Sökresultat:
1161 Uppsatser om Stereotypa föreställningar - Sida 60 av 78
SkolgÄrdens utformning och barns aktiviteter under raster ? utifrÄn ett genusperspektiv
I denna studie undersöker vi barns aktiviteter pÄ skolgÄrden under raster samt om skolgÄrdens utformning kan pÄverka barnens val av aktiviteter. Vi har valt att göra denna studie utifrÄn ett genusperspektiv. TillvÀgagÄngssÀttet för insamlingen av empirin utgjordes av en fallstudie som innehöll en observation pÄ en skolgÄrd. Resultatet i denna studie visar hur/vad/var pojkar och flickor Àr aktiva pÄ skolgÄrden. Resultatet pekar pÄ skillnader mellan yngre och Àldre barn.
NÀr stjÀrnor flyttar pÄ sig : -En intermedial studie av lÀsprocessen som den relaterar till Codex, det digitala uppslagsverket i tv- och dataspelet Mass Effect
This study examines the in-game encyclopaedia Codex as it appears within the videogame Mass Effect. The purpose of this study is to analyse the Codex with emphasis on how the reading process is affected by the videogame medium. In this regard the study seeks to uncover what characterises the Codex as a fictional encyclopaedia, what it entails and how it interacts with the rest of the game. The theoretical basis of this study is derived from a combination of the writings of Wolfgang Iser concerning the process of reading, Jesper Juul's writings on the relationship between games and narratives, and the concept of intermediality as discussed by Hans Lund and JÞrgen Bruhn.     This study is based on a close examination of the PC and Playstation 3 versions of the videogame Mass Effect, created by Bioware, with particular emphasis placed on the Codex. Mass Effect is a science fiction third-person shooter and RPG set in a future where mankind has begun interacting with aliens civilizations and colonising new planets.
Tro, hopp och Clip Art-bilder : En kvalitativ receptionsstudie av Stockholms stifts reklamannonser
Denna studie syftar till att undersöka om det förekommer nÄgon diskursiv diskriminering gentemot hbtq-personer. Detta undersöks genom att analysera hur skillnad mellan hbtq-personer och svenska, heterosexuella majoriteten konstrueras i en hatbrottskontext i tidningarna Dagens Nyheter, VÀsterbottens-Kuriren samt Helsingborgs Dagblad under perioden 1 januari 2003 fram till 1 januari 2012.Studien vilar pÄ en teoretisk utgÄngspunkt om att identitet Àr socialt konstruerat samt att medierna utgör en viktig arena för dessa konstruktioner. I studien har en kvantitativ innehÄllsanalys kombinerats med en diskursanalys som tar avstamp i Ernesto Laclaus och Chantal Mouffes diskursteori. Diskursanalysen bygger pÄ tvÄ delar, i ett första steg fokuserar den pÄ problemformulering dÀr problem, orsak och lösning kartlÀggs för att sedan i ett andra steg kartlÀgga texternas analogikedjor kring hur identiteterna offer och gÀrningspersoner skapas i diskursen. I den kvantitativa delen ingÄr 246 nyhetstexter som handlar explicit om hatbrott.
Nyhetens kön : En kvantitativ innehÄllsanalys av könsrepresentation i Rapport, Aktuellt och TV4Nyheterna 2009 och 2014
Studien baseras pÄ en kvantitativ innehÄllsanalys av könsrepresentation bland de intervjupersoner som fÄr synas och komma till tals i nyhetssÀndningar. Med tvÄ nedslag, en vecka 2009 och en vecka 2014, har vi studerat könsrepresentation i stort, pÄ ÀmnesnivÄ samt personnivÄ. Vi har frÄgat oss om Sveriges största nyhetsförmedlare, Rapport i SVT1, Aktuellt i SVT2 och TV4Nyheterna, med mÄl och policys om jÀmstÀlldhet, faktiskt förmedlar en könsrepresentativ bild av samhÀllet.Genom att undersöka 2009 och 2014 ser vi hur könsrepresentationen i nyhetssÀndningarna förÀndrats se senaste Ären. En studie likt denna Àr stÀndigt nödvÀndig dÄ tidigare forskning inte visar nÄgra bestÄende sanningar utan hela tiden behöver uppdateras. Studien grundas i teorier om kön och makt, hur redaktioner kan bidra till att reproducera stereotypa normer och förestÀllningar i samhÀllet.
Behov av managementverktyg i mjölkproduktionen :
For the company to work well, it is necessary with a good economy, a high qualitative production and a well working system concerning the environment: the whole cycle on the farm needs to be working. At the same time, debaters about the environmental impacts are also requiring higher demands for the dairy farmers and therefore also the management programs. Management programs for feed evaluation calculations have been more developed over the years. Big amounts have been invested in the new feeding system with NorFor, but no one seems to have asked the dairy farmers what they themselves want to spend their money on, and what they need help with. For the dairy farmers it is necessary that the whole company is controlled in the right way, and much more than just feed evaluation is included in this.
Maskuliniteter och femininiteter i lÀroböcker i idrott och hÀlsa
FramstÀllningen av mÀn och kvinnor i lÀromedel kan pÄverka elevers bilder av och kunskaper om kön och jÀmstÀlldhet inom idrott och hÀlsa, beroende pÄ hur lÀromedlen anvÀnds och problematiseras i undervisningen. DÀrför Àr det viktigt att bÄde elever och lÀrare blir medvetna om lÀromedlens budskap. Det har ocksÄ idrottsvetenskaplig relevans eftersom den kunskap som skapas om mÀnniskor utifrÄn ett idrottsligt perspektiv ocksÄ inkluderar genusassociationer om hur en idrottande man eller kvinna bör vara och om hur de ska utöva idrott eller fysisk aktivitet pÄ ett lÀmpligt sÀtt. VÄrt syfte Àr att undersöka hur maskuliniteter respektive femininiteter och relationen dem emellan framstÀlls i det idrotts- och hÀlsorelaterade innehÄll som presenteras i lÀroböcker i idrott och hÀlsa för gymnasiet. VÄra frÄgestÀllningar utgÄr frÄn syftet och handlar om hur maskuliniteter, femininiteter och relationerna dem emellan framstÀlls.
Bakom Spegeln : En essÀ om tvivlet eller det goda beslutet i en filmproduktion
The essay depicts the opposite views of the director and an actor during the filming of a specific scene in a feature film. The actor feels that he is not being listened to. This leads to unforeseen consequences for the director, as the actor no longer wishes to take part in the marketing of the film prior to its opening night. Everything is seen from the director?s point of view, she is working in a film world dominated by men.Questions are being asked if the director?s instructions are clear enough or if the actor, fearing getting lost, is mixing up his own feelings with those of the character he is portraying? What happens to the collaboration and how does it affect the rest of the team and the completion of the production? The director is also the producer.
I den monokroma gestaltens gryningsland : Representationen av icke-vita och vita i John Q
Uppsatsens övergripande syfte Àr att utröna huruvida ett specifikt samtida populÀrkulturellt verk ? den amerikanska filmen John Q (2002) ? i representationen av sina karaktÀrer befÀster en kolonialistisk diskurs eller om dessa gestaltas pÄ ett sÀtt som skiljer sig frÄn denna diskurs representationsmönster. Med kolonialistisk diskurs avser jag hÀr en diskurs som fundamentalt gror ur de idémönster som var verksamma under den egentliga kolonialismen. UtifrÄn ett poststrukturalistiskt perspektiv med teoretiska analysinstrument frÄn diskursteori och postkolonialism analyseras kvalitativt filmens karaktÀrer som indelas i fyra subjektspositioner; icke-vit man/kvinna och vit man/kvinna. Dessas identiteter undersöks i analysen utifrÄn fem huvudsakliga aspekter; 1/ funktion/roll i narrativet, 2/ personlighet och icke-fysiska egenskaper, 3/ agerande och förehavanden, 4/ utseende och slutligen 5/ eventuellt tydligt intertextuellt förhÄllande till den skÄdespelare som representerar honom/henne.Analysen visar att filmen John Q i upprÀttandet av en gynnad dikotomi mellan mÀnniska och system konstruerar karaktÀrernas identiteter pÄ ett sÀtt som nÀstintill fullstÀndigt följer den kolonialistiska diskursens representationsmönster.
Att fÄnga elden av talang & lojalitet : En kvalitativ studie av de anstÀlldas instÀllning till lojalitet och Talent management pÄ H&M
Uppsatsen grundar sig i en tanke om en koppling mellan begreppen Talent management och lojalitet. Orsaken till att just dessa begrepp ska studeras Àr utifrÄn en praktik pÄ H & M dÀr bÄda begreppen anses aktuella i organisationen och spÀnnande i ett studiesammanhang inom arbetsvetenskapen. Syftet Àr att studera de anstÀlldas attityd till begreppen och vilken betydelse det har betrÀffande de ansÀ?lldas lojalitet, hur den fo?rhÄller sig och uttrycks i en organisation som arbetar med en Talent management strategi. För att besvara syftet med undersökningen ligger dessa frÄgesta?llningar till grund;Vilka synsÀtt pÄ lojalitet finns bland de anstÀllda? Uttrycker de anstÀllda en lojalitet i arbetet och i sÄdana fall, hur Àr den riktad? Har en Talent management strategi en inverkan pÄ hur lojaliteten riktar sig och om sÄ Àr fallet, pÄ vilket sÀtt?H & M Àr ett vÀrdestyrt företag dÀr en av vÀrderingarna Àr ?vi tror pÄ mÀnniskan?, som visar sig i mycket internrekrytering och karriÀrmöjligheter inom organisationen.
Komplexiteten i ett event : Kommunikationskanalen som leder till relationer
Events are a growing channel for companies and organizations to reach out to their customers. The com-munication channel opens up to satisfy all human senses. Which are required for a message to go into the receiver and be memorized. The research gap we decided to contribute to we made a case study of an event that is not sport related and looking at both the transmitter perspective and receiver perspective. Thus, the purpose of our study is to increase the understanding of how the transmitter should be able to convey the purpose and goal of the event to the receiver.
VÄga se mig och agera
Syftet med denna kvalitativa studie som utgÄr frÄn ett sociokulturellt perspektiv Àr att beskriva, analysera och förstÄ den verbala interaktionen mellan pedagoger och barn i förskolan, sett ur genusperspektiv. Vi vill Àven stÀlla denna interaktion i relation till förskolans styrdokument. I studiens bakgrund kommer begrepp och teorier som Àr centrala för denna studie att belysas.De metoder som anvÀnts för att fÄ svar pÄ studiens syfte och forskningsfrÄgor Àr observationer och intervjuer. FrÄgestÀllningarna lyder pÄ följande sÀtt; I stödjande, tröstande och korrigerande situationer, vilka eventuella skillnader finns det i pedagogers verbala bemötande gentemot barnen, sett ur ett genusperspektiv? Hur beskriver verksamma pedagoger skillnaden i den verbala interaktionen i förskolan gentemot flickor och pojkar? PÄ vilket sÀtt blir styrdokumentet tydligt i pedagogers verbala bemötande gentemot flickor och pojkar?Sammanfattningsvis pekar studiens resultat pÄ att flickor och pojkar fick olika mycket verbal uppmÀrksamhet och kontakt frÄn pedagogerna.
KÀnsliga kvinnor och presterande mÀn : en kvalitativ studie av hur mÀn och kvinnor i Sveriges högsta fotbollsserier framstÀlls i kvÀllstidningarnas matchreferat
Den hĂ€r kandidatuppsatsen handlar om vilka skillnader som finns i medierapporteringen om fotbollsmatcher i Sveriges högsta division för mĂ€n respektive kvinnor, Allsvenskan och Damallsvenskan, och hur den maskulinitetsnorm som omgĂ€rdar idrotten tar sig uttryck i Sveriges tvĂ„ största kvĂ€llstidningars referat om matcherna.De frĂ„gestĂ€llningar som besvaras i denna uppsats Ă€r:Vad finns det för skillnader mellan matchreferaten av herr- respektive damallsvenskan i Sveriges tvĂ„ största kvĂ€llstidningar under sĂ€songen 2011 nĂ€r det gĂ€ller placering, utrymme, reporterroll och val av bild, rubrik och bildtext?Hur manifesterades maskulinitetsnormen i artiklarna om damernas respektive herrarnas matcher?Undersökningen Ă€r av kvalitativ karaktĂ€r, dĂ„ syftet Ă€r att belĂ€gga och förstĂ„ den maskulinitetsnorm som omgĂ€rdar svensk fotboll och kvĂ€llstidningarnas rapportering om den. Resultatet av undersökningen visar att det finns stora skillnader mellan rapporteringen om Allsvenskan och Damallsvenskan ? bland annat att liknande företeelser bedöms olika, och att olika företeelser framhĂ€vs, beroende pĂ„ om de förekommer i ett referat av en herr- eller en dammatch.För att förstĂ„ och tolka undersökningens resultat, och delvis ocksĂ„ för att utforma undersökningen, anvĂ€nds framförallt de teorier som Nathalie Koivula presenterar i doktorsavhandlingen Gender in sport. Ăven HĂ„kan Larssons teorier om Queer idrott och Kim Elvin-Nowak och HelenĂ© Thomssons teorier ur Att göra kön har en essentiell roll i denna uppsats.
?Vi? och ?dem?: Sjuksköterskors erfarenheter av och attityder till att vÄrda personer med annan kulturell bakgrund
Bakgrund: Invandringen till Sverige har mer Àn fördubblats sedan Är 2000 och studier visar att utlandsfödda personer har sÀmre hÀlsa Àn personer födda i Sverige. För att kunna ge god vÄrd Àr det av vikt att hÀnsyn tas till patientens kulturella bakgrund. Det Àr dock viktigt att inte generalisera utifrÄn kulturell tillhörighet dÄ detta utgör en risk för att utveckla stereotyper och att dela in mÀnniskor i ?vi? och ?dem?. Syfte: Att beskriva sjuksköterskors erfarenheter av och attityder till att vÄrda personer med annan kulturell bakgrund.
Vem hörs mest idag? : En studie av verbal interaktion och könsmönster i klassrummet
I den ha?r underso?kningen tittar jag na?rmare pa? hur ordet hen anva?nds i interaktioner pa? Twitter. Jag fra?gar mig i vilka sammanhang och om vem som hen kan anva?ndas i dessa konversationer. Vad tycks gynna eller begra?nsa anva?ndningen av hen? Ha?r a?r jag, fo?rst och fra?mst, intresserad av att se pa? hur olika typer av normer kring ko?n och sexualitet kan ta?nkas pa?verka anva?ndningen, och vilka sa?dana normer som a?r relevanta i konversationerna.Fo?r att go?ra detta anva?nder jag mig av metoden Membership categorization analysis.
En studie av drivkrafter hos kinesiska medarbetare : ? ur fo?retags perspektiv
In 2009, the estimated number of residents in China was 1.331 billion, representing approximately 22% of the total world population. China is the world's most populous state and is in constant growth. This is also a market that offers huge opportunities. The major cultural differences between China and the rest of the world can often cause problems for companies that choose to expand in China. A major problem with the cultural differences is that Chinese employees feel that foreign managers do not understand the Chinese culture which is said to be the reason why Chinese people tend to change jobs often.