This paper concerns the treatment of people at execution places and it is focusing on Gotland and the execution place called Galgberget. The material in the paper comes from Galgberget and a gallow in Denmark called Slots Bjergby. Together with this the laws of Gotland during the medieval and later periods are discussed and also how the archaeological material (especially the buttons) found on the excavation site can help to understand the people buried on the gallow site. The result of the analysis shows that the laws and the material found on the excavation site often tells different things. The punishments are often softer then what the law says.

Studiens syfte var att beskriva och analysera i vilken utstrĂ€ckning och hur de 50 största svenska företagen anvĂ€nder sociala medier i arbetet med deras arbetsgivarvarumĂ€rke gentemot studenter och andra potentiella arbetstagare.Det Ă€r en beskrivande studie som anvĂ€nt en flerfaldig forskningsstrategi dĂ€r kvantitativ innehĂ„llsanalys, kvalitativ innehĂ„llsanalys och semi-strukturerade intervjuer anvĂ€nts för att uppnĂ„ studiens syfte.Resultatet visade att anvĂ€ndandet av sociala medier i arbetet med deras arbetsgivarvarumĂ€rke gentemot potentiella arbetstagare Ă€r lĂ„gt bland Sveriges 50 största företag. Endast 18 av dessa anvĂ€nder nĂ„gon form av social media i detta syfte, och nĂ€r det kommer till de företag som endast vĂ€nder sig till studenter Ă€r det endast 4 företag av 50. Men det stĂ„r under stĂ€ndig utveckling, bĂ„de till antalet företag som anvĂ€nder det och sett till hur det anvĂ€nds. Olika typer av sociala medier bidrar med olika möjligheter för att stĂ€rka arbetsgivarvarumĂ€rket, vilket stödjer forskning som menar pĂ„ att en kombination av flera rekryteringsaktiviteter ger bĂ€st effekt.Förslag till fortsatt forskning Ă€r att utföra en liknande studie om nĂ„got Ă„r för att kunna följa utvecklingen i detta Ă€mne. Även en förklarande studie för att förklara vilka effekter sociala medier har för arbetsgivarvarumĂ€rket vore av vetenskapligt intresse.Detta Ă€r den första beskrivande studien som undersöker i vilken utstrĂ€ckning och hur sociala medier anvĂ€nds i arbetet arbetsgivarvarumĂ€rket gentemot potentiella arbetstagare bland ett större antal svenska företag..

Dagens arbetskraft prÀglas allt mer av en ökad mÄngfald, vilket stÀller krav pÄ företags hantering av heterogena grupper. Tidigare forskning tyder pÄ att instÀllningen till mÄngfald fÄr en större betydelse för att attrahera talanger. Syftet blir sÄledes att undersöka hur de mest attraktiva arbetsplatserna för ekonomistudenter förmedlar sitt arbete med mÄngfald, samt hur ekonomistudenter upplever och vÀrderar arbetsgivarnas arbete med mÄngfald. En kvalitativ granskning av Ärsredovisningar och hemsidor har genomförts. Delar av datan kvantifierades enligt ett förutbestÀmt index.

Begreppet employer branding handlar om en arbetsgivares attraktivitet utifrÄn olika faktorer sÄ som lön, förmÄner, utveckling, arbetsmiljö etc. Begreppet har under de senaste 10 Ären utvecklat ett starkt fÀste i organisationers strategiska prioriteringar.Norrbottens lÀns landsting stÄr inför en av deras största utmaningar för att sÀkra den framtida kompetensförsörjningen. Landstinget stÄr inför ett stort generationsskifte med mÄnga pensionsavgÄngar och mÄste lyckas attrahera nya medarbetare att söka sig till organisationen. Ett starkt arbetsgivarmÀrke kan vara avgörande för hur levande en organisation blir, mÀnniskan Àr en av de frÀmsta resurserna i en organisation och medarbetarna Àr en viktig ambassadör.I Norrbottens lÀns landstings medarbetarundersökning frÄn 2014 signalerar medarbetarna ett missnöje gentemot arbetsgivaren. Denna studie, som Àr en master uppsats i Human Resource Management med utgÄngspunkt i Sociologin, avser att genom kvalitativa intervjuer med anstÀllda inom hÀlso- och sjukvÄrden undersöka medarbetarnas upplevelser av arbetsgivaren för att identifiera vad missnöjet kan bero pÄ.Resultatet visar att medarbetarna Àr nöjda med sin arbetsplats, med sina arbetsuppgifter och med sina kollegor.

The purpose of this thesis was to create a deeper comprehension for the role of place marketing within Swedish municipalities and how it is applied to attract visitors and residents. A case study was performed to obtain this purpose. Interviews with three northern municipalities were conducted in order to retrieve essential information. This was compared to previous studies of place marketing in order to find similarities and differences. The results of this study showed that municipalities emphasise on creating an attractive image, directed to the residents as well as to people outside.

Om man studerar befolkningsutvecklingen i Sverige blir bilderna motstridiga. I tvÄ tredjedelar av landets kommuner har befolkningen minskat under de tio senaste Ären. I glest befolkade omrÄden Àr betydelsen av ett tillrÀckligt befolkningsunderlag central. Ett vikande befolkningsunderlag hotar bÄde kommersiell och offentlig service, med risk för allt lÀgre attraktionskraft. De prognoser som gjorts över befolkningsutvecklingen pekar pÄ att dessa obalanser med all sannolikhet kommer att förstÀrkas.

The purpose of this thesis is to investigate how the research library of LinnĂŠus University is used by students as a meeting place. Building upon Putnam's theory of bonding and bridging social capital and Audunson's conception of high and low intensive meeting places, it aims to explore the research library's potential for creating social capital and thus strengthening both learning and democracy in a university context. Borrowing part of the survey design from a study conducted as part of the Norwegian PLACE project, this study collects responses from 134 students as to their use of the library as a meeting place. The results show that the LinnĂŠus University library is used for a variety of meetings of both high and low intensity, why it should provide a good setting for the creation of social capital. There seems to be a connection between how often one visits the library, as well as to which department one belongs, and how one uses the library as a meeting place.

This paper analyses the existence and nature of the sacred landscape Olands hĂ€rad during the Bronze Age and Iron Age. Olands hĂ€rad is located in Northern Uppland, onthe way to Östhammar, about 30 km northeast of Uppsala. The interpretations are done with help of place names studies as well as archaeological finds. The results indicate that different types of cult locations can be found in the area..

In this thesis my purpose is to study the mechanisms and discourses that are the foundations for identification processes, in a contemporary society characterised by increased mobility. By means of a fictitious life history, I relate to this problem constantly through the work. At the beginning of the essay I discuss the traditional, western, philosophical view of the self and its surroundings, which eventually leads me to focus on the theories of the sociology of knowledge. From this perspective I choose to examine globalisation processes and mobility, to create an understanding of how these two, changes the circumstances for the individual identification. In my concluding argument I stress that all research or all studies concerning identification processes must take into account that these identifications always take place with regard to time/place which also means, that it takes place both in real space and in imaginary space.

This paper is focuses on trade between eastern Blekinge and the other side of the Baltic Sea during the Viking Age. There are scarce tracks of trade in the area but one place, SkÀllenÀs, isdifferent. Here a treasure has been found with coins from England and Germany and some of the place names are here probably connected with places on the other side of the Baltic.This discovery can be an indication of trade but the paper should be seen as a first investigation and could be the basis of a more extensive survey..

Syftet med uppsatsen har varit att undersöka hur konsumenterna uppfattar varumÀrkesutvidgningen. Studien har haft fokus pÄ ett fallföretag, Sony Ericsson samt de varumÀrken (Walkman och Cyber-shot frÄn Sony) som de anvÀnder pÄ deras produkter. Vi har samlat in data med konsumenters uppfattningar om co-branding och deras brukande av produkter ur den kategori dÀr de co-brandade varumÀrkena finns. Vidare har vi sökt efter förklaringar till huruvida det finns nÄgon koppling mellan anvÀndandet av Mp3-spelare och digitalkamera i förhÄllande till betydelsen av varumÀrkena. Undersökningen har varit helt webbaserad och samlat in över 200 svar varvid 197 har anvÀnts i sammanstÀllningen av enkÀtsvaren.Vi har anvÀnt oss av rÄdande teorier inom varumÀrken, varumÀrkeshantering, varumÀrkesvÀrdering och varumÀrkesfusioner.

Title: Turbulent Skies ? A Case Study of SAS Braathens Date of seminar: 1st June 2006. Course: BUS 809. Master Thesis in International Marketing & Brand Management, 15 ECTS-credits. Authors: JÞrgen FensgÄrd and Christian Larsen.

Att attrahera topptalanger till sin organisation och skapa en trivsam och utmanande arbetsmiljö Àr nÄgot som har blivit allt viktigare. Den nya generationens medarbetare har helt andra prioriteringar nÀr det kommer till att vÀlja arbetsplats. Det handlar inte lÀngre om vad den arbetssökande har att erbjuda organisationen, utan snarare tvÀrtom stÀller sig mÄnga frÄgan, vad har organisationen att erbjuda mig?För att möta dessa behov mÄste organisationerna se till att ha en strategi för att attrahera och behÄlla medarbetarna. Strategin om Employer Branding handlar om att skapa ett starkt varumÀrke som arbetsgivare och se till att organisationen blir attraktiv och drar till sig medarbetare med rÀtt kompetens.

VÄrt syfte med detta examensarbete Àr att utveckla bÀttre förstÄelse för vilken bild av svenskhet NSU förmedlar samt problematisera anvÀndandet av varumÀrkesteorier pÄ kulturella och politiska fenomen som lÀnder och nationer. Vid val av tillvÀgagÄngssÀtt har vi utgÄtt ifrÄn en abduktiv ansats, dÀr vÄr primÀra kÀlla har varit en kvalitativ dokumentstudie över offentligt material publicerat av NSU samt material relaterat till detta. Det empiriska materialet har sedan analyserats utifrÄn kritisk teori genom negationer. Inledningsvis förklaras teorin om Nation branding vilken ger en förstÄelse för hur varumÀrkesteorier kan appliceras pÄ nationer. DÀrefter förklarar vi de tvÄ varumÀrkesidentitetsteorierna Identitetsprisma och Identitetsstruktur, vilka senare i arbetet integreras med varandra.

Consumers seem to become more demanding in their buying behaviour within the fashionmarket. The society refers to individualism, personality and creativity, which affect people?s wayof dressing themselves. Many companies have started to work with aspects that create aconsumer experience to meet the customers? new demands.