Organisationer samlar oerhört mycket information som kan anvÀndas som stöd vid strategiskt beslutfattande. Det finns mÄnga olika verktyg som kan anvÀndas för att analysera informationen och skapa det beslutunderlaget som krÀvs för ett informationsbaserad strategiskt beslut. Verktygen förutsÀtter en rationell beslutsprocess dÀr olika alternativ vÀgs och analyseras med resultatet att bÀsta möjliga beslut fattas. Business Analytics (BA) Àr ett paraply begrepp som innehÄller olika verktyg och processer för att analysera och bearbeta information som bygger pÄ den rationella beslutsprocessen.Företag kan delas in i tvÄ olika kategorier: de som fokuserar/sÀljer sina produkter till slutkonsumenter (B2C) och de som fokuserar/sÀljer sina produkter till företag (B2B). Litteraturen kring hur BA anvÀnds som beslutstödssystem fokuserar pÄ B2C organisationer som Amazon.com, Netflix eller Google, medan det finns vÀldigt lite skrivit kring hur B2B organisationer utnyttjar BA.

Organisationer mÄste idag ha en förÀndringsberedskap för att ha möjlighet att hÀnga med i utvecklingen. I denna förÀndringsberedskap spelar organisationens medlemmar en stor roll, vilket gör att kommunikationen inom organisationen mÄste fungera och att visionen mÄste kunna motivera medarbetarna. Syftet med denna uppsats Àr att undersöka pÄ vilka sÀtt som chefer och ledning kommunicerar organisationens vision.Undersökningen baseras dels pÄ litteraturstudier om ledarskap, kommunikation, visioner och kultur och dels pÄ fallstudier, som gjordes utifrÄn intervjuer med ledare frÄn olika sorters verksamheter. De fyra temana ledarskap, kommunikation, visioner och kultur visar sig alla pÄverka sÀttet organisationer kommunicerar visionen pÄ. Undersökningens analys grundar sig pÄ att fallstudierna diskuteras och analyseras utifrÄn teorin.I alla organisationer sker kommunikation hela tiden och med olika uttryck.

Studien har undersökt förhÄllandet mellan anvÀndningen av smarta mobiltelefoner och upplevelsen av stress bland arbetstagare. Enligt hypotesen fanns det ett samband mellan ökad arbetsrelaterad anvÀndning av smarta mobiltelefoner och en ökad upplevelse av stress, i synnerhet nÀr anvÀndningen upplevdes störa fritiden. Totalt besvarade 154 stycken arbetstagare, rekryterade frÄn privat- och offentlig sektor, en webbenkÀt som mÀtte anvÀndningen av smarta mobiltelefoners omfattning och beskaffenhet i förhÄllande till CohenŽs skala för upplevd stress (Cohen, Kamarck och Mermelstein, 1983). Resultatet visade att en ökad upplevelse av stress hade ett samband med ökad anvÀndning av smarta mobiltelefoner oavsett om den var privatrelaterad eller arbetsrelaterad, och framförallt om anvÀndningen upplevdes störa fritiden. Eftersom den arbetsrelaterade anvÀndningen inte hade nÄgot enskilt samband med upplevelsen av stress uppfylldes studiens hypotes endast delvis.

Allt fler företag har idag insett vÀrdet av att upprÀtthÄlla ett gott anseende. Trots denna insikt kan vi vanligtvis lÀsa nyheter om organisationer som fortsatter att begÄ misstag utifrÄn dess intressenter och omgivningens förvÀntningar. Dessa vanligt förekommande snedsteg kan bli ödesdigra för företag och försvÄra dess framtida överlevnad, ifall de inte agerar direkt. Ett sorts agerande Àr kommunikation, som i en krissituation Àr organisationens hjÀlpmedel, dess livboj. Trots kommunikationens vitala roll har det i dagens lÀge inte sÀkerstÀllts övergripliga rekommendationer för hur organisationer i differentierade krissituationer skall agera.

Marknadsföring Àr en viktig del av företagssektorn och har pÄ de senare Ären blivit allt viktigare för icke kommersiella1 och ideella organisationer. Det Àr viktigt att icke kommersiella och ideella organisationer har en strategi med sin marknadsföring.Syftet med studien Àr att fÄ idéer och visa hur de ansvariga för den kommunala utemiljön kan marknadsföra sin förvaltning gentemot invÄnarna och politikerna, samt öka förstÄelsen om vilka effekter det finns med god marknadsföring.Eftersom Àmnet om hur icke kommersiella och ideella organisationer bör marknadsföra sin verksamhet, finns i sÄ liten skala har jag fÄtt studera litteratur och vetenskapliga artiklar, rapporter och elektroniska kÀllor inom om-rÄdet för företagsmarknadsföring. Det Àr den form av marknadsföring som ligger nÀrmst det Àmne jag valt att studera. Det har Àven varit aktuellt att göra intervjuer, dels med konsulter som arbetar med att marknadsföra offentliga utemiljöer, dels med ansvariga för marknadsföring av utemiljön i tre kommuner. Detta för att jÀmföra hur det fungerar i verkligheten och vad som kommer fram i teorin.

Syftet med denna studie har varit att öka förstÄelsen för hur konflikter hanteras inom horisontella organisationer. Detta genom att studera hur Spotify upplever konflikters pÄverkan samt hur konflikter hanteras inom organisationen. Studien har utifrÄn en fenomenologisk ansats studerat konflikter och hantering av konflikter ur ett ledarskapsperspektiv. Datainsamlingsmetoden har varit semi-strukturerade intervjuer.I resultatet framkommer det att konflikter upplevs som positivt för individers och Spotifys utveckling dÄ konflikter upplevs bidra till nytÀnkande och utveckling. Studien visar pÄ att organisationer genom konstruktiv konflikthantering kan utvecklas.

Based on an analytical overview of post-Communist civil society development in Russia, the present thesis attempts a critical discussion of general civil society theory from the perspective of its relevance for the case study in question. The text consists of three closely interconnected, mutually reinforcing parts. In the first part, major issues of current civil society research are being thematically presented and discussed. The second part concerns itself with the case study as such. It is divided into two parts, one dealing with the relations between state and civil society in Russia, the other with civil society and the individual.

I följande studie kommer rekryterings- och utvecklingsmetoden Assessment Center (AC) attstuderas. Syftet med studien Àr att utifrÄn verksamma organisationers erfarenhet av AC skapa en ökad förstÄelse för; metodens innebörd, vilka argument som ligger till grund förorganisationers anvÀndande av metoden samt dess vÀrde för organisationer. Studien Àr avkvalitativ karaktÀr och fokus fÀsts vid tolkning och förstÄelse av AC baserat pÄrespondenternas subjektiva uppfattningar och upplevelser. Studiens teoretiska referensrambehandlar; Human Resource Management, rekrytering, personalekonomi, Talent Management och Assessment Center. Empiri har samlats frÄn sex verksamma organisationer, varav fem organisationer vilka arbetar med AC samt en organisation som har pÄvisat ett eventuellt intresse av att utveckla ett AC.

I detta arbete har vi valt att studera hur kommunikationen angÄende kostnadsfördelning sker i en decentraliserad organisation. Vi kommer Àven att studera om det finns en koppling mellan hur uttalade intentioner frÄn ansvariga för kostnadsfördelning till avdelningschefer uppfattas. Det har förekommit mÄnga diskussioner kring kostnadsfördelning, eftersom det Àr en icke önskvÀrd kostnad för avdelningar. MÄnga gÄnger Àr denna kostnadsfördelning inte accepterad, för att förstÄelsen för kostnaden saknas och att avdelningarna oftast inte kan vara med och pÄverka varken kostnaden eller sÀttet fördelningen sker pÄ. Kommunikation Àr framförallt viktig vid kostnadsfördelning för att skapa förstÄelse och acceptans hos avdelningar i organisationer.

Rabiesvirus Àr en allvarlig sjukdom globalt dÄ minst 35 000 mÀnniskor mister livet varje Är pÄ grund av den fatala sjukdomen. Idag finns inget botemedel mot rabiesvirus nÀr sjukdomen brutit ut, det enda skyddet Àr vaccinering. Hur immunförsvaret reagerar pÄ viruset, varför inte immunförsvaret klarar av att eliminera viruset och vad post-vaccinering innebÀr undersöks i det hÀr arbetet. Rabiesvirus utsöndras i saliv och den vanligaste infektionsvÀgen för rabiesvirus Àr via bett frÄn infekterad individ och för mÀnniska Àr hundbett största risken. NÀr infektion har skett transporteras virus till centrala nervsystemet (CNS) via intraaxonal transport. Rabiesvirus Àr ett neurotropt virus och replikerar i CNS.

In recent years, the characterization of the Third World and its inhabitants in West-originated children?s books has been subject to debate. Media attention around a selection of books has generated discussions on how this relates and aligns with Sweden?s national teaching curriculum. The objective of this study is to explore how a selection of authors, born in Western countries, have characterized and presented the Third World and its inhabitants in its literature.

Uppsatsen syfte Àr att analysera förÀndringarna hos tre mikrofinansiella organisationer dÄ de gjorde ett intrÀde pÄ aktiemarknaden. Fem kritiska punkter behandlas; antalet lÄntagare, hur fattiga lÄntagarna Àr, Äterbetalningsfrekvensen, rÀnteförÀndringar och vinstförÀndringar. Studien Àr begrÀnsad till tre Är - Äret före intrÀdet, intrÀdesÄret samt Äret efter intrÀdet. Resultatet av studien visar att samtliga har ökat antal lÄntagare i och med IPO men endast Compartamos har fortsatt att öka Äret efter IPO, bÄde SKS och Banco Sol har minskat antalet. Kritiken gÀllande nivÄ av fattigdom stÀmmer endast överens med Banco Solidario, enligt min studie hjÀlper de endast mindre fattiga mÀnniskor. Att Äterbetalningsfrekvensen skulle vara sÀmre hos de kommersiella stÀmmer inte med nÄgon av organisationerna.

Sjukhus, militĂ€ren, brandkĂ„ren, polisen, krisorganisationer och bergsklĂ€ttringsexpeditioner Ă€r organisationer som dagligen möter extrema situationer. Genom att dessa organisationer arbetar under förhĂ„llanden med hög osĂ€kerhet och snabba beslutsfattanden, dĂ€r besluten kan fĂ„ förödande konsekvenser, stĂ„r de inför unika utmaningar. TemporĂ€ra organisationer skapas för att utföra en specifik uppgift, i organisationer inom extrema kontexter kan detta, till exempel vara en utryckning inom brandkĂ„ren eller en operation inom ett sjukhus. Även om dessa organisationer Ă€r flexibla krĂ€vs det Ă€ndĂ„ mycket anstrĂ€ngning av ledaren. För att undersöka temporĂ€ra organisationer inom extrema kontexter har bergsklĂ€ttringsexpeditioner studerats eftersom de delar samma egenskaper, tid, uppgift, grupp och resurser.

Organisationer samlar oerhört mycket information som kan anvÀndas som stöd vid strategiskt beslutfattande. Det finns mÄnga olika verktyg som kan anvÀndas för att analysera informationen och skapa det beslutunderlaget som krÀvs för ett informationsbaserad strategiskt beslut. Verktygen förutsÀtter en rationell beslutsprocess dÀr olika alternativ vÀgs och analyseras med resultatet att bÀsta möjliga beslut fattas. Business Analytics (BA) Àr ett paraply begrepp som innehÄller olika verktyg och processer för att analysera och bearbeta information som bygger pÄ den rationella beslutsprocessen.Företag kan delas in i tvÄ olika kategorier: de som fokuserar/sÀljer sina produkter till slutkonsumenter (B2C) och de som fokuserar/sÀljer sina produkter till företag (B2B). Litteraturen kring hur BA anvÀnds som beslutstödssystem fokuserar pÄ B2C organisationer som Amazon.com, Netflix eller Google, medan det finns vÀldigt lite skrivit kring hur B2B organisationer utnyttjar BA.

Studien fokuserar pÄ vilka utmaningar svenska internationella organisationer har vidtransferering av arbetssÀtt och personalpolitiska vÀrden. Organisationer Àr allt merinternationella idag, vilket Àr möjligt tack vare dagens teknik och förbindelser. Det finnsmÄnga pÄverkansfaktorer som ligger inom och utanför organisationers kontroll och detta fÄrkonsekvenser för hur utfallet av transfereringen av arbetssÀtt och personalpolitiska vÀrdenblir.Studiens teori baseras pÄ de svÄrigheter och utmaningar som kan finnas itransfereringsprocesser inom Multi National Corporations (MNCs) och olika strategierorganisationer kan anvÀnda sig av. Det Àr svÄrt att hitta arbetssÀtt som passar alla inomorganisationer internationellt och det argumenteras att kulturskillnader mellan lÀnder Àr en avde största utmaningarna för MNCs stÄr inför.Syftet med studien var att undersöka vad i organisationers personalpolitik och arbetssÀtt somkan transfereras internationellt. Resultatet visade att detta fenomen Àr komplext och attorganisationer har svÄrt att hantera transfereringsprocesser.