This paper deals with the question of whether the symbolic language of the late Neolithic and middle Bronze Age was transferred from ceremonial monuments and barrows into the domestic sphere in the late Bronze Age. I will consider such elements as doorway orientation, the significance of boundaries and depositional practices to see if Early-Middle Iron Age settlements were indeed a major scene for ritual behaviour..

Syftet med min studie har varit att ta reda pÄ vilka förutsÀttningar som legat till grund för en lyckad skolgÄng för pojkar som pÄbörjat sin andrasprÄksinlÀrning och skolgÄng i Sverige  under högstadieÄren. Det har Àven varit att ta reda pÄ vilka faktorer informanterna sjÀlva ser som avgörande för sin skolframgÄng.I huvudsak har jag anvÀnt semistrukturerade intervjuer som kombinerats med ett frÄgeformulÀr, det vill sÀga en metodkombination.Informanterna för enkÀten har varit 8 ensamkommande afghanska pojkar som kommit till Sverige i yngre tonÄren och informanterna i intervjun har varit tre av dessa som lyckats synnerligen vÀl med sin skolgÄng i Sverige.Det mest avgörande resultatet för lyckad skolgÄng Àr uppmuntran och stöttning av lÀrare samt tillgÄng till bra och tydliggörande lÀxhjÀlp. Resultatet i studien visar ocksÄ att pojkarna som har den mest lyckade skolgÄngen i Sverige minns förÀldrarnas förvÀntan pÄ deras studieframgÄng. De har en stor drivkraft att vara bÀst och att deras skolframgÄng ska leda till jobb sÄ att de kan ge pengar till slÀktingar eller andra behövande. .

Det finns mÄnga faktorer som pÄverkar medarbetarens arbetstillfredsstÀllelse inom banksektorn, denna uppsats erbjuder en ny syn dÀr faktorer som undersöks finns inom det nyutforskade Àmnet medarbetarskap. Syftet Àr att undersöka arbetstillfredsstÀllelsen i relation till tvÄ faktorer inom medarbetarskap; ledarskapsbeteende och det myndiga medarbetarskapet. UtifrÄn mellanchefens perspektiv kommer vi att beskriva och jÀmföra om och hur ledarskapsbeteenden och de fyra begreppsdelarna pÄverkar arbetstillfredsstÀllelsen inom banksektorn. Genom en kvalitativ metod med en abduktiv ansats utfördes studien pÄ tre banker; Handelsbanken, Swedbank och SEB, dÀr sju mellanchefer intervjuades. Den teoretiska grunden omfattar teorier och modeller om medarbetarskap.

SammanfattningKandidatuppsats i företagsekonomi med inriktning mot hĂ„llbar verksamhetsutveckling och management, MĂ€lardalens Högskola i VĂ€sterĂ„s. Datum: 2011-06-07 Författare: Yosef Gebretsadkan och Natalie SepĂșlveda Moradinassab Handledare: Peter SelegĂ„rd Titel: Belöningssystem - En studie om belöningar och motivation hos Handelsbanken Problemformulering: Belöningssystem har i dagslĂ€get blivit oerhört modernt och de flesta banker anvĂ€nder sig av det. Till följd av detta har studiens problemformulering utformats enligt följande: Är belöningssystem en bra motivation för effektivare arbete? Hur mycket pĂ„verkas de anstĂ€llda av belöningssystem? Syfte: Syftet med studien Ă€r att beskriva vad belöningssystem innebĂ€r och vad det har för verkan hos organisationer, i detta fall Handelsbanken. Vi redovisar Ă€ven medarbetarnas uppfattning om belöningssystemet och hur de upplever att deras motivation pĂ„verkas. Metod: Informationen har hĂ€mtats frĂ„n vetenskaplig kurslitteratur och artiklar samt internetsidor. Undersökningen bestod av ett flertal intervjuer av bĂ„de ledningen och anstĂ€llda vid olika kontor i Handelsbanken.

Den förste januari 2011 blev det obligatoriskt att i Sverige följa dimensioneringsförskrifterna Eurocode 7 vid dimensionering av geokonstruktioner. Eurocode Àr ett resultatet av det Europeiska standardiseringsorganet CEN?s arbete med att ta fram gemensamma regler för hela Europa.Eurocode ersatte BKR som tidigare var de normativa föreskrifterna som gÀllde i Sverige och med detta skifte startades arbetet med att implementera de nya reglerna fullt ut bland de svenska konstruktörerna.PÄ uppdrag av ett lokalt företag har det jÀmförts och lokaliserat Àndringar som gjorts mellan de nya reglerna i bilaga D och de regler som ska appliceras i Sverige. Det har Àven konstruerats ett berÀkningsprogram som dimensionerar grundfundament enligt de nya reglerna som föreskrivs i Eurocode 7, utifrÄn IEG?s hÀnvisningar.Resultatet frÄn undersökningen visar att de nya dimensioneringsföreskrifterna frÄn EU inte innebar en sÄ stor skillnad frÄn BKR?s regler som först troddes utan den gav stor frihet till att rÀkna med de metoder som respektive land sjÀlva vÀljer.

Syftet med denna undersökning Àr att ta reda pÄ hur lÀroplanerna för förskolan ser ut och Àr uppbyggda i Filippinerna och Sverige samt hur de omsÀtts i den dagliga verksamheten. Pedagogiska filosofier och tidigare forskning har legat som grund för analyserna av lÀroplanerna ur olika synvinklar. Detta för att lyfta fram pÄ vilka sÀtt de skiljer sig och vad de har gemensamt. Totalt fyra förskolor, tvÄ i Filippinerna och tvÄ i Sverige, har besökts för att fÄ en inblick i den dagliga verksamheten. Information har inhÀmtats genom bÄde intervjuer och observationer.

SammanfattningTitel: Sverige som dykdestinationFörfattare: David Nilsson, Danny SelvĂ„g & Johan ÖhrlingKurs: Turismvetenskap IIIInstitution:Ekonomihögskolan, LinnĂ©universitetet i KalmarHandledare: Hans WessbladProblem: Den svenska dykturismen Ă€r relativt outvecklad. Trots detta tillhör Sverige de lĂ€nder i vĂ€rlden som har flest dykare per capita. Dykdestinationer runt om i Sverige mĂ„ste se till de förutsĂ€ttningar som finns för att skapa destinationer eller dykplatser som dykare vill besöka. Svenska dykares egenskaper och motivation till dykning Ă€r inte undersökt som vi ser det dĂ„ vi enbart har stött pĂ„ undersökningar om dykare i andra lĂ€nder. Den svenska dykarens attityd mot dykning Ă€r intressant att se till för att skapa en undersökning om förutsĂ€ttningarna för dykturismen framvĂ€xt i Sverige.Metod: Vi har genomfört en deduktiv undersökning dĂ„ vi utgĂ„r frĂ„n insamlad teori och sedan testar den pĂ„ vĂ„r empiri.

Företag som till exempel revisionsbyrÄer, IT-bolag, banker, försÀkringsbolag etcetera Àr sÄ kallade kunskapsföretag. De karakteriseras av en hög grad icke standardiserade tjÀnster dÀr personalens kunskapsnivÄ Àr avgörande för företagets lönsamhet. I dessa företag Àr mÄttet av humankapital en viktig faktor, humankapital kan övergripande definieras som ?Summan av all kompetens i verksamheten som bidrar till vÀrdeskapande? . Problemet idag Àr att vi gÄtt frÄn ett industrisamhÀlle till ett kunskaps/tjÀnstesamhÀlle, dock har inte redovisningen lyckats ?fÄnga upp? dessa dolda tillgÄngar vilket gör att kunskapsföretag idag inte kan vÀrdera och balansera sin viktigaste resurs, nÀmligen humankapital, som tillgÄng.Det har under Ären framstÀllts en hel del modeller för redovisning av humankapital, men ingen har blivit allmÀnt accepterad dÄ de innehÄller brister.

Syftet med uppsatsen har varit att undersöka om Sverige som ett multikulturellt samhÀlle begrÀnsar religionsfriheten och det fria valet av kultur utifrÄn anvÀndandet av slöja. Teorierna Àr Bhikhu Parekhs teori om och nÀr man Àr skyldig att respektera en annan kultur; Susan Moller Okins teori om att grupprÀttigheter bidrar till förtryck av kvinnor inom minoriteter; och Anne Phillips teori om att sökandet efter ett jÀmstÀllt samhÀlle i sjÀlva verket kan begrÀnsa den fria viljan. Anne Sofie Roald och hennes redogörande av religionsfrihet i Sverige har anvÀnts som tidigare forskning. Kvalitativ forskningsintervju utgör metoden. Intervjuer av tre unga kvinnor om hur de blir bemötta i det svenska samhÀllet utgör empirin och resultatet av undersökningen Àr att det svenska bemötandet inte begrÀnsar eller bryter mot religionsfriheten med undantag om grupprÀttigheter frÄntas och slöjan förbjuds, dÄ det begrÀnsar det fria valet till kultur..

Ämnet som vi valt att undersöka Ă€r klagomĂ„lshantering inom bankverksamhet. VĂ„rt syfte Ă€r att finna hur banker styr för att kunna skapa en fungerande hantering av klagomĂ„l och skapa goda kundrelationer. Kundfokusering Ă€r en strategi som krĂ€ver att alla inom ett företag engagerar sig i varje kund och inser vikten av sitt beteende. Det kan dock finnas brister mellan önskad hantering och verklig hantering, vilket gör att utbildning och löpande information behövs. Det finns olika medel för att styra de anstĂ€llda till bĂ€ttre kundbemötande och dĂ€rmed bĂ€ttre hantering av kundklagomĂ„l.

Uppsatsens syfte Àr att, med hjÀlp av postkolonial teori belysa matens roll i nÄgra personers migration till Sverige. Nio stycken informanter har berÀttat om sina erfarenheter och minnen av hemlandets mat och maten i Sverige och pÄ olika sÀtt diskuterat sin personliga och kollektiva utveckling ur ett matperspektiv. Resultatet visar att mat spelar en viktig roll för gemenskaps- och tillhörighetskÀnslan i sociala situationer samt att informanterna ibland upplever att de hamnar mellan tvÄ kulturella gemenskaper, ett slags ?third space? med möjlighet att föra dessa nÀrmare varandra med hjÀlp av hybridisering. Mat blir dÄ ett konkret sÀtt att bÄde se och upptÀcka den utvecklingen men ocksÄ nÄgonting att bygga nya gemenskaper runt..

FrÄn och med Är 2005 ska alla noterade företag upprÀtta sina koncernredovisningar i enlighetmed de standarder som utfÀrdats av IASB och som antagits av EU-kommissionen. En avIASB:s grundlÀggande riktlinjer Àr att redovisningen ska ge en rÀttvisande bild av företagetssituation. Bankindustrin motsatte sig införandet av en standard, IAS 39, dÄ de ansÄg att denskulle misslyckas med att ge en rÀttvisande bild. VÄrt syfte med uppsatsen Àr att studera ivilken utstrÀckning banker i sin redovisning kan ge en rÀttvisande bild av ekonomiskahÀndelser i enlighet med IAS 39. VÄrt empiriska material baserar sig till största del pÄintervjuer med fyra bankkoncerner samt tvÄ revisorer och en analytiker.

Nation branding innebĂ€r att profilera och varumĂ€rka ett land. HĂ€r ingĂ„r att kommunicera immateriella vĂ€rden sĂ„som det upplevelsebaserade, och att visa pĂ„ det unika med landet. Globaliseringen har skapat förĂ€ndringar som gör att Sverige inte lĂ€ngre klarar sig pĂ„ att vara vĂ€lkĂ€nda enbart i Europa. Ökad handel med omrĂ„den dĂ€r Sverige Ă€r relativt okĂ€nt betyder att Sverige mĂ„ste kommunicera sitt varumĂ€rke pĂ„ ett nytt sĂ€tt. Syftet med studien Ă€r att undersöka hur kommunikationen för profileringen av Sveriges nation branding ser ut, med fokus pĂ„ webben som kanal.

Sverige Àr ett mÄngkulturellt land med invandring sedan en lÄng tid tillbaka. Det finns idag cirka 200 000 muslimska kvinnor i Sverige och sjukgymnaster möter dagligen muslimska kvinnor i sitt yrke, vilket kan ge upphov till problem av sprÄklig, kulturell, etnisk och medicinsk art. Syftet med studien var att belysa sjukgymnasters erfarenheter av att arbeta med patientgruppen muslimska kvinnor. Fem sjukgymnaster i invandrartÀta förorter i södra Sverige deltog i studien. Resultatet i studien visar att informanterna upplever stora individuella skillnader hur kultur och religion pÄverkar de muslimska kvinnornas synsÀtt och dÀrmed agerande vid kontakt med sjukgymnast.

I den aktuella studien genomfördes fyra intervjuer med fyra stycken deltagare. TvÄ av dessa var lÀrare i den svenska grundskolan och de andra tvÄ frÄn den chilenska grundskolan. Valet av dessa deltagare utgick ifrÄn att fÄ den information som behövdes samt för att fÄ svar pÄ de olika aspekter studiens frÄgestÀllningar krÀver. Syftet med studien Àr att undersöka hur grundskolelÀrare tÀnker kring elever i behov av sÀrskilt stöd i Sverige och Chile. FrÄgestÀllningarna Àr om vad grundskolelÀrarna talar om att arbeta med elever i behov av sÀrskilt stöd i Sverige och Chile? Och om elever i behov av sÀrskilt stöd fÄr hjÀlp i Sverige och Chile? PÄ vilket sÀtt i sÄnt fall, enligt grundskolelÀrarna?Intervjuerna har en kvalitativ ansats och syftet var att genom intervjuerna undersöka hur grundskolelÀrare tÀnker kring i att arbeta med elever i behov av sÀrskilt stöd i Sverige och Chile.Slutsatsen i undersökningen Àr de grundlÀggande arbetsvillkor som de olika lÀrarkategorierna arbetar under utmÀrker deras arbete med elever i behov av sÀrskilt stöd.