Psykologiska fÀrdigheter Àr av betydelse för idrottares prestation och utveckling, vilket alltmer uppmÀrksammats inom idrottsvÀrlden. Vikten av att inkludera psykologiska fÀrdigheter i utvecklingsarbetet med idrottare betonas. Studiens syfte var att deskriptivt undersöka motivation, kÀnsloreglering, sjÀlvreglerat lÀrande, rÀdsla för att misslyckas samt Psychological characteristsics of developing excellece hos simmare samt om variationen i deras prestation kunde förklaras av nÄgon av dessa psykologiska fÀrdigheter. Deltagarna i studien utgjordes av 87 simmare mellan 12-27 Är som deltog pÄ ett antal lÀger. Prestationen baserades pÄ individuella FINA-poÀng (M=688, SD=73).

Syftet med studien var att undersöka sambandet mellan perfektionism och psykologiska fÀrdigheter hos fotbollspelare. Studien utfördes pÄ 207 fotbollsspelande gymnasieelever som alla gick nÄgon form av fotbollslinje pÄ respektive skola. Informanterna fick fylla i tvÄ stycken frÄgeformulÀr, Multidimensional Perfectionism Scale som mÀter perfektionism och Ottawa Mental Skills Assessment Tool-3 som mÀter idrottspsykologiska fÀrdigheter. Resultatet analyserades med hjÀlp av statistikprogrammet PASW dÀr korrelationer (Pearson) mellan sex dimensioner av perfektionism och tolv psykologiska fÀrdigheter genomfördes. Resultatet visade att det fanns flera signifikanta samband mellan de sex dimensionerna inom perfektionism och de tolv psykologiska fÀrdigheterna. .

Syftet med studien var att mÀta skillnader mellan anstÀllningsform och det psykologiska kontraktets pÄverkan till upplevd anstÀllningstrygghet. VÄr studie utfördes med utgÄngspunkt av Isaksson & Bellaaghs (2005) studie: AnstÀllningskontrakt och psykologiska kontrakt - förÀndrade relationer pÄ arbetsplatserna. PÄ Furuboda folkhögskola genomfördes en enkÀtstudie pÄ assistenter (N= 46). Resultatet visade att anstÀllningsform pÄverkar upplevelsen av anstÀllningstrygghet. TillsvidareanstÀllda upplevde en högre grad av anstÀllningstrygghet jÀmfört med tillfÀlligt anstÀllda vilket Isaksson & Bellaagh (2005) Àven konstaterat.

Uppsatsens titel: Likt en kameleonts skiftningar- en studie om det psykologiska kontraktets förĂ€ndringar över tidSeminariedatum: 2008-05-29Ämne/kurs: FEK. Magisteruppsats, VĂ„rterminen 2008Författare: Annika Lindeberg, Therese NilssonHandledare: Tommy JensenNyckelord: Psykologiskt kontrakt, förvĂ€ntningar, organisationsstrukturer, tid, brott, övertrĂ€delser, kommunikation, förtroendeStudie objekt: 2 företag, ett inom bemanningsbranschen och ett som arbetar stationĂ€rtSyfte: VĂ„rt frĂ€msta syfte med den hĂ€r studien Ă€r att söka en förstĂ„else för hur det psykologiska kontraktet hos medarbetare pĂ„ företag med olika organisationsstrukturer förĂ€ndras och utvecklas över tid i en anstĂ€llning. Ett av vĂ„ra delsyften Ă€r att urskilja likheter eller skillnader av det psykologiska kontraktets utveckling mellan de tvĂ„ studerande företagen. VĂ„rt andra delsyfte Ă€r att utröna vilka hĂ€ndelser som bidrar till förĂ€ndringen av det psykologiska kontraktet hos vĂ„ra respondenter.Metod: Kvalitativa intervjuer med 12 respondenter.Teoretisk referensram: Teorier inom Ă€mnesomrĂ„dena det psykologiska kontraktet, typer och faser av psykologiska kontrakt, det psykologiska kontraktet över tid, det psykologiska kontraktet i olika företagSlutsatser: VĂ„r studie indikerar att organisationsstruktur kan vara av betydelse vid övertrĂ€delser av det psykologiska kontraktet. Liknande samband gĂ€ller vid brott av det psykologiska kontraktet.

Undersökningen grundar sig pÄ att det i Sverige inte har gjorts sÄ mÄnga studier pÄ om anstÀllda upplever att arbetsgivaren brutit mot det psykologiska kontraktet nÀr en omorganisation har genomförts. Om anstÀllda upplever brott mot det psykologiska kontraktet har visat sig vara en viktig faktor att undersöka för att förstÄ hur förÀndringar pÄ arbetsplatsen pÄverkar de anstÀlldas kÀnslor, attityder och beteende. Föreliggande studie Àr baserad pÄ enkÀtsvar frÄn 63 personer som Àr anstÀllda vid Solna tingsrÀtt. Resultatet frÄn envÀgs oberoende variansanalyser och hierarkiska regressionsanalyser pekar mot att anstÀllda som Àr berörda av en omorganisation upplever brott mot det psykologiska kontraktet samt att brott mot det psykologiska kontraktet och anstÀllningsotrygghet Àr relaterat till lÀgre generell arbetstillfredsstÀllelse och sÀmre psykisk hÀlsa. Studien visar vikten av att ledningen ger de anstÀllda en möjlighet att utveckla ett nytt psykologiskt kontrakt som passar de nya anstÀllningsförhÄllanden som en omorganisation medför..

Syftet med föreliggande uppsats var att uppmÀrksamma och beskriva den relation som finns mellan aktiva hundÀgare och deras hundar. Fokus för undersökningen var den aktiva hundÀgarens relation till sin hund utifrÄn hundÀgarens behovstillfredsstÀllelse. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med tio kvinnliga hundÀgare som Àr aktiva med sina hundar inom Svenska Brukshundklubben. Resultaten visar att det hos de undersökta hundÀgarna finns ett antal olika psykologiska behov som blir tillfredsstÀllda genom deras hundÀgande. En del behov tillfredsstÀlls genom den relation de har till sin hund.

Bakgrund: Att kunna andas ?r grundl?ggande f?r livet och k?nslan av att inte f? tillr?ckligt med syre kan skapa r?dsla och obehag. Andn?d ?r ett symtom som ?ver h?lften av alla patienter med hj?rtsvikt upplever och kan p?verka den drabbades vardag negativt och leda till en s?mre h?lsa. Att f?rebygga oh?lsa, fr?mja h?lsa och bibeh?lla h?lsa och genom omv?rdnads?tg?rder ?r ett grunduppdrag f?r sjuksk?terskan.

Ett psykologiskt kontrakt innehÄller arbetstagares förestÀllningar om givna löften och Ätaganden frÄn arbetsgivarens sida. Tidigare forskning har visat att brott mot det psykologiska kontraktet kan predicera utfall som minskad prestation och ökad personalomsÀttning. I denna enkÀtstudie undersöktes det psykologiska kontraktets funktion för 768 arbetstagare i tre olika branscher i Sverige. Arbetstagarna fick skatta sina psykologiska kontrakt - vad de upplever att deras arbetsgivare lovat dem och i vilken mÄn arbetsgivaren hÄllit sina löften. De fick ocksÄ skatta hur lojala de var med arbetsgivaren samt sÄdana saker som sin arbetsprestation, humör, irritation gentemot arbetsgivaren och önskan om att sÀga upp sig.

Studiens syfte var att unders?ka hur pedagoger i f?rskolan uppfattar att de arbetar med fenomenet delaktighet f?r barn med diagnosen autism i verksamheten. Unders?kningen byggdes p? tv? fr?gest?llningar: 1. Hur uppfattar f?rskolepedagoger att barnen med diagnosen autism ?r delaktiga i verksamheten? 2.

Bakgrund: V?ld i n?ra relationer utg?r ett allvarligt och omfattande samh?llsproblem som kan drabba kvinnor oavsett etnicitet, bakgrund eller samh?llsklass. V?ld i n?ra relationer kan leda till allvarliga psykiska och fysiska konsekvenser f?r den utsatta individen. Det utg?r dessutom en allvarlig kr?nkning av de m?nskliga r?ttigheterna och strider mot grundl?ggande principer om m?nniskors v?rdighet och integritet.

Ett psykologiskt kontrakt hos en nyanstÀlld börjar bildas i interaktionsprocessen vid den första anstÀllningsintervjun. Ibland tidigare, redan vid en perception av kommunikation frÄn företaget om hur detta Àr som arbetsgivare. Den subjektiva upplevelsen av löften mellan arbetsgivare och arbetstagare utgör det psykologiska kontraktet. IT-avdelningar vÀxer som en viktig funktion pÄ moderna företag och denna undersökning syftade till att genom intervjuer undersöka frÄgan om hur det psykologiska kontraktet bildas hos IT-anstÀllda. Fem nyanstÀllda pÄ ett reseföretag i Sverige intervjuades för studien.

Forskningen om det psykologiska kontraktet a?r ofta oka?nd i organisationer som anva?nder sig av ma?l- och prestationsstyrning (Petersitzke, 2009). Denna studies syfte var att underso?ka med- arbetares upplevelser av ma?l- och prestationsstyrning relaterad till inneha?llet i deras psykologiska kontrakt. Ma?l- och prestationsstyrning underso?ktes utifra?n ma?ltydlighet och feedback respektive psykologisk empowerment.

Syftet med föreliggande studie var att fördjupa sig i begreppet psykologiska kontrakt. Vilka Àr de outtalade och underförstÄdda förvÀntningarna och löftena som finns mellan arbetstagare och arbetsgivare pÄ en arbetsplats? Hur ser arbetet ut för att ÄskÄdliggöra skyldigheter och förvÀntningar och vad sker nÀr dessa inte uppfylls?Sex deltagare frÄn sex olika organisationer intervjuades. För att fÄ olika perspektiv pÄ det psykologiska kontraktet intervjuades bÄde arbetsgivare och arbtestagare.Resultaten visade att arbetsgivare och -tagare hade en samstÀmmig uppfattning av vad som förvÀntas av dem och vad de förvÀntar sig att fÄ i utbyte. Dessa förvÀntningar och skyldigheter diskuteras framförallt pÄ utvecklings- eller medarbetarsamtal.

Syftet med denna litteraturstudie ?r att unders?ka vad forskningslitteraturen s?ger om relationen mellan dansundervisning och elevens utveckling av sociala h?llbarhetsf?rm?gor hos eleverna i ?ldrarna 10?25. Den svenska skolan har ett ansvar att f?rbereda elever att kunna verka inom ett demokratiskt samh?lle och det ?r viktigt att ge elever en undervisning d?r de f?r m?jlighet att utveckla f?rm?gor som de kan anv?nda sig av i en st?ndigt komplex och f?r?nderlig v?rld. Vi har anv?nt oss av ?United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization?:s (UNESCO) lista p? f?rm?gor vars tanke ?r att frambringa ?sustainability citizens?.

SmÀrta Àr en obehaglig, subjektiv och individuell upplevelse som kan indelas i akut- och lÄngvarig smÀrta beroende pÄ dess tidsaspekt. En akut smÀrta kan övergÄ till lÄngvarig smÀrta vilket minskar patientens livskvalitet och ökar den samhÀllsekonomiska kostnaden. Sjuksköterskan har en viktig funktion i att lindra patientens smÀrta dÄ bedömning och behandling av smÀrta Àr en av sjuksköterskans huvuduppgifter. Trots att smÀrtforskningen har utvecklats anses smÀrtbehandlingen fortfarande vara otillrÀcklig. DÀrför Àr det relevant att belysa de faktorer som pÄverkar smÀrta och ökar möjligheten till en god smÀrtbehandling.