MÄlet med denna uppsats Àr att se vilka författningar som gör sig gÀllande vid planering, byggande och drift av en vÀgtunnel, frÀmst med avseende pÄ samrÄd men Àven brand och personsÀkerhet. Processen kring att planera en tunnel Àr vÀl reglerad och innefattar mÄnga lagar. VÀglagen (1971:948) reglerar om planprocessen, nÀr de olika stegen ska utföras, vad de ska innehÄlla samt nÀr och med vilka samrÄd ska ske. Miljöbalken (1998:808) reglerar frÀmst att en miljökonsekvensbeskrivning ska utföras och godkÀnnas, men innehÄller Àven generella regler om förebyggande skyddsÄtgÀrder. Plan- och bygglagen (1987:10) görs ocksÄ gÀllande vid planeringen av en vÀgtunnel med avseende pÄ detaljplaner och LÀnsstyrelsens tillsyn över plan- och byggnadsvÀsendet i lÀnet.

In this study we have focused on how board work is affected by companies growth and development. This research has been conducted through a case study of Teleopti AB, a private Swedish family-owned company, together with theory and literature studies. We have studied the development of Teleopti since its founding in 1992 until today and what impact this company's development has had on Teleopti's board work and composition during the same period. Through the study we came to the conclusion that Teleopti's board work has gone from being supportive and advisory to more professional with a higher degree of board involvement. This change has been caused by the reduced information asymmetries, the increased need for board's expertise, the new board dynamics and the CEO change caused by the company's growth..

SAMMANFATTNINGSyftet med uppsatsen har varit att beskriva och analysera gÀllande rÀtt, vad avserförhÄllandet mellan den kommunala arbetstagarens rÀttigheter till yttrandefrihet kontraden lojalitetsplikt som denne genom anstÀllningsavtalet har gentemot sin arbetsgivare.Eftersom det finns en hel del praxis inom omrÄdet frÀmst frÄn Justitieombudsmannen(JO), eftersom det rör sig om kommunal verksamhet, anvÀnder jag mig i uppsatsen avflera uttalanden och beslut frÄn denna instans.Yttrandefriheten Àr en av de mest grundlÀggande rÀttigheterna i ett demokratisktsamhÀlle och Àr i Sverige en grundlagsfÀst rÀttighet. RÀtten att fritt kunna uttrycka sinuppfattning Àr viktig för att information skall kunna spridas, och att alla skall kunnavara med och pÄverka samhÀllet via dialog och debatt.Teknikens utveckling och sociala mediers utbredning gör att information och Äsikterblir lÀttillgÀngliga för en stor krets av mottagare.Att anvÀnda sig av sociala medier och via bloggar och facebook ge uttryck för Äsikteroch attityder blir allt mer frekvent förekommande, och det Àr inte helt ovanligt att mansom arbetstagare kommenterar sin arbetsplats, chef eller verksamheten man Àr anstÀlldinom.Arbetstagaren i den kommunala verksamheten har ett förstÀrkt skydd för sinyttrandefrihet gentemot arbetsgivaren (det allmÀnna) genom den grundlagsfÀstameddelarfriheten och meddelarskyddet.I uppsatsen redogör jag för de rÀttigheter och det skydd som den kommunalaarbetstagaren har nÀr det gÀller att utnyttja sin yttrandefrihet i form av kritiskauttalanden gentemot arbetsgivaren.Förutom rÀttigheten att uttrycka kritik gentemot sin arbetsgivare har den kommunalaarbetstagaren ocksÄ skyldigheter att anmÀla missförhÄllanden inom vissa omrÄden,Detta via lex Maria och lex Sarah, vilket jag ocksÄ redogör för. I uppsatsen beskriverjag Àven det betÀnkande som i april i Är (2011) presenterats angÄende lex Sarah inomskolan.I uppsatsen konstaterar jag att rÀtten till yttrandefrihet gÄr före den lojalitetsplikt som ioch med anstÀllningsavtalets ingÄende uppstÄr.Jag konstaterar att lojalitetsplikten i kommunal verksamhet inte existerar nÀr det gÀllernegativa eller kritiska yttranden gentemot arbetsgivaren.Lojalitetsplikten handlar för den kommunala arbetstagaren i sjÀlva verket enbart om hurman skall utföra sina arbetsuppgifter, inte vad arbetstagaren uttrycker om sinarbetsgivare..

För knappt ett Är sedan fann Norges högsta domstol i ett uppmÀrksammat pleniavgörande att DNB Bank hade ingÄtt ett oskÀligt investeringsavtal med smÄspararen RÞeggen. Domen Àr intressant för svenskt vidkommande i förhÄllande till bÄde oskÀlighetsbedömningen och valet av rÀttsföljd. Syftet med uppsatsen Àr att utifrÄn ett praktiskt perspektiv analysera oskÀlighetsbedömningen och innebörden av ogiltighet enligt 36 § avtalslagen. Det sker genom en utredning av den oskÀlighetsbedömning som leder fram till att ett avtal ogiltigförklaras. Vidare företas en analys av ogiltighetens rÀttsverkningar.

Den största delen av forskningen inom projekthantering Àr koncentrerad till stora företag och projekt, dÀremot finns det mindre forskning utförd pÄ smÄ företag. I denna uppsats har vi studerat projekthanteringen i North Kingdom; en liten kreativ digital byrÄ med 17 anstÀllda. Genom intervjuer med projektledaren har vi studerat hur deras projekt ?Get the Glass?, ett webbaserat spel, genomförts med fokus pÄ dess tidsplanering och budgethantering utifrÄn följande problemstÀllning:Hur inverkar ett litet svenskt kreativt företags tidsplanering och budgethantering pÄ ett kort, komplicerat och kreativt projekt?Studiens huvudsyfte Àr att skapa förstÄelse för hur ett litet svenskt kreativt företag arbetar i ett kort komplicerat projektarbete med fokus pÄ projektets tidsplanering och budgethantering. Som delsyfte ser studien över North Kingdoms arbete med budgethantering och tidsplanering med avsikten att undersöka pÄ vilka sÀtt dessa delar av projektarbetet kan göras enklare och effektivare.Uppsatsen har genomförts med en hermeneutisk syn pÄ kunskap och med en abduktiv vetenskapsteoretisk metod dÀr förstÄelse för teori och empiri vuxit fram tillsammans.

Följande examensjobbs rapport bygger pÄ examensjobbskursen i CAD-teknikerprogrammet Ärskurs tvÄ. Arbetet som rapporten bygger pÄ Àr utfört i samarbete med Hafa badrum i Halmstad. Arbetet innefattar utvecklingen av Ängmunstycke för steamrar, en slags Ängdusch som Àr en blandning av Ängbastu samt dusch. SkÀlet bakom utvecklingen Àr att passa in Ängmunstycket med Hafas övriga design, samt att försöka fÄ sÄ lite överskottsvatten som möjligt. Det kom fram en gemensam idé att integrera Ängmunstycket, under ett möte med Hafa, som sedan spann vidare och blev den första prototypen. Prototypen visade sig vara lyckad, Àven om skydd för Ängan var tvunget att tillverkas dÄ den kom ut för starkt i duschen, frÀmst dÄ lite spillvatten skapades och för att prototypen endast hade en tredjedel av materialmÀngden jÀmfört med den modell Hafa har idag. Metoden som följdes var den samme som anvÀndes av oss i princip-, primÀr-, och tillverkningskonstruktions kurserna..

Bakgrunden till uppsatsen Àr att det svenska artilleriet under hösten 2011 ska börja utbildas pÄ Archersystemet och bemanna insatsorganisation 2014 (IO14).Syftet med denna uppsats Àr att undersöka om manöverkrigföringens krav pÄ flexibelt upptrÀdande och förmÄga till leveranssÀkerhet kring artilleriammunition i subarktisk miljö stÀrks i IO14 för artilleriet. För att kunna dra slutsatser kring detta har en jÀmförelse mellan IO14 och IO09 genomförts, dÀr leveranssÀkerheten av artilleriammunition har studerats utifrÄn grundlÀggande förmÄgan rörlighet.Uppsatsen pÄvisar att IO14 har en kvalitativ insatsorganisation dÀr tillförseln av ny modern materiel medför att resurserna nyttjas effektivt, vilket skapat stÀrkt leveranssÀkerhet med en ökad flexibilitet och rörlighet. En svaghet som identifierats i undersökningen Àr att behovet för eskort och skydd mÄste tillföras för att kunna agera i flera riktningar..

Under senare tid har fackföreningarna tappat allt fler medlemmar, en företeelse som inte bara skett i Sverige, utan Àven internationellt. Med anledning av förÀndringar pÄ arbetsmarknaden i form av ökad global konkurrens, har företagen hittat nya lösningar för organisering av arbetskraften och nya anstÀllningsvillkor tenderar att splittra den förut mer homogena arbetsskaran. Förhandlingar sker idag allt mer pÄ företagsnivÄ, och de anstÀllda knyts nÀrmare företaget. DÄ arbetslivet tenderar att bli mer individualistiskt stÀlls frÄgan om kollektivet har nÄgon betydelse idag. Med följande bakgrund Àr ett sjunkande medlemsantal inom facket nÄgot som mÄste ses i en vidare kontext.

Sexualbrottsregister Àr egentligen inga register utan en uppsÀttning av rÀttsliga krav som en dömd sexualförbrytare automtiskt omfattas av. NÀr man talar om sexualbrottsregister inkluderas olika ÄtgÀrder och förpliktelser som följer av den lagliga regleringen kring dessa.Under senare Är har bÄde USA och Storbritannien utvecklat ett antal innovationer inom juridiken i syfte att skydda samhÀllet frÄn sexualbrottslingar. Varje land har antagit sÀrskilda bestÀmmelser för sexualbrottslingar. I synnerhet har lagstiftarna fokuserat pÄ olika former av social kontroll efter frigivning frÄn fÀngelse och skyddstillsyn. Dessa innovationer för denna typ av gÀrningsmÀn har varit mer lÄngtgÄende Àn för andra gÀrningsmÀn.

Studiens syfte Àr att undersöka socialsekreterares erfarenhet av nÀtverksplaceringar. Empirin söker besvara upplevelsen av stödet till nÀtverkshem, hur de verktyg som finns att tillgÄ kommer till anvÀndning i arbetet samt vilka begrÀnsningar och möjligheter som finns i stödet till nÀtverkshem. Studien har en kvalitativ forskningsansats. Empirin bygger pÄ semistrukturerade intervjuer med sex socialsekreterare. Intervjupersonerna valdes ut genom snöbollsurval.

Hot och vÄld mot tjÀnsteman, en uppmÀrksammad företeelse som tas pÄ allvar men som i vardagen glöms bort pÄ socialkontoren i samma takt som högarna med klientÀrenden vÀxer. Syftet med denna C-uppsats har varit att ta reda pÄ vad lagen sÀger om vÄld och hot mot tjÀnsteman samt att belysa hur arbetsmiljön pÄverkar mötet mellan klient och socialsekreterare och hur detta hÀnger ihop med företeelsen hot och vÄld mot tjÀnsteman. Metodvalet var en litteraturstudie. För att fÄ svar pÄ den empiriska delen av arbetet anvÀndes kvalitativ metod. Tre socialsekreterare pÄ socialkontor i VÀstra Götaland intervjuades.

Under de senaste decennierna har begreppet CSR, Corporate Social Responsibility, blivit ett centralt begrepp för mÄnga företag. För att vara ett konkurrenskraftigt företag handlar det idag inte endast om att ta ansvar för sitt företag utifrÄn ett ekonomiskt perspektiv, utan Àven ur miljömÀssiga och sociala aspekter bör tas i beaktning nÀr man driver en verksamhet. Skobranschen har under de senaste Ären kÀnnetecknats av en stark frammarsch med stadigt ökande försÀljningsvolymer, vilket inte enbart Àr förenat med positiva effekter för skoföretagen. Transportarbetet har ökat, vilket leder till en allt större negativ pÄverkan pÄ miljön och samhÀllet. Ansvaret för detta ligger inte enbart hos transportören, utan Àven transportköparen anses bÀra en del av ansvaret och förvÀntas agera aktivt och stÀlla krav pÄ sin transportör för att minska pÄverkan pÄ omgivningen.

Bakgrund och Problem: Flera tidigare studier har visat att kultur kan pÄverkaimplementering av olika styrmedel i ett globalt företags utlÀndska dotterbolag. Under desenaste decennierna har Kina blivit ett land som attraherar mÄnga direktinvesteringar, menlandets kultur anses som en komplex faktor för utlÀndska investerare. En tidigare intervju somgjordes som en del av tvÄ grupparbeten under kandidatskursen vÀckte vÄrt intresse om hurfallföretagets ekonomistyrning fungerar. I egenskap av att uppsatsförfattarnas personligabakgrund har koppling till den kinesiska kulturen, blev valet av uppsatsÀmne ett avfallföretagets dotterbolags ekonomistyrning utifrÄn ett kulturellt perspektiv. BudgeteringnÀmndes under intervjun som ett viktigt planerings- och styrverktyg, och dÀrför valdesbudgetering i fallföretagets kinesiska dotterbolag som huvudomrÄde i denna studie.Syfte: Syftet med denna uppsats var att undersöka om utformning och implementering avbudgetering i ett kinesiskt dotterbolag som Àgs av ett svenskt moderbolag pÄverkas av denlokala kulturen.

Kommunikation Àr en viktig del i en organisation, kanske en av de viktigaste. Denna undersökning syftar till att undersöka hur kommunikationen fungerar vid ett medelstort svenskt produktionsföretag. Det som undersökts Àr hur kommunikationen ser ut frÄn produktionsledning via mellanchefer till produktionspersonal och vice versa. Undersökningens primÀra syfte Àr att tydliggöra vilka olika former av kommunikation som bedrivs och vilka problem som kan uppstÄ. En kvalitativ undersökning genom intervjuer har genomförts med hjÀlp av anstÀllda i organisationen.

The aims were to investigate the public awareness of aphasia in a Swedish sample and examine if knowledge of aphasia relates to gender, education or age. Participant?s sources of knowledge of aphasia were examined. A total of 153 individuals, aged 18-90, were surveyed. Participants were categorized into three groups; heard of, knowledge of and not heard of aphasia.