This Master?s thesis explores the staff responsible for children?s culture in the south of Sweden, in north-east Scania. This thesis seeks to answer the following questions: What kind of culture is offered to children in their spare time? Can children influence culture in the investigated region, and do the people in charge listen to the children?s ideas? How are children in the region informed about cultural events? In my research I used enquiries and worked with the investigation program Query & Report to collect the material. The study consists of the staff, i.e.

Syftet med denna studie ?r att unders?ka hur processledare i f?rskolan ?vers?tter kunskaper och metoder fr?n en utbildning till f?rskolans praktik, samt att unders?ka hur utbildningen bidrar till deras personliga utveckling och ledarskap. Studien avser ?ven att unders?ka vad som m?jligg?r och begr?nsar processledarnas uppdrag att leda och driva utvecklingsarbete p? f?rskolan. Resultatet visar att processledarna ?vers?tter metoder och verktyg fr?n utbildningen genom kopiering och modifiering beroende p? f?rskolans kontext och kollegornas behov.

Denna rapport utreder huruvida feedforwardreglering av ventilationssystemet pÄ Kiruna flygplats leder till lÀgre energianvÀndning. Rapporten jÀmför ett feedforwardreglerat system simulerat i Simulink med ett feedbacksystem som motsvarar det existerande systemet pÄ Kiruna flygplats. JÀmförelsen görs pÄ flÀktens energianvÀndning och rapporten anvÀnder sedan energianvÀndning för vÀrme och kyla för att avgöra huruvida systemet Àr ekonomiskt gÄngbart. Systemet Àr tÀnkt att kunna anvÀndas i alla miljöer med kÀnda störningar i avseende till tid och storlek som till exempel flygplatser, biosalonger, teatrar och sÄ vidare.Rapporten ger en kort teoretisk bakgrund till hur ventilationskrav, reglerteknik, feedforwardreglering och feedbackreglering fungerar för att sedan gÄ vidare till att redogöra för de förutsÀttningar som gÀller för Kiruna flygplats med avseende pÄ klimatskalets tÀthet, rummens volymer och utformning och drifttiden för ventilationssystemet. Med hjÀlp av simuleringar i Simulink görs en jÀmförelse av energianvÀndning dÄ de bÄda systemen Àr optimerade utan att för den sakens skull kompromissa med kvalitén pÄ inomhusmiljön.

Syftet Àr att studera vilken uppfattning en grupp elever och handledare har om den nya lÀrlingsutbildningen som har startats pÄ försök.Skolverket vill satsa pÄ en lÀrlingsutbildning. LÀrlingsutbildningen innebÀr att eleverna Àr pÄ en arbetsplats flera dagar i veckan, oftast 3 och sen lÀser de kÀrnÀmnen inne pÄ skolan resterande tid. Handledare Àr den person som tar hand om eleven pÄ arbetsplatsen och ser till att kursmÄlen följs i utbildningen. Metoden vi har anvÀnt oss av Àr intervjuer och enkÀtfrÄgor. Vi kom fram till att skolans handledare kÀnde sig lurade bÄde tidsmÀssigt och ekonomiskt.

År 1998 Ă€ndrades den svenska socialtjĂ€nstlagen vilket innebĂ€r att kommuner numera sjĂ€lva kan vĂ€lja att tillĂ€mpa striktare regler gentemot individer som uppbĂ€r socialbidrag. Syftet med denna undersökning Ă€r att pröva huruvida ett striktare förhĂ„llningssĂ€tt till utbetalning av ekonomiskt bistĂ„nd pĂ„verkar individers benĂ€genhet att trĂ€da in i socialbidragstagande.Resultatet tyder pĂ„ att hĂ„rdare regler totalt sett verkar minska andelen nya socialbidragstagare dĂ€r den tydligaste effekten uppvisas bland invandrare och hushĂ„ll med barn..

FöretagsförvÀrv tillhör vardagen numera. Trots alla förvÀrv som genomförts och all forskning som bedrivits inom omrÄdet, misslyckas fortfarande mÄnga företag att pÄ ett effektivt sÀtt föra samman tvÄ olika organisationer till en enhet. Syftet med uppsatsen Àr att utreda vilken roll kultur och organisationsdesign har vid internationella företagsförvÀrv samt undersöka pÄ vilket sÀtt de kan bidra till utvecklingen, implementeringen och förverkligandet av strategin för den nya organisationen. FöretagsförvÀrvet mellan före detta svenska AGA och tyska Linde har legat till grund för vÄran undersökning. MÄnga faktorer bÄde inom och utanför organisationerna pÄverkar valet av strategi och hur utformningen av den nya organisationen skapas och genomförs.

PÄ grund av en hÄrt konkurrensutsatt marknad har de svenska lantbrukarna minskat i antal genom Ären. SpannmÄlspriserna har visat en negativ trend och insatsvarupriserna har ökat. Samtidigt arbetar lantbrukarna med stora risker och kapital. Vissa av dessa risker kan minska med hjÀlp av en investering i en spannmÄlsanlÀggning med lagringskapacitet, dÄ man fÄr bÀttre kontroll pÄ hanteringen av spannmÄlen. SkördesÀsongen för en lantbrukare Àr en intensiv arbetsperiod.

FrĂ„gestĂ€llning: Hur gĂ„r rekrytering, i organisationer med starka kulturer, till? Syfte: Syftet med studien Ă€r att utredaHur matchning mellan individen och organisationens kultur i organisationer med starka kulturer gĂ„r till.Vilka praktiker vid anstĂ€llningsintervjun som kan hĂ€mma och vilka som kan bidra till matchning mellan individen och organisationens kultur. Metod: Studien Ă€r kvalitativ litteraturstudie med ett hermeneutiskt ideal. Studien Ă€r abduktiv och kvalitativa semistrukturerade anonyma intervjuer genomförs. Objekt: Vittra Slutsats: I organisationer med starka kulturer kan rekrytering enligt matchningsmodellen skapa relationer dĂ€r makt utövas och som omedvetet förstĂ€rker ojĂ€mlikheter.

Svensk musikindustri har under de senaste Ärtiondena Ätnjutit stora framgÄngar pÄ den internationella marknaden. Export Music Sweden grundades för att stötta och marknadsföra svensk populÀrmusik utomlands. VD Christer Lundblad sade 2003 att intÀkter frÄn konserter ökar kraftigt. Anledningar till detta kan vara att den ökande illegala nedladdningen av musik ger ett ökat ekonomiskt utrymme för konserter, samt att mÀnniskor idag vÀrderar upplevelser högre Àn tidigare. Eftersom mer pengar spenderas pÄ konserter blir prissÀttningen mer betydelsefull.

Syftet med den föreliggande studien var att undersöka om kvinnor och mÀn efter en hotad könsidentitet framstÀllde sig sjÀlva som mer könsstereotypt kvinnligt respektive manligt. Dessutom undersöktes skillnader av könsidentitetshot utifrÄn en tvÀrkulturell jÀmförelse mellan mÀn och kvinnor i Argentina och Sverige. De hypoteser som lÄg till grund för undersökningen var följande: (1) BÄde mÀn och kvinnor framstÀller sig mer könsstereotypt manligt respektive kvinnligt efter att deras könsidentitet blivit hotad (2) Det finns tvÀrkulturella skillnader betrÀffande sjÀlvstereotypering efter hotad könsidentitet mellan Argentina och Sverige. Data frÄn 242 studenter (121 kvinnor och 121 mÀn) samlades in med hjÀlp av dels ett paradigm för könsidentitetshot och dels av en skala som syftade till att mÀta graden av sjÀlvstereotypering. Deltagarna i Argentina och Sverige tillhörde samhÀllsinriktade utbildningar.

Enligt Blekinge Polismyndighets mÄngfalds- och likabehandlingsplan Àr rekrytering av fler kvinnor till chefsfunktioner ett av mÄlen för ökad jÀmstÀlldhet. En ÄtgÀrd som vidtagits för att uppnÄ mÄlsÀttningen inom myndigheten Àr Kvinnligt nÀtverk. I 10 Är har nÀtverket bedrivits men Blekinge Polismyndighet har fortfarande det lÀgsta antalet kvinnliga chefer i landet. Vilken betydelse har Kvinnligt nÀtverk pÄ individ- och organisationsnivÄ? Tidigare forskning pekar pÄ flera olika faktorer till att kvinnor inte avancerar i samma utstrÀckning som mÀn.

Denna studie som utförts pÄ uppdrag frÄn SmÄlandsidrotten och Regionalt elitidrottscentrum belyser framgÄngskulturen i de tre smÄlÀndska idrottsföreningarna HV71, Kalmar FF och Lejonen speedway, som 2008 vann SM-guld i de tre största arenaidrotterna. Syftet Àr att beskriva, jÀmföra och analysera hur dessa tre föreningar organiserar sig för att nÄ idrottslig framgÄng.I studien har en kvalitativ undersökningsmetod anvÀnts dÀr sex intervjuer har genomförts med nyckelpersoner i föreningarna, sÄsom klubb- och sportchef, vilket ledde till att det blev tvÄ intervjuer i respektive förening. Strukturen pÄ intervjuerna sÄg olika ut beroende pÄ vilka arbetsuppgifter respondenten hade med utgÄngspunkt frÄn deras formella titel. Klubbcheferna fick svara pÄ frÄgor angÄende organisation och struktur, medan sportcheferna fick svara pÄ frÄgor om den sportsliga verksamheten.Resultatet av studien visar pÄ att identiteten för föreningarna Àr vÀldigt viktig men att den inte ser likadan ut i alla föreningar. Studien pekar alltsÄ inte pÄ att det finns ett konstant sÀtt att bygga identiteter utan att den istÀllet ska vara uppbyggd utifrÄn rÄdande förutsÀttningar.

Mot bakgrund av globaliseringen, vÄrt mÄngkulturella samhÀlle och den visuella kulturen som kommit att spela allt större roll i vÄra vardagliga liv synliggör studien vikten av att utveckla interkulturella metoder för lÀrande inom det bildpedagogiska fÀltet. Sverige ligger efter lÀnder som Storbritannien, USA och Canada dÀr forskning och utveckling inom bildÀmnen med mÄngkultur, mÄngfald och identitet i fokus pÄgÄtt under lÀngre tid. DÄ den forskning pÄ omrÄdet som finns i Sverige mestadels behandlar interkulturell pedagogik i allmÀnhet undersöker studien hur interkulturell pedagogik kan appliceras specifikt pÄ bildÀmnet.UtifrÄn en fÀltstudie i tvÄ mÄngkulturella skolor undersöks pÄ vilka sÀtt ett interkulturellt perspektiv kan anvÀndas i bildundervisning och hur man kan skapa inkluderande bildundervisning genom interkulturell pedagogik. FÀltstudien bearbetas och diskuteras utifrÄn teorier om interkulturell pedagogik, kritisk pedagogik, visuell kultur och identitetsskapande. Resultatet av undersökningen ger flera exempel pÄ interkulturell och inkluderande bildundervisning, som man skulle kunna arbeta vidare med.Studien visar bÄde likheter och skillnader mellan de tvÄ skolorna men illustrerar framförallt hur mÄngkulturalitet kan vara olika.

För att fÄ en trygg identitet ska alla elever i grundskolan uppnÄ medvetenhet om det egna kulturarvet och delaktighet i det gemensamma. Detta anser skolverket vara viktigt för förmÄgan att förstÄ och leva sig in i andras villkor och vÀrderingar. TyvÀrr resulterar mÄnga av försöken att tala om kultur i skolan bara till ökat sÀrskiljande, istÀllet för ökad förstÄelse.Denna undersökning syftar till att hitta ett nytt sÀtt att arbeta med kultur- och etnicitetsfrÄgor. UtifrÄn frÄgestÀllningen ?Hur kan man anvÀnda designprocessen för att skapa nya högtider och dÀrigenom synliggöra och utmana de sÀtt pÄ vilka identitetskapande sker bland elever i grundskolans Ärskurs tre?? har ett designpedagogiskt projekt genomförts tillsammans med 50 barn i nioÄrsÄldern.I detta projekt har dessa 50 barn, eleverna i tvÄ skolklasser, anvÀnt metoder inspirerade av transformations- och participatory design för att skapa ett helt nytt, eget högtidsfirande. Tillsammans har vi satt ramarna för en ny tradition, en ny kultur och ett nytt beteende. Min förhoppning var att genom att skapa nÄgot nytt, gemensamt skulle samhörighetskÀnslor uppstÄ istÀllet för att kulturella skillnader skulle uppmÀrksammas och pÄ sÄ sÀtt öka segregeringen.Under projektets gÄng har jag samlat in empiri i form av ljudupptagningar, fotografier, fÀltanteckningar och artefakter, de produkter som eleverna tillverkade inför firandet.

Kultur Àr ett oerhört komplext och omfattande begrepp som finns omnÀmnt i de olika lÀroplanerna och i kursplanen i engelska. Eleverna ska bland annat reflektera över levnadssÀtt och kulturer i engelsktalande lÀnder och kunna göra jÀmförelser med egna erfarenheter, Àven kÀnna till nÄgot om vardagslivet i nÄgot land dÀr engelska anvÀnds. Det hÀr Àr mÄl som ska uppnÄs i Ärskurs fem enligt kursplanen i engelska. Mitt syfte var att undersöka om lÀroböcker i engelska riktade till de yngre barnen, överensstÀmmer med vad styrdokumenten sÀger. Jag har gjort en text- och bildanalys av fyra olika lÀroböcker för att se vilka engelsksprÄkiga lÀnder som representeras, hur de representeras, om eleverna fÄr insikt i den mÄngkulturalitet som finns i vÀrlden och om de Àven kan göra jÀmförelser och fÄ en förstÄelse av talad engelska i olika situationer.