Motivation för personal i omsorgsarbetet
Motiverad personal leder till arbetsglädje och ett bra resultat bland annat. Därför anses det numera viktigt med motiverad personal. Syftet med min uppsats är att analysera vilken betydelse motivationsfaktorerna har för personal som arbetar i det nära omsorgsarbetet på äldreboenden. Mina intervjuer visade på att motivationsfaktorerna har en betydelse för personalen. Informanterna är motiverade men vissa avvikande faktorer finns. Jag tror att det är svårt att få personalen motiverade fullt ut, eftersom de motiveras av olika saker många gånger, till exempel så motiveras vissa av mycket ansvar och olika uppgifter medan vissa tycker att det är något som är negativt. Det finns ett stort antal motivationsteorier som man kan tillämpa på personal som arbetar i det nära omsorgsarbetet på äldreboenden. De största och mest kända motivationsteorin är den av Maslow och Hertzberg.