Problem: Vi anser att socialt samspel och en dialog krÀvs för att ett formulering organisatoriskt lÀrande ska ske. Idag blir organisationer allt mer distanserade och kommunikationen sker mer och mer elektroniskt. Tekniken för detta finns men hur arbetar medarbetarna i organisationerna med tekniken för att sÀkerstÀlla lÀrandet? Syfte: Med denna uppsats vill vi bidra till andra mÀnniskors lÀrande sÄ vÀl som till vÄrt eget lÀrande. Vi vill skapa förstÄelse för elektroniska kommunikationsmedel i lÀrande organisationer. Metod: Som metod för insamling av vÄrt empiriska material har vi valt att först göra en förstudie dÀr utvalda organisationer har svarat pÄ ett formulÀr pÄ Internet.

MÄltidsverksamheter inom offentliga sektorer har över 100 Ärs historia dÀr den svenska vÀl- fÀrden har en stor betydelse med skatteintÀkter som till exempel finansierar skolmÄltiderna. Privata aktörer konkurrerar idag pÄ marknaden för att fÄ driva mÄltidsverksamheter inom of- fentliga sektorer. Genom att anvÀnda Mintzbergs organisationsteorier har vi undersökt om det finns organisatoriska skillnader mellan privata och offentliga mÄltidsverksamheter. NÀr det gÀller att studera ledarskapet har vi anvÀnt oss av fyra ledarskapsteorier: strukturella, HR, symboliska och det politiska ledarskapet. De tillsammans med FAMM (Five Aspectes Meal Model) ligger till grund för att visa om det finns samband mellan organisationen och ledar- skapet i mÄltidsorganisationer.

Denna studie syftar till att belysa hur offentliga organisationer arbetar kring kunskapsbevaring och kunskapsöverföring. Vi har undersökt hur fem offentliga organisationer med olika organisationsstrukturer arbetar med att bevara kunskap inom organisationen, samt hur de överför kunskap mellan medarbetare och till nyanstÀllda. Studien har samlat in det empiriska resultatet med semistrukturerade intervjuer. I analysen diskuteras det empiriska resultatet med Àmnen som epistemologiska perspektiv inom knowledge management, maktperspektiv, politiska direktiv, arbetsmiljö samt kommunikationens roll. Resultatet av analysen pÄvisar bland annat att muntlig kommunikation Àr en viktig framgÄngsfaktor i en kunskapsprocess..

Denna studie unders?ker hur generativ AI (GAI) anv?nds inom HR i svenska organisationer med s?rskilt fokus p? kompetensutveckling (upskilling) och livsl?ngt l?rande. Genom kvalitativa intervjuer med fem HR-personal unders?ks hur GAI uppfattas och implementeras i olika organisatoriska sammanhang. Resultaten visar att GAI betraktas som ett effektivt verktyg f?r att st?dja livsl?ngt l?rande och f?rb?ttra HR:s strategiska roll.

Den förÀndliga globala organisationskulturen krÀver nya organisatoriska arbetsmetoder, för att effektivt hantera de ökande geografiska avstÄnden krÀvs att dessa fungerar virtuellt. Genom att arbeta med virtuella lag kan organisationer rikta rÀtt kompetens mot rÀtta arbetsuppgifter, utan att nÄgon behöver byta geografisk arbetsplats. Som med alla arbetsmetoder finns det fördelar men Àven problem. I den hÀr studien har vi valt att undersöka hur ledarskapet kan effektivisera kommunikation och öka tillit i virtuella lag. Studien Àr av kvalitativ karaktÀr med en intervjuserie utförd med respondenter frÄn fem organisationer.

Databaser och databassystem Àr grunden för en stor del av de verksamheter som företag och organisationer sysslar med idag. Att utnyttja moderna databasteknologier kan medföra ett sÀkrare och smidigare system vilket i sin tur kan leda till konkurrens-fördelar för de som anvÀnder dem.I detta arbete undersöks i vilken omfattning ett antal olika moderna databasteknologier anvÀnds inom företag och organisationer i Sverige och huruvida kostnaden Àr det största hindret för vidareutvecklingar av befintliga system.Inledningsvis beskrivs ett antal moderna databasteknologier för att ge en uppfattning om vilka möjligheter som finns pÄ databasomrÄdet. DÀrefter redovisas den under-sökning som gjorts med hjÀlp av telefonintervju som metod för att samla in material.Resultatet visar att vissa teknologier, som exempelvis databaser kopplade mot Internet, utnyttjas och i stor utstrÀckning kommer att anvÀndas i Ànnu högre grad i framtiden. Av undersökningen framkom ett flertal olika hinder för utveckling av databassystem dÀr kostnaden endast Àr ett av dessa..

Arbetet tar upp BGP-multihoming för mindre organisationer. Den jÀmför ett kommersiell alternativ mot open source-alternativ. Detta Àr för att se vad som krÀvs en av open source-lösning för ge konkurrens pÄ routermarknaden, samt besparingar för organisationer som ska anvÀnda denna lösning.Praktiska och teoretiska jÀmförelser görs dÀr Cisco-lösningar jÀmförs med OpenBGPD. Datan utifrÄn dessa tester anvÀnds för att svara pÄ problemfrÄgan. Sammanfattningsvis har open source produkter en fördel hÄrdvarumÀssigt pÄ grund av lÀgre kostnader medan kommersiella har stora fördelar dÄ de förlitar sig pÄ nyare standarder..

This paper deals with the relations between landscape rooms and monuments in an area north of MönsterÄs in Kalmar lÀn. After archaeological excavations had been carried out in the area 1991, an article promote it to the ?Bronze Age district of MönsterÄs? (KÀllström 1993). There are two main problems that I deal with in this paper. First: The relations between the natural places and the monuments or memorials.

I en mjukvaruutvecklingsprocess ingÄr vanligtvis att ta fram modeller över den mjukvara som ska konstrueras. Detta Àr inte sÀllan ett omfattande arbete som krÀver ett samarbete mellan flera personer i en gemensam modelleringsmiljö. I sÄdana modelleringsmiljöer anvÀnds vanligtvis modelleringsverktyg som stöd i arbetet. Dessa modelleringsverktyg utgör tillsammans en verktygsmiljö. I denna studie undersöks möjligheter för företag och professionella organisationer att i sÄdana verktygsmiljöer anvÀnda modelleringsverktyg som baseras pÄ öppen kÀllkod.Tre modelleringsverktyg baserade pÄ öppen kÀllkod har analyserats i studien; ArgoUML, Fujaba och Umbrello UML Modeller.

Titel: ?Man mĂ„ste vara vĂ€lformulerad, ha humor eller vara briljant? - En kvalitativ studie om hur organisationer applicerar och tar till sig idĂ©n om sociala medierFörfattare: Sara HĂ€gge och Sara ÅhmanKurs: Examensarbete i medie- och kommunikationsvetenskap. Institutionen för journalistik, medier och kommunikation, Göteborgs universitetTermin: Höstterminen 2014Handledare: Magnus FredrikssonSidantal: 38 sidor inklusive bilagorSyfte: Studiens syfte Ă€r att undersöka hur organisationer applicerar grundreceptet för sociala medier i sin verksamhet samt hur översĂ€ttningen pĂ„verkas av olika organisationsfaktorer.Metod: Kvalitativa samtalsintervjuerMaterial: Nio kvalitativa respondentintervjuer samt tre kvalitativa expertintervjuerHuvudresultat: Denna studie har med hjĂ€lp av översĂ€ttningsteorin undersökt hur organisationer inom marknad, civilsamhĂ€lle och stat arbetar med sociala medier. Studien visar att översĂ€ttning sker olika beroende pĂ„ de resurser organisationerna avsatt för att arbeta med kanalerna samt hur prioriterade sociala medier Ă€r. Andra faktorer som pĂ„verkat översĂ€ttningsprocessen Ă€r translatorns intresse, utbildning och erfarenhet.

Vad hÀnder om de stÀndiga förbÀttringarna tar slut?FörmÄgan att stÀndigt utvecklas och förÀndras har i vÄrt samhÀlle och inom den svenska industrin blivit en allt viktigare konkurrensfördel för att skapa framgÄngsrika organisationer. MarknadsförÀndringar förekommer numera i en alltmer progressiv takt och det framstÄr att organisationer med ett gott kreativt klimat förmÄr att skapa goda förutsÀttningar för att hantera omvÀrldens förÀnderlighet. KÀrnan för industriella organisationer Àr ytterst att upprÀtthÄlla en accepterad produktionstakt och samtidigt skapa ett kreativt klimat som ger goda förutsÀttningar för att utveckling kan frodas. Det rÄder en enighet om att organisationer med ett gott kreativt klimat som ger medarbetare stöd, möjlighet och utrymme att omsÀtta idéer till verklig nytta, skapar goda förutsÀttningar för organisationers utvecklingsförmÄga.

Vi har valt att i denna uppsats studera hur tre större organisationer i Sverige fysiskt skyddar sin datorhall. Med fysiskt skydd menar vi hur organisationer skyddar sina datorhallar mot diverse faror sÄsom brand, stöld och spÀnningsfall med mera. Denna uppsats har genomförts med hjÀlp av fallstudier som sedan jÀmförts med den teoretiska bas som finns inom Àmnet. VÄr undersökning visar att det finns stora brister inom den fysiska datasÀkerheten. Det Àr framförallt brandskyddet som brister Àven om mÄnga andra problemomrÄden finns.

Dagens snabba utveckling och förÀndringstakt har resulterat i att företag har fÄtt ett ökat behov av att styra och leda personal och deras kompetens. Organisationer och företag har alltid styrt och utvecklat sin personal pÄ ett mer eller mindre utvecklat sÀtt. FörÀndringar inom bÄde organisationer och i samhÀllet i stort har gjort att behovet av att styra och leda personal har ökat med Ären. DÀrför Àr det i dag viktigt att varje medarbetare inte bara kan sina arbetsuppgifter utan ocksÄ förstÄr varför man utför dom. Det Àr Àven viktigt att ledaren förstÄr vardagen för medarbetaren för att de uppsatta mÄlen ska uppnÄs.

Bakgrund: Ledarskap har sedan lÀnge varit ett vÀl undersökt Àmne. PÄ senare tid har forskare dock riktat in sig pÄ ledarskap i förÀndringar. Organisationer förÀndras i större utstrÀckning, Àn tidigare, dÄ bÄde samhÀllet förÀndrats och konkurrensen företag emellan ökat radikalt.Problem: Problem som kan uppstÄ vid organisationsförÀndringar att personalstyrkan möjligtvis inte hÄller med om det som ska genomföras, och dÀrför drar Ät olika hÄll.Syfte: Att visa hur en pÄ bÀsta sÀtt tacklar förÀndringar samt motivera de anstÀllda att arbeta framÄt sÄ mÄlet till slut uppnÄs.Metod: För att uppfylla syftet med rapporten har vi anvÀnt oss av en kvalitativ studie. I studien ingÄr bÄde anstÀllda i företag som genomgÄr förÀndringar, samt en av de anstÀlldas VD har visat oss de material denne skickade ut till de anstÀllda nÀr dem informerades om förÀndringen.Slutsats: Den frÀmsta slutsatsen vi kan dra efter att arbetat med denna uppsats, lÀst litteratur om Àmnet och lyssnat pÄ vÄr intervjuperson samt tittat pÄ Vd:ns video material, Àr att organisationer Àr stÀndigt i förÀndring. För att kunna konkurrera med andra organisationer inom liknande omrÄden och kraven som stÀlls frÄn samhÀllet behöver organisationer arbeta med förÀndringar.

Titel: ?Man mĂ„ste vara vĂ€lformulerad, ha humor eller vara briljant? - En kvalitativ studie om hur organisationer applicerar och tar till sig idĂ©n om sociala medierFörfattare: Sara HĂ€gge och Sara ÅhmanKurs: Examensarbete i medie- och kommunikationsvetenskap. Institutionen för journalistik, medier och kommunikation, Göteborgs universitetTermin: Höstterminen 2014Handledare: Magnus FredrikssonSidantal: 38 sidor inklusive bilagorSyfte: Studiens syfte Ă€r att undersöka hur organisationer applicerar grundreceptet för sociala medier i sin verksamhet samt hur översĂ€ttningen pĂ„verkas av olika organisationsfaktorer.Metod: Kvalitativa samtalsintervjuerMaterial: Nio kvalitativa respondentintervjuer samt tre kvalitativa expertintervjuerHuvudresultat: Denna studie har med hjĂ€lp av översĂ€ttningsteorin undersökt hur organisationer inom marknad, civilsamhĂ€lle och stat arbetar med sociala medier. Studien visar att översĂ€ttning sker olika beroende pĂ„ de resurser organisationerna avsatt för att arbeta med kanalerna samt hur prioriterade sociala medier Ă€r. Andra faktorer som pĂ„verkat översĂ€ttningsprocessen Ă€r translatorns intresse, utbildning och erfarenhet.