Syftet med studien var att undersöka mentorskapets tre funktioner, karriÀrutveckling, social support och som förebild, pÄ en svensk revisionsbyrÄ, BDO AB. Detta gjordes genom en fallstudie dÀr BDO definierades som fall. Empiri samlades in genom semistrukturerade intervjuer med tvÄ mentorer och tre lÀrlingar frÄn organisationen. För djupare kunskap om BDO analyserades Àven interna och externa dokument frÄn organisationen. Tolkningen av empirin skedde genom en analysmodell som vÀxte fram med hjÀlp av tidigare forskning.Mentorskapets tre funktioner, karriÀrutveckling, social support och som förebild, pÄtrÀffades pÄ revisionsfirman.

Med utgÄngspunkt i teoribildningen kring ett partis agerande pÄ olika arenor och den förÀndring som har kunnat noteras kring centerpartiets agerande pÄ vÀljararenan under senare Är, Àr syftet med denna studie att se ifall vi idag kan förstÄ centerpartiets kommunikation pÄ den interna arenan utifrÄn deras idéprogram frÄn 2001 och med detta uttala oss kring en eventuellförnyelse av partiet pÄ denna arena. UtifrÄn ett idéanalytiskt angreppssÀtt baserat pÄ idealtyper, skapade för ny- respektive socialliberalism samt konservatism, studeras material frÄn partiets riksstÀmmor i relation till idéprogrammet frÄn 2001. Detta genomförs för de fyra funktionerna; syn pÄ mÀnniskans natur, syn pÄ frihet, viktigaste enhet i samhÀllet samt syn pÄ mÀnniskors vÀlfÀrd. Resultatet visar att vi idag kan förstÄ centerpartiets interna kommunikation relativt vÀl utifrÄn idéprogrammet frÄn 2001 men att det samtidigt kan noteras en förÀndring kring synen pÄ samhÀllets viktigaste enhet i riktning mot en ökad fokusering pÄ individen..

Syftet med denna uppsats var att undersöka hur mÀnniskor tolkar handlingsförklaringar beroende pÄ bedömarens perspektiv och innehÄllet i handlingsförklaringen. Undersökningen genomfördes kvantitativt genom en enkÀtundersökning som baserades pÄ en dialog mellan tvÄ personer. Den ena personen utför en handling vilket den andra personen ger olika handlingsförklaringar pÄ. Handlingsförklaringarna delas upp mellan tre olika förklaringsmodeller vilka Àr skÀlförklaringar samt interna och externa bakgrundförklaringar. Varje handlingsförklaring följs sedan upp av frÄgor dÀr respondenten fÄr tolka den aktuella handlingsförklaringen.

I dagens transporteffektiva samhÀlle finns det en mÀngd aktörer pÄ transportmarknaden. Dessa aktörer konkurrerar med varandra dÄ det gÀller att knyta till sig kunder och behÄlla dessa. Det Àr dÀrför viktigt att hitta alternativa tillvÀgagÄngssÀtt för att hitta nya konkurrensfördelar. Syftet med studien har varit att stödja speditionsföretaget Mahé i att förbÀttra och effektivisera företagets processer, Import ? flyg och Export ? flyg, med utgÄngspunkt i kundnyttan, genom att ta fram ett antal förbÀttringsförslag.

Uppsatsen underso?ker hur attraktiva arbetsgivare integrerar sina ansta?llda fo?r att bygga en plattform da?r humankapitalet vill stanna kvar och utvecklas. Denna process sker via talent management da?r employer branding anva?nds som verktyg fo?r att fo?rsta?rka organisationens fo?retagskultur.Studien a?r utfo?rd hos en av Sveriges mest popula?ra arbetsgivare hos ekonomi och juridikstudenter, och ger en beskrivande fo?rklarning hur ett framga?ngsrikt fo?retag effektivt implementerar employer branding.Fallstudien har fokuserat pa? kvalitativa intervjuer med ho?gt uppsatt ansta?llda inom organisationen. Uto?ver intervjuerna hos Fallfo?retaget har en intervju genomfo?rts med en kunnig person inom employer branding som har yttrat sina a?sikter och tankar kring a?mnet och hur employer branding kan anva?ndas som verktyg och effektivt styrmedel.

Problemformulering: Hur och varför arbetar Sveriges fyra storbanker med sin jÀmstÀlldhetsplan som en del av bankens verksamhetsstyrning? Vilka motiv har de med sin jÀmstÀlldhetsplan och vilka interna och externa effekter har den pÄ deras verksamhet?Syfte: Syftet med studien Àr att kartlÀgga hur Sveriges fyra storbanker arbetar och integrerar sin jÀmstÀlldhetsplan som en del av bankens verksamhetsstyrning. Ett delsyfte Àr att identifiera vilka motiv banken har med sitt jÀmstÀlldhetsarbete samt vilka interna och externa effekter planen uppfattas ha pÄ verksamheten.Metod: I vÄr studie har vi anvÀnt oss av telefonintervjuer för att fÄ fram det empiriska materialet. Respondenterna Àr personer som Àr involverade i arbetet med jÀmstÀlldhetsplanen, men Àven verksamhetsplanen eftersom att vi gör kopplingar mellan dessa tvÄ.                Slutsats: VÄr slutsats Àr att det inte Àr arbetet med att framstÀlla planen i sig som leder till bÀttre jÀmstÀlldhet utan att det Àr arbetet för att uppnÄ mÄlen i planen som bidrar till utvecklingen. DÀremot tror vi att planen Àr ett bra verktyg för att ge en ?lÀgstanivÄ? i jÀmstÀlldhetsarbetet.

Bakgrund och problem: Begreppet Lean hÀrstammar frÄn Japan och har sitt ursprung i ToyotasframgÄngskoncept TPS (Toyota Production System). Under 1970? och 1980?talet blev de tre störstabiltillverkarna i USA intresserade av Toyotas sÀtt att utföra sin verksamhet vilket ledde till ettforskningsprojekt. Resultatet frÄn studien kom att kallas Lean Production och kan ses som en renamerikansk kopia av Toyotas sÀtt att bedriva sin verksamhet. Konceptet har vidare kommit att spridasig över hela vÀrlden och i Sverige har ett flertal företag kommit lÄngt i sin omstÀllning till LeanProduction.

Internkommunikation Àr nÄgot som finns i alla företag och förefaller vara en viktig del av ett företags ekonomistyrning dÄ ledare med hjÀlp av internkommunikation mer effektivt kan samordna personal att strÀva mot företagets mÄl. DÄ det behövs mer forskning kring hur företag med hjÀlp av internkommunikation kan bli mer effektiva Àr syftet med studien att skapa en förstÄelse för hur företag kan anvÀnda sin internkommunikation som en del av sin ekonomistyrning. Studien har genomförts som en fallstudie med intervjuer pÄ ett tjÀnsteföretag som Àr en del av en större koncern och visar pÄ vad ledare kan behöva ta hÀnsyn till nÀr de ska utforma kommunikationsstrategier. Vidare har studien med utgÄngspunkt i Agentteorin och Attention-Based View of the firm tagit fram en förenklad modell för att försöka förklara sambandet mellan dessa teorier, det vill sÀga hur relationen mellan informationsasymmetri och personalens förmÄga att rikta uppmÀrksamhet mot information ter sig. Modellen visar att detta kan pÄverka företags internkommunikation och dÀrmed Àven effektiviteten i dess ekonomistyrning vilket Àr studiens bidrag till ekonomistyrningsomrÄdet.Nyckelord: Agentteori, Attention-Based View of the firm, ekonomistyrning, informationsasymmetri, informationskanaler, informationsöverflöde, internkommunikation.

Titel: Skapar traineeprogram konkurrensfördelar? Seminariedatum: Tisdagen den 11 Januari 2005 Ämne/kurs: FEK 582 Kandidatseminarium, 10 poĂ€ng Författare: Henrik Ohlsson, Martin Sagnert, Pontus Sellberg Handledare: Robert WenglĂ©n Nyckelord: Traineeprogram, konkurrensfördelar, strategiska intentioner, strategiskt verktyg, organisatoriska resurser. Syfte: VĂ„rt syfte Ă€r att undersöka vad företag har för intentioner med sitt traineeprogram och vilken betydelse traineeprogram har för företag i en allt mer konkurrensintensiv omvĂ€rld. Metod: Vi har valt att göra en kvalitativ studie av nio företag med hjĂ€lp av semistrukturerade telefonintervjuer. Vi anvĂ€nder abduktiv ansats, det vill sĂ€ga att vi anvĂ€nder oss av bĂ„de induktiv och deduktiv ansats under studiens gĂ„ng.

För att förstÄ hur jorden fungerar anser författarna att det krÀvs en helhetssyn och ett systemtÀnkande. För att detta ska kunna uppnÄs mÄste eleverna bl.a. ha en grundlÀggande begreppsuppfattning avseende de landskapsbildande processerna. VÄr egen erfarenhet Àr att geologi, som vi i denna undersökning kallar de landskapsformande processerna, Àr ett mycket eftersatt Àmne i skolan. Geologi Àr ett grundlÀggande Àmne som förklarar mÄnga av jordens fenomen.

VÄr studie Àr inriktad pÄ att finna en heltÀckande modell för lönsamhetsberÀkningar pÄ utbildning mellan företag. Genom en fallstudie har vi studerat Axis Communications' Academy, dÀr Axis Communications utbildar sina kunder inom nÀtverkskameror. Vi har fört samman avkastningsberÀkningar (RoI) med kunskapsöverföring och utvÀrdering av utbildning till en modell vi kommit att kalla Modell för Kunskapsöverföring, UtvÀrdering och Lönsamhet, KUL-modellen. Modellen har sammanfört tidigare forskning inom Knowledge Transfer och Human Resource Development, för att komplettera RoI. I modellen framgÄr att det gÄr att mÀta kunskapsöverföringen i en utbildning genom faktorerna Erfarenhet, AvstÄnd, Relation, Motivation, Reaktion, Implicitet och Specificitet.

Denna uppsats tar upp energianvÀndningen för kyla och vÀrme inom industri. En fallstudie har gjorts pÄ Sandvik AB:s industriomrÄde i Sandviken dÀr en fastighet besörjs med sorptionskyla frÄn ett luftbehandlingsaggregat för att fÄ ett inneklimat med rÀtt temperatur och luftfuktighet. I fastigheten tillverkas verktyg till bland annat borrning, frÀsning och svarvning. Vid denna tillverkning sÄ krÀvs det kyla till maskiner och oljerening, denna kyla levereras av kylmaskiner.  Sorptionsprocessen innebÀr ett vÀrmebehov under sommaren.

Att bli utbrÀnd Àr nÄgot som drabbar allt fler i vÄrt samhÀlle. Mitt syfte med studien, har varit att se vilka processer i organisationerna som kan leda till att de som arbetar dÀr blir sjuka.För att kunna göra detta, har jag med en induktivansats gjort en kvalitativ empirisk undersökning med hjÀlp av semistrukturerade intervjuer. Jag har intervjuat fem stycken som har diagnosen utbrÀnd och bett dem berÀtta vad de upplevt i sina organisationer.Jag har sedan försökt förklara resultatet av undersökningen och efter det gjort en analys- och diskussionsdel, dÀr jag tar upp konsekvenserna av de processer som mina intervjuade tog upp.Resultatet av undersökningen pekar pÄ att det Àr extra viktigt att ha tydliga syften med organisationen nÀr man har styrning genom kultur. Detta blir Ànnu viktigare om man samtidigt har en sÄ flexibel struktur, som organiska strukturer innebÀr. MÄnga organisationer har dolda syften och dÀrmed dubbla budskap.Mycket i min undersökning tyder pÄ att individen och gruppen sjÀlv styr sitt arbete utifrÄn en egen kvalitetssyn, som Àr svÄr att fÄ gemensam i organisationen.

SammanfattningI denna studie har vi valt att fokusera oss pÄ den interna kommunikationen som sker mellan projektledaren och projektgruppen. Att jobba i nÄgon slags projektform Àr nÄgot som blir mer pÄ arbetsmarknaden. De krav som stÀlls pÄ en projektgrupp men framförallt pÄ projektledaren kan ibland strÀcka sig till att bli omÀnskliga. Genom att ha en vÀl fungerad intern kommunikation sÄ kan man förhindra mÄnga onödiga konflikter som kan uppstÄ i en miljö som krÀver hög effektivitet. VÄrt syfte med uppsatsen Àr att pÄvisa vikten av vad en god intern kommunikation innebÀr och hur en projektledare kan vÀlja att förmedla sitt budskap till gruppen.För att ta reda pÄ hur kommunikationen kan se ut har vi valt att genomföra en kvalitativ undersökning och det Àr den data som ligger till grund för vÄr analys.

I dagens samhÀlle befinner sig alla företag i en mycket konkurrensutsatt miljö, detta harmedfört att kundfokus ökat i alla företag som vill överleva pÄ marknaden. För att bli mereffektiva och fÄ en helhetsbild över det vÀrdeskapande flödet har företag börjat skapaprocessorienterade verksamheter. Med en processorienterad verksamhet ligger fokus pÄslutkunden, dennes krav, behov och önskemÄl. Med detta fokus aktualiseras behovet av attförstÄ att alla kunder Àr inte viktiga kunder och behovet av kategorisering skapas för attkunna differentiera kundservice av olika slag.MÄnga företag idag har problem med sin kundhantering, sÄ Àven fallföretaget GetingeSverige AB. De har ingen gemensam bild av vad en kund Àr och inte heller nÄgrastandardiserade processer för hur arbetet med kunder skall se ut.Det övergripande syftet med uppsatsen Àr att visa pÄ hur standardiserade processer kringkunderna skall kunna skapas samt hur kriterier för en bra kundkategorisering kan tas fram.För att illustrera detta kommer arbetet att utföras pÄ ett fallföretag, Getinge Sverige AB.Arbetet skall ge dem ett förslag pÄ en gemensam bild av vad en kund Àr samt skapastandardiserade processer för hur arbetet med kunder skall se ut.