AbstractThe purpose with this essay is to get knowledge about the consequences that speech-defects bring for children in pre-school ages. I got interested in this matter when I, during my teaching practice, got in touch with children carrying this specific disorder. I chose to apply qualitative interview as a method to investigate this and as a starting-point I used these aspects: How does speech-defects affect learning, understanding, friendship relations, and development in general?I interviewed three pre-school teachers in two different schools. One school in a smaller district and the other one in a middle-sized town, in the middle of Sweden.

Det stÄr i kompetensbeskrivningen för sjuksköterskor bland annat att sjuksköterskan ska visa omsorg och respekt för patientens autonomi, integritet och vÀrdighet. Men vet egentligen dagens sjuksköterskor vad detta innebÀr och vet de hur detta uppnÄs? Vad anser dagens sjuksköterskor att autonomi innebÀr? Syftet med föreliggande studie var att belysa sjuksköterskans uppfattning om begreppet autonomi med koppling till hur patientens integritet och vÀrdighet i vÄrden beaktas. Datainsamlingen skedde i form av kvalitativa intervjuer med sju legitimerade sjuksköterskor pÄ de utvalda avdelningarna. Resultatet visade att autonomi, integritet och vÀrdighet bör undervisas, utbildas och upprepas under sjuksköterskans karriÀr för dÄ kan sjuksköterskan bibehÄlla sin kompetens om dessa begrepp..

Numerous studies raise the topic of highly educated immigrants whose education and list of qualifications devalue in the context of the Swedish labour market. However, little is known of those with foreign background who enter into higher education in Sweden. Our study attempts to shed some light onto the value of higher education relative to that of a person?s ethnic background. The background material features nine in-depth interviews of foreign background academics, as well as data extracted from an extensive survey study previously carried out at VÀxjö University. Initially, the quantitative data showed that students with foreign background, including Swedish-born children of immigrants, had not managed to find qualified work upon completion of studies to the same extent as their Swedish background counterparts.

Studiens syfte var att undersöka hur pedagoger förhÄller sig till musik samt hur de ser pÄ sin egen musikalitet. UtifrÄn syftet formulerades fem frÄgestÀllningar som berör hur musiken anvÀnds i förskolan, vilken relation pedagogerna har till musik, hur de ser pÄ musikalitet och musikens betydelse för barnen samt musikens roll i yrkesutbildningen. Metoden för studien var kvalitativa intervjuer i form av samtalsintervju med en intervjuguide dÀr totalt fyra pedagoger frÄn tvÄ förskolor intervjuades. De var alla kvinnor med 19 till 37 verksamma Är inom förskolan.Resultatet visar att tre av fyra pedagoger anvÀnder musik medvetet i det dagliga arbetet pÄ förskolan och kÀnner sig sÀkra i sin musikaliska roll. Synen pÄ musikalitet skiljde sig Ät med tvÄ olika uppfattningar.

Samtliga företag ska varje Är upprÀtta en Ärsredovisning. Syftet med Ärsredovisningen Àr att tillgodose investerare och till viss del lÄngivare med information. För att attrahera kapital frÄn dessa aktörer Äligger det incitament för företag att anpassa sin Ärsredovisning med syfte att framstÀlla dess finansiella stÀllning i bÀttre dager Àn den i sjÀlva verket Àr. Majoriteten av de metoder företag kan anvÀnda för att manipulera dess resultat gÄr under begreppet Earnings Management eller Designad redovisning, dÀr Big Bath Accounting ingÄr. Big Bath Accounting skildrar de ÄtgÀrder ledningen vidtar för att vÀsentligt minska en periods vinst för att öka nÀstkommande periods vinst.Tidigare forskning har inte kunnat demonstrera en koppling mellan Big Bath Accounting och förÀndringar i företagens aktiekurs eller vinst.

Dennauppsats har genom en experimentell studie undersökt om tvÄ olika sorters under­visningsmetoderger olika effekt pÄ elevers lÀrande. De tvÄ teorier/undervisningsmetoder somhar jÀmförts Àr behaviorismen och konstruktivismen. TvÄ slumpmÀssigt utvaldagrupper har utsatts för tvÄ olika interventioner (de tvÄundervisningsmetoderna) och sedan har de olika effekterna pÄ lÀrandetutvÀrderats med hjÀlp av ett mÀtinstrument utformat som ett kunskaps­provinnehÄllande tvÄ olika frÄgetyper. Det insamlade materialet har sedananalyserats kvantitativt. Deresultat som denna studie presenterar visar inte pÄ nÄgra statistisktsignifikanta skillnader mellan de tvÄ grupperna gÀllande lÀrande. BÄda grupperpresterar likvÀrdiga resultat pÄ frÄgetyp A sÄvÀl som pÄ frÄgetyp B. Resultatenhar diskuterats i relation till befintlig litteratur och tydligast koppling hargjorts till de studier som föresprÄkar ett förhÄllningssÀtt som influeras av debÄda olika undervisnings­metoderna.

Hög sjukfrÄnvaro Àr en stÀndigt aktuell frÄga i Sverige. Förutom problemet med hög sjukfrÄnvaro i absoluta tal finns i Sverige Àven stora regionala skillnader i sjukfrÄnvaro som inte kan förklaras med skillnader i hÀlsostatus mellan olika regioner. För att sjukförsÀkringen ska fÄ mer karaktÀr av försÀkring med mindre godtycklighet i ersÀttningsbedömning krÀvs en tydligare koppling mellan risken som ska försÀkras bort och försÀkringens anvÀndande. FrÄgan som behandlas i denna uppsats Àr huruvida sjukförsÀkringens uppgift att hantera risk för inkomstbortfall pÄ grund av ohÀlsa samt att omfördela resurser mellan högrisk ? och lÄgriskindivider kan utföras mer effektivt och försÀkringsmÀssigt pÄ en konkurrensmarknad Àn med en enhetlig sjukförsÀkring.

The aim of this study was to understand how social workers deal with honour-related violence, with special focus on the processing from sheltered housing. Our qualitative interviews with social workers that work with this kind of problems show that there are both obstacles and opportunities in the processing from sheltered housing. On the negative side are the loneliness, the shame and the guilt that the girls may experience when they need to leave their families. The social services can both be an obstacles and an opportunity. When the girls need to create a new life in a new city they have a lot of opportunities and in the same time it is hard to get to know new friends when you donÂŽt know the city or have much money.

I denna uppsats belyses Polisen i Uppsala lÀn ur ett varumÀrkesbyggande perspektiv med syfte att undersöka om teorier avsedda för företag i konkurrenssituation Àven kan appliceras pÄ en offentlig myndighet. En kartlÀggning av Polisen Uppsalas arbete med personifiering av sitt varumÀrke i sociala media görs genom intervjuer, innehÄllsanalys och sekundÀrdata. Insamlad data avseende hur deras varumÀrkesbyggande stÀmmer överens med teorier om corporate brand, corporate brand personality och corporate brand personality traits avser besvara uppsatsens syfte. Resultatet visar att en stark koppling mellan Polisen Uppsalas varumÀrkesbyggande och uppsatsens teoretiska ramverk finns. I undersökningen framkommer att arbetet med personifiering Àr grundligt utformat genom Polisens vÀrdegrund.

Olika intressenters skÀrpta krav pÄ genomlysbarhet, vad gÀller de risker företag utsÀtts för och hur dessa hanteras, Àr en konsekvens av den senaste tidens uppmÀrksammade skandaler. Syftet med uppsatsen var att undersöka hur börsnoterade företag kommunicerar risker och riskhantering till kapitalmarknaden via Ärsredovisningar. Urvalet var de tio största börsnoterade företagen, sett till omsÀttningen, som verkar inom verkstadsindustrin. Genom att anvÀnda ett ramverk för en fullstÀndig riskrapportering samt genom att klassificera olika typer av risker (i omvÀrldsrisker, finansiella risker och operationella risker), kunde slutsatser dras kring hur riskrapporteringens omfattning skiljde sig Ät mellan företag och riskkategori. Undersökningen utgick ifrÄn tre frÄgestÀllningar: Balanseras riskbegreppet? Kommuniceras riskhanteringsstrategier för de beskrivna riskerna? AnvÀnds kvantitativa mÄtt för att mÀta riskernas pÄverkan? Undersökningen visar inte pÄ nÄgra entydiga resultat kring riskrapporteringen men vissa mönster har kunnat skönjas.

The theme of this essay is literacy training in pre-school. The theme takes it starting point in a project, where my colleagues and I noticed our children playing with writing and symbols. It leads to an exciting, reflecting and developing project, a project that will go on for six months together with twenty children in the age of five and six.The essay describes how I and the rest of the staff work with the project, and also how we try to find challenges that are meaningful for our children. When we worked with the project I ended up in a dilemma how I as a teacher was to retain the children?s joy and curiosity for writing without making it boring.

AbstractBakgrund ? Denna uppsats behandlar fenomenet rebranding och dess pÄverkan pÄ ett företag. Rebranding innebÀr förÀndring. NÀr ett företag genomgÄr denna förÀndring innebÀr det att de vill Àndra sin vision samt Àndra sitt budskap. FörÀndringen innebÀr Àven att företag vill hÄlla sig relevant i nutiden för att vara framgÄngsrik.Syfte ? Syftet med denna studie Àr att undersöka hur ett företags rebrandingprocess kommuniceras externt och internt.Metod - Den teoretiska referensramen testades via kvalitativa intervjuer med tre personer som arbetade inom det svenska skönhetsmÀrket Björk & Berries, som nyligen genomfört en rebranding.

Att behÀrska tvÄ sprÄk och tvÄ lÀnders syn pÄ pedagogik Àr en bra förutsÀttning om man vill undersöka och jÀmföra dessa tvÄ lÀnders syn pÄ barn med funktionsnedsÀttning. Syftet med föreliggande uppsats Àr dÀrmed att belysa hur skolans styrdokument i Sverige och i Ungern formulerar och beskriver barn med funktionsnedsÀttning. En del av syftet Àr ocksÄ att finna likheter och skillnader mellan det svenska och det ungerska styrdokumentet.Som material till ÀndamÄlet anvÀnds den nya svenska Skollagen (2010) och den ungerska Utbildningslagen (1993). Analysen genomfördes med analysverktyget diskursanalys dÀr jag har analyserat sprÄket som beskriver barn med funktionsnedsÀttning.Resultaten visar att bÄda skollagarna har en tydlig koppling till de gÀllande internationella dokumenten dÀr allas lika vÀrde poÀngteras. Den svenska Skollagen har dessutom en relationell och deltagande syn pÄ funktionsnedsÀttning medan den ungerska Utbildningslagen, som Àr 17 Är Àldre Àn den svenska lagen, betonar en kompensatorisk och individinriktad syn..

SyfteDet övergripande syftet med vÄrt arbete Àr att undersöka vad begreppet hÀlsa innebÀr för lÀrare inom Àmnet idrott och hÀlsa pÄ 7 - 9 skolor samt hur de arbetar med hÀlsa under lektionstid. VÄrt syfte Àr ocksÄ att undersöka hur lÀrarna uppfattar hÀlsoarbetet pÄ hela skolan, vems Àr ansvaret för att hÀlsoarbetet bedrivs. Vi vill ocksÄ fÄ en bild av hur idrottslÀrare skulle vilja arbeta med hÀlsa om de fick obegrÀnsat med resurser.MetodVi har valt att göra en kvalitativ undersökning och intervjuat 7 stycken lÀrare som Àr verksamma i Ärskurs 7-9.Resultat och slutsatsAlla lÀrare har varit eniga om att det Àr den fysiska hÀlsan ligger till grund för idrottsundervisningen. Detta trots att den psykiska och sociala hÀlsan anses vara tvÄ stora faktorer för en god hÀlsa enligt vÀrldshÀlsoorganisationen (WHO). Det framkom att lÀrarna arbetar med hÀlsa fortlöpande och vÀver in hÀlsa i hela undervisningen.

Mergers between companies has become more and more common in Sweden and in the rest of the world with the motive to increase the competitive strength in the current markets and has an important role within organisational development of companies. When organisations merger there is not only buildings and objects that are put together but also their individual organisational structures, people, values and cultures. This can be a difficult process and can affect many people in how they think conscious as well as unconscious, feel and react.The purpose of this thesis is to gain a deeper understanding of how employees are affected following a merger when changes in the organisational culture come up, and how these changes are expressed.This thesis is delimited to investigate only one company, Skruf Snus AB and only focus on their business and employees in the region of Stockholm. The thesis contains a qualitative investigation with semi structured interviews that has been carried out with eight employees at Skruf Snus AB. The thesis is partly based on a model of Schein which describes the different levels in organisational culture and partly on some theories about reactions to change in relation to the integration between the employees following a merger.The results of the investigation indicate that with a merger the whole organisational culture is affected and therefore also the employees.