Denna magisteruppsats behandlar företagsförvÀrv, med sÀrskild fokus pÄ integrationen av det förvÀrvade företaget. Intressant med denna typ av förvÀrv Àr att den möjliggör en tillvÀxthastighet som inte Àr möjlig vid organiskt tillvÀxt.Uppsatsens syfte Àr att utreda hur företag planerar och agerar vid förvÀrv av smÄ och medelstora företag och hur en rad olika faktor pÄverkar förvÀrvet och integrationen i organisationen.Arbetet bygger pÄ litteraturstudier och empirisk data inhÀmtad genom i huvudsak intervjuer som utförts med representanter för ett företag med stor erfarenhet av företagsförvÀrv, ISS Sverige.Slutsatser som kan dras Àr att den övergripande förvÀrvsprocessen Àr ett tÀmligen standardiserat fenomen och de faktorer som pÄverkar företagsförvÀrv Àr mÄnga. Integrationsprocessen skiljer sig mellan olika typer av förvÀrv, och processen och motivet med förvÀrvet har betydelse för huruvida förvÀrvet kan anses lyckat. NÄgot som ocksÄ framkommit under denna uppsats, Àr att det finns problem med att utvÀrdera huruvida integreringen av det förvÀrvade företaget varit lyckad eller ej..

En hÄllbar tillvÀxt, hög konkurrenskraft och goda möjligheter att anstÀlla nytt folk kan nÄs om företag blir bÀttre pÄ att utveckla sig sjÀlva och bygga samordnade produktionssystem, vilket har blivit av allt större vikt.Fallstudien Àr utförd pÄ företaget LKM AB, som producerar olika kablar och kablagemonteringar. Huvudsyftet med fallstudien Àr att utreda hur kundanpassningen pÄverkar den interna effektiviseringen av ett produktionsflöde i en tillverkande verksamhet.En nulÀgesanalys utfördes för att etablera nulÀget och analysera den, fokus lÄg dÀrefter pÄ packningsoperationen, vilket Àr operationen nÀrmast kundönskemÄlen. Författarna pÄbörjade dÀrefter att arbeta med Kata genom att sÀtta upp ett mÄltillstÄnd, detta visar vart företaget Àr idag och vart de vill vara inom cirka en mÄnads tid. Genom att arbeta med ett effektivt experimenteringsverktyg kallat PDCA-uppföljningsblankett, mÄltillstÄndet var uppnÄtt inom tidsperioden och resultatet blev följande:- Leveransen gick pÄ en pall istÀllet för fyra stycken.- Packningstiden reducerades med 60 %.- Kontrolltiden hos kunden reducerades med 30-40 %.Detta visar att metoden och arbetssÀttet Àr mycket effektivt..

Bakgrund och problem: V?rderingen av immateriella tillg?ngar enligt IAS 38 pr?glas av betydande subjektivitet, vilket skapar os?kerhet och variation i rapporteringen. Detta f?rsv?rar j?mf?rbarheten mellan f?retag och p?verkar intressenters beslutsfattande. Trots uppdateringar kvarst?r utmaningar, s?rskilt i en f?r?nderlig och digitaliserad ekonomi. Syfte: Att utforska och analysera olika akt?rers uppfattningar av IAS 38 vid f?rv?rv av immateriella tillg?ngar, samt identifiera utmaningar och bed?ma hur v?l standarden fungerar i praktiken. Metod: En kvalitativ ansats med semistrukturerade intervjuer av revisorer och ekonomiansvariga inom olika branscher.

I företagsvÀrlden blir standardsystem ett allt mer förkommande val vid anskaffning av nya affÀrssystem.Utredningen behandlar applikationskategorin löneberÀkningar som Àr nationellt beroende. Det Àr en kategori som styrs av avgifter och lagar som Àr nationella och krÀver regelbundna uppdateringar. Det begrÀnsar leverantörer av systemet till den svenska marknaden men stoppar ocksÄ leverantörer att slÄ sig in pÄ den internationella marknaden.Syftet med utredningen var att undersöka om det uppstod oplanerade anpassningar, förÀndringar i verksamheten eller standardsystemet, för de verksamheter som anskaffade standardiserade lönesystem, varför de uppstod och hur de kan ÄtgÀrdas.Intervjuer genomfördes med bÄde kunder och leverantörer av standardiserade lönesystem. Med intervjuresultaten kunde vi jÀmföra kunders och leverantörers Äsikter om anpassningar samt se skillnader mellan kunderna. Resultaten av vÄr kvalitativa utredning visar pÄ att kunder av systemet inte behöver göra anpassningar eftersom branschen Àr vÀldigt styrd.

Background: A majority of strategic alliances do not create value for the participants. One of the main reasons for the high failure rate is an inadequate process for partner selection. If the correct partner is not selected, it can have serious effects on the management of the partnership. This is a serious problem since failed alliances usually are very expensive for the involved companies. Purpose: The purpose of this thesis is to investigate which theoretical factors are important when selecting a partner for a strategic alliance.

Arbetet bygger pÄ att de informationssystem som anvÀnds idag men som blir allt Àldre och dÀrigenom inte klarar de krav som stÀlls pÄ dem. Detta medför att informationssystemen mÄste migreras till modernare plattformar, dÄ företagen dels inte klarar sig utan dess nuvarande funktionalitet och dels mÄste vidareutveckla systemen.Detta arbete tar upp olika sÀtt som detta kan genomföras pÄ och vilka problem som kan komma att uppstÄ nÀr detta sker. För att kunna undersöka detta sÄ genomfördes ett antal migrationer. SprÄken som migrationen kommer att ske mellan Àr Visual Basic 6 och Visual Basic .net. Migrationerna kommer att ske med hjÀlp av ett migrationsverktyg, samt ett ramverk som i arbetet skrÀddarsys för just arbetets typ av migrationer.Det arbetet kommer fram till Àr att det sker problem vid anvÀndande av ett verktyg och Àven att det inte ger tillrÀckligt med respons pÄ vad som gÄtt snett under migrationerna..

SammanfattningDetta Àr en teoriutvecklande uppsats som handlar om etnisk mÄngfald i organisationer. HÀr ligger fokus pÄ politiker och chefstjÀnstemÀn i kulturnÀmnd/förvaltning i tvÄ medelstora kommuner i södra Sverige. Uppsatsen inleds med en debatt om etnisk mÄngfald. Syftet Àr att genom kvalitativa intervjuer med politiker och chefstjÀnstemÀn dels bidra till att öka förstÄelsen av begreppet etnisk mÄngfald samt att dels bidra till teoriutvecklingen rörande etnisk mÄngfald i organisationer. Teoriutvecklingen vilar pÄ den induktiva metoden och nÀrmare bestÀmt den Grundade teorin.

Företag Àr idag under stor press och de mÄste stÀndigt öka effektivitetenför att kunna konkurrera. Lean Àr en filosofi som pÄstÄs öka kundvÀrdet och minskakostnaderna. BÄde akademiker och företag skapar ofta egna definitioner av lean vilkethar lett till mÄnga studier inom Àmnet. Studier av vinsterna frÄn lean Àr ocksÄ ganskavanligt men det Àr inte mÄnga som har studerat delarna av lean och hur de pÄverkarresultatet.Syfte: Syftet med studien Àr att undersöka vad tillverkande företag uppfattar attarbetet med lean har gett för effekter. Vidare vill vi kartlÀgga om det gÄr att dela inlean i olika delar samt om det Àr helheten som ger de eventuella effekterna eller omdet rÀcker att införa enskilda delar.Metod: UtgÄngspunkten i denna studie Àr i teorin.

Uppsatsen behandlar skillnader i regelverken pÄ NGM Equity, First North och Aktietorget samt hur detta pÄverkar företagen pÄ respektive marknadsplats. FÀr att förklara de förhÄllandena som rÄder mellan marknadsplatsen, företagen och investerare anvÀnder vi oss av teorierna: Det finansiella gapet, Legitimitetsteorin och Intressentteorin. I uppsatsen har vi kommit fram till att de nya marknadsplatserna fyller en viktig funktion för mindre och medelstora företag i tillvÀxtfas. Vi har dock konstaterat att det föreligger vissa brister gÀllande upprÀtthÄllandet och praxis i det nuvarande gÀllande regelverken. Detta kan vara en bidragande orsak till att handeln inte alltid fungerar ÀndamÄlsenligt.

This thesis aims to research how megacorporations are depicted in popular media by analyzing the video game Cyberpunk 2077. In this assignment I focus on how the narrative of said game discusses economic globalization, megacorporations specifically which is accomplished using a set of theories such as: exploitation, commodification and capitalist realism. The analysis is constituted using a modified version of narrative analysis in order to better suit my research field as well as presenting a clear and concise structure a reader can follow. This study concludes that Cyberpunk 2077 constructs a dystopian world with the megacorporations holding the political power where the majority is constantly oppressed by the 1% in power. Things that we find human are questioned and diminished in order to increase the profits of those in power which tends to be the megacorporations.

Twitter anvÀnds av ett brett spektrum av företag, alltifrÄn stora bolag sÄsom Google, till mindre företag sÄsom lokala caféer. I den hÀr undersökningen ser vi pÄ anvÀndningen av Twitter i tre smÄ? och medelstora företag. Promotionmixen anvÀndes som plattform, vilken bestÄr av reklam, sales promotion, personlig försÀljning, public relations och direkt marknadsföring, för att kunna faststÀlla till vad Twitter anvÀnds. Syftet Àr att beskriva och skapa en förstÄelse för hur Twitter anvÀnds, med hjÀlp av promotionmixen.

Uppsatsen behandlar hur företag hanterar personalens hÀlsa och ohÀlsa genom en studie av hur företag arbetar med att redovisa sjukfrÄnvaron och hur de arbetar med hÀlsofrÀmjande ÄtgÀrder för att förebygga och hantera sjukfrÄnvaron. Företagens syn pÄ hÀlsobokslut diskuteras. Uppsatsen Àr baserad pÄ en fallstudie i fyra olika organisationer med olika verksamheter: detaljhandel, tillverkande företag, utbildningsföretag och offentlig sektor (kommun). Uppsatsen tar sin utgÄngspunkt i personalekonomiska teorier och diskuterar tvÄ hÀlsobokslutsmodeller. HÀlsobokslut kan vara beslutsunderlag vid eventuella ÄtgÀrder som syftar till att förbÀttra de anstÀlldas hÀlsotillstÄnd, men ocksÄ för att minska sjukfrÄnvarokostnader och arbetet med att förbÀttra arbetsmiljön.

This thesis discusses taxation of benefits, which shareholders and company leaders can enjoy from close corporations. The Government said in the government bill lead- ing to the amendments regarding taxation of benefits, that it should be the possibility alone to enjoy benefits that should be the reason to impose taxes on company lead- ers. The Swedish tax agency (Skatteverket) has agreed to that statement. In other words, it isn?t necessary that someone actually enjoys the company?s assets for pri- vate use, it is enough that they have the right of disposal of them in order to be taxed.

Denna studie underso?ker den enskilda fo?retagarens syn pa? skatteverket och o?vriga fo?retagare inom restaurangbranschen samt hur dessa pa?verkar fo?retagarnas insta?llning till skattefusk. Tidigare studier visar att kontroll och sanktioner har en motsatt effekt pa? medborgarnas samarbetsvilja. Sa?ledes genomfo?rdes denna studie med avsikt att underso?ka vilken inverkan ovan na?mnda relation har pa? samarbete, tillit, samt na?tverk av relationer ur ett fo?retagarperspektiv.

This study investigates the succession process in family businesses and aims to enhance the understanding of the process as a whole, as well as how family businesses strategically plan for succession. The research is based on a case study of a family corporate group undergoing a transition from the fourth to the fifth generation. A qualitative research approach was employed, involving interviews with individuals from both the fourth and fifth generations, as well as external stakeholders who have influenced the process. The results show that the planning and implementation of succession are complex and that there is a certain lack of existing theory. Empirical evidence indicates that contracts and documentation are crucial for advancing the process. Inclusion of external parties is also important, not only for their expertise but also to provide an objective perspective.