Uppsatsen undersöker intresseorganisationernas tilltrÀdesmöjligheter i betÀnkandet SOU2007:89 Rovdjuren och deras förvaltning. TilltrÀde ska inte förvÀxlas med reellt inflytandemen Àr en förutsÀttning för att organisationer ska kunna pÄverka politiskt beslutsfattande. Deberörda intresseorganisationernas tilltrÀde studeras i betÀnkandets fem nÀrvaroformer. Somteoretisk utgÄngspunkt anvÀnds pluralistisk och korporativ teori vilka appliceras pÄ denempiriska undersökningen som idealtyper. Det metodologiska tillvÀgagÄngsÀttet innebÀr attutredningens processer spÄras vilka sedan analyseras genom en kvalitativ textanalys ochmotivanalys.

The purpose of this thesis is to explain why states obtain nuclear weapons and the role variousactors and interests play in the making of statesÂŽ nuclear policies. The main questions are asfollows: (1) What big theories exist concerning states obtaining nuclear weapon and nucleararmament in International Relations and what relevance do they have of the post cold-war period?,(2) What is the meaning of the perspective of the Military-Industrial Complex (MIC)?, and (3)Arethere empirical studies which supports the existence of a MIC in the United States?The focus lies on actors and driving forces that are internal to states and it is also important toinvestigate if the theories have relevance for the post 9/11-era. The study uses the method ofqualitative literature-study with some quantitative segments. It is claimed that states might beinterested in justifying their behaviour in a morally appealing way and that real reasons may behidden.

AbstractThis thesis discusses and analyses a 19th century female author's vanishing from history. The study investigates social relationships as figured and described in the epistolary form, based on letters between the author herself and different members of her family. It also tries to identify the author's position and situation in her time and society according to important themes and motifs in her novels. The main purpose is not to reconstruct history, but rather to show the many complex histories that can also be described, apart from the simplified and generalized one. The aim of this study is to, from a post-structuralist perspective, analyze the position of author Marianne LundegÄrd-Hagberg, and her role as a performative, discursive person that history forgot..

Detta examensarbete Àr genomfört pÄ uppdrag av kundansvariga pÄ Banverkets Marknadsavdelning. Avdelningen ansvarar bland annat för samordning av marknadskontakter och avtalssystem rörande bannÀtets trafikering. Arbetet syftar till att utreda och beskriva det optimala sÀttet för kundansvariga för kundsegmentet JÀrnvÀgsföretag, att nÄ ut med intern kundrelaterad information. Förutom en grundlig förstudie av den nuvarande arbetsrutinen genomfördes Àven jÀmförelser med liknande rutiner hos fem andra stora organisationer. Idéer frÄn dessa organisationer har anpassats till Banverkets egna förutsÀttningar och de identifierade behoven.Utredningens resultat Àr tio förbÀttringsförslag som syftar till att stÀrka serviceinriktningen, stÀrka kundansvarigas roll internt samt att skapa en helhetssyn pÄ kunden.

Denna studie undersöker hur anstÀllda upplever att arbetet med Corporate Social Responsibility (CSR) pÄverkar lÀrandet pÄ arbetsplatsen. Syftet med uppsatsen Àr att undersöka om och hur arbetet med CSR upplevs pÄverka lÀrandet inom en organisation. Studien grundar sig pÄ kvalitativ forskningsintervju  med fem anstÀllda pÄ ledningsnivÄ inom fem olika organisationer. De fem anstÀllda som intervjuas arbetar alla med ansvar för CSR inom medelstora till stora organisationer som uttalat arbetar med CSR. De teoretiska utgÄngspunkter som anvÀnds i studien Àr frÀmst Per-Erik Ellströms perspektiv pÄ lÀrande i arbetslivet och denna anvÀnds Àven som ett verktyg för att analysera det insamlade datamaterialet.Genom den utförda undersökningen framgÄr det att CSR faktiskt pÄverkar lÀrandet inom en organisation.

Detta projekt har producerats i samarbete med Abu Garcia i SvÀngsta, Blekinge. VÄrat projekt Àr en interaktiv produkt presentation gjord i flash med inslag av 3d, video och ljud. VÄran tanke Àr att anvÀndaren ska kunna se hur en Ambassadeur Record fiskerulle ser ut bÄde pÄ insidan och utsidan, hur den fungerar och vad som gör den sÄ unik. Det finns ocksÄ video filmer som beskriver tillverknings processen, och hur man som förstagÄngs anvÀndare anvÀnder en Ambassadeur rulle. Design och bakgrundsljud Àr anpassad sÄ att den ska vÀcka en kÀnsla av fiske och fridfull utomhus miljö..

SjÀlvmordsbombningar som strategiskt vapen har blivit allt vanligare vilket har gjort att betydelsen av mediernas rapportering om dessa har ökat. Uppsatsens syfte Àr dÀrmed att undersöka och problematisera de könsstereotyper som omgÀrdar manliga respektive kvinnliga sjÀlvmordsbombare, samt att förstÄ vad dessa bottnar i och kan leda till. För att göra detta narrativanalyseras fyra svenska dagspresstidningars rapportering om olika sjÀlvmordsattacker i tre olika fall: de utförda av de tamilska tigrarna pÄ Sri Lanka, samt sjÀlvmordsattackerna i Moskvas respektive Londons tunnelbanesystem. De huvudsakliga observationer som uppsatsen utmynnar i, Àr att kvinnliga sjÀlvmordsbombare oftare Àn mÀn, definieras utefter sitt kön, samtidigt som tidningarna ibland gör avsteg frÄn könsstereotypen om ?den irrationella kvinnan? och den rationella mannen?.

SAMMANFATTNINGOrganisationer befinner sig i en konkurrenskraftig omgivning vilket medför pÄtryckningar och krav pÄ förÀndring för att kunna följa med. OmvÀrldens krav blir allt hÄrdare och samhÀllet förÀndras allt snabbare. FörÀndringar kan vara svÄra och dÀrför kan organisationer söka rÄd, tips och hjÀlp frÄn olika hÄll. Under de senaste 20-30 Ären har det skett ett uppsving av managementkoncept. Genom managementkoncepten kan omvÀrlden bli begripligare, prestationsglapp bli mindre och omgivningens krav bemötas.

Det Àr ofta man fÄr höra och lÀsa om att barn och ungdomar ses som ett problem i samhÀllet utifrÄn deras handlingar och beteende.  Under de senaste Ären har ungdomsorganisationer ökat i antal vilket har gjort att ungdomarna har fler stÀllen att gÄ till och tillbringa sin lediga tid pÄ.Syftet med detta arbete Àr att undersöka nÄgra ungdomsorganisationer genom att intervjua anstÀllda inom organisationerna och pÄ sÄ sÀtt fÄ en uppfattning om deras syn pÄ arbetet, filosofin och utvecklingen i organisationen.De teorier vi har valt att anvÀnda oss av i vÄrt arbete Àr human resource management (organisations uppbyggnad), grupp processer samt samspel inom relationella perspektiv. För att pÄ bÀsta sÀtt kunna undersöka det har vi valt att utgÄ frÄn kvalitativa intervjuer pÄ grund av vÄr undersökning prÀglas av de anstÀlldas kÀnslor och tankar som Àr svÄra att berÀkna i kvantitativa undersökningar.Det vi fÄtt fram under vÄr tid med uppsatsen Àr att samarbete mellan organisationer Àr nÄgot som uppskattas och visar en framgÄng i arbetet med barn och ungdomar. DÀr det brister i de organisationer vi varit ute pÄ Àr i den ekonomiska delen som till exempel visar sig i för fÄ anstÀllda. Det positiva Àr att man stÀndigt ser en positiv utveckling inom ungdomsorganisationerna som i sin tur pÄverkar samhÀllet.

Uppsatsen kartlÀgger hur en företagsledning arbetar med innovation och identifierar möjligheter i kommunikationen med medarbetarna. Författarna analyserar ocksÄ hur ledningen kan bidra till, samt dess betydelse, vid utvecklingen av innovativa organisationer. Uppsatsen Àr indelad efter en undersökningsmodell som Àr utvecklad av författarna sjÀlva bestÄende av 5 delomrÄden: Kommunikation kring innovation, FörhÄllningssÀtt till innovation, Mekanismer som styr innovation, FörhÄllningssÀtt till misstag och FörhÄllningssÀtt till belöningar. Med utgÄngspunkt i de 5 delomrÄdena undersöks 4 snabbvÀxande svenska företag genom semi-strukturerade intervjuer med VD pÄ företaget. TvÄ av företagen Àr av medelstor karaktÀr och tvÄ lite mindre.

I dagens samhÀlle Àr majoriteten av vÄra tillgÄngar digitaliserade och bevarade i olika typer av informationssystem. Genom Access Control (sv. behörighetsstyrning) sÀkerstÀlls att anvÀndare fÄr korrekt Ätkomst till dessa tillgÄngar. I takt med att organisationer genererar allt mer affÀrskritisk data i sina informationssystem har dock hanteringen av anvÀndare och behörigheter komplicerats. En modern genre inom begreppet informationssystem som lÀnge visat ökad tillvÀxt Àr Business Intelligence (BI).

Dagens globala samhÀlle utövar ett tryck pÄ organisationerna, vilket gör att mÄnga organisationer mÄste genomgÄ organisationsförÀndringar för att bÀttre kunna möta de nya kraven. Syftet med vÄr undersökning var att undersöka om förÀndringsrelaterad kommunikation skiljer sig Ät mellan privata och offentliga organisationer. Undersökningen utformades som en komparativ fallstudie. DÄ skriftlig information angÄende organisationsförÀndring ibland Àr det första som nÄr medarbetarna valdes dokumentanalys som metod. I analysen har vi utgÄtt frÄn tre perspektiv pÄ organisationsförÀndring, nÀmligen det strukturella perspektivet, HR-perspektivet och det symboliska perspektivet, samt Kotter och Cohens normativa Ättastegsmodell.

Kulturorganisationer Ă€r en typ av organisationer som skiljer sig frĂ„n andra. IstĂ€llet för att drivas av ett vinstintresse styrs de av konstnĂ€rliga vĂ€rderingar. En viktig förutsĂ€ttning för att deras verksamhet ska fungera Ă€r statliga subventioneringar, vilket medför att de blir starkt knutna till statens nycker. År 2008 infördes satsningen Skapande skola, vilken innebĂ€r att skolhuvudmĂ€n kan söka bidrag för att genomföra kulturprojekt för grundskoleelever i sam-arbete med professionella kulturaktörer. Denna satsning Ă€r en betydande potentiell resurs i kulturaktörernas omgivning och vi intresserar oss för hur de pĂ„verkas av att nya resurser till-gĂ€ngliggörs.Studien bestĂ„r av kvalitativa intervjuer med personer frĂ„n sex olika kulturorganisationer frĂ„n skilda delar av Sverige.

"Empowerment" Àr ett omskrivet fenomen som utlovar mÄnga positiva effekter som motivation, ökat initiativtagande, ansvar, kreativitet, lÀrande, arbetsoptimism samt sjÀlvförtroende för att klara sina arbetsuppgifter. "Empowerment" frÀmjar organisationer genom att minska rÀdsla för förÀndringar samt underlÀttar samarbete, under förutsÀttning att "empowerment" anvÀnds effektivt. "Empowerment" har dock Àven enligt litteraturen sidoeffekter. Denna uppsats Àmnar ge inblick i hur "empowerment" kan fungera i en organisation. Min frÄgestÀllning Àr hur "empowerment" kan fungera ute i organisationer för att dra lÀrdom av bÄde vad som Àr positiv och negativt.

This study, entitled A constant balance ? Gender equality work in an organisation dominated by women and an organisation dominated by men focuses on attitudes towards gender equality issues in two organisations ? one that is dominated by women and one that is dominated by men. The study is based on the Doing gender theory, which primarily means that gender is something people do, it is constantly changing and it depends on the surrounding context.The organisations in the study are both working with gender equality issues, but the attitudes towards gender equality work are ambiguous. The primary gender equality issue in both organisations is to increase the number of employees of the non-dominant gender. The gender equality work in both organisations is formally supported but it is also being met with informal resistance.