Syftet med uppsatsen Àr att utreda nÀr militÀrpolisen Àr behörig och anses ha polisiÀra befogenheter. Avsaknaden av en tydlig grÀns belyses och problematiseras med krav uppstÀllda av lagstiftaren som utgÄngspunkt. Vidare görs en konsekvensanalys av att tydlig lagstiftning gÀllande MP:s behörighet saknas, och dÄ frÀmst vad en individ i Sverige har för möjligheter till kompensation pÄ grund av rÀttighetskrÀnkande ÄtgÀrder vidtagna utan att normhierarkin respekterats vid rÀttighetsbegrÀnsningen..

Under senare Är har konkurrensen bland företag ökat, vilket i sin tur lett till att företagen mÄste arbeta mer för att behÄlla sina anstÀllda eftersom trender visar att mÀnniskor Àr mer benÀgna att byta arbetsplats i dagslÀget. Ett sÀtt för att göra detta Àr att införa ett belöningssystem dÀr personalen blir belönade för extraordinÀra insatser. Det krÀvs dock vissa kriterier för att ett sÄdant system skall kunna implementeras och det Àr bland annat att företaget mÄste veta vad de vill uppnÄ med belöningssystemet. Vidare bör de veta vad för slags belöningar som skall utgÄ samt ha noggranna uppföljningar av systemet för att kunna göra vissa fortlöpande förÀndringar. Syftet med denna uppsats Àr att beskriva hur tjÀnsteföretag utformar belöningssystem samt att utvÀrdera ett specifikt tjÀnsteföretags förslag pÄ belöningssystem.

Operation, operationskonst, operativ ledning Àr nÄgra av huvudorden nÀr man inom militÀrhistorien beskriver den militÀra ledningsorganisationen. HÀr anförs mycket ofta exempel ur den tyska militÀrhistorien. Vad Àr det dÄ som sÀrskilt utmÀrker den operativa ledningen i Tyskland? NÀr, hur och varför har den uppstÄtt, införts och genomförts?Arbetet redovisar den operativa ledningens utveckling i Tyskland ur militÀrhistoriskt perspektiv och utifrÄn tyska synpunkter. Det innehÄller sÄlunda inga jÀmförelser med utvecklingen i andra lÀnder.

Syftet med rapporten Àr att utvÀrdera vilka hot och möjligheter som uppstÄr i anslutning till implementeringen av kulturförÀndringen och hur kan en förförstÄelse av dessa hot och möjligheter omsÀttas i en effektivare implementeringsstrategi.Tidigare forskning/Teori: I denna rapport anvÀnds Edgar Scheins organisationskulturs teori anvÀnds som analysverktyg för att skapa en förstÄelse för organisationskultur. Magnus Forslunds ledarskapsteori anvÀnds i rapporten som analysverktyg för att förklara chefers pÄverkan pÄ organisationen. Dean Fixen och Bo Ahrenfelt förÀndrings- och implementerings teorier kommer att anvÀndas som analysverktyg. Den tidigare studien frÄn ord till handling som handlar om arbetarnas förutsÀttningar, tillvÀgagÄngssÀtt och reaktioner pÄ ledarskapet, anvÀnds för att skapa en förförstÄelse om det valda företagets tidigare kulturförÀndringar.Metoden för studien Àr kvalitativ och datainsamlingen skedde genom nio stycken personliga intervjuer med medarbetare och chefer pÄ Volvo Cars Sweden. Det kvalitativa tillvÀgagÄngssÀttet Àr uppbyggt av tre faser, datainsamling, bearbetning av data och analys av data.

SammanfattningI december 2008 gav regeringen Arbetsförmedlingen i uppdrag att anstÀlla och utbildainterna jobbcoacher. Coachernas huvudmÄl skulle vara att coacha arbetssökande individermot ett arbete. Men eftersom en förutsÀttning för att en arbetssökande ska kunna ta ett arbeteÀr att den Àr anstÀllningsbar, sÄ vÀcktes för oss intresset att undersöka vad anstÀllningsbarhetinnebÀr ur jobbcoachernas perspektiv. Samtidigt har frÄgan kring hur jobbcoacherna kancoacha pÄ ett förtroendefullt sÀtt aktualiserats dÄ det under hösten 2009 lagts fram starkkritik mot regeringens satsning pÄ Arbetsförmedlingens jobbcoacher i media. Kritiken harfrÀmst riktats mot hur jobbcoacherna ska kunna coacha folk till arbete dÄ lÄgkonjunkturrÄder, med brist pÄ arbetstillfÀllen som följd.

DÄ mÀnniskor befinner sig till stor del av sin vakna tid pÄ arbetsplatsen har denna blivit en viktig arena för hÀlsofrÀmjande arbete. Studier visar hur viktigt det Àr för företag att ha en frisk och vÀlmÄende personal. Fokus ligger dÄ oftast pÄ företagets behÄllning av hÀlsofrÀmjande arbete. Syftet med studien var dÀrför att beskriva hur anstÀllda upplevde hÀlsofrÀmjande arbete pÄ sin arbetsplats. Kvalitativa intervjuer genomfördes med samtliga anstÀllda pÄ ett litet företag.

Problemformulering. Varför valde ledningen att outsourca? Hur pÄverkas de anstÀlldas av att företaget outsourcat? Vilka skyldigheter har arbetsgivare och anstÀlld gentemot varandra?Syftet med denna uppsats Àr att undersöka hur de anstÀllda pÄverkas av att ledningen beslutar sig för att outsourca, genom att definiera skyldigheter i det psykologiska kontraktet.Teorin definierar outsourcing. Outsourcing innebÀr att tjÀnster och varor som tidigare producerats internt övertas av en extern leverantör. Teorin presenterar Àven de vanligaste motiven till att ledningen vÀljer att outsourca och vilka risker som företaget utsÀttas för nÀr de vÀljer att lÀgga ut aktiviteter hos en extern leverantör.

Syftet med detta arbete Àr att undersöka hur lÀrare i svenska stÀller sig till IKT-anvÀndningen.Vilka förutsÀttningar har de och pÄ vilket sÀtt jobbar de för mÄluppfyllnad med IKT som hjÀlp.För att fÄ svar pÄ dessa frÄgor skickades enkÀter till lÀrare pÄ grundskolans senare Är och gymnasiet pÄ 16 olika skolor. Knappt hÀlften av de utskickade enkÀterna besvarades.Svaren visar att majoriteten av lÀrarna stÀller sig positiv till anvÀndningen av IKT i klassrummet. Flera gav exempel pÄ hur de anvÀnder IKT och hur det relaterar till kursmÄlen för svenska pÄ grundskolans senare Är och gymnasiet. HÀlften av enkÀtdeltagarna menade att de hade en god IKT-kunskap. Lika mÄnga hade fÄtt fortbildning och kÀnde stöd av ledningen till detta.

VÄrt samhÀlle prÀglas idag av stÀndiga förÀndringar. Allt pekar pÄ att dessa processer kommer att tillta i framtiden. Detta leder i sin tur till ökade krav pÄ de enskilda individerna. Motivation, tilltro till sig sjÀlv och en vilja till förÀndring Àr nÄgra egenskaper som Àr bra att ha i detta sammanhang.Inom förskolans verksamhet sker en rad förÀndringar. Det kan innebÀra att anpassa arbetssÀttet efter barnens behov och intresse.

Syftet med denna studie var att undersöka fritidspedagogers reflektioner om bemötandet av barn med koncentrationssvÄrigheter pÄ fritidshemmet. DÄ fritidshemmen har förÀndrats, barn­grupperna har blivit större och personaltÀtheten minskat uppstÄr frÄgan om alla barns behov i fritidshemmet kan tillfredstÀllas. Barn med koncentrationssvÄrigheter Àr en grupp som pÄver­kas av dessa omstÀndigheter. Det Àr viktigt för fritidspedagogen att bemöta alla barn efter deras individuella behov.Genom en intervjustudie, dÀr fyra fritidspedagoger deltog, undersöktes deras reflektioner om fritidspedagogernas bemötande av barn med koncentrationssvÄrigheter. AnvÀndandet av öppna frÄgor, i en sÄ kallad ostrukturerad intervju, gav oss svar pÄ studiens frÄgestÀllningar.Resultatet som Àr intervjupersonernas reflektioner kring studiens frÄgestÀllningar, visar bland annat att kunskap har visat sig vara viktig i arbetet med barn med koncentrations­svÄrigheter.

Syftet med denna litteraturstudie var att beskriva barns upplevelser i samband med sjukhusvistelse och röntgenundersökning samt vilken betydelse sjuksköterskans information har för att skapa trygghet för barn och förÀldrar i denna situation. Röntgensjuksköterskan kan ge information till barn innan, under och efter undersökning. Denna information Àr minst lika viktig att ge till barnets förÀldrar/anhöriga. Uppsatsen Àr baserad pÄ 12 artiklar som hittades i Cinahl samt genom manuell sökning. I artiklarnas resultat fann vi tvÄ teman, barn och sjukhusvistelse och hur sjuksköterskan informerar och förbereder barn utifrÄn utvecklings och ÄldersnivÄ.

I Sverige har antalet stressrelaterade sjukskrivningar ökat dramatiskt de sista Ären. Det Àr viktigt att företagsledningen tar detta pÄ allvar och arbetar för att förebygga stress. Det Àr ocksÄ av vikt att ledningen lyckas sprida kunskapen om detta till alla medarbetare sÄ att ett samarbete uppstÄr och alla arbetar mot samma mÄl. Syftet med projektet Àr att analysera företags möjligheter att pÄverka hÀlsolÀget i samhÀllet. Vi kommer att studera hur tre olika stora företag, och dÄ framför allt hur företagsledningarna, kan agera för att minska de ökande sjukskrivningarna.

Introduktion: VÄrd i livets slutskede Àr nÀr döden vÀntar inom veckor eller dagar och syftar till symtomlindring och en förbÀttrad livskvalité för patienten och de nÀrstÄende.NÀrstÄende upplever palliativ vÄrd ofta som en frÀmmande situation och pÄverkas fysiskt, kÀnslomÀssigt och socialt. De nÀrstÄende spelar en stor roll för vÀlbefinnande och trygghet för patienten i den palliativa fasen. Syfte: Syftet med studien var att beskriva hur nÀrstÄende till patienter i palliativ vÄrd upplever trygghet. Metod: Metoden var litteraturstudie och utgick frÄn Polit & Beck (2008) niostegsmodelll. Sökningar gjordes i CINAHLoch PubMed efter utformning av lÀmpliga sökord.

Jakten pÄ stordriftsfördelar har skapat en detaljhandel dÀr det Àr enklare att hÀrma andras servicesystem Àn att skapa egna, unika. En detaljhandel dÀr ingen sticker ut och Àr annorlunda! Som kund betyder det att du idag shoppar i sjÀlvvalsdjungeln, dÀr du ska serva dig sjÀlv och inte förvÀnta dig att nÄgon kan hjÀlpa dig nÀr du Àr i ñ€klÀdnödñ€. För personalen har annat att göra Àn att serva dig. Även om kunden tycker att det Àr skönt att vara ensam ibland sÄ behövs en hjÀlpande hand och ett vÀnligt ord i klÀdaffÀren. För ledningen hos svenska detaljhandelskedjor innebÀr effektiviseringen av detaljhandeln utmaningar kring att erbjuda kunden servicekvalitet samtidigt som personalstyrkan i butiken bestÄr av fÀrre antalet anstÀllda med fler arbetsuppgifter.

Syftet med denna studie var att söka ökad kunskap och förstĂ„else för vilken vikt ungdomar lĂ€gger pĂ„ relationen till behandlingspersonal i behandlingsarbetet samt belysa vilken roll en god relation till personalen spelar för ungdomarnas framtidsmöjligheter. För att uppfylla syftet har vi anvĂ€nt följande frĂ„gestĂ€llningar: Är relationen mellan vĂ„rdtagare och vĂ„rdgivare viktig för vĂ„rdens effekter? GĂ„r det att skapa en ny trygg bas i ungdomsĂ„ren (om man inte haft det som barn) med hjĂ€lp av en engagerad behandlare? Kan man kompensera en förlorad relation med förĂ€ldrarna med nĂ„gon annan? Hur anvĂ€nder sig ungdomarna av sina erfarenheter av vistelsen pĂ„ Pilevallen i sina liv idag? Pilevallen Ă€r ett öppet behandlingshem för bĂ„de tjejer och killar i tonĂ„ren. Studien genomfördes med hjĂ€lp utav kvalitativa halvstrukturerade intervjuer utifrĂ„n en intervjuguide. Resultaten analyserades med hjĂ€lp utav anknytningsteorin och forskning om relationer.