En ros Àr en ros Àr en ros - rÀttssÀkerhetsbegreppet, den ackusatoriska processen och brottmÄlstaxan Sedan 1970-talet har de offentliga försvararna i majoriteten av brottmÄlen i svenska domstolar fÄtt ersÀttning för sitt arbete i enlighet med en schablon. Den hÀr sÄ kallade brottmÄlstaxan har Ànda sedan införandet fÄtt kritik. PÄ senare Är har den kritiken alltmer kommit att handla om att systemet riskerar att i vissa fall urholka den misstÀnktes rÀtt till ett fullgott försvar och utgöra ett potentiellt rÀttssÀkerhetshot. Den hÀr uppsatsen lÀgger grunden för att ur ett rÀttssÀkerhetsperspektiv diskutera straffprocessen i allmÀnhet och brottmÄlstaxan i synnerhet. För att kunna tolka begreppet rÀttssÀkerhet utgÄr uppsatsen frÀmst frÄn de förarbeten som ligger till grund för den straffproces-suella lagstiftning vi har och har haft under den aktuella perioden.

Syftet med studien Àr att ge en ökad förstÄelse för hur kundvÀrde skapas genom att studera vidvilka tidpunkter vÀrdeskapandet sker, vilken typ av aktiviteter som pÄverkar vÀrdeskapandet,vilka aktörer som Àr delaktiga i det och vilka aktörer som styr vÀrdeskapandeprocessen. Detteoretiska ramverket utgÄr frÄn de tvÄ vÀrdeperspektiven Service-Dominant Logic ochCustomer-Dominant Logic. En viktig faktor vid vÀrdeskapandet Àr kundens kompetens.Kompetensen bestÄr av kundens inhÀmtande av och utnyttjande av kunskap. I den hÀr studienundersöks kundens inhÀmtande av kunskap och dess förhÄllande till kundvÀrde. För attstudera ovanstÄende har en kvalitativ studie genomförts.

NÀr byggbranschen för nÄgra Är sedan fasade ut de tidigare nationella regelverken och ersatte dem med de gemensamma europeiska konstruktionsstandarderna, Eurokoderna, Àndrades processen för att brandskydda konstruktioner. Hur dimensionerings­processen ser ut med de nya reglerna Àr inte helt enkelt att sÀtta sig in i. DÀrmed har detta examensarbete framstÀllts pÄ uppdrag av Sweco Structures AB.Huvudmomentet i arbetet Àr beskrivning och förklaring av de befintliga dimensioneringsmetoderna. För att förstÄ metoderna frÄn regelverken bestÄr de första kapitlen i detta arbete av grundlÀggande teori för brandens verkningssÀtt och stÄlets respons vid förhöjd temperatur. Detta följs av en genomgÄng av de förenklade berÀkningsmetoderna och dess ekvationer.

I förevarande framstÀllning har behandlats den rÀttsliga hanteringen av barns utsagor i mÄl om sexualbrott, dÀr en studie av domstols bedömning av tillförlitligheten i barns vittnesmÄl lÄtit företas mot bakgrund av den rÀttsliga apparatens hantering av barnets berÀttelse i ett initialt skede av rÀttsprocessen. I mÄl om sexuella övergrepp mot barn utgÄr en vÀrdering av de bevis som finns att tillgÄ ? det vill sÀga barnets utsaga allena ? inte sÀllan frÄn den vuxnes förmÄga att förstÄ och kommunicera. Det av brott drabbade barnet riskerar dÀrmed att försÀttas i ett svÄrt underlÀge gentemot den vuxne, dÄ rÀttsprocessuella krav utformade i en vuxensfÀr kan leda till uppkomsten av icke ovÀsentliga brister i barns uttalanden. Följaktligen har ansetts av avsevÀrd vikt att tillstÄ att barnets position i rÀttssystemet Àr svag och ? vid förekomsten av en partsrelaterad ojÀmlikhet i processen ? bör kompenseras med en ambition om att bÀttre söka anpassa den rÀttsliga processen till barns sÀrskilda behov.

Detta examensarbete Àr resultatet av en utredning av tvÀttning och rengöring av produkter som tillverkas pÄ Volvo Construction Equipment Components AB i Eskilstuna. Arbetet Àr uppdelat pÄ tvÄ huvudomrÄden, tvÀttning i processen samt slutgiltig renhet. Skillnaderna mellan dessa Àr framförallt att det finns faststÀllda krav pÄ den slutgiltiga renheten för artiklarna men en motsvarande mÀrkning saknas för de olika tillverkningsstegen. Idag tvÀttas ungefÀr 70% av TMAs artiklar i en central tvÀttstation. I och med detta uppstÄr en hel del problem med ledtider och kvalitet.

Syfte och frĂ„gestĂ€llningarSyftet med uppsatsen var att utvĂ€rdera processen vid spelarövergĂ„ngar, bĂ„de regelmĂ€ssigt och praktiskt, inom svensk elitfotboll. VĂ„r övergripande frĂ„gestĂ€llning var: Är SvFF: s reglemente för övergĂ„ngar otydliga, eller brister kunskapen och moralen hos de inblandade vid övergĂ„ngar dĂ€r det gĂ„r fel? För att kunna svara pĂ„ den frĂ„gan stĂ€llde vi oss frĂ„gorna: Hur ser elitfotbollsklubbarna pĂ„ processen och reglerna vid spelarövergĂ„ngar? Hur ser de Allsvenska spelarna pĂ„ övergĂ„ngsprocessen? Finns det nĂ„gra regler för vilka pĂ„följder som fĂ„s vid ett kontraktsbrott eller ett brott mot SvFF: s reglemente?MetodVi genomförde tre intervjuer samt tvĂ„ enkĂ€tstudier. Intervjuerna lĂ„g till grund för den första enkĂ€tstudien men anvĂ€ndes Ă€ven som djupintervjuer till nĂ„gra frĂ„gor i enkĂ€ten. Den andra enkĂ€tstudien anvĂ€ndes för att verifiera resultatet av den första studien, detta för att kunna peka pĂ„ vad som Ă€r otydligt och vilka faktorer som bidrar till att det i vissa fall gĂ„r fel.

Ett Film som projekt, en film om ljud, en film om ljudet i film. En film inspelad professionellt med professionella medarbetare. Kandidatarbetet gick ut pÄ bÄde skapa en film inriktad pÄ ljud och skapa ett fungerande filmteam. Arbetet tar upp bÄde det tekniska inom filmljud men Àven processen i ett filmteam. I arbetet följer vi processen frÄn dess början till dess slut.

Uppsatsen handlar om Àmnet effektivitet i offentlig sektor. Dimensioner för effektivitet i en process undersöktes genom att granska den öpnna upphandlingen av intensivvÄrdstryckkammaren Nemo till Karolinska Universitetssjukhuset i Solna. Tidigare studier inom omrÄdet har visat att effektivitet Àr svÄrt att mÀta pÄ grund av den offentliga organisationens komplexa karaktÀr. Samordning av det extrema hÀndelseförloppet under upphandlingen samt resurshanteringen utmanade ledningen av projektet till en kreativ och krÀvande process. Upphandlingen styrdes utifrÄn Lagen om offentlig upphandling vilken pÄverkade att de utvÀrderingsmetoder som anvÀndes under processen följde efter reglerade standarder.

Syfte: Syften med denna uppsats Àr att beskriva och förstÄ investerings-beslutsprocessen i kommunala verksamheter och ge förslag till förbÀttringar. Studien belyser processen utifrÄn tjÀnstemannaperspektivet i tre kommuner i HÀlsingland..

I barnmorskans profession ingĂ„r det att förhindra lidande och skapa förutsĂ€ttningar för vĂ€lbefinnande. DĂ„ efterbördsskedet Ă€r det mest riskfyllda delen av förlossningen sett till kvinnan pga risken för postpartumblödning bör barnmorskan vara lyhörd för kvinnan samt se till det medicinska för att minimera risken för komplikationer i efterbördsskedet och pĂ„ sĂ„ vis minska vĂ„rdlidandet. Syftet Ă€r att undersöka barnmorskors erfarenhet av att handlĂ€gga efterbördsskedet. Intervjuer gjordes med sju barnmorskor som Ă€r verksamma inom förlossningsvĂ„rden. Materialet analyserades utefter en kvalitativ innehĂ„llsanalys och det framkom Ă„tta underkategorier, tre kategorier ?Är följsamma och handlĂ€gger efter riktlinjer och beprövad erfarenhet?, ?Följsamhet för att frĂ€mja den naturliga processen? och ?Den kliniska vaksamma blicken?.

Bakgrund:Talanger Àr ett begrepp som blir allt vanligare i dagens organisationer. Talanger Àr en typ av individer som besitter en viktig kompetens och handlingsförmÄga för olika specifika uppgifter. En allt större del av kompetenta talanger fÄr i och med dagens vÀlutvecklade informationssamhÀlle mer och fler alternativ nÀr det gÀller karriÀrmöjligheter. I kontrast till talangers ökade valmöjligheter sÄ fÄr arbetsgivarens svÄrt att hitta rÀtt kompetens. Utmaningen att attrahera, rekrytera och bibehÄlla talanger blir dÀrför allt svÄrare för dagens organisationer.Syfte:Syftet med uppsatsen Àr att identifiera och fÄ en förstÄelse för de kritiska momenten i de olika faserna i Talent Management arbetet.

MĂ„let med examensarbetet Ă€r att svara pĂ„ frĂ„gan: "Är det resurssparande att öka detaljeringsgraden i BIM-modellen genom virtuellt uppreglade gipsvĂ€ggar?" Rapporten behandlar en BIM-laboration som genomförts i samarbete med NCC i projektet Signalfabriken i Sundbyberg. Med programmet Lindab Revit Tools (LRT) reglades gipsvĂ€ggar upp virtuellt och adderades till projektets byggnadsinformationsmodell (BIM). Materialet kvalitetssĂ€krades vid samgranskningsmöten och anvĂ€ndes för att generera A3-handlingar för test i produktion. Testet och handlingen diskuterades med representanter frĂ„n olika delar av byggprocessen och en reviderad handling utvecklades samt godkĂ€ndes. Laborationen upprepades med syftet att effektivisera processen och erfarenheterna frĂ„n detta ledde till att frĂ„gestĂ€llningen fick följande svar: Ja, om endast komplicerade omrĂ„den modelleras.

I uppsatsen redogörs för hur information och kommunikation utformas och förmedlas i ett företag under en stor ekonomisk förÀndring. Syftet med forskningen Àr att undersöka hur information och kommunikation kan fungera mellan strategisk, taktisk och operativ nivÄ för att nÄ fram med budskapet och för att processen ska bli sÄ effektiv som möjligt. Syftet behandlar Àven kommunikationsmediets pÄverkan. Kommunikation Àr en komplicerad process dÀr brister ofta förekommer, detta kan leda till att budskapet uppfattas felaktigt och syftet med processen uteblir. I val av medie Àr det dÀrför viktigt att ta hÀnsyn till sÀndare, mottagare och meddelandets situation.

Migrationsverket Àr en myndighet som prövar ansökningar frÄn personer som vill söka skydd, ha medborgarskap, studera eller vill jobba i Sverige. DÄ det pÄ senare tid varit en stor ökning i dessa ansökningar har tiden för vilket ett beslut tar ökat. Varje typ av ansökning (exempelvis medborgarskap) Àr en process som bestÄr av flera steg. Hur beslutet gÄr igenom dessa steg kallas för flöde. Migrationsverket vill dÀrför öka sin flödeseffektivitet.

Forskningen visar att det börjar bli ont om kompetenta medarbetare och att det snart Àr viktigare att behÄlla sina kompetenta medarbetare Àn sjÀlva kunderna. Syftet med forskningsstudien har varit att skapa förstÄelse för hur professionella mindre tjÀnsteföretag som revisions- och redovisningsbyrÄer arbetar med employer branding för att kunna bli attraktiva arbetsgivare. Totalt intervjuades sex personer frÄn sex mindre revisions- och redovisningsbyrÄer. Intervjuernas fokus lÄg pÄ tvÄ huvudomrÄden: extern- och intern employer branding. Resultatet visade att fem utav de sex tjÀnsteföretagen inte arbetar med att attrahera nya talangfulla medarbetare (Extern employer branding).