Det psykologiska kontraktets innehåll.
Mål- och prestationsstyrning ur ett motivationspsykologiskt perspektiv
Performance managementSelf-determination theoryPsychological contractPsykologiskt kontraktMotivation
Forskningen om det psykologiska kontraktet a?r ofta oka?nd i organisationer som anva?nder sig av ma?l- och prestationsstyrning (Petersitzke, 2009). Denna studies syfte var att underso?ka med- arbetares upplevelser av ma?l- och prestationsstyrning relaterad till inneha?llet i deras psykologiska kontrakt. Ma?l- och prestationsstyrning underso?ktes utifra?n ma?ltydlighet och feedback respektive psykologisk empowerment. Det psykologiska kontraktets inneha?ll studerades utifra?n lo?ften och a?taganden samt tillit och ra?ttvisa. Urvalet bestod av 77 personer i olika organisationer som fick besvara en webenka?t. Resultatet visade samband mellan upplevelsen av ma?ltydlighet och feedback och tilliten till arbetsgivaren liksom ett samband mellan upplevelsen av ma?ltydlighet och feedback och arbetsgivarens lo?ften och a?taganden. Utifra?n self-determinationteorin tycktes det finnas mo?jligheter att genom ma?l- och prestationsstyrning o?ka samsta?mmigheten mellan medarbetare och arbetsgivare ga?llande det psykologiska kontraktets inneha?ll.