Bakgrund: Trycks?r ?r ett problem inom v?rden och ?r en vanligt f?rekommande v?rdskada som ofta anses vara undvikbar. Cirka en av tio patienter drabbas av trycks?r inom svensk sjukv?rd. Konsekvenser som trycks?r medf?r ?r omfattade f?r b?de patienten och v?rden.

Denna studie undersökte en ACT-baserad stresshanteringskurs för patienter med blandad stressrelaterad problematik inom primÀrvÄrden (N=26). Stress, Ängest, depression och livskvalitet mÀttes genom sjÀlvskattning före och efter interventionen som genomfördes i tvÄ omgÄngar. För att fÄ svar pÄ frÄgor om deltagarnas upplevelser av kursen genomfördes intervjuer med ett slumpmÀssigt urval av deltagarna (N=7). Analys av sjÀlvskattad stress, Ängest, depression och livskvalitet visade en signifikant förbÀttring för samtliga variabler. Effektstyrkan var hög för stress och lÄg till mÄttlig för övriga variabler.

Under de senaste decennierna har allt fler företag gÄtt över frÄn en hierarkisk organisationsstruktur till att vara mer decentraliserade. Denna förÀndring krÀver en anpassning av styrmedel. Employer Branding anvÀnds som verktyg för att vara en attraktiv arbetsgivare för bÄde befintlig och potentiell personal och innebÀr ett slags vÀrdestyrning. Studiens syfte var att undersöka hur Employer Brandingarbetet uppfattas av de anstÀllda. En fallstudie genomfördes dÀr sju anstÀllda pÄ ett företag intervjuades genom halvstrukturerade kvalitativa intervjuer.

Cerebral pares Àr den vanligaste orsaken till rörelsehinder hos barn och ungdomar. Litet Àr kÀnt om livssituationen för unga vuxna med cerebral pares, sÀrskilt dem med en lindrig funktionsnedsÀttning. Den aktuella studiens syfte var att kvalitativt undersöka upplevelsen av funktions­hinder, sjÀlvkÀnsla och livskvalitet, liksom önskad hjÀlp och stöd hos unga vuxna med lindrig cerebral pares. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med fyra personer. Materialet granskades utifrÄn tematisk analys.

Bakgrund: Under de senaste tio ?ren har assisterat d?ende och eutanasi varit ett v?xande fenomen som spridit sig i v?rlden. Det finns l?nga listor p? krav hos patienten f?r att det skall genomf?ras och kraven kan skilja sig utifr?n i vilket land det ?ger rum. Argument om att varje individ har r?tt till sin egen autonomi och ska f? best?mma ?ver sitt eget s?tt att d? tas ofta upp i debatter om d?dshj?lp ska legaliseras eller inte.

SjÀlvskadande Àr ett vÀxande fenomen i vÄrt samhÀlle och dissociation erkÀnns allt mer. Aktuell forskning visar pÄ en stark koppling mellan fenomenen. I syfte att fÄ ökad kunskap om dissocierande sjÀlvskadepatienter samt behandling av denna patientgrupp utifrÄn psykodynamisk teori intervjuades sex erfarna och verksamma terapeuter. Data frÄn de sex intervjuerna strukturerades och bearbetades genom en kombinerad deduktiv och induktiv tematisk analys. Resultatet visar att huvudproblematiken ansÄgs vara dissociationen.

Mot bakgrund av den dokumenterat goda effekt trÀning har pÄ psykisk och fysisk ohÀlsa och möjlighet till trÀning pÄ arbetstid som mÄnga arbetsgivare erbjuder sina anstÀllda, syftade denna kvalitativa studie till att fÄ förstÄelse för vad som styr anstÀlldas vilja att delta i erbjudna trÀningsmöjligheter. Datamaterialet tolkades med induktiv tematisk analys och baserades pÄ halvstrukturerade intervjuer med sex personer. Resultatet visade att attityden till trÀning var betydelsefull för intervjupersonernas beslut att delta i erbjudna aktiviteter. Attityden kunde i sin tur kopplas till personernas sjÀlvförtroende och self-efficacy. Företagets friskvÄrdspolicy och anstÀlldas tillgÄng till aktivt stöd av friskvÄrdspersonal, sÄvÀl som utbudet av trÀningsaktiviteter upplevdes ha betydelse för viljan att engagera sig i trÀning.

Introduktion: Irritable Bowel Syndrome, IBS, Àr den vanligaste funktionella mag-tarmsjukdomen i vÀstvÀrlden med en prevalens pÄ cirka 15-20 % i befolkningen. IBS Àr generellt sett dubbelt sÄ vanligt förekommande hos kvinnor som hos mÀn och majoriteten som drabbas Àr kvinnor under 40 Är. Behandling med lÄg FODMAP-kost Àr den mest effektiva kostbehandlingen vid IBS. Det finns fÄ kvalitativa studier om IBS och behandling med lÄg FODMAP-kost och det behövs en ökad förstÄelse av hur det Àr att leva med IBS och behandlas med en lÄg FODMAP-kost.Syfte: FÄ förstÄelse om en grupp IBS-diagnostiserade kvinnors upplevelser av att leva med sjukdomen och behandlingen med lÄg FODMAP-kost.Metod: Studien bygger pÄ en kvalitativ forskningsdesign med semistrukturerade intervjuer som metod för insamling av data. Fem kvinnor med IBS mellan 22-34 Är deltog i enskilda intervjuer varpÄ intervjuerna transkriberades och utgjorde underlag för en tematisk analys.Resultat: Samtliga informanter upplevde att deras vÀlbefinnande ökat markant efter pÄbörjad behandling med lÄg FODMAP-kost.

Kompetensutveckling för de anstÀllda inom den kommunala omsorgen Àr ett Àmne som varit pÄ agendan i den offentliga debatten de senaste Ären. För ett par Är sedan genomfördes ett större kompetensutvecklingsprojekt för de anstÀllda inom verksamhetsomrÄdet omsorg om funktionshindrade i Stockholms stad. Följande studie tog sin utgÄngspunkt ur nÀmnda projekt och syftade till att undersöka vad som motiverade vÄrdare inom omsorgen om funktionshindrade att ta del av kompetensutveckling alternativt vÀlja att avstÄ. Sex personer intervjuades för studien och materialet genomgick en tematisk analys. Resultatet visade att de frÀmsta motiven till att ta del av kompetensutveckling var det personliga intresset samt att utöka sina kunskaper i yrket för att kunna utföra ett bÀttre arbete.

Ny kunskap Àr idag en förutsÀttning för moderna organisationers utveckling och framgÄng. Nya medarbetare Àr ett viktigt tillskott till organisationer och kompetens anses ha sÄ stort vÀrde att vissa organisationer skulle vilja ha en inventering av organisationens kompetens som tillgÄng i sin redovisning. Syftet för denna explorativa studie har varit att undersökta om, och i sÄ fall hur, kunskapsöverföring sker vid introduktion av nya medarbetare. Medarbetare pÄ olika nivÄer i tre olika organisationer har intervjuats och materialet har sedan bearbetats med tematisk induktiv analys. Resultatet visar att delar av kunskapsöverföringen fungerade bra och kontroll samt system för detta fanns.

Rollen som ledare Àr dynamisk och krÀvande, inte minst inom fotbollen. De vÀrderingar som trÀnaren respektive spelarna har formar ledarskapet. Majoriteten av ledare inom dam- och herrfotbollen i de högre serierna Àr mÀn och deras ledarskap kan ses utifrÄn olika perspektiv. Syftet med denna studie Àr att beskriva mÀns upplevelser av att trÀna damlag jÀmfört med herrlag i fotboll.Med intervjuer som var halvstukturerade intervjuades fem mÀn som har trÀnat kvinnor i damallsvenskan samt mÀn i lÀgst division 3. Induktiv tematisk analys anvÀndes som bearbetningsmetod.

Coaching Àr en samtalsmetodik med syftet att frigöra och utveckla mÀnniskors potential. Cirka 50 stycken rÄdgivare vid TrygghetsrÄdet har under 2006 gÄtt en coachingutbildning vid Stockholms universitet. I föreliggande studie intervjuades sju rÄdgivare om deras upplevelser av coaching som metod i mötet med klienterna. De semistrukturerade, kvalitativa intervjuerna analyserades utifrÄn en tematisk analysmetod som grund. Man Àr överlag mycket positiv till coaching som metod, sÄvÀl som rÄdgivare som i den feedback man fÄr frÄn sina klienter.

Studien har haft ett ledarskapsperspektiv och undersökt upplevelser av ettkulturförÀndringsarbete vid en svensk medelstor kommun. Studien har undersökthur ledare uppfattar och antar idén kring vÀrdskap. Uppfattningen av idén, rollensamt organisationen och medarbetarnas roll har varit centrala i studien. Syftet harvarit att problematisera och fördjupa kunskapen kring spÀnningar, sÄsommöjligheter och risker, som kan uppstÄ i antagandet av en ny idé. UppsatsensfrÄgestÀllningar har varit; (1) Hur uppfattar och antar ledare idén kring vÀrdskap?(2) Hur upplever ledare möjligheter och risker i vÀrdskapet? Studien har haft ettkvalitativt angreppssÀtt dÀr frÄgestÀllningarna Àr studerade genom en fallstudie.Resultaten har redovisats genom tematisk och kritisk analys.

SammanfattningFörmÄgan till stÀndig utveckling och omstÀllning Àr central nÀr det gÀller tillvÀxt bÄde för företaget och för samhÀllet. Denna kvalitativa studie bestÄr av en litteraturöversikt, en enkÀtundersökning, samt en fallstudie av ett framgÄngsrikt företag. Syftet med studien Àr att undersöka hur framgÄngsrika företag beaktar faktorer, som enligt forskning, har betydelse för framgÄngsrik rekrytering. Resultaten bygger pÄ svar frÄn enkÀtundersökningen som genomfördes med tolv framgÄngsrika företag i Jönköpings lÀn med en omsÀttning pÄ> 499 miljoner kronor, samt resultat frÄn fallstudien i ett framgÄngsrikt företaget. Fallstudien omfattar analys av fallföretagets enkÀtsvar, en djupintervju, samt en dokumentanalys av fallföretagets rekryteringsdokument.

Som ett verktyg för organisationer att möta en alltmer komplex omvÀrld och komplexa problem har Ronald A. Heifetz (1994) utvecklat Adaptive Leadership Theory. Syftet med föreliggande studie var att undersöka om Adaptive Leadership Theory kunde anvÀndas för att fÄ en förstÄelse för varför kommunikationsproblem Äterkommer. FrÄgestÀllningen var; Kan det undersökta företagets Äterkommande kommunikationsproblem förklaras, utifrÄn Heifetz? (1994) teori, med att medarbetarna har identifierat och hanterat dem felaktigt? Data samlades in genom kvalitativa intervjuer pÄ en svensk arbetsplats och analyserades enligt en induktiv tematisk analys.