The purpose of this thesis is to investigate the view on the Personal encounter between staff and visitors in public libraries in order to detect possible differences between the two groups in order to see if the Personal encounter as such could be used in order to market libraries. We believe that social competence must interact with the initial Personal encounter in order for the visitor to experience the visit as positive. We have based the theoretical framework on Erving Goffman?s theory on social interaction, as well as on Christian Grönroos? theory on quality of service and marketing. We use the following questions: How do library staff view the Personal encounter? How do library visitors view the Personal encounter? How does the library staff?s treatment affect the visitor?s view of the library?Are there any differences in view between visitors and staff concerning the Personal encounter? If so, what kind of differences are they? Using qualitative interviews, we have interviewed nine visitors and six staff members at two public libraries.

The purpose of this study was to depict some elderly people?s experiences of Personal safety alarms. Furthermore, the aim was to look into whether there is any difference in experience between men and women and depending on their level of care. Using a qualitative method, semi-structured interviews were carried out with eight elderly people; six women and two men. The main questions of the study were: How do the elderly people experience the practical use of Personal safety alarms? In what ways, if any, do the elderly people experience that the Personal safety alarm has changed their daily life? In what ways do the elderly people experience that the Personal safety alarm effects their ability to stay in their own home? A cognitive perspective was mainly used to analyze the results.

The purpose with this study was to investigate how parents experience their situation in life, having Personal assistance at home to support their small children with disabilities. Different areas were investigated. What made them apply for Personal assistance? How does the support affect the family and their parenthood? What would it mean if their children would not have Personal assistance? The study was made using a qualitative method and the material was gathered through interviews. A combination of symbolic interactionism and system theory were used as theoretical perspectives.

Syftet är att undersöka individers upplevelser av barriärer mot kunskapsdelning inom organisationer som använder extern arbetskraft i jämförelse med organisationer som ej använder extern arbetskraft. I denna uppsats har en hermeneutisk ansats använts för att studera individers upplevelser av barriärer mot kunskapsdelning. Respondenterna som deltagit i studien var från fyra olika organisationer där två av organisationerna använde sig av extern arbetskraft medan två endast använde sig av ordinarie Personal. Vi utförde både intervjuer och enkätundersökningar på organisationer med extern Personal och organisationer med bara ordinarie Personal. Resultatet från vår studie visar att de upplevda barriärerna mot kunskapsdelning i vissa lägen skiljer sig åt mellan ordinarie- och extern Personal.

Syftet med detta arbete var att undersöka medvetenheten och lekens betydelse hos Personal i förskolan och om det finns en samsyn mellan Personal och rektorer om lekens betydelse. Arbetet ger en översikt över tidigare forskning om lekens betydelse för barns utveckling och den delen avslutas med en del om lek som en specialpedagogisk metod. Med hjälp av intervjuer av Personal och rektorer har vi undersökt förskolePersonals medvetenhet om lekens betydelse samt om det finns en samsyn mellan Personal och rektorer om lekens betydelse. Vi har även undersökt om det finns skillnader mellan olika kommuner. Sammanfattningsvis pekar resultatet av vår undersökning på att rektorns inställning och medvetenhet om lekens betydelse har stor betydelse för hur mycket leken diskuteras och medvetandegörs i Personalgruppen..

Motiverad Personal leder till arbetsglädje och ett bra resultat bland annat. Därför anses det numera viktigt med motiverad Personal. Syftet med min uppsats är att analysera vilken betydelse motivationsfaktorerna har för Personal som arbetar i det nära omsorgsarbetet på äldreboenden. Mina intervjuer visade på att motivationsfaktorerna har en betydelse för Personalen. Informanterna är motiverade men vissa avvikande faktorer finns.

Dagens arbetsvillkor präglas av att vara föränderliga där idealet är flexibilitet. En följd av detta är att arbetsrelationerna tenderar att blir mer tillfälliga och ytliga. Tidigare forskning visar bl.a. att inhyrd Personal upplever ett utanförskap och maktlöshet i sin arbetssituation, vilket belyser en ojämlikhet. Utifrån denna bakgrund syftar denna studie till att beskriva och förstå den ordinarie Personalens upplevelse av möte med inhyrd Personal på arbetsplatsen.

Syftet med detta arbete var att undersöka medvetenheten och lekens betydelse hos Personal i förskolan och om det finns en samsyn mellan Personal och rektorer om lekens betydelse. Arbetet ger en översikt över tidigare forskning om lekens betydelse för barns utveckling och den delen avslutas med en del om lek som en specialpedagogisk metod. Med hjälp av intervjuer av Personal och rektorer har vi undersökt förskolePersonals medvetenhet om lekens betydelse samt om det finns en samsyn mellan Personal och rektorer om lekens betydelse. Vi har även undersökt om det finns skillnader mellan olika kommuner. Sammanfattningsvis pekar resultatet av vår undersökning på att rektorns inställning och medvetenhet om lekens betydelse har stor betydelse för hur mycket leken diskuteras och medvetandegörs i Personalgruppen..

En studie om kompetensutveckling av Personal i medelstora företag..

Syftet är att undersöka individers upplevelser av barriärer mot kunskapsdelning inom organisationer som använder extern arbetskraft i jämförelse med organisationer som ej använder extern arbetskraft. I denna uppsats har en hermeneutisk ansats använts för att studera individers upplevelser av barriärer mot kunskapsdelning. Respondenterna som deltagit i studien var från fyra olika organisationer där två av organisationerna använde sig av extern arbetskraft medan två endast använde sig av ordinarie Personal. Vi utförde både intervjuer och enkätundersökningar på organisationer med extern Personal och organisationer med bara ordinarie Personal. Resultatet från vår studie visar att de upplevda barriärerna mot kunskapsdelning i vissa lägen skiljer sig åt mellan ordinarie- och extern Personal. Det har rått konsensus bland de studerade organisationerna om att tidsbrist är den främsta barriären mot kunskapsdelning mellan ordinarie Personal och extern Personal, vilket har visat sig främst bero på den externa Personalens korta anställning. Även bland ordinarie Personal är det främst tidsbrist som upplevs som den främsta barriären mot kunskapsdelning.

This thesis has focused on digital born Personal archives; how they are different from analog paper archives and possible ways to overbridge these differences. It is also studied how archivists and librarians are dealing with digital archives, what they think about new proactive solutions when collecting private papers and collections and positive and negative effects with this way to work. The thesis is delimitated to only private collections and digital created material. It do not concern digitized material or electronic documents in government or business organizations.The challenges in digital curation and administration are discussed in aspect of the Records Continuum Model. The empirical material is also put in relation to research in Personal Information Management and identity theory.

Under de senaste åren har bemanningsbranschen expanderat kraftigt, och idag är det vanligt att företag hyr in Personal. I vår undersökning har vi försökt identifiera vilka motiv som ligger bakom detta, och utreda huruvida det finns någon skillnad i motiven med avseende på komplexiteten i uppdraget. Vi har genomfört en kvalitativ intervjustudie av två företag, varav ett som hyr ut Personal och ett som hyr in. De resultat vi har kommit fram till är att företag bland annat väljer att hyra in Personal för att uppnå flexibilitet, få tillgång till temporär hjälp och spetskompetens, samt möjligheten att pröva en persons lämplighet innan anställning. Det har varit svårt att kartlägga någon definitiv koppling mellan motiven och uppdragets komplexitet, men vissa samband har kunnat urskiljas..

Den här uppsatsen handlar om motivation av Personal på svenska storbankers kundcenter. Bak­grunden till uppsatsen är dels diskussionen kring kundcenters ökade betydelse för företag samt problematiken kring vilka motivationsteorier som är lämpliga att använda för att moti­vera Personal inom en organisation.I uppsatsen studeras Personal från tre stora svenska storbankers kundcenter genom ett om­fattande enkätutskick. Uppsatsen har visat att den viktigaste faktorn för att Personal på kund­center ska känna sig motiverade är att ha bra relationer med sina kollegor och överordnade. Uppsatsen har också visat att innehållsbaserade motivationsteorier är användbara för att stu­dera hur olika anställda skiljer sig i vad de värderar mest för att bli motiverade, att innehålls­baserade motivationsteorier kan användas för att förklara varför de flesta av dessa skillnader existerar samt att Herzbergs tvåfaktorsteori inte kan användas för att förklara hur mänskliga relationer påverkar en anställds motivation. .

Detta examensarbete behandlar överföring av Personal från ett företag till ett annat. Vikten av att hantera Personalen rätt vid en outsourcingaffär är stor. Därför är det viktigt att ledningen hela tiden håller Personalen informerad om vad som kommer att hända i och med outsourcingaffären.Personalen spelar en central roll i företaget då den besitter kunskap om kundföretaget. Denna kunskap kan avgöra hur bra leverantören kan sköta kundens system. Därför är det viktigt att sköta överföringen av Personalen rätt, för att få nöjd Personal och framförallt inte förlora Personal.I mitt arbete har jag undersökt hur Personalen upplever övergången till det nya företaget.

This study is primarily an account of my examination work in archival science which took place in the archive of Margareta Böttiger, the state epidemiologist at the Swedish Institute for Communicable Disease Control Stockholm. The records are from Böttigers period of work, mainly divided into three parts, polio, HIVS/AIDS and vaccination. Of these I have focused on polio with was the area she got renowned for. Moreover, owing to the uniqueness of the material this study has focused on the properties of the archive as a working-life archive which I propose as a special type of Personal archive with unique attributes. To summarize, a working-life archive has in comparison with other Personal archives a more fluid process of archiving where the profession is important, not the Personal production of records.