SCA Skog has taken the initiative to this Master?s thesis. Today SCA Skog has a great need to update their informtion on young forest stands across large areas. Traditional field inventory methods for updating stand databases are expensive and time consuming. However, the inventory could be made more efficient if stand boundaries and stand characteristics are derived from aerial photographs.

I dagens samhÀlle Àr lösenord en central del av var mÀnniskas vardag. Medvetenheten om vikten av ett sÀkert lösenord och vilka hot mot informationssÀkerheten som existerar Àr en viktig del av en organisations sÀkerhetsarbete. Arbetet undersökte hur studenter pÄ Linnéuniversitetet hanterar sina lösenord samt hur medvetna de Àr om existerande hot och attacker som kan Àventyra lösenordets integritet. För att samla in data genomfördes en enkÀtundersökning. Ett program skapades med syfte att betygsÀtta anvÀndarnas lösenord och pÄ ett pedagogiskt vis utbilda dem i hur ett sÀkert lösenord skapas.

Syftet med denna studie ?r att unders?ka kommunikationen mellan l?rare och v?rdnadshavare p? en m?ngkulturell skola och hur l?rarna uppfattar att detta p?verkar eleverna. Detta kommer att unders?kas utifr?n ?tta h?gstadiel?rares perspektiv som, i kontrast till v?rdnadshavare, kommunicerar och har kontakt med flera v?rdnadshavare samt har en bredare ?verblick ?ver eleverna. Syftet konkretiseras genom f?ljande fr?gest?llningar: 1. Vilka m?jligheter och hinder finns i kommunikationen mellan l?rare och v?rdnadshavare p? en m?ngkulturell skola? 2. Hur uppfattar l?rarna att detta p?verkar eleverna? F?r att besvara fr?gest?llningen genomf?rdes en kvalitativ unders?kning d?r ?tta h?gstadiel?rare som arbetar p? en m?ngkulturell skola blev intervjuade individuellt. Dessa intervjuer spelades in, transkriberades och d?refter kategoriserades med hj?lp av en tematisk analysmetod som var i linje med studiens ?vergripande syfte.

Personalarbete a?r ett komplext omra?de med en historisk grund i fo?rha?llandet mellan individ och organisation. Det a?r ett omra?de som a?r och har varit fo?rema?l fo?r sta?ndig fo?ra?ndring. Personalvetare a?r da?rfo?r en yrkesgrupp som utma?rks av en kontinuerlig anpassning till dessa fo?ra?ndringar.

Due to the political system in Vietnam, all organizations in Vietnam need a permit to operate in the country and consequently, have to balance their mission, their main purpose of being in the country, with the fact that they are dependant on the government to give them the permit they need to stay in the country.With this as our basis, the main focus of this essay has been to identify different types of relations that exist between the Vietnamese state and International Non Governmental Organisations (INGOs) in Vietnam. Since we have interviewed people representing INGOs, our result is based on their experience of this relationship. By using Najam's Four-C's Model, we established that the more traditional INGOs which principally provide services, predominantly have a cooperative relationship with the state, whereas radical INGOs which are committed to policy change, mostly have a relationship which is characterised by conflict..

Testning av programvara utgör i mÄnga fall en stor del av den totala utvecklingstiden. DÄ testning drar mycket resurser finns det en önskan om att testningen ska kunna utföras sÄ effektivt som möjligt. Ett steg mot en effektivare testning Àr automatisering, dÄ detta, om korrekt utfört, medför att fler fel kan identifieras pÄ kortare tid. Det finns dÀremot risker och fallgropar pÄ vÀgen mot automatiserad testning.I det hÀr arbetet ges en översikt av 21 krav som forskning och litteratur stÀller pÄ en utvecklingsprocess för att automatiserad testning ska kunna genomföras lyckat. DÀrefter presenteras en metodik som tagits fram för hur översikten kan anvÀndas i en organisation för att fÄ en lÀgesbild av möjligheterna till automatisering.

Media and social media have been proved to occupy an increased amount of time in people's everyday lives and affect how individuals interpret reality. This phenomenon is referred to as the medialization and its implications on organizations and their members become important to understand. The purpose of this study was therefore to examine how members of an organization under intense scrutiny from the media are affected by this exposure in their everyday work. To gain knowledge about the area a qualitative case study was performed on the Swedish train operator SJ AB - one of the most media exposed organizations in the country. A theoretical framework is developed for the study and discusses organizational identity, stigmatization and motivation.

Syftet var att undersöka vilken betydelse hÀlsofrÀmjande insatser har för upplevd hÀlsa bland anstÀllda pÄ kvinnodominerade arbetsplatser. VÄrt delsyfte med uppsatsen var att genom analys av empiri och teori ge rÄd till arbetsgivare angÄende hur hÀlsofrÀmjande insatser bör riktas. VÄr studie har visat pÄ att tre faktorer (positivt arbetsklimat, inflytande, socialt stöd) har primÀr betydelse för individens upplevda hÀlsa. Det Àr viktigt att först pÄverka dessa tre för att en förÀndring i de sekundÀra faktorerna (kompetensutveckling, friskvÄrd, ÄterhÀmtning) skall kunna uppstÄ. Vi menar att detta tankesÀtt kan underlÀtta för en organisations frÀmjande av hÀlsa vilket kan leda till att öka en individs hÀlsa pÄ arbetsplatsen..

 Abstract: Facebook in the Public Sector - qualitative interviewstudy with The Swedish maritime Administration, the Swedish Meteorological and Hydrological Institute, the Swedish prison and Probation services and the municipality of Katrineholm about their precense on Facebook.In my bachelor?s thesis I have studied how three government authority and one municipality uses or don?t use Facebook in their communication towards the citizens. I have chosen to study four different cases, to see if there are any significant similarities or differences between how the different services are working with their communication. I have chosen to explore my cases through semi-structured qualitative interviews, where I met communications officers of every organisation face to face.I have found out that there is not one right way to communicate through Facebook, every organisations decisions must be based on their own mission, aims and objectives. And I have seen that both the transmitter and the receiver need to mature into the new acting of this new channel - Facebook..

AbstractThe Swedish school is the biggest place of work in the country. Statistics about the Swedish school shows that both students and teachers work in an environment who has elements of violations, threats and violence, and study environments where many students do not feel they have a study environment during class. The purpose with this study has been to investigate if teachers and principals is given the right conditions in their respective educations to pursue their professional profession to achieve the objectives of the goals with the systematic safety and work environment of the school's safety concerns. The study has been designed as an investigation about respective educations syllabus and has been examined by the presence about systematic safety and knowledge about work environment law in respective courses. The examination about respective educations syllabus has been done by a qualitative content analysis.

Bakgrund F?r?ldrar till barn med autism i den tidiga barndomen och f?rskole?ldern upplever mer stress j?mf?rt med f?r?ldrar till ?ldre barn med autism. F?r?ldrarna har sv?rt att hantera stressen som tillkommer med barnet och den drastiska omst?llningen i vardagen. De upplever psykisk oh?lsa och har ?ven ett stort behov av professionell hj?lp i ett tidigt skede.

Utvecklingen av webben har sedan den skapades 1989 ga?tt fra?n att besta? av statiska webbsidor till att bli mer interagerande med dess anva?ndare. Denna utveckling, som kallas Web 2.0, har pa? ett naturligt sa?tt letat sig in i fo?retagssammanhang.Denna studie bo?rjade ursprungligen som ett uppdrag a?t myndigheten Trafikverket. Studiens syfte har varit att pa? ett praktiskt sa?tt underso?ka mo?jligheterna att utveckla organisationers inom- och interorganisatoriska kommunikation, na?tverkande och samarbete med hja?lp av Web 2.0- tekniker.

HÀr utreds Sveriges fyra största banker, Handelsbanken, Nordea, SEB och Swedbank och dess kreditriskhantering baserat pÄ de allmÀnna rÄd utgivna av Finansinspektionen 2004 samt övrig litteratur kring Àmnet. Hanteringen jÀmförs bÄde mellan bankerna samt över de senaste konjunktursvÀngningar inom tidsintervallet Är 2004-2008. Fokus ligger pÄ den ansvarsfördelning, kreditpolitik, kreditriskklassificering samt diversifiering som bankerna uppvisat under denna tidsperiod. NÀrmare studeras Àven koncentrationsrisker och dess förÀndring i samband med den senaste tidens lÄg- och högkonjunktur.Kreditriskhanteringen har under de senaste Ären fÄtt ökat betydelse för bankerna. De fyra svenska storbankerna har hanterat den hÀr utvecklingen pÄ olika sÀtt men samtliga har i stora drag följt Finansinspektionens allmÀnna rÄd.

The purpose of this Master?s thesis is to examine what role the new city library in Halmstad has for its users. The questions posed in this study are: What do the users actually do at the library? What roles are the most significant according to the users? Have the politicians succeeded in their intention of realizing a modern library according to the users? The theoretical starting point is Andersson?s and Skot-Hansen?s theory of four different roles of public libraries. In order to extend the model we added a fifth function; the one of aesthetical experience.

AbstractI believe that everyone have the right to understand and be understood. It doesnÂŽt matter if you are an immigrant, suffer from dyslexia or just donÂŽt like to read.In this study I test the difference between a normal written and an easy-to-read routine. I want to know if there is a way to improve a routine in such a way that even people without pre-understanding can comprehend the content.Routines are an important part in many organisations. Staffroutines in nursinghomes donÂŽt exist just to ensure that caretakers are being taken care of in the right way according to the rules and wishes of the organisation. They also exist to make the work with people who suffer from dementia easier for the staff.Routines are in other words very important.