Sök:

Sökresultat:

555 Uppsatser om Optimalt födosök - Sida 34 av 37

Optimalt rÄvarulager för biobrÀnsleföretaget :

This report was written as a final thesis within the Department of forest economics at the Swedish University of Agricultural Sciences as a completion of the M.SC Forestry programme. The aim of this study was to create a model that, with respect to given stock levels, temperature, fuel usage and fuel price, would identify the optimal levels for purchase of bio fuels, optimal levels of incineration of bio fuels and the sum of the present values of all costs. The model would be applicable for a larger district heating plant. Data regarding temperature were received from SMHI. Information considering fuel prices was taken from the Swedish Forest Agency and the facts about fuel usage were collected from a large district heating plant, located in the southwest of Sweden. For the temperature, a sinus curve was adapted to describe the temperature over a year.

Företagslokalisering i Angered ? hinder och drivkrafter i en segregerad stadsdel

NÀr företag ska besluta var man ska etablera sin verksamhet finns det en rad olika lokaliseringsfaktorer som spelar in: bland annat nÀrhet till marknader och andra företag, platsens kostnad och infrastruktur, tillgÄng till rÀtt arbetskraft, statlig pÄverkan samt företagsklimat och livskvalitet. Angered, som Àr Göteborgs mest segregerade stadsdel, har en vÀldigt hög arbetslöshet och fÄ arbetstillfÀllen inom den privata sektorn. För arbetssökande i segregerade bostadsomrÄden Àr nÀrhet till arbetsmarknaden viktigt för chanserna till att fÄ jobb och Angered behöver dÀrmed göras mer attraktivt för företag.Den hÀr studiens syfte var att undersöka hinder och drivkrafter för lokalisering av arbetstillfÀllen inom den privata sektorn i Göteborgs segregerade stadsdel Angered. Uppsatsens frÄgestÀllningar var:1. Vilka Àr de frÀmsta orsakerna bakom bristen pÄ arbetstillfÀllen inom den privata sektorn lokaliserade i Angered?2.

Entreprenörsjakten AB. : En studie i organisatorisk kommunikation

FrÄn att en organisations frÀmsta fördel skulle vara att vara förutsebar för sin omgivning och spela pÄ sÀkra kort till kravet pÄ förmÄgan att uppfylla de roller i det oklara och flytande som vÀrdenÀtverket krÀver, vilket frÀmjar kreativitet och innovation, Àr steget lÄngt. NÀtverkssamhÀllets nya och fler platser att sprida information pÄ ger nya möjligheter och krav för utvecklandet av den organisatoriska kommunikativa förmÄgan. Avgörande för framgÄng Àr organisationers utvecklande av ett bredare strategiskt fokus och utvecklandet av entreprenörskap Àr avgörande för ett optimalt fungerande i det nya nÀtverkssamhÀllet. (Hamrefors, 2009)Entreprenörsjakten AB Àr en organisation som kan hjÀlpa samhÀllet att utveckla mÀnniskors entreprenöriella förmÄga för att dessa i sin tur skall skapa nytt vÀrde eller ekonomisk framgÄng. FrÄgan Àr vilka ÄtgÀrder behövs för att Entreprenörsjakten AB skall utveckla sin organisatoriska kommunikativa förmÄga sÄ att den stödjer innovativ utveckling, nytt vÀrde eller ekonomiska framgÄng för organisationen i synnerhet och samhÀllet i allmÀnhet.Det Àr de fyra verksamhetsdimensionerna; process, struktur, social interaktion och omvÀrldsrelationer som spelar avgörande roller vid utvecklande av organisatorisk kommunikativ förmÄga.

Hur pÄverkar ledarskap motivationen hos kvinnliga medarbetare i banker?

Syftet med denna studie Àr att fÄ en ökad förstÄelse för hur kvinnliga medarbetares motivation pÄverkas av ledarskap, samt att fÄ en ökad förstÄelse för vad motivation Àr och vad ledarskap Àr. Har ledarskap med manligt och kvinnligt att göra eller bara med personligheten? Syftet med studien Àr ocksÄ att undersöka hur mycket en ledare kan pÄverka motivationen hos sina medarbetare och vilka metoder som en ledare anvÀnder sig av och vilka personliga egenskaper hos en ledare som uppfattas som positivt för ökande av motivationen. Vi har valt att göra en kvalitativ undersökning med hjÀlp av öppna och riktade intervjuer. Vi började gÄ igenom studier i form av vetenskapliga artiklar och sen gick vi ut pÄ fÀltet och samlade in empiriskt material och sedan tillbaka till teorierna för att hitta kopplingar vilket innebÀr abduktiv ansats.

Försök med subjektiva metoder för datainsamling och analys av hur fel i data pÄverkar ÄtgÀrdsförslagen

Vid skogsbruksplanlÀggning Àr det viktigt att kunna samla in data med sÄ hög kvalitet som möjligt om skogstillstÄndet samtidigt som kostnaderna för inventeringen hÄlls pÄ en rimlig nivÄ. Det Àr ocksÄ viktigt att kunna ange ett ekonomiskt optimalt ÄtgÀrdsförslag för att markÀgaren ska fÄ ut högsta möjliga avkastning frÄn sitt skogsinnehav, förutsatt att det Àr mÄlet. I dagslÀget anvÀnder sig Norrskog m.fl. av en subjektiv inventeringsmetod dÀr de med hjÀlp av olika stödmÀtningar uppskattar skogstillstÄndet och utifrÄn en bedömning föreslÄr ÄtgÀrder. I detta arbete har tvÄ olika planlÀggningsmetoder studerats med avseende pÄ kvalitet och tidsÄtgÄng dÀr resultatet har jÀmförts mot en objektiv cirkelyteinventering.

TRAS fÄr man ju ta till sig lite som man vill : En intervjustudie om uppföljningen av ett norskt observationsmaterial för förskolan

Studiens syfte var att undersöka om, och i sÄ fall hur, det norska observationsmaterialet Tidig Registrering av SprÄkutveckling (TRAS) följs upp pÄ de förskolor vi valt ut, samt att undersöka i vilken utstrÀckning samarbete mellan specialpedagog, pedagoger och förÀldrar förekommer.Som metod har anvÀnts semistrukturerade intervjuer som tagits upp via diktafon. Specialpedagog, pedagoger och förÀldrar har delgivit oss tankar och Äsikter kring de frÄgor som stÀllts. Sammanlagt gjordes fjorton intervjuer, varav tvÄ med huvudansvariga specialpedagoger i vÄr utvalda kommun, Ätta stycken med pedagoger samt fyra med förÀldrar.Studien bygger pÄ artiklar, avhandlingar och annan litteratur kring barns sprÄkutveckling, samt det norska observationsmaterialet TRAS. I vÄr litteraturgenomgÄng kring tidigare forskning har vi redovisat en del av de studier som pÄgÄtt kring barns sprÄkutveckling frÄn 1800-talet och framÄt. Vi har ocksÄ intresserat oss för hur tidiga insatser i förskolan kan pÄverka barns sprÄkutveckling och vad det kan leda till lÀngre fram i barnens lÀs- och skrivutveckling.

Byggemenskap som vÀg till god bostadsmiljö

Dagens bostadsbyggande tenderar att bli alltmer likriktat och boendealternativen dĂ€rför inte tillrĂ€ckligt varierade. Samtidigt individualiseras samhĂ€llet; tjĂ€nster och varor förvĂ€ntas vara anpassade för att svara optimalt mot individens krav. Även den egna bostaden innefattas av detta. MĂ€nniskor vill ha ett personligt boende som de sjĂ€lva kan styra över vilket under lĂ„ng tid gjort att det egna huset med trĂ€dgĂ„rd varit populĂ€rt. Genom urbanisering har stĂ€derna blivit ytmĂ€ssigt större och invĂ„narantalet högre.

Analys av materialflödet vid JÀmtkrafts kraftvÀrmeverk

JÀmtkrafts kraftvÀrmeverk producerar fjÀrrvÀrme och el till kunder runt om i Sverige. RÄmaterialet för produktionen utgörs övervÀgande av olika typer av biobrÀnsle med ursprung frÄn skog och myrmark. Produktionsvolymen bestÀms av kundernas efterfrÄgan vilken varierar beroende pÄ sÀsong och rÄdande temperatur. Vidare bestÀms tillgÄngen pÄ biobrÀnsle av konkurrensen pÄ skogsbrÀnslemarknaden som levererar trÀdprodukter till flera olika branscher utöver kraftvÀrmeverk. För att sÀkra produktionen och tillgodose kundernas behov mÄste JÀmtkraft hÄlla en viss mÀngd brÀnsle i lager och produktionsflödet mÄste vara flexibelt för att kunna svara snabbt vid hastiga temperaturförÀndringar.

Underlag för utformning av statistikrapporter i ett scannersystem

Denna studie syftar till att utgöra underlag och förslag till utformningen av statistikrapporter till WoodEye?s nya statistikdatabas som ingÄr i WoodEye 5. WoodEye 5 lanserades pÄ LignamÀssan i Hannover, 30 maj- 3 juni 2011. Förslagen har sin grund i kvalitativa intervjuer med ett urval av Innovativ Vision AB?s kunder, som tidigare visat intresse i frÄgan.

The road to success? : Företags arbete med HR som strategisk partner för framgÄng pÄ marknaden.

I dagens konkurrens mellan företag och individer Àr det, inom ett företag, ytterst viktigt att placera rÀtt person pÄ rÀtt plats samt att ta tillvara pÄ de talanger som en organisation har att arbeta med. ?Utan mÀnniskorna fungerar ingenting, men med rÀtt personer för uppgiften finns Àndlöst med möjligheter att förverkliga den.? (Lindelöw, 2008, s. 18). HR-avdelningen pÄ ett företag bör strÀva efter organisationens strategi i syfte att uppnÄ högre effektivitet och framtida mÄl (Boglind, HÀllstén och Thilander, 2013).

Optimal anvÀndning av köttrassemin i svenska mjölkkobesÀttningar

Inom den svenska mjölkbranschen Àr anvÀndandet av köttrassemin i mjölkkobesÀttningar ett hett diskussionsÀmne för tillfÀllet. Mjölkpriset Àr lÄgt och det sÀnker priset pÄ drÀktiga kvigor. BesÀttningar med god hÀlsa har lÀgre rekryteringsbehov och behöver inte alla sina kvigor för att upprÀtthÄlla koantalet och har nu svÄrt att sÀlja sina överskottskvigor. Med en kÀrv livdjursmarknad, tyngd ekonomi och vÀxande besÀttningar borde köttrassemin bli ett alltmer attraktivt komplement i avelsplaneringen. Uppsatsen kommer att kretsa kring hur man optimalt kan anvÀnda köttrassemin i svenska mjölkbesÀttningar.

Systemlösning för höstkalvning :

Att anvÀnda sig av höstkalvning innebÀr att man ska lÀmna sina slaktdjur i den period under Äret som det Àr högst betalt och störst efterfrÄgan. Att anvÀnda ett stall till just dikor Àr kanske inte det man tjÀnar mest pengar pÄ. Likviditeten Àr inte alls bra i början, men har man bete som mÄste betas ner och har ett genuint intresse av djur Àr det ett bra alternativ. TillvÀgagÄngssÀttet för att fÄ fram information har byggt pÄ intervjuer med lantbrukare som anvÀnder sig av höstkalvande dikor, en rapport frÄn Swedish Meats som har rÀknat pÄ ÄtgÄng av foder och kalkyler Àven de frÄn Swedish Meats som jag har uppdaterat. Om man ska vÀlja höst- eller vÄrkalvning beror till stor del pÄ vad man har för stallar och hur stora betena Àr.

PPM : "Jag vet typ ingenting tragiskt men sant"

Det reformerade pensionssystemet som infördes pÄ 90-talet bestÄr av tre delar; den allmÀnna pensionen, tjÀnstepension samt eventuellt privat pensionssparande. Till den allmÀnna pensionen avsÀtts 18,5 procent av individens inkomst varje Är. 2,5 procent av dessa gÄr till premiepensionen dÀr individen sjÀlv vÀljer i vilka fonder de ska placeras. Det finns cirka 790 fonder att vÀlja mellan i systemet. Om individen inte sjÀlv gör ett eget val placeras dennes premiepension i premiesparfonden vilken förvaltas av sjunde AP-fonden. Tidigare undersökningar har visat att engagemanget i premiepensionen Àr lÄgt.

Transformation frÄn kyrka till förskola

Projektet har genomförts i samarbete med Lokalförvaltningen, Göteborgs Stad.Eftersom behovet av lokaler i en stad förÀndras över tid efterfrÄgas en byggnad som kan anvÀndas till flera olika ÀndamÄl under dess bruksperiod. Ombyggnation av befintliga byggnader kan bli kostsamma och tidskrÀvande eftersom bÀrande komponenter eller fasta installationer ofta mÄste flyttas eller bytas ut. En flexibel byggnad som redan vid uppförandet förbereds för ombyggnation kan enkelt anpassas och anvÀndas till flera olika verksamheter. Att bygga mer effektivt och flexibelt minskar kostnader och bidrar till ett mer hÄllbart byggande. Syftet med arbetet var att ta fram en byggnad som genom enklare omstÀllningsarbeten i byggnadens invÀndiga utseende kan fungera för tre olika verksamheter.

Varför springer gasellen snabbare? : En kvalitativ studie om hur tillvÀxtföretag i UmeÄ arbetar med strategiimplementering.

Problem: Vilka tillvÀxtstrategier ligger till grund för snabbt vÀxande gasellföretag och kan likheter identifieras i strategiimplementeringen?Syfte: Syftet med denna studie Àr att identifiera om gasellföretag i UmeÄ har liknande tillvÀxtstrategier för att uppnÄ sin snabba framgÄng. Genom att identifiera och kartlÀgga företag i UmeÄ som kategoriseras som gasellföretag vill vi fÄ en ökad inblick och förstÄelse kring vilka strategier som ligger till grund för den snabba tillvÀxten samt vilken pÄverkan ledaren har.Teori: Vi har som utgÄngspunkt i vÄr teoretiska referensram anvÀnt oss utav Johan Wiklunds teoretiska tillvÀxtmodell som bestÄr utav fem olika variabler som skapar tillvÀxt inom ett företag; resurs, kompetens, motivation, miljö och strategi. Till denna modell har vi Àven inkluderat ledarskap eftersom vi anser att ledarskapet inom ett företag pÄverkar individerna pÄ en arbetsplats, vilket tillsammans pÄverkar tillvÀxten och strategin. Med denna modell som utgÄngspunkt har vi valt att angripa vÄrt problem med olika teorier knutna till de ovan nÀmnda variablerna.Metod: Vi har anvÀnt oss av en kvalitativ undersökningsmetod för vÄr studie.

<- FöregÄende sida 34 NÀsta sida ->