Detta examensarbete har utförts pĂ„ uppdrag av H&M Mail Order Division i BorĂ„s, somansvarar för postorderverksamheten inom H&M AB. I juni 2007 öppnade man ett nyttcentrallager i Poznan, Polen som förser distributionslagret i BorĂ„s med varor. ÖvergĂ„ngen harinte varit smĂ€rtfri, och man dras med problem som leder till merarbete och ökade kostnader iBorĂ„s. Syftet med examensarbetet Ă€r dĂ€rmed att kartlĂ€gga material- och informationsflödetmellan BorĂ„s och Poznan, för att identifiera de problem som skapats samt att geförbĂ€ttringsförslag. Arbetet avgrĂ€nsas till att undersöka vilka interna faktorer som pĂ„verkarflödet i de bĂ„da lagren, och uppsatsen kommer inte att beskriva hur olika förbĂ€ttringsförslagska implementeras.För att fĂ„ en inblick i problematiken anvĂ€ndes olika metoder.

Allt fler företag kopplar upp sig mot Internet och anvÀnder sig av en s k brandvÀgg för att skydda sitt interna nÀtverk gentemot omvÀrlden. BrandvÀggens uppgift Àr, nÄgot förenklat, att endast slÀppa igenom tillÄten trafik.DÄ vissa företag utsÀtter sig för större risker genom att anvÀnda sig av osÀkra tjÀnster som t ex Telnet skulle det hjÀlpa dessa om man gjorde en undersökning av vad litteraturen rekommenderar rörande osÀkra tjÀnster samt hur företag hanterar problemet i dagslÀget. För att ta reda pÄ detta gjordes en litteraturstudie samt en enkÀtstudie.Vi konstaterar att det rÄder enighet i litteraturen om att Telnet bör sÀrbehandlas gentemot icke osÀkra tjÀnster och helt blockeras om den inte behövs samt sammanstÀllde ett flertal rekommendationer rörande Telnet.Resultatet visar att vissa brandvÀggsadminstratörer följer delar av litteraturstudiens rekommendationer, men att ett flertal inte gör nÄgonting för att fÄ Telnet sÀkrare. Undersökningen visar Àven hur brandvÀggsadministratörerna har löst problemet med Telnet..

För att motivera sina mellanchefer anvÀnder sig företag ofta av olika typer av belöningssystem, men det Àr inte alltid detta fungerar pÄ ett önskvÀrt sÀtt. Möjligheten finns att mellanchefer utför handlingar som inte Àr bra för företaget, men som gynnar deras egna intressen. Syftet med denna uppsats var att öka förstÄelsen för vilka möjligheter som finns för mellanchefer att utföra handlingar som inte gÄr helt i linje med företagets intressen och vad som kan uppmuntra dessa mellanchefer att utföra sÄdana handlingar. För att besvara vÄrat syfte har vi intervjuat fyra olika mellanchefer i fyra olika branscher. I vÄr undersökning framkom det att alla mellancheferna hade möjligheter att utföra handlingar som var negativa för företaget men som de hade personlig vinning av.

Uppsatsen syfte Àr att ta reda pÄ ifall den Europeiska Unionens (EU) handelspolicy för den interna respektive den externa marknaden följer den liberala retoriken som förs av unionen. Det Àr en komparativ fallstudie som anvÀnder sig av idealtyper för att ge en nyanserad bild av unionens handelspolicy. Det teoretiska ramverket som anvÀnds för att framstÀlla dessa idealtyper Àr merkantilism samt liberalism. Idealtyperna appliceras sedan pÄ de tvÄ fallen. Fokus för studien ligger pÄ tiden mellan Lissabonfördraget och 2012 innan den senaste utvidgningen till 28 medlemsstater Àgde rum.

Syftet med uppsatsen har varit att se om en grupp utvalda lÀrare med respektive utan pedagogisk utbildning anvÀnder sig av pedagogiska verktyg i undervisningen. Vi har genomfört observationer i klassrummen för att dÀrigenom lÀttare kunna se sammanhangen nÀr intervjuerna sedan genomfördes.I de teoretiska utgÄngspunkterna har vi valt att se nÀrmare pÄ speciellt Kolbs modell och Dunns lÀrstilsmodell. De lyfter fram modeller som kan utformas praktiskt och göra det lÀttare för den enskilde individen att omforma materialet för att kunna nyttja detta till en bÀttre inlÀrning.Vidare har vi valt att studera Howard Gardners utvecklade syn pÄ intelligens, det han benÀmner som ?de nio intelligenserna?. Gardner menarI resultatet av vÄra intervjufrÄgor framkom att lÀrarna anvÀnde sig av lÀrstilar i nÄgon form, men saknade tiden för att utveckla den egna kunskapen mer.

Denna rapport beskriver hur en ny materialförsörjningsprocess skall implementeras i praktiken vid Ericsson Radio Systems i GÀvle. En intressant frÄgestÀllning för detta examensarbete har varit hur materialförsörjningen skall uppnÄ en effektiv samordning och ett effektivt samarbete i en materialförsörjningsprocess, vilken bestÄr av olika funktioner, linjeorganisationer, yrkeskategorier och kundbehov. Arbetet begrÀnsades till att behandla den interna delen av materialförsörjningsprocessen. En fallstudie genomfördes vid implementering av en processförbÀttringsgrupp. Resultatet av vÄra undersökningar och resultatet av fallstudien visar att grundproblemet till ovanstÄende Àr brist pÄ utbildning.

 Idag anvÀnder sig företag till viss del av externa vÀrderare. Detta gör de för att öka förtroendet för deras egna interna vÀrderingar. Delvis visar det att internvÀrdering inte kan anses vara lika objektiv som extern, men ocksÄ mer sparsamt för företagen. Företagen kan exempelvis vÀlja ut 20 % av deras totala förvaltningsfastigheter som har internvÀrderats, för att lÄta en extern vÀrderare ocksÄ göra en vÀrdering. Dessa 20 % har företagen sjÀlva valt ut.

MÄlet med denna rapport Àr att studera informationssÀkerheten pÄ ett företag i den svenska mediebranschen. Att upprÀtthÄlla en bra informationssÀkerhet Àr sÀrskilt viktigt för ett medieföretag, dÄ de dagligen hanterar kÀllskyddat material. För att komma över kÀnslig information utfördes penetrationstester genom social-engineering och datautvinning. Resultaten av dessa tester visade att det var relativt enkelt för en angripare att fÄ de anstÀllda att ge ifrÄn sig lösenord till företagets interna nÀtverk och VPN-klienter. Datautvinningen visade Àven att i princip all information gick att utvinna eller Äterskapa frÄn företagets datorer eftersom man inte anvÀnde nÄgon form av kryptering.

Bakgrund och problemdiskussion: Styrsystem Àr ett brett och komplext begrepp som kan innehÄlla mÄnga olika komponenter, till exempel budgetering. Bankverksamheterna Àr hÄrt reglerade utifrÄn de lagar och regler som gÀller i det aktuella landet som de Àr verksamma inom. DÀrför Àr det viktigt att ha tydliga riktlinjer och styra de anstÀllda sÄ att de inte bryter mot nÄgra lagar och/eller regler. Dock finns det en viss problematik kring en hÄrt reglerad verksamhet. Till exempel kan bÄde regler och strikta budgetar leda till att de anstÀlldas motivation pÄverkas negativt dÄ de Àr hÄrt hÄllna och inte kan arbeta pÄ det sÀtt de vill pÄ grund av strikta riktlinjer.

Musikfestivaler, som radat upp framgÄngar, beskrevs som framgÄngssagor och tycktes vara rustade mot allt samhÀllet kunde tÀnkas kasta mot dem. De betraktades nÀst intill som odödliga, vilket visade sig inte stÀmma nÀr mÄnga festivaler, inom loppet av en kort tidsperiod, redovisade stora förluster och flera av dem gick Àven i konkurs. Detta fenomen var nÄgot som media snabbt snappade upp och under en tid intensivt bevakade. Flera krönikor och artiklar skrevs om festivalernas konkurser och termen ?festivaldöden? myntades.

Studiens syfte Àr att utreda om och i sÄ fall hur etniskt mÄngfald pÄverkar innovationsförloppet pÄ en dagstidning. Vi valde att anvÀnda oss av en kvalitativ metod med en abduktiv ansats utifrÄn vilka vi utförde nio semistrukturerade intervjuer. Som verktyg för vÄrt syfte anvÀndes Sydsvenskan som fallföretag, i strÀvan efter att kunna generalisera resultatet pÄ branschen.Vi har anvÀnt oss av innovationsteorier för att förklara synen pÄ innovationsförloppet, samt mÄngfaldsteorier för att teoretiskt kartlÀgga hur mÄngfald pÄverkar olika konstellationer av mÀnniskor. Det empiriska materialet bestÄr av intervjuer med anstÀllda pÄ olika befattningar inom fallföretaget samt externa fackmÀn inom Àmnet innovation och mÄngfald. Resultaten visar pÄ vikten av etnisk mÄngfald pÄ en dagstidning, dÀr den interna mÄngfalden tillhandahÄller den externa mÄngfalden med en verklighetsbaserad och innovativ tidning.

SammanfattningKandidatuppsats i företagsekonomi, Ekonomihögskolan vid VÀxjö universitet,ekonomistyrning, FE 4223, VT 2008Författare: Susanne Arve och Mikael HolmströmHandledare: Elin FunckTitel: Försvarbar och balanserad styrning av MarinbasenBakgrund: De senaste decennierna har reformeringstrenden New Public ManagementpÄverkat ekonomistyrningen i offentlig sektor. Statens styrning av sina myndigheter ÀrpÄverkad av denna trend och den till Regeringen nyligen lÀmnade s.k. styrutredningenvittnar om att detta Àr ett aktuellt och angelÀget Àmne. Det gÀller inte minst styrningenav Försvarsmakten som den senaste tiden tilldragit sig ett stort intresse i massmedia.Försvarsmakten Àr en stor och komplex myndighet och de senaste Ärens Àndradeinriktning har stÀllt stora krav pÄ den interna styrningen.Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att undersöka om mÄlformuleringar och mÄtt iFörsvarsmaktens mÄl- och Äterrapporteringskedja Äterspeglar logiska samband som ÀrspÄrbara hela vÀgen frÄn Regeringens stÀllda krav ned till förbandsnivÄ och Äter. Viundersöker ocksÄ huruvida Balanserat Styrkort kan vara ett anvÀndbart verktyg förMarinbasen i en strÀvan att förbÀttra resultatstyrningen.AvgrÀnsningar: Uppsatsen omfattar endast ett förband inom Försvarsmakten,Marinbasen.

FrÄn den 1 januari 2013 Àr det obligatoriskt för börsnoterade företag som vÀrderar sina tillgÄngar till verkligt vÀrde att anvÀnda sig av IFRS 13. Tidigare studier angÄende hur organisationer anpassar sig till införandet av en ny redovisningsstandard Àr nÄgot som saknas. Detta trots att en sÄdan förÀndring Àr av betydelse för företagets ekonomistyrningssystem, vilket i sin tur Àr en viktig del av företagets organisation. UtifrÄn den tidiga institutionella teorin har denna studie sökt förklara hur organisationer anpassar sig till en ny redovisningsstandard med avseende pÄ relationen mellan en extern redovisningsstandard och interna regler och rutiner. Studien har utförts genom att studera hur svenska fastighetsbolag har anpassat sig till införandet av IFRS 13, vilket har skett med hjÀlp av semistrukturerade intervjuer.

HÄllbar utveckling Àr numera inte ett revolutionerande koncept och ansvaret för att skapa en hÄllbar vÀrld för kommande generationer ligger inte bara pÄ stora globala organisationer utan andra samhÀllsaktörer, sÄsom företag, mÄste börja ta sitt ansvar. Litteraturen visar en ökad medvetenhet gÀllande hÄllbarhetsfenomenet dÀr mÀnniskan pÄ allvar börjat föra diskussioner inom bÄde forskningsfÀltet sÄvÀl som hos civilbefolkningen. I en företagskontext har FN stÀllt krav pÄ företag att de bör engagera sig i Corporate Social Responsibility [CSR] och rapportera utvecklingen som sker. CSR i sin tur Àr ett begrepp i stÀndig utveckling och som strategi har CSR fÄtt mycket uppmÀrksamhet de senaste Ären men vÀldigt lite Àr kÀnt gÀllande hur CSR pÄverkar medarbetarna inom företaget. Flertalet forskare efterfrÄgar dÀrför studier pÄ mikro-nivÄ, med medarbetaren i centrum och dÀrför har vi valt att fokusera pÄ individen i en företagskontext.

GE Healthcare i UmeÄ tillverkar utrustning till sjukhus och till lÀkemedelsindustrin. För att hÄlla sig konkurrenskraftiga utveckar de hela tiden nya och förbÀttrade produkter. För att uppfylla interna och externa hÀlso- och sÀkerhetsbestÀmmelser mÄste ofta lyftverktyg utvecklas och produceras för att förflytta produkterna.Den nya produkten Crispo Rocker behöver ett nytt lyftverktyg som kan lyfta upp och förflytta instrumentet frÄn monteringslinan till en testbÀnk för sluttester. Eftersom instrumentet har nÄgra delar som mÄste monteras pÄ undersidan av den mÄste lyftverktyget Àven kunna vrida runt instrumentet under lyftet pÄ ett sÄdant sÀtt att den sista monteringen kan ske pÄ ett enkelt sÀtt.Ett flertal konceptidéer har tagits fram och presenterats och utifrÄn dessa idéer har ett lyftverktyg utvecklats som uppfyller alla krav. För att ett verktyg ska fÄ tas i bruk pÄ monteringen pÄ GE mÄste detta CE-mÀrkas.