Internrevisionen genomgÄr förÀndringar bland annat i och med Koden och SOX, dÀrför Àr det intressant att ta reda pÄ hur internrevisorer, externrevisorer och styrelseledamöter anser att internrevision i Sverige fungerar i dagslÀget, samt om det föreligger skillnader mellan dessa gruppers Äsikter. Vidare frÄgas om internrevisionens relationer till ovan nÀmnda grupper och övriga delar av företaget fungerar optimalt eller om det finns förbÀttringsmöjligheter som kan bidra till att internrevisionen skapar mervÀrde. DÀrför lyder uppsatsens huvudfrÄgestÀllning: Hur kan internrevisionens relationer utvecklas för att skapa mervÀrde? Uppsatsens syfte Àr att kartlÀgga hur internrevisionen interagerar med styrelseledamöter, externrevisorer och andra funktioner inom företaget. Baserat pÄ detta ska vi sedan identifiera utvecklingsomrÄden samt visa vad som Àr viktigt i internrevisionens relationer för att funktionen ska kunna skapa mervÀrde.

Sverige Àr ett av de fÄ lÀnder dÀr nÀstan lika mÄnga kvinnor som mÀn arbetar idag. Trots detta finns det fortfarande relativt fÄ kvinnliga chefer, framför allt pÄ höga nivÄer. Varför finns det dÄ sÄ fÄ kvinnliga chefer? Syftet med denna uppsats Àr att fÄ en förstÄelse för faktorer som frÀmjar höga befattningar för kvinnor. För att uppfylla detta syfte intervjuades Ätta högt uppsatta kvinnliga chefer, inom bÄde offentliga och privata sektorn.

ABSTRACT:Begreppet ?vÄld i nÀra relationer? associeras ofta med medelÄlderspar som befinner sig i enohÀlsosam relation dÀr det förekommer fysiskt vÄld sÄsom sparkar och slag. Genom att gÄdjupare inom Àmnet kan vi se att begreppet omfattar ett betydligt större problemomrÄde Àn sÄ,vad gÀller bÄde gruppen av utsatta samt flertalet existerande vÄldstyper. Dennalitteraturöversikt fokuserar pÄ vÄld riktat mot en av samhÀllets mest utsatta grupper, nÀmligenvÄra Àldre. Baserat pÄ befintlig internationell samt nationell forskning har hÀr sammanstÀlltsen översikt av denna omfattande men ofta förbisedda problematik.

Introduktion: Sverige toppar skilsmÀssostatistiken i Europa. NÀr separationer sker pÄverkas sÄvÀl inblandade barns som vuxnas hÀlsa starkt negativt. Det höga antalet skilsmÀssor och separationer kan dÀrför betraktas som ett folkhÀlsoproblem. Kvinnor, Àr oftast de som tar initiativ till separation. Det Àr dÀrför viktigt och relevant att forska kring hur kvinnor upplever sina parrelationer.

Studiens syfte Àr att analysera och beskriva hur representanter för svenska företag utvecklar och underhÄller personliga relationer i syfte att fördjupa dessa med sin kinesiska partner i Kina. Studien kan i första hand vara ett hjÀlpmedel för redan etablerade svenska företag i Kina. UtgÄngspunkten för studien har varit den kinesiska synen pÄ relationer, guanxi och den vÀsterlÀndska nÀtverksteorin. En jÀmförelse mellan dessa tvÄ synsÀtt bidrar till att klargöra problematiken för svenska företag att bygga relationer. DÀrefter har ett antal svenska företag/organisationer varit föremÄl för koppling mellan teori och praktik.

Studiens syfte var att undersöka om det fanns nÄgra eventuella skillnader vad gÀller livsförhÄllanden mellan tvÄ grupper kvinnor inom missbruksvÄrden i Sverige. Den ena gruppen hade varit utsatt för sexuellt vÄld innan sin missbruksdebut och den andra gruppen hade inte varit utsatt för detta. De faktorer som undersöktes psykisk- och fysisk hÀlsa, levnadsform, utbildning/försörjning och allvarligare missbruk.  Studien genomfördes med anvÀndning av en sammanstÀllning frÄn DOKs (Dokumentation av klient) inskrivningsformulÀr. Resultatet visade att det i vissa avseenden fanns skillnader mellan dessa grupper medan det i andra avseenden inte fanns nÄgon större skillnad.

Andersson, J & Nilsson, L Vuxna individers behov vid Äterinsjuknande i cancer. En litteraturstudie. Examensarbete i omvÄrdnad 15 högskolepoÀng. Malmö Högskola: Fakulteten för HÀlsa och samhÀlle, Institutionen för vÄrdvetenskap, 2012. Diagnosen Äterinsjuknande i cancer kan ibland upplevas som mer hotfullt Àn första cancerdiagnosen.

I denna uppsats kommer tvÄ olika mÄtt pÄ utbildningsavkastning att berÀknas. Det ena mÄttet kommer att anvÀnda sig av tvÀrsnittsdata och den andra av paneldata. TvÀrsnittsmÄttet kommer att anvÀndas för att berÀkna förvÀntad framtida avkastning av en fyraÄrig universitetsutbildning. MÄttet som baseras pÄ paneldata kommer att anvÀndas för att berÀkna det egentliga utfallet för avkastningen pÄ fyra olika utbildningsnivÄer. Dessa tvÄ mÄtt kommer sedan att jÀmföras för att se om förvÀntningarna har infriats.

MÄlsÀttningen med uppsatsen Àr att genom en litteraturstudie ge en bild av hur kvinnor segregeras pÄ arbetsmarknaden i Afrika söder om Sahara. Befolkningsförflyttningar, migration, krig, katastrofer, sjukdomar, förlust av arbetskraft, nerbrytningar av sociala institutioner, förÀndrade inhemska sociala och ekonomiska mönster, och minskade möjligheter till utveckling har drabbat kvinnorna i Afrika söder om Sahara sedan kolonialtiden. Historiska bevis indikerar att afrikanska kvinnors deltagande i det ekonomiska och politiska livet var djupt rotat pÄ den afrikanska kontinenten. I mÄnga afrikanska samhÀllen hade kvinnor ett politiskt inflytande, om inte formellt sÄ i vart fall informellt. Idagens Afrika söder om Sahara har kvinnor fÀrre möjligheter Àn mÀn.

Syftet med studien var att ta reda pÄ om det gÄr att predicera medarbetares livstillfredsstÀllelse, psykosociala vÀlmÄende och upplevd relation till nÀrmaste chef utifrÄn chefers emotionsperception och emotionsreglering. Detta gjordes genom att 38 chefer utförde ett datorbaserat emotionsperceptionstest samt besvarade Emotional Regulation Questionaire. Deras nÀrmaste medarbetare bestÄende av totalt 213 stycken fick sedan besvara en enkÀt bestÄende av delar frÄn Satisfaction With Life Scale, SF-1 och QPS Nordic. Studiens huvudresultat visade att generaliserat kan resultatet frÄn emotionsperceptionstestet och det sjÀlvrapporterade anvÀndandet av omvÀrdering av kÀnslor hos chefer förklarar 28 % av skattningarna pÄ Satisfaction With Life Scale hos medarbetarna. Resultaten diskuteras i termer av att chefer skapar en positiv atmosfÀr pÄ arbetsplatsen, identifierar sociala problem och löser konflikter effektivare nÀr de Àr skickliga pÄ emotionsperception och omvÀrderar sina kÀnslor..

Bröstcancer Àr den vanligaste cancerformen bland kvinnor och varje Är insjuknar omkring 7000 kvinnor. En bröstcancerdiagnos leder ofta till en krisreaktion pÄ grund av de fysiska och psykiska förÀndringar som diagnosen medför. För att kvinnorna ska kunna hantera den nya livssituationen Àr de i behov av relevant stöd av den vÄrdpersonal de kommer i kontakt med. Syftet med studien var att belysa hur kvinnor med diagnostiserad bröstcancer upplever stöd frÄn vÄrdpersonal under diagnos och behandlingsperiod. Studien Àr en kvalitativ litteraturstudie baserad pÄ sju vetenskapliga artiklar som analyserats enligt Graneheim och Lundmans beskrivning av analysmetoder.

Uppsatsens syfte var att öka förstÄelsen för hur kuratorer inom vuxenhabiliteringen och barnmorskor pÄ mödravÄrdscentraler förhÄller sig till och arbetar med gravida kvinnor med intellektuella funktionsnedsÀttningar. Avsikten var Àven att undersöka likheter respektive olikheter mellan yrkesgrupperna. För att genomföra studien anvÀnde vi kvalitativ metod. Vi intervjuade tvÄ barnmorskor pÄ mödravÄrdscentraler och tre kuratorer inom vuxenhabiliteringen. Intervjuerna analyserades med hjÀlp av de teoretiska perspektiven normalitet, juridisk diskurs och emotionell diskurs.

SammanfattningSammanfattning - ?Hur kvinnor ska lyckas ta sig fram i en mansdominerad bransch?Datum:  2014-05-27NivĂ„:  Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 ECTSInstitution:  Akademin för Ekonomi, SamhĂ€lle och Teknik, EST,  MĂ€lardalens HögskolaFörfattare:  Evelina Ljungman Agnes Åström 910906  901118Titel: ?Hur kvinnor ska lyckas ta sig fram i en mansdominerad bransch?Handledare: Angelina SundstömNyckelord: ?kvinnligt ledarskap?, ?glastak?, ?kvinnor i industrin?, ?kvinnor i toppositioner?FrĂ„gestĂ€llning: Hur arbetar industriföretaget Scania för att fĂ„ in fler kvinnor i ledande positioner?Syfte: Syftet med detta arbete Ă€r att beskriva hur företag inom en mansdominerad bransch kan arbeta för att fĂ„ in en högre andel kvinnliga ledare.Metod: Denna undersökning har utgĂ„tt frĂ„n en deduktiv ansats med en kvalitativ metod. Teorier har inhĂ€mtats frĂ€mst frĂ„n vetenskapliga artiklar och empiridelen har insamlats med hjĂ€lp av intervjuer frĂ„n företagen Wiminvest och Scania.   Slutsats: De slutsatser som studien kom fram till var olika faktorer som företag i mansdominerade branscher kan arbeta med för att fĂ„ in en högre andel kvinnliga ledare. Det första som företagen kan göra Ă€r att gĂ„ med i liknande projekt som BON för att arbeta med denna frĂ„ga. De kan arbeta med workshops och förelĂ€sningar för att sprida kunskap om Ă€mnet.

Syfte: Att undersöka i vilken utstrÀckning sjuksköterskor pÄ vÄrdcentraler stÀller frÄgor om vÄldsutsatthet i nÀra relationer till kvinnliga patienter och vad som pÄverkar sjuksköterskornas stÀllningstagande till att frÄga. Metod: TvÀrsnittsstudie i form av en enkÀtundersökning. Sjuksköterskor (n=81) vid 11 vÄrdcentraler i ett mellansvenskt lÀn besvarade en enkÀt med 13 frÄgor. Svarsfrekvensen var 77 procent. Resultat: Sjuksköterskor inom primÀrvÄrden frÄgar i liten utstrÀckning sina kvinnliga patienter om de utsatts för vÄld i en nÀra relation.

Bakgrund: SjÀlvskadebeteende betyder att den egna kroppen uppsÄtligen skadas. I Sverige Àr det vanligast förekommande bland kvinnor strax före 20-Ärs Älder. SjÀlvskadebeteende kan vara en följd av psykisk ohÀlsa eller en traumatisk barndom. VÄrdpersonal ska lyssna pÄ, vara nÀrvarande i mötet samt acceptera kvinnor som sjÀlvskadar. Det finns en önskan hos vÄrdpersonal om att öka sina kunskaper i bemötandet med patienter som skadar sig sjÀlva.Syfte: Syftet var att undersöka hur kvinnor med sjÀlvskadebeteende upplever bemötandet i vÄrden.Metod: Studien gjordes utifrÄn en induktiv kvalitativ ansats, baserad pÄ sju bloggar som analyserades med hjÀlp av en kvalitativ innehÄllsanalys.Resultat: Kvinnorna beskrev möten med vÄrden som bÄde positiva och negativa.