Syftet med studien var att ta reda pa? hur man kan fra?mja lek fo?r barn med autistiska symptom som bor pa? korttidsboenden. En kvalitativ intervjuunderso?kning gjordes med sex deltagare och analyserades sedan genom en tolkande fenomenologisk analys (IPA). Fyra huvudteman med tillho?rande tva? underteman var valdes ut.

Fluoroskopi Àr benÀmningen pÄ kontinuerlig röntgengenomlysning av en patient. Eftersom patienten och Àven lÀkaren dÄ utsÀtts för kontinuerlig röntgenstrÄlning mÄste strÄlningsdosen hÄllas lÄg, vilket leder till brusiga bilder. Det Àr dÀrför önskvÀrt att genom bildbehandling förbÀttra bilderna. BildförbÀttringen mÄste dock ske i realtid och dÀrför kan inte konventionella metoder anvÀndas.Detta examensarbete avser att undersöka hur ortogonala s k. derivataoperatorer kan anvÀndas för att förbÀttra lÀsbarheten av fluoroskopibilder med hjÀlp av brusundertryckning och kantförstÀrkning.

Organisationer och företag utvecklas och förÀndras stÀndigt för att möta omvÀrldens krav och medarbetarna har kommit att fÄ en allt viktigare roll i förÀndringsarbetet. PÄ senare Är har utvecklingen gÄtt mot att försöka uppbÄda engagemang och ansvarstagande hos medarbetarna för att utveckla den egna verksamheten, det vill sÀga utöva ett medarbetarskap. Hur verksamheten Àr organiserad har betydelse för hur medarbetarskapet utövas. Medarbetarskapet kan ocksÄ ta sig uttryck pÄ olika sÀtt i olika organisatoriska kontexter, vilket innebÀr att det som fungerar i en organisation inte nödvÀndigtvis fungerar i andra. Alla typer av förÀndringar som sker i en organisation pÄverkar dock individerna som mÄste förhÄlla sig till resultaten av förÀndringarna, vilket i sin tur pÄverkar utfallet.Denna studie syftar till att öka förstÄelsen för hur organisationsförÀndringar kan komma att pÄverka medarbetarskapet, i det hÀr fallet dÄ en organisation gÄr frÄn en platt organisations­struktur till en mer hierarkisk.

Föreliggande uppsats behandlar rektors ledarskap i ett skolutvecklingsarbete. Syftet Àr att undersöka hur rektors pedagogiska ledarskap blir synligt i ett skolutvecklingsarbete samt hur lÀrarna upplever rektors pedagogiska ledarskap. Som struktur för resultatredovisningen och som analysverktyg har de fyra inslagen i Alvessons och Ydéns ledarskapsteori anvÀnts. Studien har gjorts med hjÀlp av intervjuer med en rektor och fyra av hennes medarbetare. Utskrifterna av intervjuerna har reducerats och genom meningsstrukturering har olika berÀttelser förts samman till en sammanhÀngande historia..

MÄlet med försöket har varit att utvÀrdera hur olika behandlingar pÄverkar bestÄndsstruktur, invÀxning och volymtillvÀxt i fjÀllnÀra granskog. De behandlingar som ingÄtt i försöket har varit blÀdning, dimensionshuggning, upptagande av luckor samt kontroll.FörsöksomrÄdet ligger i Vilhelmina kommun, pÄ breddgrad 64° 55' N, i nordsluttning mot sjön Bielite som ligger 487 m.ö.h. Försöket Àr randomiserat och upplagt i block med fyra parceller i varje block, varje parcell har en yta pÄ cirka 0,5 ha. Under försommaren 1989 mÀttes parcellerna in varefter de fyra behandlingarna genomfördes i vardera block under sommaren. Parcellerna mÀttes igen under hösten 1989 samt under hösten 2010.

AbstractSyftet med den hÀr studien Àr att undersöka vad det Àr som gjort Enid Blytons Fem-serie sÄ populÀr. För att ta reda pÄ detta har en analys gÀllande struktur och handlingsschema pÄ tio delvis slumpmÀssigt utvalda Fem-böcker utförts. Ett medvetet val har gjorts dÄ första och sista boken i serien tagits med i studien. SÀrskilt fokus lÀggs pÄ de handlingsscheman som Äterfinns i de olika böcker dÄ en hypotes Àr att handlingsförloppen inte skiljer sig nÀmnvÀrt Ät böckerna emellan samt att detta ger ett igenkÀnnande som tilltalar de lÀsande barnen.Tidigare forskning kring Blytons böcker om Fem-gÀnget, syn pÄ strukturer i skönlitteratur samt vad andra forskare anser vara det som tilltalar lÀsande barn lyfts fram och kopplas till föreliggande studie. Som grund för analysen av handlingsförloppen anvÀnds Ecos studie gÀllande handlingsscheman i Flemings böcker om James Bond.För att komma fram till vad det Àr som gör dessa böcker sÄ populÀra jÀmförs andra forskares syn pÄ barn och skönlitteratur med det detta arbete kommit fram till gÀllande Blytons böcker.

Syftet med undersökningen Àr att utifrÄn begrepp som objektivitet, aktör, individ, struktur, kön och förmedlande, kunna ÄskÄdliggöra eventuella förÀndringar mellan olika lÀroböcker. Undersökningen baserar sig pÄ sex olika lÀroböcker tagna ifrÄn tre olika lÀroplansperioder Lgr 69, Lgr 80 och Lpo 94. Undersökningen bestÄr av bÄde en kvalitativ och kvantitativ analys. FrÄgestÀllningen för undersökningen Àr: Kan man i lÀroböckerna se ett samband mellan innehÄll och gÀllande lÀroplaner utifrÄn nÀmnda begrepp? Metoden för undersökningen utgÄr ifrÄn begreppen, objektivitet, aktör, individ, struktur, kön och förmedlande.

Den hÀr uppsatsen handlar om att undersöka om polymera solceller kan tillverkas pÄ stÄlsubstrat. Polymera solceller Àr ett alternativ till kristallina solceller och tunnfilmssolceller dÀr organiska material med halvledaregenskaper, det vill sÀga konjugerade molekyler och polymerer, anvÀnds för att tillverka det aktiva lagret i solceller. Ett framgÄngsrikt sÀtt att tillverka sÄdana solceller Àr att blanda givarmolekyler och mottagarmolekyler i det aktiva skiktet. Detta kallas för en bulk-heteroövergÄng. NÀr ljuset faller pÄ skiktet exciteras en elektron i givarmaterialet och överförs till mottagarmaterialet.

Med ökad Älder försÀmras kognitiva funktioner, nÄgot som dock inte pÄverkar  Àldres vardag och visar sig sÀllan utanför laboratoriemiljöer; Àldre antas kompensera sina försÀmrade kognitiva funktioner med en ökad kunskap samt större anvÀndning och anpassning av sin miljö. Tidigare studier visar pÄ att mÀnniskor anvÀnder sig av specifika ytor för att underlÀtta bÄde framtida och pÄgÄende aktiviteter genom att rutinmÀssigt lagra information pÄ dem. Ytan i sig pÄminner mÀnniskan om vÀsentliga aktiviteter eller information med hjÀlp av en god ordning, struktur och korrekt rotering av objekt pÄ ytan. Vilka informationsytor finns och hur Àldre förbereder sig innan de tar sig hemifrÄn Àr idag okÀnt. MÄlet med denna studie var dÀrför att fördjupa kunskapen i vilka dessa informationsytor Àr och hur de anvÀnds i hemmet i samband med att Àldre förbereder sig för att ta sig hemifrÄn.

Under 1980 och 90-talen skedde stora strukturförÀndringar inom arbetslivet och reaktioner pÄ förÀndringar blev ett omrÄde som man arbetat alltmer med. Den ökade effektiviseringen och de dÀrmed ökade kraven i arbetslivet har lett till en markant ökning av arbetsoförmÄgan. Forskning har visat att psykosociala faktorer har stor betydelse för hur man mÄr.Syftet med uppsatsen Àr att fÄ förstÄelse för hur organisationer konkret arbetar med att försöka skapa en bra psykosocial arbetsmiljö.Den empiriska undersökningen bygger pÄ en kvalitativ metod dÀr tre organisationer: FörsÀkringskassan, LÀnsstyrelsen och Polismyndigheten deltagit i intervjuer dÀr deras enhets- eller personalchef har fÄtt svara pÄ hur de arbetar med att försöka skapa en bra psykosocial arbetsmiljö.I analysen framgÄr det att genom arbetsmiljöpolicy och handlingsplaner upprÀttas mÄl att jobba efter, dÀr arbetsgivare och arbetstagare gemensamt arbetar för att skapa en bra psykosocial arbetsmiljö. Det Àr ett sÀtt att skapa struktur och Àven en gemensam norm om hur de pÄ deras arbetsplatser Àr mot varandra. Detta sker genom utbildning och information till anstÀllda.

SammanfattningTitel: Budgetlös styrning ? en studie om en styrelses arbete och ansvar i en organisation medbudgetlös styrning. Författare: Katarina PermgĂ„rd och Åsa NordquistHandledare: Britt AronssonInstitution: Institutionen för industriell ekonomi Blekinge Tekniska HögskolaKurs: Kandidatarbete i företagsekonomiSyfte: Syftet med uppsatsen Ă€r att undersöka hur bolagsstyrningens struktur och den budgetlösa styrningen Ă€r utformad pĂ„ ett SME för att öka förstĂ„elsen för vilka faktorer som har inflytande pĂ„ styrelsens roll och funktion för att skapa vĂ€rde för företaget.Metod: Uppsatsen metod Ă€r fallstudie. Fallstudien har genomförts pĂ„ ett Ă€garlett SME som arbetar med budgetlös styrning. Insamling av primĂ€rdata har genomförts med kvalitativa intervjuer.

Studiens syfte Àr att fördjupa kunskapen om hur ledarskapets struktur och utövande underlÀttar genomslagskraften vid implementeringen av en gemensam platsvarumÀrkesplattform. FörstÄelsen syftar till att ge rekommendationer till aktörer som leder implementeringsprocesser av ett gemensamt platsvarumÀrke, men specifikt till fallstudieprojektetPartnerskap SmÄland och deras implementeringsprocess av den smÄlÀndska varumÀrkesplattformen.Studiens tillvÀgagÄngssÀtt för datainsamlingen utgÄr ifrÄn det hermeneutiska förhÄllningssÀttet med en kvalitativ metod och ett induktivt angreppssÀtt. Det empiriska materialet utgörs i huvudsak av Ätta djupintervjuer, dÀr en Àr projektledare och fem Àr processledare för den smÄlÀndska varumÀrkesplattformens implementeringsprocess och de andra tvÄ Àr varumÀrkesutvecklare av platser. Empirin bestÄr Àven av en observation som genomfördes i anknytning till en workshop som Àr en del av implementeringsprocessen av den smÄlÀndska varumÀrkesplattformen. Ambitionen var att observera projektdeltagarnas bemötande av implementeringsverktyget "SmÄlandsspelet" och processledarnas utövande under workshopen.

Bakgrunden till uppsatsen Àr att nÄgra fackliga sektioner har valt att gÄ samman i fÀrre enheter. Projektledningen, som kommer frÄn den fackliga avdelningen, organiserar ett utvecklingsprojekt dÀr de förtroendevalda under ett halvÄrs tid trÀffas regelbundet. De förtroendevalda planerar och utformar den nya sektionsverksamheten. Men nÄgot hÀnder nÀr sektioner gÄr samman och det Àr intressant att studera hur de förtroendevalda hanterar förÀndringsprocessen. Syftet Àr att utöka kunskapen om vad som hÀnder ur ett lÀrande- och utvecklingsperspektiv vid organisationsförÀndring.

SammanfattningDe flesta kommunala arbetsplatser strÀvar idag efter att skapa jÀmlika arbetsplatser dÀr grupper som tidigare inte fanns representerade blir integrerade. Officiell statistik ger en fingervisning om att det finns mycket arbete kvar att göra, bÄde pÄ nationell nivÄ och inom BorÄs Stad för att nÄ en större jÀmlikhet. Vid nyrekryteringar ges organisationer en chans att förÀndra sin struktur, och Àven om det Àr en stor utmaning att se över rekryteringsprocessenskravprofiler och urvalsfaktorer, vilka ofta styrs av vanor, tradition och kultur, Àr det hÀr man mÄste pÄbörja arbetet mot jÀmlikhet.Syftet med denna uppsats Àr att belysa rekryteringsprocessen inom kommunal sektor med fokus pÄ upplevda förutsÀttningar och hinder för jÀmlikhetsarbetet i denna process utifrÄn ett rekryteringsperspektiv.För att besvara vÄrt syfte har vi valt att anvÀnt oss av en kvalitativ ansats medsemistrukturerade intervjuer som grund för att fÄ ett kvalitativt djup men ÀndÄ ha kvar viss struktur pÄ intervjuerna.De slutsatser som vi presenterar i vÄr uppsats Àr flera men bl.a. att den existerande normen i samhÀllet inom offentlig sektor dÀr yrken pÄ lÀgre positioner Àr kvinnodominerade och harlÄg status. Detta utgör ett grundlÀggande hinder för att kunna bedriva en rekrytering ur ett jÀmlikhetsperspektiv.

ABSTRACT: Föreliggande uppsats Àmnar belysa fyra förskollÀrares upplevelser av samverkan pÄ fyra familjecentraler dÀr de arbetar. Studien har en kvalitativ ansats med ett hermeneutiskt perspektiv och omfattar fyra semistrukturerade intervjuer. Resultatet kom att visa att upplevelsen av samverkan var god, samtidigt som intervjupersonerna delger att samverkan alltid kan förbÀttras. För att uppnÄ gott samverkansarbete bör bÄde frÀmjande samt hÀmmande faktorer beaktas i diskussion..