Arbetstagarnas motivation har blivit allt viktigare för företagens produktivitet och effektivitet. MÄnga menar att en motiverad personal gör en bÀttre prestation vilket leder till att företagen fÄr en ökad produktivitet. Syftet med detta arbete var att undersöka hur arbetsuppgiften pÄverkar de anstÀlldas motivation och prestation, och följande frÄgestÀllningar stÀlldes: Blir arbetsprestationen bÀttre nÀr arbetets motiverande potential Àr högre? Blir den inre arbetsmotivationen högre nÀr arbetets motiverande potential Àr högre? Blir arbetsprestationen bÀttre nÀr den inre arbetsmotivationen Àr högre? Vilket av fem karaktÀrsdrag Àr minst representerad? Vilka skillnader finns mellan de anstÀlldas motiverande potential?Hackman och Oldhams (1980) teori utgÄr frÄn vilka karaktÀrsdrag en arbetsuppgift innehÄller. KaraktÀrsdragen Àr variation av fÀrdigheter, uppgiftens identitet, uppgiftens betydelse, autonomi och feedback frÄn arbetet.

FrÄn och med den 1 januari 2009 tillÀmpas nya regler om rÀnteavdragsbegrÀnsning inom intressegemenskaper för att motverka skatteplanering genom rÀnteupplÀgg. Denna form av skatteplanering sker eftersom det finns luckor i lagstiftningen vilket bolagen kan utnyttja. Vid konstlade rÀnteupplÀgg anvÀnder sig koncernen av verktyg som Àr godkÀnda inom ramen för gÀllande rÀtt. Exempel pÄ sÄdana verktyg Àr den obegrÀnsade avdragsrÀtten för rÀnteutgifter, koncernbidragsreglerna samt att utdelning och kapitalvinst vid avyttring av nÀringsbetingade andelar Àr undantaget frÄn beskattning. Genom koncerninterna transaktioner anvÀnds ovan nÀmnda materiella regler i syfte att uppnÄ skattefördelar pÄ koncernnivÄ.

Övervikt Ă€r idag vanligt förekommande bland personer pĂ„ mĂ„nga hĂ„ll i vĂ€stvĂ€rlden. Detta förknippas med en förĂ€ndrad livsstil. MĂ„nga som har försökt gĂ„ ner i vikt pĂ„ egen hand har ofta misslyckats pĂ„ grund av otillrĂ€cklig motivation eller att de inte har haft det rĂ€tta stödet. Ett professionellt bemötande Ă€r dĂ€rför vĂ€sentligt. Syftet med studien var att undersöka vilket stöd sjuksköterskan i mötet med överviktiga personer kan bistĂ„ med för att motivera till förĂ€ndrad livsstil och viktnedgĂ„ng.

PÄ regeringens uppdrag tillhandahÄller Skolverket provbanken, som Àr en del av det nationella provsystemet. Syftet med den hÀr studien Àr att undersöka hur och varför material frÄn provbanken i moderna sprÄk för steg 3 och 4 anvÀnds vid bedömning och betygssÀttning, samt hur lÀrare som inte anvÀnder provbanken bedömer och betygsÀtter. För att fÄ svar pÄ mina frÄgestÀllningar har jag valt att genomföra kvalitativa halvstrukturerade intervjuer. Min analys visar att huvudsakligen anvÀnds provbankens material som slutprov för att bekrÀfta fÀrdighetsnivÄ, underlÀtta och stödja arbetet med bedömning och betygssÀttning. En bidragande anledning till anvÀndandet Àr att materialet ges samma legitimitet som de nationella proven.

Katten Ă€r idag ett vanligt sĂ€llskapsdjur, bĂ„de i Sverige och i andra delar av vĂ€rlden. År 2012 fanns det 1159000 katter i Sverige, placerade i 745 000 hushĂ„ll. Av dessa var 56,8 % huvudsakligen innekatter och 43,2 % var huvudsakligen utekatter. Vi vet sedan tidigare att kattĂ€gare i högre utstrĂ€ckning Ă€n andra djurĂ€gare lĂ€mnar sina oönskade djur till svenska katthem, som idag Ă€r överfulla. I denna studie visade det sig att rumsrenhetsproblem var den vanligaste typen av problembeteende enligt kattĂ€garna sjĂ€lva (25,2 %). Detta problem Ă€r enligt tidigare studier den vanligaste orsaken av beteendeproblem som leder till bortlĂ€mnade av katter till katthem.

BakgrundÖvervikt Ă€r ett ökande folkhĂ€lsoproblem. Med hittillsvarande forskning som grund satte vi samman ett koncept för viktminskning i grupp med tonvikt pĂ„ livsstilsförĂ€ndringar i smĂ„ steg för att dĂ€rigenom skapa grund för en bestĂ„ende viktnedgĂ„ng. En förutsĂ€ttning var att antalet gruppsammankomster skulle vara litet.SyfteSyftet var att utvĂ€rdera vĂ„rt koncept för viktminskning. Förutom viktnedgĂ„ng ville vi se om kolesterolvĂ€rde, blodtryck eller blodsockervĂ€rde pĂ„verkades.Undersökt grupp och metodVi ville ha en motiverad grupp pĂ„ ca 10 personer för en studietid pĂ„ 12 mĂ„nader. Gruppen valdes ut genom att hela personalen pĂ„ ett företag genomgick hĂ€lsokontroll och de som hade BMI pĂ„ minst 30 erbjöds delta.

Följande studie Àr en undersökning av vilka faktorer som pÄverkar kundernas upplevda kvalitet vid ett privat företag inom plastikkirurgibranschen. Studien syftar till att undersöka vilka kvalitetsfaktorer som kunderna upplever, vilka faktorer som Àr viktigast samt hur de olika faktorerna relaterar till varandra. DÀrutöver undersöks om kundernas syn skiljer sig Ät före och efter ett ingrepp. Studien har genomförts i intervjuform med en huvudsakligen induktiv metod, och tar sitt teoretiska avstamp i sÄvÀl företagsekonomisk tjÀnstemarknadsföringsteori som forskning frÄn sjukvÄrdsomrÄdet. Den bild som framtrÀtt överrensstÀmmer i stort med den traditionella tjÀnstemarknadsföringssynen, med undantag för att resultatfaktorer visat sig vara klart viktigare Àn processfaktorer.

Abstract Project as a method was defined in the American defense industry in the 1950Žs and has since then developed to encompass many different areas such as industrial management, administration, research and development and IT etc. In the cultural sector project is a common way of organizing work and within theatre, which is the focus of this study, one can claim that project as a form of work has been used for hundreds of years, if not by definition.Theatre is generally assumed to be an form of art representing creativity and innovation, highly demanding from an individual perspective relative to the project result, i.e. the final performance. Time pressure, fierce competition, limited resources and responsibility to deliver on time with high quality are natural conditions given.The aim of the study is to find out what circumstances and conditions affect and have a clear impact on motivation and creativity in those working professionally within theatre.This study is based upon qualitative interviews with a limited number of employees with different occupations, within a major publicly-funded Swedish theatre institution.Contemporary research indicates both intrinsic and extrinsic motivation as essential for how we experience and commit ourselves to our work, either as two separate forces but also as they interact.Extensive studies further state our individual experience from work, the conditions provided by the organization and social environment as crucial to our work performance. A positive experience from these factors enhance our motivation and creativity.The results of this study show theatre to be an activity supported by strong visions and clear goals where challenge and creativity are essential and where itŽs members show strong commitment to the task whether they are beside or on the stage..

Genom min verksamhetsförlagda tid (VFT) upptÀckte jag att matematikundervisningen huvudsakligen bestod av lÀrargenomgÄng och enskild rÀkning. Denna form av undervisning stÀmde inte med min bild av hur man skapar en bra lÀrandesituation för eleverna. Syftet med detta arbete har varit att hitta en undervisningsmetod som stÀmmer överens med min syn pÄ effektivt lÀrande. Jag fann cooperative learning som Àr en undervisningsmodell som bygger pÄ interaktion mellan elever och dÀr alla elever Àr beroende av varandra för att lyckas. Med hjÀlp av enkÀtundersökningar ville jag se om cooperative learningmetoden STAD kunde förÀndra elevernas attityd till matematik samt vilken attityd eleverna hade till undervisningsmetoden.

Arbetet Àr en litteraturstudie med fokus pÄ begreppet icke-formellt lÀrande. Begreppet icke-formellt lÀrande faller inom det akademiska fÀltet för pedagogik genom att som adjektiv ge beskrivning Ät lÀrande. Arbetet bearbetar och jÀmför genom begreppsanalys icke-formellt lÀrande och nÀraliggande begrepp för att bilda en vidare ordning och tillhandahÄlla verktyg för att förstÄ bÄde problematik och hur man kan definiera bÄde de begrepp som studeras och delbegrepp som framkommer i studien.Syftet med denna uppsats Àr huvudsakligen att problematisera och diskutera definitioner av begreppet icke-formellt lÀrande i litteratur som behandlar begreppet. Genom att jÀmföra litteratur som behandlar begreppen uppenbaras vissa mönster som kan illustreras genom modeller och figurer för att ge ökad förstÄelse..

Syftet med denna studie har varit att undersöka och jÀmföra verksamma mellanstadie- och gymnasielÀrares syn pÄ sitt motivationsarbete. Den genomförda studien Àr kvalitativ och semistrukturerade intervjuer har tillÀmpats som metod för att inhÀmta empiri.Resultatet visar att lÀrare som deltog i studien delgav frÀmst intressevisande och aktivt deltagande i undervisningen som kÀnnetecken för en motiverad elev. En elev som var omotiverad beskrevs som motsatsen, alltsÄ ointresserad och frÄnvarande. Samtliga lÀrare ansÄg att lÀraren likvÀl som eleven sjÀlv var av betydande roll för elevers motivation.Skillnaden mellan lÀrare undervisande pÄ gymnasiet och mellanstadiet lÄg i deras uppfattning angÄende huruvida de förutsatte motivation hos elever eller ej.I resultatet presenteras en rad olika strategier lÀrarna anvÀnde sig av för att öka eller underhÄlla elevers motivation. De frÀmsta av dessa var att involvera och göra elever delaktiga i utformningen och till viss del innehÄllet av undervisningen samt att denna var varierad.

Detta arbete behandlar huvudsakligen de bÄda företeelserna intelligenta mjukvaruagenter och informationsstress. Syftet med arbetet har varit att undersöka om olika former av intelligenta mjukvaruagenter har förmÄga att i en positiv riktning pÄverka de faktorer som kan orsaka informationsstress. Arbetet har bedrivits genom dokumentstudier och en intervjustudie. Genom dokumentstudien söktes exempel pÄ faktorer som kan orsaka informationstress, samt former av intelligenta mjukvaruagenter som skulle kunna pÄverka dessa faktorer. Intervjuerna genomfördes med personer frÄn olika personalgrupper i Vara kommun, vilka alla hade det gemensamt att de dagligen kom i kontakt med nÄgon form av IT.

Bakgrund: Projektifiering innebÀr att företag gÄr frÄn en stark linjeorganisation mot att betona projektdimensionen. Denna förÀndring skapar nya förutsÀttningar för medarbetare och torde Àven ha samband med företagets syn pÄ sin personal som strategisk resurs. Syfte: Syftet med denna studie Àr att kartlÀgga och analysera de förÀndringar som sker inom Human Resource Management i samband med företags projektifiering. Genomförande: Det empiriska materialet bestÄr huvudsakligen av intervjuer med nyckelpersoner pÄ Posten och Saab Aerospace. Resultat: HR-funktionen har en viktig roll i projektifieringsprocessen.

Befolkningens fysiska aktivitet har minskat och psykiskt nedsatt vÀlbefinnande har blivit ett folkhÀlsoproblem. DÀrför Àr denna uppsats intresserad och undersöka skillnader i vÀlmÄende för grupper med olika trÀningsvanor. Detta för att om det finns nÄgon trÀningsform som Àr högre associerad med högt vÀlmÄende sÄ kunde den rekommenderas för dem som vill öka och befÀsta vÀlmÄende. Grupperna som valdes var de som trÀnar styrka, kondition eller bÄda tvÄ. Undersökningen var ocksÄ intresserad av att se om det var nÄgon skillnad pÄ dem som utövade idrott i förening eller inte samt de som trÀnade styrketrÀning eller kondition med andra eller inte.

Syftet med studien var att undersöka individers positiva upplevelser av fysisk aktivitet pÄ sociala medier. Studien bestod av 32 öppna brev och deltagarna var 32 stycken i Äldrarna 18-65. De öppna breven analyserades med hjÀlp av en latent innehÄllsanalys och fyra teman skapades; ?Inspirerad att leva hÀlsosamt?, ?Motiverad till trÀning?, ?FÄ tips, hjÀlp & vÀgledning? och ?Koppla upp var som helst, nÀr som helst?. Resultatet visade att deltagarna har mÄnga positiva upplevelser av fysisk aktivitet i sociala medier.