare, deras respektive enhetschefer och handledare.

Undersökningen rör funktionsledarnas nya roll pÄ LÀnsstyrelsen i KronobergslÀn. Den nya rollen Àr ett utökat chefskap som Àr en del av en omorganisering. Syftet med studien Àr att ta reda pÄ hur det utökade chefskapet hos funktionsledarna pÄverkar deras, roll och arbetsgemenskap samt vilka effekter ett ledarskap lÀngre ner i organisationen medför. Teorier kring roll, ledarskap, organisation och institution har anvÀnds. Metoden som anvÀnts Àr frÀmst intervjuer.

The purpose of this essay is to illustrate how an organisation with several different cultural activities, such as a regional museum, works with anemphasis on participation. The essay focuses on Kulturparken SmÄland AB, which encourages the public to be more involved in its activities. Aqualitative approach is used, including nine interviews with employees at theorganisation. A number of theories form the basis of this study: institutionaltheory, which focuses on the context of the organisation, Bourdieu?s theoriesof different capital and Abbott?s theory regarding professionals.

I en vĂ€xande organisation finns risk för att kommunikationen blir lidande dĂ„ denna inte fungerar pĂ„ samma sĂ€tt i en liten, respektive stor, organisation. Det Ă€r viktigt att kommunikationen utvecklas i takt med att organisationen expanderar. En stor organisation krĂ€ver mer Ă€n möten och personliga kontakter för att alla ska bli involverade i organisationen. Syftet med denna studie var att undersöka hur ett intranĂ€t kan utvecklas för att gynna samtliga inom en organisation, med fokus pĂ„ medarbetarna. Genom att studera teori kring Ă€mnet skapades en grund för att kunna utföra en fallstudie vid organisationen Modo Hockey i Örnsköldsvik.

Syfte: Uppsatsens syfte Àr att beskriva och förklara hur publiceringen av nyheter pÄ Internet, i form av en Internettidning, har pÄverkat en lokal morgontidnings organisation och verksam-het. MÄlet Àr redogöra för de faktorer som bidrar till den attityd som den studerade dagstid-ningens reportrar har gentemot Internettidningen.Metod: Studien Àr en kvalitativ fallstudie dÀr intervjuer med reportrar, chefer och Internetan-svariga har anvÀnts för insamling av empiriskt material.Huvudresultat: Denna studie har visat att den studerande lokaltidningens reportrar har haft svÄrt att inkorporera nyhetspublicering till Internettidningen i sin dagliga arbetsrutin. Report-rarna har anammat en negativ attityd till den nya verksamheten och vill inte arbeta med den trots att de finner Internettidningen vara viktig och ha mÄnga möjligheter för företaget och dem sjÀlva. Resultatet visar att ledningens osÀkerhet och bristande ledning gÀllande Internet-tidningens status samt utveckling har skapat oro i organisationen och bidragit till reportrarnas instÀllning till Internettidningen, de ser den vara endast ytterliggare en arbetsuppgift. Studiens resultat pekar pÄ vikten av att tidningsledningen kommunicerar sina mÄl till organisationen och utvecklar tydliga strategier för en ny verksamhet, för att den nya produkten ska accepteras av medarbetarna och för dess eventuella framgÄng inom och utanför organisationen..

Massiva multispelar onlinerollspel (MMORPG) Àr idag en vÀlutvecklad industri. Det finns Àven ett fÄtal vars ekonomi och loot Àr baserade pÄ riktiga pengar. Loot Àr de föremÄl en spelare kan erhÄlla genom att t.ex. döda monster och ett lootsystem Àr de interna mekanismer som hanterar hur loot distribueras i ett spel. Lotterilagen och Lotteriinspektionen reglerar vad som Àr ett lotteri i Sverige, om ett spel Àr slumpbaserat och spelaren eller spelarna kan vinna mer Àn de satsar, sÄ mÄste arrangören fÄ en licens utfÀrdad.

When an organisation is going through a work of change, it is highly important that both management and employees has a healthy communication in order to make everybody feel involved. It is then important to be observant for both the managements and employees thoughts and ideas.This study has been performed on an upper secondary school which is performing a work of change. The change has divided the employees in three different groups. One, which thinks the change have evolved the organisation to something better. The second group of people means that it is preventing individual development of competence.

NÀr en organisation inför distansarbete blir tillfÀllena till kommunikation ansikte mot ansikte pÄ arbetsplatsen mer begrÀnsad Àn tidigare.I denna undersökning har jag dÀrför studerat hur kommunikationen pÄverkas vid införande av distansarbete i en organisation. Jag har undersökt bÄde den informella och den formella kommunikationen och kommunikationen mellan medarbetare och mellan medarbetare och chefer. För att fÄ fram information, har jag gjort en litteraturstudie samt intervjuer.Jag har dels studerat organisationer som har infört distansarbete för att fÄ fram deras erfarenheter av hur kommunikationen har pÄverkats av distansarbete. Dels har jag Àven studerat organisationer som inte infört distansarbete för att ta reda pÄ deras Äsikter avseende kommunikationen vid distansarbete.Med min undersökning som grund anser jag att det Àr viktigt för organisationen att noga gÄ igenom de förÀndringar som kommer att ske vid införande av distansarbete och ha klara riktlinjer för hur kommunikationen skall ske..

AbstraktDenna C-uppsats i sociologi har som syfte att problematisera anvÀndandet av ett ledarstödsprogram som en del av ett förÀndringsprojekt. Problematiseringen utgÄr ifrÄn fem kommunledares upplevelser av ett ledarstödsprogram med ett genomgÄende genusperspektiv. En kvalitativ metod har anvÀnts och datainsamling har skett genom semistrukturerade intervjuer. Resultatet frÄn intervjuerna visar att ledarna upplever en hel del hinder med att Äterföra den kunskap de har förvÀrvat under programmet till sina verksamheter. Med hjÀlp av relevant teoribildning om ledarskap, genus, organisation och förÀndringsarbete analyseras ledarnas upplevelser.

InformationssÀkerhet Àr nÄgot vÀldigt aktuellt i dagslÀget dÄ mer och mer information och arbetsuppgifter datoriseras. Det Àr dÀrför viktigt att de som arbetar med datorer har en god informationssÀkerhetsmedvetenhet. Denna studie Àr utförd pÄ Skatteverkets kontor i Linköping genom frÀmst ett antal intervjuer. Studien inriktar sig pÄ personalens informations- sÀkerhetsmedvetenhet samt hur Skatteverkets ÄtgÀrder pÄverkar personalens informations- sÀkerhetsmedvetenhet.Den teoretiska referensramen byggs till största del upp av teori kring informationssÀkerhet och informations- sÀkerhetsmedvetenhet, samt Àven till viss del av organisationsteori. Teorin har sedermera fÄtt utgöra hur informationssÀkerheten bör se ut, generellt sett, i en organisation.