Det övergripande syftet med detta examensarbete Àr att fÄ kunskap om vad nÄgra skolbarn anser motiverar eller driver dem till att göra sitt bÀsta i skolan och pÄ fritiden. Arbetet bestÄr av en litteraturgenomgÄng samt en empirisk kvalitativ studie i form av intervju med sju elever i Är 6, dÀr jag söker svaren pÄ mina frÄgestÀllningar. Resultatet visar att barn drivs av inre faktorer sÄsom att bestÀmma sig, eget val och kÀnna frihet. Dessutom drivs de av yttre faktorer sÄsom mÄl, fÄ hjÀlp/sakna hjÀlp och miljö. Barnen upplever att de har större valmöjligheter pÄ fritiden Àn i skolan.

Syftet med studien var att belysa hur motivation pÄ arbetsplatsen kan betraktas frÄn ett inre och yttre perspektiv, med utgÄngspunkt frÄn ett antal specifika faktorer sÄsom samhörighet, kompetens, autonomi och kontroll i tillvaron. 126 respondenter, 99 kvinnor och 27 mÀn besvarade en enkÀt som bestod av demografiska frÄgor, frÄgor kring chefens stöttande av autonomi, frÄgor om samhörighet, kompetens och arbetsmotivation samt ett testbatteri bestÄende av IMI scale, Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale och Locus of Control. Studiens resultat visar att chefens stöttande av autonomi pÄverkade de anstÀlldas inre arbetsmotivation positivt. Studien visar Àven pÄ att det finns ett svagt samband mellan inre arbetsmotivation och tillfredsstÀllelsen av de anstÀlldas behov av autonomi och samhörighetAbstractThe purpose of this study was to see how work place motivation can be seen from an intrinsic and extrinsic perspective, with starting point from specific factors such as relatedness, competence, autonomy and control. The 126 respondents of the study, 99 women and 27 men, answered a questionnaire that consisted of a few demographic questions, questions about if the boss is supportive of autonomy, questions about relatedness, competence and work place motivation.

Den ha?r uppsatsen grundar sig i en kvalitativ underso?kning ro?rande Stockholms bostadsmarknad. Det empiriska materialet besta?r av semistrukturerade intervjuer samt en litteraturstudie. Intervjuerna har genomfo?rts med akto?rer som alla har intresse i bostadsmarknaden.

Belöningssystem anvÀnds flitigt i arbetslivet men forskningen kring dess effekter pÄ anstÀllda ha varit snÄl. Syftet med denna studie Àr att undersöka hur ekonomisk belöning uppfattas av fastighetsmÀklare samt vilken effekt det kan ha pÄ deras motivation, prestation och lojalitet gentemot företaget. Sex stycken kvalitativa intervjuer genomfördes med fastighetsmÀklare frÄn olika lokalkontor i stockholmsomrÄdet. Tematisk analys gjordes med teoretisk grund i Cognitive Evaluation Theory (CET) samt Self-Determination Theory (SDT). CET utgÄr ifrÄn att mÀnniskor bedömer hÀndelser utifrÄn en kontrollerande och en informerande aspekt medan SDT handlar om hur motivation kan vara mer eller mindre externt reglerad.

I media förekommer det idag ett stort utbud av olika hÀlsobudskap och mÄnga gÄnger kan detvara svÄrt att bedöma sanningshalten i budskapen. HÀlsobudskapen kan Àven skapa förvirringoch stress hos mÀnniskor och framförallt ungdomar anses vara en mer sÄrbar och utsatt grupp(Sandberg, 2005). Enligt kursplanen för hem- och konsumentkunskap ska budskap i mediavara en del av undervisningen. Bland annat ska undervisningen behandla budskapenspÄverkan pÄ mÀnniskor och hur de kan bemötas pÄ ett reflekterat sÀtt (Skolverket, 2011d). Idenna kvalitativa studie har vÄrt syfte dÀrför varit att belysa hem- ochkonsumentkunskaplÀrares uppfattningar om hÀlsa och hÀlsobudskap i media och dess plats iundervisningen i hem- och konsumentkunskap i Ärskurs 7-9.

The aim of this master thesis is to examine research perspectives and a selection ofmanagers? views on the concept of work motivation. With an exploratory approach,based on a literature review and interviews these views are examined and compared inrelation to a theoretical framework. This theoretical framework consists of three keyconcepts, the individual, the context and the regulation of work motivation. Theliterature review reveals two research perspectives, a classic economic perspectivebased on Principal?Agent Theory and a more up to date social psychologicalperspective based on Self-Determination Theory.

Fysisk aktivitet Àr en faktor som bidrar till ökad hÀlsa och vÀlbefinnande. Trots det sÄ hÀnvisar nationell statistik till att andelen inaktiva svenskar verkar vara bestÄende. Syftet med föreliggande studie var att undersöka eventuella skillnader och samband i motivation till fysisk aktivitet utifrÄn kön, Älder och aktivitetsnivÄ samt upplevda barriÀrer och handlingsstrategier. Data samlades in frÄn trÀningsanlÀggningar och arbetsplatser i Halmstads kommun via forskningsadministrerade frÄgeformulÀr. FrÄgeformulÀret innefattade de teoribaserade formulÀren IPAQ, MTUAM, BREQ-2 och GSE.

Den feministiska serien Drift lanserades under vÄren 2007 av Kolik Förlag som en första del i ett projekt kallat Femisex. Det var en berÀttelse om sex och relationer och boken innehöll teman som till exempel objektifiering av mÀn och alternativ till heteronormen. Denna uppsats belyser bokens innehÄll, format och kommunikationsutmaningarna i mötet med media. MÄlet med uppsatsen Àr att undersöka boken ur nÀmnda aspekter genom formen av en fallstudie för att sedan utveckla och förbÀttra den externa kommunikationen för framtida boklanseringar..

Syftet med studien var att utforska och bidra med förstÄelse av vad som kan frÀmja motivation och lÀrande för verkstadsarbetare med speciellt fokus pÄ arbetets utformning. Studien har genomförts med en kvalitativ ansats och Ätta verkstadsarbetare har intervjuats. Resultatet visade att arbetsrotation upplevdes kunna minska arbetsbelastningen hos individen och att arbetsrotation Àven kan skapa motivation och lÀrande nÀr arbetssÀttet tillÀmpas. Det har Àven framkommit att det finns en viss risk att glömma delar i arbetsuppgifterna vid korta pass pÄ de olika arbetsstationerna i verkstaden. Resultatet visade ocksÄ att verkstadsarbetarna fick möjlighet att lÀra sig nya arbetsuppgifter och Àven bli befordrade.

In this thesis we present the procedures and outcomes of adopting two roles in a study: the role of a researcher and the role of a designer. The subject is crossmedia design. Crossmedia is a growing and changing trend for media producers of today its design is of great importance. The purpose is to create a concept from scratch that stands out from the crowd and engage people with the use of cross media as the approach. We also aim to investigate if a cross media designer can rely on previous research made within this subject or if the scene has changed.In order to test and to fully understand the process of the subject, we designed a crossmedia concept, based upon previous and related research.

This bachelorŽs thesis analyzes the debate in a number of Swedish media regarding the introduction of video games as a new medium in the public libraries. The theory and method used is discourse analysis. Three questions were asked: how the introduction of video games as a new media in libraries is discussed, how is it motivated and in what way the authors of the articles analyzed are speaking about new media and the mission of the library. The selected articles were divided into four themes and the analysis resulted in the identification of two main discourses, one which is positive to the introduction and integration of new media in the libraries? collections, and one which has a more negative approach and uses quality and culture as an argument. The conclusion is that video games are a medium so widely used that librarians have to decide whether or not they want to include it in the libraries? collections, and by deciding this they reveal their attitude towards the mission and purpose of the public library..

I denna studie undersöks hur romer representeras i media. Detta görs utifrÄn tvÄ aktuella nyhetshÀndelser under 2013 dÀr jag söker svar pÄ vilka som fÄr framtrÀda i artiklarna, vilka nyckelord som anvÀnds i texterna samt hur romer representeras genom en bildanalys.  En jÀmförelse görs ocksÄ historiskt med tidigare skildringar av romer för att se om representationen av romer Àr liknande sedan tidigare. Jag blev intresserad att göra denna studie om romer och media dÄ romer inte alltför lÀngesedan blivit en erkÀnd minoritetsgrupp men som historiskt varit en vÀldigt utsatt grupp i Sverige och lÀnder runt om i Europa.  Resultatet av studien visar att romer idag beskrivs med liknande negativa konnotationer som de gjort historiskt men att detta inte uttrycks i media pÄ samma sÀtt idag. Skillnaden mellan hur romer representeras idag och under tidigt 1900-tal Àr att det förut skrevs öppet negativt om romer ? idag anvÀnds inte sprÄkbruket för att identifiera romer utan det uttrycks mellan raderna.     .

Uppsatsen handlar om tryckfrihets- och yttrandefrihetsbrott och dĂ„ speciellt brotten mot enskild person, sĂ„som förtal, förtal av avliden person och förolĂ€mpningar. I dagens massmedia verkar det som grĂ€nserna för etik tĂ€njs till det yttersta. FrĂ„gan Ă€r om media inte har tagit sin informationsskyldighet för lĂ„ngt och om det finns grund för publiciteten av mĂ€nniskors privatliv. Är verkligen allt som publiceras till allmĂ€nhetens nytta eller Ă€r det bara för att tillfredsstĂ€lla mĂ€nniskors nyfikenhet. Visserligen skall sĂ„dant som efterfrĂ„gas tas upp, men hur lĂ„ngt skall media gĂ„ in i nĂ„gons privatliv.

Uppsatsens syfte Àr att skapa förstÄelse för motivation inom bemanningsföretag. Detta gör vi genom att undersöka vilka faktorer som konsulter anser sig motiverade av och hur konsultchefer arbetar med motivation. Vi valde att inrikta oss pÄ bemanningsbranschen dÄ det Àr en kraftigt vÀxande bransch dÀr det rÄder speciella anstÀllningsförhÄllanden. DÄ konsultchefer utgör den nÀrmaste kopplingen för konsulterna till bemanningsföretaget har de en central roll i deras anstÀllning. I och med att det ofta finns en distans mellan konsulter och konsultchefer tror vi att det finns sÀrskilda förutsÀttningar som pÄverkar motivation i denna bransch.

Motivation Ă€r av stor vikt för att kunna lĂ€gga mycket tid och energi pĂ„ sitt arbete. Syftet med den hĂ€r studien var att se om de faktorer som leder till motivation för kvinnor och mĂ€n Ă€r olika, och om det kan vara anledningen till att det finns fler mĂ€n Ă€n kvinnor pĂ„ högre positioner. Ämnet har undersökts med en kvalitativ ansats genom att en tio kvinnor och mĂ€n intervjuats. Resultatet har analyserats genom en tematisk analys och visar att det finns skillnader mellan de faktorer som kvinnor och mĂ€n upplever vara motiverande. Traditionella förestĂ€llningar om kön verkar leva kvar, och Ă€ven upprĂ€tthĂ„llas av organisationer..