Denna uppsats handlar om studieval. Studien baserar sig pÄ tolv kvalitativa semi-strukturerade intervjuer med förstaÄrsstudenter pÄ Halmstad Högskola frÄn utbildningsprogrammen AffÀrssystem inriktning företagsekonomi och Statsvetenskap inriktning politisk kommunikation. De centrala frÄgestÀllningarna i denna studie Àr för det första vilka övervÀganden som styr studenter till att vÀlja att studera pÄ en högre utbildning och pÄ en specifik utbildning. För det andra handlar uppsatsen om vilka vÀrderingar som speglas i individens studieval samt för det tredje, huruvida individen upplever val och vÀrderingar som personliga respektive pÄverkade av omgivningen. För att nÀrma sig dessa frÄgestÀllningar studeras studenters vÀrderingar, attityder och förhÄllande till den egna omgivningen.

Denna rapport behandlar det examensarbete som genomförts i samverkan med XLENT Consulting Group som arbetar med kundcentrerad affĂ€rs- och IT-utveckling. Ett av företagets projekt görs för ett mediebolag som heter mktmedia. Lösningen för just den hĂ€r kunden Ă€r att utveckla 3 till 5 system och 30 till 40 webbsajter; projektet heter mktwebb. UngefĂ€r 30 personer jobbar för projektet mktwebb som bestĂ„r av sex delprocesser; Strategi&design, Krav, GrĂ€nssnitt, Utveckling, Test och Ändringshantering.Syftet med examensarbetet Ă€r att övergripande kartlĂ€gga nuvarande arbetssĂ€tt i de olika delprocesserna och kartlĂ€gga kravprocessen pĂ„ en detaljerad nivĂ„ med en Astrakanmodellerad grafisk beskrivning. En sĂ„dan grafisk beskrivning Ă€r tĂ€nkt att dels skapa en förstĂ„else för hur de olika aktörerna jobbar men Ă€ven att tydliggöra hur alla arbetsmoment i olika delprocesser relaterar till varandra.

Bakgrund: En organisation mÄste fatta en mÀngd beslut och vilket beslut som fattas beror pÄ dess vision och affÀrsidé. Ur affÀrsidén kan företagets kritiska framgÄngsfaktorer urskiljas eftersom denna anger vad organisationen skall tjÀna pengar pÄ. För att uppnÄ affÀrsidén utformar företaget en strategi och en struktur. Om det viktigaste för företaget Àr att uppnÄ kostnadsreducering kan strategin sÀgas vara produktionsorienterad. Resurser mÄste dÄ grupperas efter kompetensomrÄde och dÀrför vÀljs en funktionsorganisation.

Syftet med studien Àr att öka vÄr förstÄelse för hur slöserier pÄverkar ett internt material och produktionsflöde i en producerande verksamhet, för att kunna ge förslag pÄ effektiviseringar av denna process. Studien Àr utförd pÄ företaget VÀxjöfabriken Produktions AB som Àr belÀget i VÀxjö och utför skÀrande bearbetning pÄ gjutgods. Efter att ha studerat befintliga teorier skapade vi vÄr teoretiska utgÄngspunkt med det urval av teorier som vi ansÄg vara viktiga för studien. FrÄn dessa genererade vi en analysmodell som sedan lÄg till grund för det fortsatta arbetet. Analysmodellen gav ett strukturerat arbetssÀtt för att samla in empirisk fakta frÄn företaget som vi sedan anvÀnde för att göra en analyserande jÀmförelse med vÄr teoretiska utgÄngspunkt.

Uppsatsens titel: Fotbollen i förĂ€ndring-En uppsats om att förstĂ„ framgĂ„ng Ämne/kurs: Frontlinjer ? strategi, organisation och ledarskap, Kandidatuppsats, FEK 582, 10 poĂ€ng Författare: Daniel Coquard, Jonas Vig och Gustav Berntorp Handledare: Johan Alvehus Fallföretag: Malmö FF Nyckelord: FramgĂ„ng, Fotboll, Malmö FF, Intressenter och Produkt Syfte: Vi Ă€mnar försöka skapa en förstĂ„else i vad olika intressenter lĂ€gger för betydelse i begreppet framgĂ„ng. Metod: Kvalitativ metod med ett induktiv och explorativt tillvĂ€gagĂ„ngssĂ€tt anvĂ€nds. Empiri: VĂ„r empiri grundar sig i sju stycken genomförda intervjuer med olika intressenter inom och utom Malmö FF. Slutsatser: FramgĂ„ng för Malmö FF har olika svar beroende av vem man frĂ„gar.

Abstrakt Syftet med min undersökning Àr att undersöka elevers instÀllning till lÀxor i skolan. Jag har tvÄ övergripande frÄgor som jag har jobbat utifrÄn nÀmligen följande: 1. Vad Àr elevernas uppfattningar kring lÀxor? 2. Vad Àr elevernas uppfattning om lÀxhjÀlp? TillvÀgagÄngssÀttet var genom semistrukturerade intervjuer med totalt nio st elever i grupper om tre elever.

Sedan den första skolsköterskan anstÀlldes 1919 i Stockholm har skolsköterskorna bedrivit ett hÀlsofrÀmjande arbete pÄ olika sÀtt. PÄ senare Är har hÀlsobesöket med elevhÀlsosamtalet hamnat i fokus och detta arbete syftar till att beskriva skolsköterskornas uppfattning om elevhÀlsosamtalet i grundskolan och pÄ gymnasieskolan. En fokusgruppsintervju med fem skolsköterskor frÄn Göteborg genomfördes och materialet bearbetades fenomenografiskt i en pilotstudie. Resultatet presenterades som tre huvudkategorier: ?Att anvÀnda en strategi?, ?Att skapa en relation? och ?Att utvÀrdera?.

Nystartade mjukvaruföretag som stÄr i begrepp att lansera en B2B-mjukvara pÄ internet har speciella förutsÀttningar dÄ företagets frÀmsta tillgÄng ? mjukvarukonceptet ? lÀtt kan Äterskapas av andra aktörer och dÀrmed begrÀnsa möjligheterna till vÀrdeskapande. Konkurrensövertaget Àr lÀttförgÀngligt, vilket krÀver ett grundligt strategiskt förarbete. Syftet med examensarbetet Àr att utreda hur Blue Ocean Strategy (BOS) dÄ kan anvÀndas för att hitta ny lönsam mÄlgrupp och alternativ strategisk ansats. Bakgrundsmaterial samlades in frÄn strategimöten hos intressenten och dess affÀrskontakter.

Robert Simons modell, Levers of Control Àr en styrmodell som bestÄr av fyra hÀvstÀnger som tillsammans skall skapa balans inom ett företag utifrÄn företagets strategi. Det var utifrÄn denna modell studien tog sin ansats dÀr det primÀra syftet var att undersöka hur den strategiska styrningen var utformad i koncerner. Det sekundÀra syftet var att ta reda pÄ vilka grunder sammanslagningar och centraliserad styrning sker. Vi har genomfört en fallstudie dÀr tre koncerner har deltagit och dÀr vi stÀllt vÄr teoretiska referensram i relation till den empiriskt insamlade data. Resultatet av studien visar att det Àr förvÄnansvÀrt liten skillnad mellan koncernbolagens utformning av styrning.

Robert Simons modell, Levers of Control Àr en styrmodell som bestÄr av fyra hÀvstÀnger som tillsammans skall skapa balans inom ett företag utifrÄn företagets strategi. Det var utifrÄn denna modell studien tog sin ansats dÀr det primÀra syftet var att undersöka hur den strategiska styrningen var utformad i koncerner. Det sekundÀra syftet var att ta reda pÄ vilka grunder sammanslagningar och centraliserad styrning sker. Vi har genomfört en fallstudie dÀr tre koncerner har deltagit och dÀr vi stÀllt vÄr teoretiska referensram i relation till den empiriskt insamlade data. Resultatet av studien visar att det Àr förvÄnansvÀrt liten skillnad mellan koncernbolagens utformning av styrning.

Kvinnlig könsstympning uppmÀrksammades i vÀstvÀrlden pÄ 1970-talet dÄ invandringen till vÀst frÄn lÀnder dÀr könsstympning praktiseras ökade. NÀr Waris Dirie gav ut sin sjÀlvbiografiska bok En blomma i Afrikas öken 1999 kom könsstympning Äter pÄ tapeten. Eftersom könsstympning Àr en sedvÀnja som praktiserats i tusentals Är vÀrlden över och fortfarande utövas i flera lÀnder idag, vÀcktes ett intresse att ta reda pÄ omstÀndigheterna kring fenomenet. Vart, hur och varför uppstod denna till synes inhumana och irrationella sedvÀnja och hur kommer det sig att den lever kvar Àn idag? Vilka bakomliggande faktorer finns? Hur hÀnger könsstympning ihop med religion, kultur, genus, makt och sÄ vidare?Eftersom det verkade handla om ett mycket komplext fenomen togs beslutet att syftet skulle vara ganska brett och omfattande.

Vi vet att fysik aktivitet har positiv effekt pÄ vÄr hÀlsa. Idag finns det ett yrkes grupp som har kunskap att kunna hjÀlpa oss individer att mÄ bra genom motion. Denna yrkesgrupp, de personliga trÀnarna, ska bland annat vÀgleda, inspirera och motivera oss individer i vÄr trÀning och fysiska utveckling. Enligt vÄra intervjuade personliga trÀnare har det blivit mer tillÄtet för oss ?vanliga? mÀnniskor att ha en personlig trÀnare, det Àr inte bara för stjÀrnor lÀngre.

Öppen kĂ€llkod i kommersiellt syfte blir allt vanligare. Öppen och sluten kĂ€llkod medför olika förutsĂ€ttningar dĂ„ ett företag som utvecklar öppen kĂ€llkod inte kan ta betalt för anvĂ€ndandet av en produkt pĂ„ samma sĂ€tt som ett företag som utvecklar sluten kĂ€llkod. Vad finns det för samband mellan dessa olika strategiska förutsĂ€ttningar och valet av kĂ€llkodslicens hos ett företag som utvecklar öppen kĂ€llkod jĂ€mfört med ett som utvecklar sluten kĂ€llkod?Ett företag som utvecklar öppen kĂ€llkod mĂ„ste leverera ett mervĂ€rde till sina kunder i form av goda kundrelationer eller överlĂ€gsen produkt pĂ„ grund av att de inte kan binda sina kunder i samma utstrĂ€ckning som ett företag som utvecklar sluten kĂ€llkod. Ett företag som utvecklar sluten kĂ€llkod har Ă€ven valet att erbjuda sina kunder en standardiserad produkt som medför en lĂ„g totalkostnad förkunden..

MÄnga patienter som fÄr cytostatikabehandling utvecklar pÄ nÄgot sÀtt besvÀr frÄn munnen.Oral mucosit Àr en biverkan av cytostatika och strÄlbehandling, dÀr hela munslemhinnan kanbli pÄverkad med rodnader eller sÄr.Syftet var att undersöka vilka omvÄrdnadsÄtgÀrder som Àr viktiga för att patienten ska taansvar för sin egen munvÄrd och dÀrmed lindra oral mucosit.Metod: C-uppsatsen genomfördes som en litteraturstudie.Resultat: OmvÄrdnadsÄtgÀrderna bör föregÄs av en utveckling av relationen mellansjuksköterskan och patienten innan patienten kan ta till sig ny kunskap. Patienten behöver enutförlig utbildning och information riktad mot egenvÄrd av munhygien för att förebygga ellerlindra symtom pÄ oral mucosit.Slutsatsen Àr att utbildning i munvÄrd fÄr patienten att ta ett större ansvar för sin egenvÄrd ibedömningen av sitt munstatus, vilket leder till en lindring av oral mucosit.Det behövs utbildning av vÄrdpersonal i god munvÄrd och dÀrmed en strategi för hurutbildning och information ska utformas för att utveckla patientens egenvÄrd..

The work aims to problemize and increase the understanding for the new labour market's flexible organising. By using Elias and Scotson's theory, the new organisational form of hiring doctors in healthcare will exemplify the developments taking place with many temporary jobs and how it affects the intrinsic structure of a work to be studied. The essay will focus on examining how the interaction affected between established nurses and new temporary doctors given the new form. How the interaction of the recently established group possesses a higher social-, economic- and cultural capital than the already established working group? The method is a qualitative study with three long and deep semi-structured interviews.