Vittnens minne frÄn brottstillfÀllen pÄverkas av en mÀngd variabler vilka kan inverka vid en vittneskonfrontation. I studien undersöktes effekten av vapens förekomst vid en simulerad brottssituation, vilket testades i en vittneskonfrontation enligt Rikspolisstyrelsens rekommendationer. Huvudsyftet var att pröva huruvida ett vapen har en effekt pÄ vittnens hÄgkomst av ett ansikte (weapon focus effect). Inga egentliga resultat pÄtrÀffades. Emellertid observerades en könsskillnad gÀllande deltagarnas konfidens relaterat till deras beslut.

Lantbrukare stĂ„r inför ett problem dĂ„ en vanlig generationsvĂ€xling, dĂ€r den yngre familjegenerationen tar över och driver gĂ„rden, inte gĂ„r att genomföra i brist pĂ„ intresse frĂ„n arvingarnas sida eller dĂ„ arvingar saknas. Ett lantbruk har ofta drivits under lĂ„ng tid och eftersom Ă€garen oftast bor pĂ„ sin gĂ„rd Ă€r det ett kĂ€nslomĂ€ssigt stort beslut att ta nĂ€r pensionsĂ„ldern nĂ€rmar sig. Det Ă€r inte bara ett arbete som försvinner utan en hel livsstil och ibland lĂ„nga familjetraditioner. Å andra sidan finns det lantbruksintresserade personer som stĂ„r utan familjegĂ„rd att Ă€rva och dĂ„ stĂ„r inför stora utmaningar. Lantbruk krĂ€ver stora kapitalinsatser för att kunna köpas och det Ă€r ett riskfyllt projekt eftersom personen inte kĂ€nner gĂ„rden vid övertagandet.

DenhÀr rapporten Àr en fristÄende del inom ett samproduktionsprojekt mellan flerafristÄende parter. Studien Àr genomförd som en experimentell fallstudie med ettmetodiskt angreppssÀtt pÄ en projektgrupp. Syftet med rapporten har varit attutröna och belysa problemen och möjligheterna vid införandet av ettdokumenthanteringssystem. Systemet i frÄga Àr SharePoint som Àr ensamarbetsplattform för företag. MÄlgruppen Àr i första hand beslutsfattare ibegrepp att vÀlja teknikstöd, men Àven forskare och studenter.

The aim of this study is to examine if the leadership style in Faiveley Transport Nordic Ltd has an impact on the psychosocial climate in the workplace. Henceforth, we have checked if the psychosocial climate influences the feeling of satisfaction that exists in the organization and if this in turn influences the degree of extra effort the employee chooses to impose on his or her task. In order to measure the leadership in the organization we have used the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ). The climate, in turn, has been measured through Ekvalls GEFA. All 125 employees in Faiveley Transport Nordic Ltd got the possibility to attend the survey, 58 participated.

Denna studie Àmnade studera sambandet mellan sjÀlvinsikt, attributioner och relationskvalité. Tidigare studier har visat att det finns ett tydligt samband mellan attributioner och relationskvalité. VÄrt syfte var att expandera och replikera detta fynd och placera in det i ett större sammanhang, kultur-relationskedjan, dÀr Àven sjÀlvinsikt och kultur ingÄr. Femtiosex personer (28 par), majoriteten studenter, deltog i studien som utfördes individuellt i enkÀtform. Resultatet visade pÄ en replikering av tidigare fynd i sambandet mellan attributioner och relationskvalité (r(56)=-0,320, p < 0,05).

C-uppsats vars huvudsyfte var att undersöka hur stor igenkÀnning mÀnniskor har av företagsmÀrken utan att logotypen finns med. Genom att arbeta med bÄde en kvalitativ och kvantitativ metod har vi fÄtt fram vÄra resultat, detta genom att vÄra respondenter besvarade en enkÀt. VÄra teoretiska perspektiv kommer frÄn en blandning av olika ÀmnesomrÄden, sÄ som psykologi och informationsdesign med fördjupningar i bland annat perception, objektsigenkÀnning, symbolik och fÀrgers betydelse. Genom vÄra undersökningar kom vi fram till att det inte finns nÄgot enkelt svar pÄ huruvida mÀrken kÀnns igen eller inte. Bland vÄra utvalda mÀrken var könsbundenheten lÄg, och Älder har viss betydelse för igenkÀnningen.

Syftet med denna uppsats Àr att undersöka hur kvinnliga poliser, som har ett intresse av piketenhetens arbete, upplever sina egna möjligheter att söka sig till enheten.Vi har intervjuat nio kvinnliga poliser som har deltagit i en prova pÄ-utbildning anordnad av en av landets tre piketenheter. Syftet med utbildningen var bl.a. att försöka rekrytera fler kvinnor till enheten, eftersom den idag utgörs endast av mÀn. Intervjupersonerna har intervjuats bÄde före och efter utbildningen.Resultatet beskrivs genom fyra teman som visade sig vara centrala i intervjumaterialet: Betoningen av fysisk styrka, Bilden av piketen, Att vara kvinna i polisen samt Att söka eller inte. Sammanfattningsvis kan sÀgas att vÄr undersökning ger stöd för att det finns genusbundna processer i polisens yrkeskultur, som utgör hinder för kvinnors möjligheter att söka till piketenheten..

This study aims to investigate expressive writing in young adolescents, based on the model constructed by J.W. Pennebaker. Qualitative analysis of written essays has been conducted, the main purpose being exploring descriptions of relationships and expressions of emotions. Further-more, the intention has also been to study eventual gender differences and their forms of expressions in the essays. The participants were seventh- and eightgraders, gathered from two schools in Sweden.

Abstract Syftet med att studera detta Àr att undersöka anledningen till den könsuppdelade idrottsundervisningen samt vilka effekterna blivit med fokus pÄ flickornas situation. Detta har vi gjort genom att bedriva observationer i tvÄ olika skolor i Blekinge, dÀr en av skolorna fortfarande har gemensam idrott och den andra skolan övergÄtt till könsuppdelad idrottsundervisning. För att bredda vÄrt material har vi Àven intervjuat inblandade parter, det vill sÀga elever, rektorer samt idrottslÀrare. Resultatet av observationerna och intervjuerna visade att flickornas situation förbÀttrats i den skola dÀr man infört könsseparerad idrott. Flickorna tar för sig, lever ut och tycker det Àr roligare med idrott dÀr de kan vara för sig sjÀlva.

Jag vill undersöka och ge nÄgra exempel pÄ hur mÀnniskor genom sin egen personliga symbolvÀrld kan komma i kontakt med den omedvetna kunskapen om sig sjÀlva och vÀrlden. Jag vill Àven belysa nÄgra sÀtt pÄ vilket mÀnniskan kan göra detta och hur hon i sÄ fall kan praktiskt gÄ till vÀga.Hur kan den personliga symbolvÀrlden bidra till att mÀnniskor förstÄr sig sjÀlva, sin miljö och omgivning bÀttre?Hur kan man komma i kontakt med denna vÀrld?Jag kommer att titta nÀrmare pÄ nÄgra aspekter av dessa frÄgor, nÄgra olika perspektiv pÄ hur symbolvÀrlden kan vara till nytta för mÀnniskor. Jag kommer sedan att ha delfrÄgor som ytterligare tar upp nÄgra exempel pÄ detta tema, alla leder de fram till de övergripande svaren.Vad Àr symboler?Hur kan symboler vara ett verktyg för utveckling?Vad Àr drömmar?Hur kan vi anvÀnda oss av drömmar?Vilka andra metoder finns det för att utforska symbolvÀrlden?.

During the last decade working with competence has emerged as a more strategically important area. Today the human resources in a company are considered a competitive advance and the HR-units play a significant role when it comes to HR-management. Different motives for investing in strategies that promote competence development and learning also exist. The purpose of this paper was to examine how the process of competence development was managed at a large global company. The empirical material consisted of four persons who were interviewed and the analysis of the material was inspired by grounded theory.From the analysis four major themes or core factors emerged as central to the interviewed persons' understanding of the competence development process; solid preparatory work in relation to competence development, communication, awareness of responsibilities and finally the taking action and evaluation of the action.

This study investigated the effect different contexts have on personality items when they are framed more neutrally. The study was based on a five-factor personality inventory originating from International Personality Item Pool. The inventory consisted of 50 original and 50 neutral personality items and in addition 28 items measuring social desirability. The sample consisted of 150 students from the Department of Psychology, Lund. The students were divided into three instruction groups differing in context.

I princip samtliga företag runt om i vÀrlden har ledare, vars största uppgift Àr att skapa förutsÀttningar för deras personalstyrkor att uppnÄ företagens mÄl och visioner. Tidigare forskning har visat att den transformativa ledaren Àr den mest effektiva ledarstilen sett till resultat, effektivitet och tillfredstÀllelse. Den transformativa ledaren arbetar med sin personal genom att influera, inspirera, stimulera och ta individuella hÀnsyn. Syftet med detta examensarbete Àr att undersöka hur ledare vid LuleÄ kommun arbetar med sitt ledarskap, hur de försöker motivera personalen samt vilka effekter de kan se till följd av sitt ledarskap. För att uppnÄ syftet har tio kvalitativa intervjuer genomförts med ledare anstÀllda av LuleÄ kommun.

Syfte: Syftet med uppsatsen var att studera förekomst av postoperativt illamÄende (dag 0-3) hos patienter som genomgÄtt en ortopedisk operation i narkos. Syftet var ocksÄ att studera om kÀnda riskfaktorer och typ av anestesiform kan relateras till uppkomsten av postoperativt illamÄende (dag 0-3).Metod: Studiens design var en prospektiv kvantitativ icke experimentell studie. Data samlades in genom en enkÀtundersökning bland ortopedpatienter som opererats under narkos och som uppfyllde inklusionskriterierna. Antalet svarande var 18 av 34 tillfrÄgade. Resultatet analyserades och sammanstÀlldes deskriptivt i statistikprogrammet SPSS.Resultat: Resultatet visar att alla patienter som deltog i studien sövdes med en kombination av inhalationsanestesi och intravenös anestesi.

Isberg, A. & Lidén, S. (2008). KASAM- livsfrÄgeformulÀr som intervention vid psykisk ohÀlsa. Högskolan i GÀvle; Institutionen för pedagogik, didaktik och psykologi. Tidigare studier visar samband mellan KASAM, KÀnsla av sammanhang och mÀnniskors upplevda hÀlsa.