With today`s business world, it is very important to deliver the right product with right quality and quantity at the right time. By ensuring that the staff are happy and have the opportunity to work in a workplace with good structure, the company will be able to reach these parameters and at the same time maximize the efficiency.The project has been carried out at Stena StÄl AB in VÀrnamo. The company's main task is to cut, store and deliver production steel and tool steel to processing companies in the surrounding region. Stena StÄl AB in VÀrnamo is one of total 21 companies in the company group Stena StÄl. Stena StÄl is a part of the Stena corporate group which owns a total of eight different company groups that are spread in about 250 different locations in 14 countries.The purpose of this report is to give Stena StÄl AB in VÀrnamo suggestions on how to design a new facility for tool steel.

Alla mÀnniskor har nÄgon gÄng i livet kommit i kontakt med en trÀnare eller instruktör inom nÄgon form av idrott. Det kan handla om den ideella förÀldern som ansvarar för bollkull inom fotbollsklubben till den utbildade professionella golftrÀnaren. De flesta mÀnniskor med ett ?vanligt? 8-17 jobb tÀnker nog i positiva tankar nÀr det kommer till de mÀnniskor som lyckas förena sin hobby/passion med ett betalt yrkesliv.I flera Är har det pratats om den teknologiska utvecklingen som pÄ flera sÀtt har pÄverkat hur dagens arbetsliv ser ut och inkrÀktar i allt större grad pÄ privatlivet. Begreppet Work-Life balance som pÄ svenska kallas livspusslet har alla verksamma inom yrkeslivet stött pÄ.

Bakgrund: Ett urakut kejsarsnitt utf?rs om det f?religger en omedelbar fara f?r kvinnans eller barnets liv och ska ske skyndsamt inom 15 minuter. Anestesisjuksk?terskans ansvarsomr?de ?r att f?rbereda och utf?ra generell anestesi vid det urakuta kejsarsnittet, men ?ven tillgodose god omv?rdnad och trygghet till kvinnan innan anestesin p?b?rjas. Gravida kvinnor har en ?kad risk f?r komplikationer i samband med s?vning och generell anestesi, vilket g?r att anestesisjuksk?terskan m?ste vara extra uppm?rksam vid induktionen.

Följande uppsats baseras pÄ en fallstudie av Göteborgs SpÄrvÀgar, GS, som syftar till att utvÀrdera organisationens arbetsgivarvarumÀrke genom att jÀmföra ledningens uppfattning om organisationens attraktivitet som arbetsgivare med medarbetarnas upplevelse av sin ar-betssituation samt att identifiera omrÄden för utveckling. För att uppfylla syftet har utgÄngs-punkt tagits i tre forskningsfrÄgor; Hur uppfattar ledningen GS som arbetsgivare? Hur upple-ver medarbetarna sin arbetssituation och hur ser de pÄ GS som arbetsgivare? Och hur sam-stÀmmiga Àr ledningens och medarbetarnas uppfattningar om GS som arbetsgivare?Uppsatsens teoretiska referensram bestÄr av teorier och tidigare forskning med anknytning till, det för uppsatsen, centrala begreppet employer branding vilket handlar om arbetsgivares förmÄga att attrahera rÀtt medarbetare. MÄnga faktorer inverkar pÄ en organisations employer brand, arbetsgivarvarumÀrke, studien har dock avgrÀnsats till följande: Rykte, Psykologiska kontrakt, Ledarskap, MÄngfald, Kommunikation och Kompetensutveckling.Fallstudien bygger pÄ kvalitativa, semistrukturerade intervjuer med fem personer i GS kon-cernledning samt en befintlig medarbetarenkÀt som genomförts inom organisationen Är 2009. Intervjuguiden utarbetades med utgÄngspunkt i de frÄgeomrÄden som medarbetarenkÀten in-nehÄller, i syfte att kunna göra jÀmförelser mellan ledningens och medarbetarnas uppfattning-ar om GS som organisation och arbetsgivare.

Att ledarskapet Àr viktig för medarbetarnas psykosociala arbetsmiljö och hÀlsa Àr det mÄnga studier som visar. För att den operativa linjechefen ska kunna skapa en god psykosocial arbetsmiljö och samtidigt bemÀstra de krav som denna position innebÀr, krÀvs goda förutsÀttningar i linjechefens egen arbetssituation. Studier visar att den offentliga sektorns förÀndringar de senaste decennierna har förÀndrat förutsÀttningarna för arbetet inom dessa organisationer. Syftet med följande studie Àr att skapa kunskap om hur linjechefen upplever sina förutsÀttningar för ledarskapet i en offentlig organisation som har förÀndrat styrning och organisering. Studien har sin utgÄngspunkt i klassisk organisationsteori som pekar pÄ att organisationer upprÀtthÄlls av sociala relationer och kommunikation samt tidigare studier om hur offentlig sektor förÀndrats.

Sedan 1983 har revisionen varit lagstyrd. Alla aktiebolag Àr skyldiga att utse en revisor för att godkÀnna bolagets rÀkenskaper. Dock har revisionens nytta gentemot dess kostnader pÄ senare tid börjat ifrÄgasÀttas. Regeringen har dÀrför Är 2006 utsett en utredning för att mÀta nyttan av revisionen för de mindre aktiebolagen, Utredningen om revisorer och revisorns uppdrag. Ett avskaffande av revisionsplikten kan komma att förÀndra aktiebolagens efterfrÄgan av tjÀnster frÄn revisionsbyrÄerna, vilket kan leda till en ny arbetssituation för dagens revisorer.

Bakgrund:Arbetsrelaterad stress Àr nÄgot som orsakar problem i samhÀllet, bÄde för individer och för företag. I syfte att pÄ organisatorisk nivÄ reducera orsaker till stress har ett globalt verkstadsindustriföretag beslutat att genomföra ett stressinterventionsprojekt.Syftet: UtifrÄn en kartlÀggning av den psykosociala arbetsmiljön identifieras organisatoriska, stressrelaterade faktorer. FöretagshÀlsovÄrdens roll att tillsammans med personalavdelningen och cheferna i det aktuella företaget initiera förbÀttringar av den psykosociala arbetsmiljön observeras och analyseras.AvgrÀnsningar: Magisteruppsatsen behandlar endast den inledande fasen av stressinterventionsprojektet, det vill sÀga kartlÀggningen av de stressrelaterade faktorerna i organisationen med fokus pÄ cheferna och deras arbetssituation. Fasen som inbegriper att initiera interventioner och genomföra den uppföljande enkÀtundersökningen Àr utanför ramen för denna uppsats.Metod: KartlÀggningen utgjordes av tvÄ delar, en kvantitativ ansats i form av enkÀten "Det nya arbetslivet" och en kvalitativ ansats i form av observationer. EnkÀten skickades ut till totalt 331 fast anstÀllda, chefer och medarbetare, svarsfrekvensen var 76 procent.

SyfteVi vill undersöka om och beskriva hur Human Resource Management kan bidra till minskad personalomsĂ€ttning inom franchisedrivna fastighetsmĂ€klarorganisationer. HuvudfrĂ„gor:Hur upplever anstĂ€llda och före detta anstĂ€llda fastighetsmĂ€klare att personalomsĂ€ttning pĂ„verkar branschen och deras arbetssituation?Hur skulle en mer omfattande organisationsstyrning med inriktning pĂ„ HRM kunna minska personalomsĂ€ttning inom fastighetsmĂ€klarorganisationer styrda enligt franchisestruktur?MetodI arbetet hĂ„lls ett Hermeneutiskt synsĂ€tt. Ämnet personalomsĂ€ttning och dess orsaker har tidigare behandlats i uppsatser som berör fastighetsmĂ€klarbranschen och vi ser vĂ„rt arbete som en vidareutveckling i denna frĂ„ga. För att fĂ„ en uppfattning om hur medarbetare ser pĂ„ ledarskap och personalomsĂ€ttning, anvĂ€nds den kvalitativa intervjumetoden.Resultat & SlutsatsDe svar som framkom av intervjuerna med anstĂ€llda och före detta anstĂ€llda, visar att det finns en stark oro för personalomsĂ€ttningen inom fastighetsmĂ€klarbranschen. Detta pĂ„verkar anstĂ€llda mĂ€klares redan höga arbetsbelastning.

Etologi betyder per definition lÀran om djurens beteende och orsakerna till det. Dengenerella definitionen av en etolog Àr sÄledes en person som har kunskap om djurensbeteende och orsakerna till det. Definitionen Àr öppen för tolkning och allmÀnheten harliten eller ingen kÀnnedom om etolog som profession. Dessutom Àr inte titeln etologskyddad vilket innebÀr att i princip vem som helst kan kalla sig etolog. Kunskaps- ochkompetensnivÄn etologer emellan kan sÄledes variera, vilket bidrar till gemene mans dÄligakÀnnedom om etologer samt en nÄgot splittrad yrkeskÄr.

Denna uppsats bygger pÄ ett uppdrag att utvÀrdera de lokala trygghetssgrupperna i Sundsvalls kommun. Syftet med uppsatsen Àr att analysera hur denna nya form av lokalt sammansatta grupper fungerar i teorin och praktiken. Detta görs med sÀrskilt fokus pÄ grÀsrotsbyrÄkraternas roll och deras arbetssituation inom omrÄdet för det brottsförebyggande- och trygghetsskapande arbetet i kommunen.Uppsatsens metod bestÄr av intervjuer med tio deltagare frÄn trygghetsgrupperna och deltagande observationer som Àr direkt anslutna till det vardagliga arbetet. Det analytiska ramverket bestÄr av Michael Lipskys begrepp om grÀsrotsbyrÄkrater, vars breda skara av poliser, rektorer, socialtjÀnstemÀn m.fl. arbetar direkt med och mot mÀnniskor, och dessutom har ett stort svÀngrum att sjÀlva kunna utforma mÄl och arbetssÀtt i praktiken.

Uppsatsens utgÄngspunkt var en förfrÄgan frÄn en division vid ett framgÄngsrikt industriföretag. Företaget genomförde nyligen en omorganisation och ett antal nya mellanchefer rekryterades. Det fanns inget introduktionsprogram för chefer vid Divisionen, vilket skulle kunna bidra till en tryggare och bÀttre start för de nya cheferna ur ett lÀrperspektiv. För organisationen kan ett sÄdant program medverka till att chefer med utvecklingspotential vÀljer att stanna kvar vid företaget och gör karriÀr.Syftet med uppsatsen var att analysera hur förutsÀttningarna för och behovet av stöd och utvecklingsinsatser ser ut för nya mellanchefer under introduktionsperioden. Analysen var utgÄngspunkt för utformandet av ett introduktionsprogram vid den aktuella Divisionen.

Bakgrund Forskningen om lÀrares arbetssituation har mestadels utgÄtt frÄn det patogena synsÀttet och identifierat problem och riskfaktorer. DÀrför behövs det mer salutogen forskning som lyfter fram hÀlsoskapande faktorer och uppmÀrksammar samt ger underlag för att utveckla goda arbetssÀtt och arbetsformer. Dessa kan sedan underlÀtta arbetet och dÀrigenom förbÀttra hÀlsan och vÀlbefinnandet i arbetslivet för lÀrare. Syfte Syftet med studien var att utifrÄn teorin om kÀnsla av sammanhang (KASAM) identifiera arbetsrelaterade faktorer och processer som lÀrare uppfattar som stÀrkande och hÀlsofrÀmjande. Metod Tre fokusgruppsintervjuer, varav en i en gymnasieskola och tvÄ i en grundskola i södra Sverige, genomfördes med sammanlagt tio lÀrare. Materialet analyserades med deduktiv innehÄllsanalys med teorin om kÀnsla av sammanhang som analysmatris. Resultat Arbetsrelaterade specifikt stÀrkande resurser för lÀrare har identifierats och analyserats in i KASAM-teorins tre komponenter begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet. Meningsfullhet finns inbyggd i lÀrarnas uppdrag.

Att ledarskapet Àr viktig för medarbetarnas psykosociala arbetsmiljö och hÀlsa Àr det mÄnga studier som visar. För att den operativa linjechefen ska kunna skapa en god psykosocial arbetsmiljö och samtidigt bemÀstra de krav som denna position innebÀr, krÀvs goda förutsÀttningar i linjechefens egen arbetssituation. Studier visar att den offentliga sektorns förÀndringar de senaste decennierna har förÀndrat förutsÀttningarna för arbetet inom dessa organisationer. Syftet med följande studie Àr att skapa kunskap om hur linjechefen upplever sina förutsÀttningar för ledarskapet i en offentlig organisation som har förÀndrat styrning och organisering. Studien har sin utgÄngspunkt i klassisk organisationsteori som pekar pÄ att organisationer upprÀtthÄlls av sociala relationer och kommunikation samt tidigare studier om hur offentlig sektor förÀndrats.

SyfteStudiens övergripande syfte var att undersöka vilka skÀl som finns till att avstÄ frÄn hÀlsotester genomförda inom företagshÀlsovÄrd. För att synliggöra och öka förstÄelsen för dessa skÀl, var studiens delsyften att undersöka bortfallsgruppens instÀllning till hÀlsotesteroch hÀlsosatsningar, dÀr hÀlsotester ingÄr som en del.MetodGenom kontakt med Liv&Lust AB och Preem Petroleum AB gavs möjlighet attgenomföra en studie av bortfallsgruppen, dvs. de individer som arbetar pÄ Preem, Huvudkontoret pÄ GÀrdet i Stockholm, och som avstÄtt frÄn att, pÄ frivillig basis, deltaga i Liv&Lust Första HÀlsoplantest under 2002-2003. En kvalitativ intervju genomfördes med nio personer ur bortfallsgruppen under vÄren 2003 pÄ Preem:s huvudkontor. Intervjuerna var halvstrukturerade och deras lÀngd varierade mellan cirka 35 till cirka 60 minuter.  Resultaten kategoriserades först efter meningsbÀrande utsagor och analyserades dÀrefter utifrÄn Antonovskys KASAM-modell innehÄllande de tre komponenterna: meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet.ResultatEn vanlig orsak som uppgavs som skÀl till att avstÄ frÄn HÀlsoplantest var tidsbristpga.

SYFTE OCH FRÅGESTÄLLNINGAR: Studiens syfte har varit att undersöka rektorers förutsĂ€ttningar för och syn pĂ„ arbetsmiljöarbete i skolan med sĂ€rskilt fokus pĂ„ lĂ€rares arbetsmiljö. Syftet har lett fram till följande preciserade frĂ„gestĂ€llningar: Vad anser rektorerna underlĂ€ttar, respektive hindrar dem i sitt arbetsmiljöarbete? Vilken syn har rektorer pĂ„ sitt arbetsmiljöarbete? I vilken utstrĂ€ckning anser rektorerna att de uppfyller arbetsmiljölagens olika paragrafer? Hur korrelerar rektorers upplevelse av krav, kontroll och stöd med ovanstĂ„ende frĂ„gestĂ€llningar? Vilka samband finns mellan ovanstĂ„ende frĂ„gestĂ€llningar?METOD: Metoden som anvĂ€ndes var en webbaserad enkĂ€t. Studiegruppen bestod av 416 rektorer (ca 10 % av Sveriges rektorer) och 170 av dessa besvarade enkĂ€ten (40,9 %). Databearbetningen utfördes med hjĂ€lp av statistikprogrammen SPSS och Microsoft Excel.