Age is one of two new discriminatory grounds in Swedish law. EU took official position against age discrimination by means of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. From January the 1st 2009 it is, by Diskrimineringslag (2008:567), illegal in Sweden to discriminate anyone based on age. The law covers all age groups and is applicable to various fields in society. Age differ from other discriminatory grounds since everyone has an age.

In this study bone material from six stone ship settings and a total of seven deposits of bones from two sites on the island of Gotland have been analyzed. Four ship settings from the burial site at GÄlrum in Alskog parish and two from TÀngelgÄrda in LÀrbro parish. The ships contained both cremated remains and inhumations.  Human remains were identified in five of the analyzed ship settings and a minimum of six individuals was identified in total.  Animals were found in three of the ship settings, where one of them contained only the burned remains of a dog. Two of the ships contained inhumations, one in GÄlrum and one in TÀngelgÄrda.

Enligt hÀlso- sjukvÄrdslagen(1982:763) skall det bedrivas sjukdomsförebyggande arbete inom NÀrhÀlsan. Som sjuksköterska respektive distriktsköterska i NÀrhÀlsans regi möter vi dagligen patienter som behöver stöd och vÀgledning mot en hÀlsosammare livsstil. Inaktivitet, rökning, risk bruk av alkohol samt ohÀlsosamma matvanor ökar risken för sjukdomar sÄsom, diabetes, hjÀrt-kÀrlsjukdomar samt KOL och astma. Det Àr aldrig för sent att börja en förÀndring, all förÀndring mot ett aktivare liv och sundare matvanor Àr av vÀrde. Att förÀndra livsstil kan vara svÄrt och ta tid, patienterna har olika behov av stöd och vÀgledning.

ArbetsrÀtten omfattar bland annat de lagar och regler som gÀller mellan arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer. I och med att lagar om anstÀllningsskydd tillkom under början av 1970-talet fick arbetstagarna ett starkare anstÀllningsskydd. I den nuvarande lagen (1982:80) om anstÀllningsskydd (LAS) framgÄr det att arbetsgivaren ska uppge skÀl vid en uppsÀgning. I LAS finns ingen tydlig redogörelse för hur saklig grund uppfylls. Delar av syftet med den hÀr uppsatsen har dÀrför varit att besvara frÄgan hur rekvisitet saklig grund uppfylls.

I olika delar utav vÀrlden finns idag cirka 20 miljoner invandrare som har lÀmnat sina lÀnder pÄ grund utav krig och fattigdom. Det svenska samhÀllet utgörs idag utav 20 % invandrare. Med den ökade invandringen blir mötet med invandrare allt vanligare inom sjukvÄrden. Detta möte kan bli problematiskt pÄ grund av kulturkrockar, sprÄkproblem och religiösa uppfattningar. Enligt hÀlso- och sjukvÄrdslagen (1982) bör vÄrd ges pÄ lika villkor till all befolkning i Sverige (Hanssen 2007).

Ett antal förÀndringar har under Ären 2006 ? 2008 genomförts i lag (1982:80) om anstÀllningsskydd. Det finns flera olika faktorer som har bidragit till dessa förÀndringar. Sverige har bland annat fÄtt till uppgift att införliva tre EG-direktiv i svensk rÀtt. Detta har lett till att regeringen gjort en rad förÀndringar, bland annat rörande andelen tillÄtna tidsbegrÀnsade anstÀllningar samt hur lÀnge en arbetstagare fÄr befinna sig i en tidsbegrÀnsad anstÀllning innan den övergÄr till en tillsvidareanstÀllning.

SammanfattningEfter ett riksdagsbeslut 1968 omvandlades den svenska militĂ€rmusiken till den civila organisationen Regionmusiken. Det innebar bland annat att alla militĂ€rmusiker fick civil status, men ocksĂ„ Ă€ndrade arbetsuppgifter. MilitĂ€rmusikerna förvĂ€ntades spela i bĂ„de den militĂ€ra kontext de kom ifrĂ„n, och i en civil kontext som innebar allt ifrĂ„n kammarmusikkonserter till instrumentvisning i grundskolan. Med tiden mĂ€rkte man att det trots allt fanns ett behov av ceremoniell musik och utbildning av musiker i en militĂ€r kontext, varför man 1982 bildade den vĂ€rnpliktiga musikkĂ„ren ArmĂ©ns Musikpluton (numera ArmĂ©ns MusikkĂ„r). År 2006 anstĂ€lldes 15 professionella musiker i kĂ„ren, vilket betyder att Sverige Ă„ter har en militĂ€rmusik under Försvarsmaktens styre.

This literature research is meant to answer the following questions: ? What was the Swedes consumption of fat from 1935 to 2009? ? How has the fat consumption corresponded to the current recommendations? ? What is LCHF and which are the main advantages and disadvantages? Fat supplies us with energy, isolates and protect organs from bumps and punches. Fat is insoluble in water but soluble in organic solvents. The properties of a fat depend on its structure. The most common fat in human food is triacylglycerides.

Lagstiftningen som reglerar förhÄllandet mellan arbetsgivare och arbetstagare Àr arbetsrÀtten som regleras i lagen (1982:80) om anstÀllningsskydd (LAS). Saklig grund mÄste uppfyllas för uppsÀgning samt avsked, för att dessa tvÄ ska vara giltiga i en rÀttsprocess. Detta innebÀr att arbetstagaren mÄste grovt ha Äsidosatt sina Ätaganden, detta kan exempelvis ske vid missbruk eller narkotikainnehav vilket framkommer i de rÀttsfall som behandlas i uppsatsen. Innan ett avsked eller uppsÀgning bör arbetsgivaren se över ett antal kriterier i valet av de tvÄ olika vÀgarna sÄsom omplacerings- och rehabiliteringsskyldigheten. En nÀrmare granskning av de lagar samt kostnader som kan uppstÄ i och med den rÄdande lagstiftningen kommer att ses över.

The Employment Protection Act (1982:80) provides provisions regarding priority of re-employment. A few cases where these provisions have been subject to examination, have been discussed thoroughly in SOU 2014:55. In these cases the Labour Court has identified the question whether the provisions regarding priority of re-employment can be subject to circumvention in an illegal manner. The Labour Court has stated that it would be incompatible with the sense of justice if the provisions could be circumvented to the detriment of employees entitled to priority of re-employment. However, the Labour Court stated that certain conditions have to be imposed for the assessment.After analysis of the conditions, it is established that they are deemed to cause major difficulties for employees, why it is held that the purpose and the function of the conditions are not achieved. The purpose of the essay is therefore to investigate whether the application of the conditions imposed by the Labour Court, need to undergo modifications to meet the underlying purpose of the creation of the conditions.By reason of the difficulty with the conditions, the essay provides three different amendments in which two of the amendments are ascertained to not contribute to such an improvement that they should actually be applied.

Bakgrund: Att som nÀrstÄende fÄ nÀrvara vid HLR introducerades första gÄngen Är 1982 och Àr idag en uppskattad möjlighet bland mÄnga. PÄ drygt 20 Är har intresset för Àmnet ökat och flera internationella HLR-rÄd Àr positiva i sina riktlinjer att lÄta nÀrstÄende nÀrvara vid HLR. Forskning visar att det finns mycket att vinna för patient och nÀrstÄende med att nÀrvara. Trots detta Àr det inte en sjÀlvklarhet bland sjukvÄrdspersonal att lÄta nÀrstÄende nÀrvara vid HLR. Syfte: Syftet med studien var att belysa hÀlso-och sjukvÄrdspersonals attityder till att lÄta nÀrstÄende nÀrvara vid HLR, samt kartlÀgga faktorer som pÄverkar dessa attityder.Metod: En litteraturstudie valdes som metod och resultatet baseras pÄ elva vetenskapliga artiklar.

VÄrt syfte Àr att undersöka hur företag kan bedriva strategiskt personalarbete och pÄ vilket sÀtt olika insatser av strategisk personalutveckling kan pÄverka eller bidra till en god internrekrytering. Med hjÀlp av vald teori Àr vÄr ambition att studien resulterar i en analys av sannolika konsekvenser av fallföretagets valda strategi för personalutveckling. Vi har valt att genomföra en fallstudie med ett industriföretag vars huvudkontor Àr belÀget i Malmö. Anledningen till att vi valt att just ett fallföretag Àr för att pÄ sÄ sÀtt underlÀtta för en analys dÀr fokus och djup frÀmjas. Vidare Àr vÄr ansats av abduktiv karaktÀr vilket innebÀr att vi arbetat med teori och empiri parallellt.

Enligt 7 § 2 st. lagen (1982:80) om anstÀllningsskydd (LAS) krÀvs för att en uppsÀgning ska vara sakligt grundad att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Skyldigheten föreligger bÄde vid en uppsÀgning pÄ grund av arbetsbrist och vid en uppsÀgning av personliga skÀl. I synnerhet vid en omplacering av en arbetstagare i en stor kommun kan det uppstÄ frÄgor kring vad som ska omfattas av omplaceringsskyldigheten. Syftet med denna uppsats Àr att utreda omfattningen av en kommuns omplaceringsskyldighet.I praxis och doktrin finns det stöd för att en kommun och ett landsting kan begrÀnsa omplaceringsanstrÀngningarna till att avse endast berörd gren av verksamheten.

I ett samhÀlle med ökad globalisering blir regler angÄende den internationella privat- och processrÀtten allt viktigare. Denna uppsats behandlar lagvalsregler, vilka gÄr att finna i Romkonventionen. Romkonventionens huvudregel Àr lagvalsfrihet. Det finns dock bestÀmmelser i konventionen som inskrÀnker denna möjlighet. Artikel 7 rörande internationellt tvingande regler Àr ett exempel pÄ detta och Àr Àven uppsatsens huvudÀmne.

Den hÀr uppsatsen har undersökt om och i sÄ fall hur sÀttet att skildra psykisk ohÀlsa pÄ Dagens Nyheters Insidan och Svenska Dagbladets Idagsida har förÀndrat sedan sidorna började publiceras. Artiklar frÄn 1982, 1992, 2002 samt 2011 (maj-december) och 2012 (januari-april) undersöktes dels med kvantitativ metod: DN och SvD söktes igenom aktuella Är, och artiklar om psykisk ohÀlsa publicerade pÄ Insidan och Idag kodades. Det som mÀttes var hur mÄnga artiklar om psykisk ohÀlsa som publicerats, vem som var huvudperson i text och pÄ bild samt vilken typ av psykisk ohÀlsa texten handlade om. Dessutom valdes Ätta texter ut för att analyseras kvalitativt med hjÀlp av massmedieretorisk modell. Som teoretisk utgÄngspunkt har framing, gestaltningsteori, anvÀnts.