Undersökningens syfte var att undersöka hur kuratorer inom psykiatrin finner ochbevarar mening i arbetet samt betydelsen av att uppleva mening i arbetet. Enkvalitativ forskningsmetod tillÀmpades och semistrukturerade intervjuer med totaltÄtta kuratorer utfördes vid olika psykiatriska mottagningar och avdelningar i ensvensk storstad med tillhörande kranskommuner. Begreppet mening hÀmtades frÄnViktor Frankls logoterapeutiska teori och intervjumaterialet meningskoncentreradesför att sedan analyseras med hjÀlp av Frankls teori. Resultatet visade pÄ attbegreppet mening var ett stort och abstrakt begrepp för informanterna, innehÄllandeolika slags meningar och dimensioner. Mening uppfattades vara stÀndigt nÀrvarandei deras arbete, och som nÄgot individuellt och samtidigt allmÀnmÀnskligt.

Syftet med denna studie var att undersöka unga idrottares upplevelser i en topprestation.Studiens frÄgestÀllningar var:·        Vilka upplevelser har unga idrottare i en topprestation?·        Upplever unga idrottare flow i en topprestation?·        Vilka faktorer ligger bakom en topprestation hos unga idrottare? UtifrÄn syfte och frÄgestÀllningar valdes mÀtinstrumentet Flow State Scale-2 (FSS-2). FSS-2 bestÄr av ett pÄstÄendeformulÀr som mÀter den totala upplevelsen av flow samt var och en av de nio dimensionerna av flow.Kontakt togs via telefon och mail med ansvariga trÀnare vid idrottsgymnasier för att finna unga idrottare med ett tydligt minne av en topprestation. Undersökningsgruppen blev 51 stycken unga idrottare, mÀn och kvinnor i Äldrarna16-20 Är som utövat fotboll, ishockey eller orientering pÄ elitnivÄ.Litteratursökning gjordes i bibliotekskatalogen tillhörande UmeÄ Universitet. Den funna relevanta litteraturen och artiklarna har legat till grund för denna studies bakgrundsdel. PÄstÄendeformulÀret FSS-2 visar att undersökningspersonerna, i sin topprestation, hade en stark upplevelse av inre tillfredsstÀllelse, tydliga mÄl, koncentration pÄ uppgiften, kÀnsla av kontroll och balans mellan skicklighet och utmaning.

HÄllbarhet Àr förmÄgan att rÀcka under en lÀnge tid och potentialen för Àndlöst vÀlbefinnande för mÀnniskan med ekologiska, ekonomiska, kulturella och politiska dimensioner. Syftet med denna rapport Àr att beskriva hur en mÀnniska genom en verksamhets aktiva arbete med hÄllbarhetsfrÄgor inte bara kan gynna kommande generationer utan Àven öka vÀrdet för verksamheten internt. Detta genom innovationer som öppnar upp för nya affÀrsmöjligheter och marknader. Rapporten besvarar frÄgor som rör företags sÀtt att arbeta med hÄllbarhet genom att behandla olika fakta och teorier om varför just hÄllbarhet Àr ett viktigt Àmne för mÄnga industriföretag att bemöta idag. Den största anledningen till varför detta Ànnu inte Àr en sjÀlvklarhet för alla Àr att mÄnga företagsledningar Ànnu inte insett att hÄllbarhet Àr en aspekt som de bör implementera i organisationsstrategin för att sjÀlva kunna bilda ett hÄllbart företag med en hÄllbar affÀrsstrategi.

Flexibilitet har blivit synonymt med det moderna arbetslivet och nÄgot som bÄde individer och organisationer efterstrÀvar. Till skillnad mot tidigare forskning som frÀmst studerar flexibiliteten ur ett organisationsperspektiv Àr fokus hÀr individens uppfattning och hantering av flexibla arbetsvillkor. Studiens syfte Àr att undersöka hur forskare, verksamma i en akademisk miljö med en lÄng tradition av flexibla arbetsvillkor, upplever arbetslivets flexibilitet och hur de hanterar den. Uppsatsens frÄgestÀllningar Àr: Hur fria och flexibla Àr forskare? Vilka begrÀnsningar upplever forskare i arbetet? Vilka krav stÀlls pÄ forskare i arbetet? Hur upplever forskare flexibilitet i arbetet? Hur förhÄller sig forskare till flexibilitet i arbetet?Studien har en kvalitativ ansats och baseras pÄ sju intervjuer med forskare pÄ olika nivÄer.

Organisationskultur och vÀrdeord Àr populÀra begrepp i företag och organisationer och mÄnga Àr de företag som arbetar efter olika vÀrdeord. Företaget vi genomfört vÄr studie hos arbetade tidigare aktivt med en kvartett vÀrdeord, men det arbetet har pÄ senare Är bortlagts. Studiens syfte Àr att undersöka vad som sker med vÀrdeord i en organisation om dessa upphör att kommuniceras aktivt. Vi vill undersöka om vÀrdeorden lever vidare, transformeras eller försvinner och hur processerna kring denna potentiella fortlevnad ser ut.Tidigare forskning inom omrÄdet vÀrdeord berörs kort och nÀr det gÀller organisationskultur tar tidigare forskning ofta sin utgÄngspunkt i Scheins teorier om artefakter, vÀrderingar och antagande. Denna modell har kommit att utvecklas Ät det mer dynamiska hÄllet av Hatch som belyser det faktum att alla delar konstant pÄverkar varandra i en dynamisk process.

Bakgrund: Acceptance & Comittment Therapy (ACT) anvÀnds i de flesta smÀrtkliniker i Sverige. Trots att ACT har bra evidens, Àr det oklart vilka behandlingsprotokoll som anvÀnds. Syfte: Syftet var att undersöka hur ACT implementeras kliniskt för personer med lÄngvarig smÀrta. Metod: En databassökning genomfördes med sökorden: "acceptance and commitment therapy" AND "chronic pain" OR "persistent pain" i : Portal proquest, CINAHL, PubMED och Scopus. De inkluderade studietyperna var RCT-studier, fallstudier, kvalitativa fallstudier, en studie som var bÄde kvantitativ och kvalitativ och en reviewartikel med inkluderad kvalitativ fallstudie.

Bakgrund: LÄngvarig smÀrta Àr vanligt förekommande i Sveriges befolkning. SmÀrtupplevelsen Àr individuell och pÄverkas av mÄnga dimensioner i livet. LÄngvarig smÀrta Àr svÄr att bedöma och lindra, den kan skapa ett lidande. Att lindra lidande och frÀmja hÀlsa hos dessa personer Àr en viktig men inte alla gÄnger lÀtt uppgift för sjuksköterskan. DÀrför Àr det nödvÀndigt med insikter i hur det Àr att leva med lÄngvarig smÀrta. Syfte: Syftet med studien var att beskriva upplevelsen av att leva med lÄngvarig smÀrta.

Palliativ omvÄrdnad innebÀr ofta en komplex situation dÀr fysiska, psykosociala, andliga och existentiella behov stÄr i fokus. Genom att utgÄ ifrÄn ett holistiskt perspektiv, dÀr alla dimensioner kan tillgodoses kan smÀrta och lidande hos personer i livets slutskede lindras. Syftet med denna studie var att beskriva personers upplevelse av smÀrta utifrÄn ett holistiskt perspektiv vid palliativ vÄrd. Studien baseras pÄ semistrukturerade intervjuer av sex personer med palliativ diagnos. Intervjuerna analyserades med kvalitativ latent innehÄllsanalys och resulterade i ett övergripande tema; En pendling mellan inre styrka och kontroll till ovisshet och utsatthet med kategorierna; BehÄlla kontroll i sitt liv, kÀnna förtröstan och acceptans, fÄ stöd och kÀnna tillit till andra, bli förÀndrad och förlora kontroll, kÀnna sig utelÀmnad av andra och rÀdslan för den outhÀrdliga smÀrtan.

Stiftelsen för Internetinfrastruktur har rapporterat att anvĂ€ndningen av Internet Ă€r utbredd och placerar Sverige bland dem frĂ€msta av vĂ€rldens lĂ€nder. År 2010 hade 84 procent av den svenska befolkningen över 16 Ă„r tillgĂ„ng till Internet i hemmet och av dessa hade 97 procent bredband. De flitigaste InternetanvĂ€ndarna Ă„terfanns inom Ă„ldersgruppen 16-24 Ă„r dĂ€r hela 92 procent uppger att de anvĂ€nder Internet dagligen. Utbredningen av Internet Ă€r i huvudsak positiv och bidrar till det gemensamma samtalet i samhĂ€llet. Den leder dock samtidigt till en rad nya problem som samhĂ€llet har att hantera.

Ingen marknadsföring Àr vÀl sÄ god och trovÀrdig som medarbetare som pratar gott om och föresprÄkar den egna organisationen? Dessa medarbetare kan ses som ambassadörer för organisationen. Ambassadörskap Àr nÄgot som naturligt vÀxer fram dÄ en individ inom en organisation trivs med organisationens krav och behov och vidare kan sammanflÀta dessa med sina egna krav och behov.Skatteverket Àr en organisation som i mÄngas öron inte lÄter speciellt inspirerande, kanske delvis ett resultat av det skattesystem som finns i Sverige, men kanske Àven pÄ grund av de förhÄllandevis krÄngliga regler och processer som mÄnga anser dem anvÀnda sig av. Med detta i Ätanke Àmnar vi undersöka hur ambassadörskapet pÄ Skattekontoret i Jönköping ter sig.VÀgledande för uppsatsen Àr frÄgan: Hur ser ambassadörskapet ut pÄ Skattekontoret i Jönköping i enlighet med de tvÄ dimensionerna; individens behov i organisationen i relation till organisationens behov?Vi lyfter fram teorier i tvÄ centrala dimensioner som berör organisationens behov samt behoven hos individerna inom denna.

Bakgrund: Stamcellstransplantation (SCT) ?r en potentiellt botande behandling f?r patienter med maligna blodsjukdomar. Processen att genomg? en transplantation ?r f?r m?nga patienter associerad med fysiska, psykiska och existentiella utmaningar. Som sjuksk?terska ?r det viktigt att f?rst? dessa utmaningar f?r att kunna bedriva god omv?rdnad.

Kan man kombinera tvÄ sÄ vitt skilda synsÀtt som anvÀndbarhet och grafisk form pÄ samma webbplats? Jag undersöker möjligheten att göra detta genom att ge anvÀndaren ett positivt visuellt första intryck för att sedan lÄta resten av webbplatsen prÀglas av anvÀndbarhet. Att det första intrycket fÀrgar övriga intryck Àr ett fenomen som kallas haloeffekten (Hinton, 1993). Hur skapar man dÄ ett positivt första intryck? Jag har utgÄtt frÄn en definition av estetik dÀr begreppet Àr uppdelat i tvÄ dimensioner, klassisk och uttryckande (Lavie och Tractinsky, 2003).

Syftet med denna uppsats Àr att undersöka hur man ser pÄ lÀrande och arbetar med lÀrande inom tvÄ organisationer frÄn ett ledningsperspektiv, för att sedan stÀlla detta i relation till teorier om den lÀrande organisationen. De organisationer som undersöks Àr ett byggföretag och ett arbetsförmedlingskontor. Studien tar avstamp i en genomgÄng av begreppet lÀrande organisation. Begreppets historiska bakgrund och viktiga förgrundsfigurer tas upp för att sedan visa hur begreppet har utvecklats och ser ut idag.Studien har genomförts med en kvalitativ ansats och metoden som anvÀnts Àr informantintervjuer. Tre personer inom respektive organisation har intervjuats, alla med insikt och inflytande över hur man arbetar med frÄgor som rör lÀrande och kompetensutveckling.

Under 2000-talet har den xenofobiska publikopinionen vÀxt, i sÄvÀl styrka som mÀngd. FrÀmlingsfientliga och rasistiska stereotyper anvÀnds ideligen i diverse mediekanaler och i och med yttrandefrihetens förflyttning till bland annat digitala plattformer möjliggörs ett allt grövre sprÄk (Ekman 2011:2).Syftet med denna studie var att ta reda pÄ hur bloggen Exponerat, en av de största invandringskritiska sajterna i Sverige, ur ett frÀmlingsfientligt perspektiv representerar och remedierar invandrar-och invandringsrelaterade nyheter frÄn etablerade mediekanaler. Vidare ville vi skapa en förstÄelse för xenofobins kognitiva dimensioner genom att diskutera och problematisera enskilda kommentarer till blogginlÀggen.Uppsatsens metodologiska ram utgick ifrÄn kritisk diskursanalys (CDA) med element ur konversationsanalys (CA). VÄrt material bestod av 9 stycken blogginlÀgg och deras tillhörande förlagor, vilka valdes ut för vidare analys efter att vi tagit del av en veckas inlÀgg pÄ bloggen, cirka 250 stycken. Dessa nio inlÀgg fördelades sedan under kategorierna brott, ekonomi och mÄngkultur med tre inlÀgg i varje kategori.

Bakgrund: För att uppnÄ kundtillfredsstÀllelse behöver företag vara serviceinriktade och erbjuda kundanpassade tjÀnster. DÀrmed Àr medarbetares beteende och kompetens av stor vikt för företags lönsamhet. För att fÄ medarbetare att utföra önskvÀrda prestationer mÄste ledningen hos dem skapa engagemang och delaktighet. Ett tillvÀgagÄngssÀtt Àr att delegera ansvar och överlÄta befogenheter till dem. Ett koncept som bygger pÄ detta Àr empowerment.