I denna rapport beskrivs en undersökning och jÀmförelse av tvÄ olika sorters segjÀrn. DetvÄ materialen som har studerats har varit det segjÀrnet som anvÀnds i Parker Hannifinsnuvarande hydraulikmotorer och ett nytt segjÀrn, vars mekaniska egenskaper har pÄstÄttsvara mer fördelaktiga. MÄlet med arbetet var att fÄ fram en tillförlitlig jÀmförelse av de olikamaterialen och avgöra om det fanns ett tydligt underlag för att inleda processen av ett byteav material i vissa komponenter i Parker Hannifins produkter.Det utfördes jÀmförelser mellan de olika materialens mekaniska egenskaper baserade delspÄ information som redan fanns om materialen och dels pÄ data insamlad vid tester medskÀrande bearbetning. Förslitning pÄ verktygen vid frÀsning studerades tillsammans medskÀrkraften med olika sorters skÀrdata. RestspÀnningar efter ingreppen i de bÄda materialenmÀttes med en röntgendiffraktometer.Resultaten gav inga signifikanta indikationer pÄ att ett materialbyte skulle innebÀra en lÀgreproduktionskostnad, dock visade analyser att det nya materialet tÄl att bearbetas fortare Àndet traditionella segjÀrnet och att fler undersökningar bör göras.

I arbetslivet har första linjens chefer haft stora inslag av direkt ledarskap med en traditionellt hög nÀrvaro hos de understÀllda. Studier visar pÄ en ökad andel administrativa, ekonomiska och personalledande uppgifter för första linjens chefer som fÄr till följd en minskad delaktighet i den dagliga verksamheten men ocksÄ sÀmre möjligheter att motivera sin understÀllda, vilket negativt pÄverkar verksamheten. I Försvarsmakten har administrativa uppgifter som tidigare genomfördes högre upp i organisationen flyttats till en lÀgre nivÄ.Uppsatsens syfte Àr att öka förstÄelsen för och kunskapen om plutonchefens arbetssituation efter införandet av anstÀllda soldater och den delegerade arbetsgivarrollen till plutonchefen. Studiens fokus Àr pÄ plutonchefens avvÀgning mellan deltagandet i understÀlldas verksamhet för att utöva direkt ledarskap kontra att genomföra bl.a. personaladministration.I studien anvÀnds rollteori frÄn socialpsykologin som analysmodell, med utgÄngspunkt i tidigare forskning och litteratur om första linjens chefer och Försvarsmaktens ledarskapsmodell.

Titel: ?Att likna eller att vÄga skilja ut sig frÄn konkurrenterna?NivÄ: C-uppsats i Àmnet företagsekonomiFörfattare: Elin Larsson & David WiklanderHandledare: Per-Arne WickströmDatum: Augusti 2013Syfte: Syftet Àr att kvalitativt undersöka likformigheten hos Sveriges största arkitektföretag, exemplifierat genom Tengbomgruppens totala vÀrdeerbjudande.Metod: Studien Àr en fallstudie av ett arkitektföretag med kvalitativ ansats. Empiriska data bestÄr av information om sex större arkitektföretag som Àr tillgÀngligt pÄ internet samt djupintervjuer och skriftligt material frÄn det specifika fallföretaget. Vi har ocksÄ samlat litteratur och forskning utifrÄn bÄde ett modernt och ett traditionellt perspektiv för att kunna beskriva studiens teoretiska referensram samt relevant forskning rörande ett totalt vÀrdeerbjudande för arkitektföretag. Resultat & slutsats: De största arkitektföretagens totala vÀrdeerbjudanden i Sverige befinner sig i en likformig inramning med klientlojalitet som grundsats. Alla Àr diversifierade i form av en ?allt för alla?-strategi, samtidigt presenterar de en lÄgmÀld differentiering inom deras vÀrdeerbjudanden.

I den kommunala Àldreomsorgen arbetar mellanchefer inom en traditionellt hierarkiskt uppbyggd organisation. Organisationen Àr politiskt styrd vilket ger dessa chefer andra förutsÀttningar Àn de som arbetar i privata företag. Dessa mellanchefer arbetar under ett politiskt styre som vart fjÀrde Är kan komma att göra en helvÀndning i de direktiv som skickas nedÄt och man kan dessutom ha flera chefsnivÄer över sig som har makt att instruera hur mellanchefer pÄ nedre nivÄ skall utföra sitt arbete. Att vÀlja att arbeta som chef borde rimligtvis betyda att man vill ha möjlighet  till makt att kunna pÄverka antingen andra mÀnniskor eller organisationens resultat men frÄgan Àr hur möjligheten till makt upplevs i ett chefsskap pÄ nedre nivÄ i den kommunala Àldreomsorgen dÄ sÄ mÄnga nivÄer av maktpositioner finns i chefsstrukturen över en. Syftet med studien Àr dÀrför att utifrÄn mellanchefer pÄ nedersta chefsnivÄns beskrivningar formulera en förstÄelse över hur dessa uppfattar sin maktposition och sin möjlighet till inflytande i organisationen.För att kunna besvara syftet har en kvalitativ undersökning gjorts dÀr intervjuer med ett urval enhetschefer inom den kommunala Àldreomsorgen genomförts.

Syftet med studien var att undersöka hur en barngrupp uppfattar samlingen i förskolan samt hur barnen tolkar lÀrarens syften med densamma. Huvudsyftet var att fÄ mer kunskap om ett traditionellt vuxenstyrt moment inom förskoleverksamheten samt att fÄ djupare insikt i hur verksamhetens innehÄll kan planeras för att bli mer meningsfullt för barnen. Studien utgick frÄn frÄgestÀllningarna: Hur uppfattar barngruppen samlingen i förskolan? Och: Hur förhÄller sig barnens uppfattningar om samlingen jÀmfört med lÀrarens syfte med samlingen? I denna studie var vÄr intention att utgÄ frÄn barnens perspektiv men anvÀnda informationen frÄn lÀraren som jÀmförelse mot barnens uppfattningar i vÄr resultatanalys. Den forskning som idag förekommer om förskolans samling Àr ytterst begrÀnsad men den som finns ger en bild av samlingen som en daglig aktivitet dÀr barnen ges lite utrymme till inflytande och som sÀllan utgÄr frÄn barnens behov och tidigare kunskaper. I denna studie har Rubinstein Reichs tidigare forskning kring samling i förskolan varit betydelsefull.

Syftet med denna uppsats Àr att komplettera tidigare forskning gjord av Rosalind Gill, Kim Akass och Janet McCabe, samt tvÄ skrivna C-uppsatser i medie- och kommunikationsvetenskap av Paulina BÄnge och Cecilia Samuelsson, om tv-serien Sex and the City. Vilket görs genom att studera könsroller och karaktÀrsutveckling hos de kvinnliga och manliga huvudkaraktÀrerna. Uppsatsen ska undersöka karaktÀrsutvecklingen och identifieringen av de fyra kvinnliga huvudkaraktÀrerna samt de tre manliga huvudkaraktÀrerna i Sex and the City. Undersökningen ska utföras enligt en tolkande innehÄllsanalysmetod med hjÀlp av Peter Berglez metod för kritisk diskursanalys i Ekström & Larssons bok Metoder i kommunikationsvetenskap samt Norman Faircloughs metod för diskursanalys i Media Discourse. Analysen görs med fokus pÄ likheter, skillnader och teman.

Under 2011 implementerade den svenska regeringen en lag om fysisk planering och hur den ska ta hÀnsyn till det regionala perspektivet. Den regionala nivÄn har traditionellt sett varit svag i Sverige i jÀmförelse med den lokala och nationella nivÄn och den fysiska planeringen ligger pÄ kommunernas ansvar. Den regionala nivÄn har ocksÄ anklagats, frÄn vetenskapen och forskare, att vara avpolitiserande och fokusera pÄ förhandling och samförstÄnd. Den fy-siska planeringen Àr organiserad och drivs genom demokratiska processer pÄ kommunal nivÄ och det Àr politikerna som fattar de beslut som den fysiska planeringen jobbar efter.NÀr fysisk planering ska ta hÀnsyn till det regionala perspektivet förÀndras villkoren för poli-tiken och det blir en förÀndrad politisk arena. Syftet med denna studie Àr att analysera aktörer i VÀrmland och deras syn pÄ denna förÀndrade arena och de nya villkoren för politik den för med sig.

This paper concerns a comparative analysis between two pre-Roman burial ground and the cremated individuals buried there, Skogome cemetery in BohuslĂ€n and Smörkullen cemetery in Östergötland. The comparative analysis consists of several parts that concern both cemeteries inner and outer burial customs, and the osteological analysis of a total of 18 cremated invidvidulas. By studying the different parts separately, it has been possible to identify similarities and differences between the two contemporary cemeteries. There are great similarities between the cemeteries, differences were mainly observed in the osteological material relating to the amount of bone in each burial. The smaller amounts of bone in the graves of Skogome also holds a higher degree of fragmentation, but can not be explained by a higher combustion rate than the skeletal material from Smörkullen.

Makroalger Àr ett annat ord för tÄng. TÄng som livsmedel har traditionellt sett an-vÀnts i kustomrÄden pÄ flera platser i vÀrlden. I asiatiska lÀnder har den anvÀnts lÀnge och det Àr fortfarande dÀr den anvÀnds allra mest. I Europa har platser som Irland, Island, Wales och Bretagne som tradition att anvÀnda sig av tÄng som livs-medel, men i övriga Europa har alger ÀndÄ mestadels anvÀnts i livsmedel som emulgeringsmedel och för att förbÀttra livsmedelsprodukters viskositet och gelbild-ning. Det som utvinns ur algerna i störst utstrÀckning Àr karragenan, alginat och agar.

Navigationen pa? webbplatser sker traditionellt med en hierarkisk la?nkstruktur, da?r all information pa? webbplatsen a?r organiserad efter en fo?rutbesta?md ordning. Vanligen sker navigationen via en va?nstersta?lld meny, en toppmeny eller en kombination av dessa ba?da. Varje menyval a?r en la?nk till en fo?rutbesta?md sida med en fast position i hierarkin, da?r startsidan vanligtvis a?r fylld med puffar (interna reklamtexter) och nyhetsflo?den.

Syftet med denna studie Àr att undersöka vad destinationsmarknadsföringsorganisationerna (DMC) Stockholm Visitor Board och Destination har för syn gÀllande sociala medier. Samt att titta pÄ hur dessa tvÄ arbetar med sociala medier i sin marknadsföring och Àven vilka fördelar och nackdelar en sÄdan marknadsföring kan ha.Studien har haft en kvalitativ utgÄngspunkt nÀr det gÀller metodval. Men ett inslag av kvantitativa aspekter har förekommit dÄ en enkÀtstudie har utförts. Flertalet kvalitativa intervjuer har Àgt rumt med relevanta personer för denna studie. En vardera representant frÄn Stockholm Visitor Board och Destination Sigtuna har intervjuats.

Studiens första syfte Àr att med institutionell teori kartlÀgga det kontraktsnÀt som konstituerar den europeiska marknaden för professionella herrgolfare. Det andra syftet Àr att analysera och diskutera vissa utvalda aspekter av detta kontraktsnÀt som utmÀrker Europatouren frÄn traditionella vinstmaximerande företag. Den europeiska marknaden för proffsgolfare har organiserats i ett företag för att det Àr ekonomiskt fördelaktigt. Med Europatouren som en sammanhÄllande lÀnk begrÀnsas transaktionskostnaderna bl.a. genom att antalet kontraktsvÀgar reduceras och genom att utrymme för lÄngsiktiga relationer med viktiga parter skapas.

En ny vÀrld har skapats med Internets möjligheter till marknadsföring med sociala medier i centrum. Det har satt marknadsföraren pÄ okÀnd mark dÄ sociala medier introducerar helt nya prövningar dÄ konsumenten sjÀlv kan styra över det publicerade materialet som ett företag vÀljer att lÀgga ut. Kommunikationens tillvÀgagÄngssÀtt mellan en kund och ett företag har förÀndrats, och dÀrmed Àven beteendemönstret för respektive part. Detta leder till mÄnga frÄgetecken som; hur gÄr företaget tillvÀga? BehÄller vi ett traditionellt angreppssÀtt? Aggressivt eller passivt? Viralt eller direkt?Studien tar an ett kvalitativt angreppssÀtt dÀr tvÄ aktuella aktörer pÄ marknaden har valts ut och dÀrefter intervjuats.

I takt med att arbetet pÄ den svenska arbetsmarknaden genomgÄtt en rad förÀndringar det senaste Ärhundradet har bland annat lÄgkvalificerade arbeten försvunnit till förmÄn för mer kvalificerade. NÄgra typiska kÀnnetecken för dagens arbetsmarknad Àr en högre grad av flexibilitet, tidsbegrÀnsade anstÀllningar och ett allt mer grÀnslöst arbete. Ett av flera nya managementkoncept som vuxit fram Àr Lean management, vilket handlar om att effektivisera genom att eliminera icke vÀrdeskapande tid och arbeta utifrÄn kundens efterfrÄgan. Syftet med denna studie Àr att undersöka om det finns skillnader i hur individer i tvÄ olika yrkesgrupper inom en och samma organisation, som arbetar utifrÄn Lean management, beskriver flexibilitet och bundenhet samt hur de förhÄller sig till grÀnsdragningen mellan arbete och privatliv. Den tidigare forskningen pÄ omrÄdet visar att flexibiliteten upplevs bero pÄ vilken kontext man befinner sig i.

Modern organisationsforskning ser medarbetarskapet som en viktig del av ledarskapet och dĂ€rför har vi valt att fokusera pĂ„ medarbetarens roll i organisationen i vĂ„rt examensarbete. Vi genomförde en fallstudie pĂ„ ett företag dĂ€r ledningen hade behov av att fĂ„ en djupare förstĂ„else av en arbetsgrupps psykosociala och fysiska arbetsförhĂ„llanden. DĂ„ studiens syfte Ă€r att ingĂ„ende beskriva medarbetarskapet pĂ„ en fysiskt krĂ€vande arbetsplats, kommer studien att bli ett stöd i företagets planering av arbetsmiljön i en ny modernare fabrik.Vi samlade in empiriskt material genom deltagande observationer och öppna intervjuer och analyserade det utifrĂ„n Tengblads (2003) och HĂ€llstĂ©ns & Tengblads (2006) teoretiska modeller om medarbetarskap. DĂ„ ett myndigt medarbetarskap innebĂ€r att individen ska vara ansvarstagande, utvĂ€rderar vi genom medarbetarskapets fem former (Tengblad, 2003) hur stort ansvar som lĂ€ggs pĂ„ medarbetaren och vilken grad av tillit som organisationen visar denne. Vi beskriver Ă€ven medarbetarskapet genom modellen om medarbetarskapets fyra hörnstenar (HĂ€llstĂ©n och Tengblad, 2006), utifrĂ„n begreppen Förtroende och Öppenhet, Gemenskap och Samhörighet, Engagemang och Meningsfullhet samt Ansvarstagande och InitiativförmĂ„ga.