Lysande relationer Àr ett projekt som har sin utgÄngspunkt i temat relationer, mÀnniskor emellan. Projektet har resulterat i tre funktionella vardagsprodukter med ett adderat mervÀrde med syfte att frammana reflektion över vÄra relationer till andra mÀnniskor.De tre produkterna finns i de vardagsritualer dÀr möten mellan mÀnniskor sker och skapar en förutsÀttning för lysande relationer.Produkterna Àr en klÀdhÀngare/golvlampa, en takarmatur och en ljusstake. HÀr bidrar ljuset som en gemensam nÀmnare i de tre produkterna som en symbol för vÀrme, kÀnslor och förÀndring i situation. Lysande relationer Àr ett designprojekt ur en humanistisk synvinkel och vad som hÀnder nÀr brukaren interagerar med produkter. Det Àr inte produkterna i sig sjÀlva som skapar lysande relationer, utan dess tankar och handlingar som produkternas mervÀrden tillför nÀr brukaren anvÀnder produkterna.

Syftet med vÄr undersökning Àr att övergripande synliggöra den dominanta roll ett barn kan ha eller fÄ i en grupp. Vi valde att observera i tvÄ olika klasser i de lÀgre Äldrarna pÄ en F-6 skola. För att fÄ syn pÄ den dominanta rollens egenskaper sÄ anvÀnde vi oss av bland annat videoinspelning. Videoinspelningen gav oss material som kom sÄ nÀra den naturliga miljön i gruppen som möjligt. Först nÀr vi började observera sÄg vi inte nÄgra av de egenskaper som vi trodde karaktÀriserade den dominanta rollen.

NÀtverk Àr en platt arbetsorganisation som nyttjas alltmer frekvent. I SkÄne startades nÀtverk för HÀlsofrÀmjande skola/skolutveckling 2000, vars syfte var att fÄ igÄng, stödja och utveckla grundskolornas hÀlsofrÀmjande processer. Kontaktpersoner utsÄgs, med ansvar att driva frÄgorna i deras respektive kommun. Det centrala i konceptet Àr att det hÀlsofrÀmjande arbetet skall fördelas över hela lÀroverk, inte enbart angÄ ett fÄtal engagerade individer. Skolledare/rektor och en koordinator framstÀlls i bakgrunden som nyckelpersoner för att möjliggöra denna process genom deras befogenheter respektive överblick och relationer till de involverade.

Neutralsulfitkokning av björk möjliggör ett högt utbyte av hemicellulosa, vilket bidrar positivt till flutingens egenskaper och minskar vedkostnaden. Neutralsulfitkoket ska avbrytas nÀr delignifieringen nÄtt tillrÀckligt lÄngt för att veden ska kunna defibreras skonsamt med en rimlig energiinsats, men innan nedbrytningen av hemicellulosa hunnit accelerera. Syftet med detta examensarbete var att undersöka utbytets och malningens inverkan pÄ NSSC-massans egenskaper.En laboratoriestudie genomfördes dÀr massan kokades till olika utbyten och maldes vid olika insatser. Resultatet av den studien anvÀndes sedan för att stÀlla om kokaren och raffinörerna pÄ lÀmpligt sÀtt vid fabriksförsöken. Massaprover togs ut efter det andra kvarnsteget och skickades för analys.

Syftet med studien var att beskriva upplevelser av fysiska funktionsnedsÀttningar efter stroke. I resultatet framkom att personer hade svÄrt att identifiera sig med sina förÀndrade kroppar och att de skÀmdes över hur de tedde sig. Personlighet kÀndes frÀmmande och de saknade sin funktionella roll. Vidare visade det att personerna hade svÄrt att utföra det som de tidigare tagit för givet som dagliga aktiviteter och intressen. Personerna kÀnde sig beroende av andra i det dagliga livet.

Inom varje organisation sÄ finns det en egen ledarskapsstruktur, som oftast har den manliga normen som utgÄngspunkt. Denna norm har förestÀllningar om vilka egenskaper ledare bör ha. I dagens lÀge har alltfler kvinnor fÄtt chefs-/ledarskapspositioner. Dock anses dessa kvinnor vara bristfÀlliga dÄ de har mjuka egenskaper i sitt ledarskap - egenskaper vilka ofta stÀlls i kontrast till det manliga ledarskapet. För att skapa en viss ledarskapsstruktur anvÀnder sig dagens organisationer av individers personligheter och egenskaper.

Bakgrund: Blodburna infektioner utg?r ett globalt folkh?lsoproblem med varierande prevalens beroende p? socioekonomiska faktorer och tillg?ng till v?rd. Sjuksk?terskan har en viktig roll i omv?rdnadsarbetet som utg?r fr?n evidensbaserad v?rd med fokus p? patients?kerhet och smittskydd. Syfte: Syftet var att unders?ka sjuksk?terskors upplevelser av att v?rda patienter med blodburna infektioner i en sjukhusmilj?.

Den kreativa melankolikern. Uppsatsens titel sammanfattar det övergripande temat för denna studie. Individer med psykisk skörhet har ofta egenskaper som Àr förknippade med samhÀllsnyttiga vÀrden, sÄsom kreativitet, uppfinnarförmÄga och konstnÀrlighet. Trots det sÄ tycks det som om psykiskt sjuka i det moderna samhÀllet alltjÀmt kategoriseras och tillskrivs negativa egenskaper som utgör en samhÀllelig belastning. Vad som sÀllan eller aldrig uppmÀrksammas Àr att psykiskt sjuka personer ofta har lÄnga perioder av friskhet och dÀrmed borde utgöra en samhÀllelig kraft.

Den ökande graden av homogena produkter och en allt högre konkurrens mellan företag skaparett behov för företagen att differentiera sig genom service. Fler och fler företag anvÀnder sig avproduktsupportservice för att skapa konkurrensfördelar. Det Àr lönsamt att ha bra kundserviceeftersom det kostar mindre att göra kunderna nöjda Àn vad det gör att attrahera nya kunder ellerfÄ tillbaka kunder som företaget tidigare förlorat. Det mycket viktigt för ett företag att se tillvilka kvaliteter som ger framgÄngsrik personal. Bra personal har olika nyckelegenskaperberoende pÄ vilken bransch det handlar om.

Den hÀr rapporten har utrett möjligheten att automatiskt identifiera diken frÄnflygburet insamlat LiDAR-data. Den metod för identifiering som har valts harförst skapat en höjdbild frÄn LiDAR-data. DÀrefter har den tagit fram kandidatertill diken genom att vektorisera resultatet frÄn en linjedetektering. Egenskaper-na för dikeskandidaterna har sedan berÀknats genom en analys av höjdprofilerför varje enskild kandidat, dÀr höjdprofilerna skapats utifrÄn ursprungliga data.Genom att filtrera kandidaterna efter deras egenskaper kan dikeskartor med an-vÀndarspecificerade mÄtt pÄ diken presenteras i ett vektorformat som underlÀttarvidare anvÀndning. Rapporten beskriver hur algoritmen har implementerats ochpresenterar ocksÄ exempel pÄ resultat.

IIR-filter Àr överlÀgsna traditionellt skapade FIR-filter pÄ mÄnga punkter. De klarar sig med en klart lÀgre ordning för att realisera ett filter med samma egenskaper. En nackdel Àr dÀremot att filtret Àr klart kÀnsligare för koefficient kvantisering och förlorar sina egenskaper nÀr koefficienterna Àndras, detta intrÀffar Àven om förÀndringen Àr liten. Genom den speciella struktur som vÄgdigitala filter anvÀnder sig av kommer man runt detta problem. Det betyder bl.a.

Denna studies syfte Àr att finna sÀtt att producera musikinspelningar som passar lyssnare med cochleaimplantat. FrÄgestÀllningen Àr: Vilka perceptuella egenskaper hos cochleaimplantat bör man som musikproducent tÀnka pÄ för att kunna anpassa musikinspelningar för mÀnniskor med CI?För att finna de perceptuella egenskaper som cochleaimplantat, CI, har vid musiklyssning gjordes en litteraturstudie av det som skrivits kopplat till musiklyssning med CI.Resultaten visar att inspelningarna bör mixas i mono och att melodierna i musiken bör innehÄlla toner med stora intervall. Grundtonen i komplexa toner bör höras, och övertonerna bör kontrolleras, sÄ att övertonsserierna inte blir alltför lÄnga och gÄr för högt i frekvensspektrumet. Det dynamiska omfÄnget i inspelningen bör inte vara alltför stort, och frekvensomfÄnget bör hÄlla sig runt 200-5000 Hz.

Dagens samhÀlle prÀglas av en vilja att göra karriÀr. Att göra karriÀr innebÀr för mÄnga att bli chef eller att pÄ nÄgot sÀtt nÄ en ledande position dÀr man har makten att bestÀmma över andra. Det finns en uppsjö av litteratur kring hur man Àr en bra chef, hur man utvecklar ledaregenskaper samt hur man gör karriÀr. Det saknas dock forskning som fokuserar pÄ hur man blir en ledare. AlltsÄ vilka faktorer och egenskaper som Àr viktiga eller avgörande för att man ska nÄ sin mÄlsÀttning att bli just chef.Syftet med denna uppsats Àr att belysa de faktorer som banar vÀg till en ledande position inom ett företag eller en organisation.

Arbetsmarknaden idag stÀller allt mer och fler krav pÄ individen, vilket kan synas i organisationers sökande efter en medarbetare. Platsannonser Àr ofta ett verktyg i att hitta denna medarbetare, dÀr krav som till exempel utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper formuleras. Vissa menar att det inte bara kraven pÄ en individ som blir högre, utan Àven annorlunda och nya krav stÀlls. De personliga egenskaperna blir allt viktigare för att en medarbetare ska kunna passa in i den befintliga grupp och organisation den kommer till. Vi tyckte det skulle vara intressant att undersöka mer om platsannonser och vad de signalerar Àn vad som gjorts i tidigare undersökningar.

I denna uppsats behandlas frÄgor om vilka orsaker som gör att det uppstÄr konflikter mellan förskolebarn och hur de hanterar konflikter. Tanken Àr att rapporten ska vara behjÀlplig för pedagoger i arbetet med barns konflikthantering. Den hÀr undersökningen har gjorts med hjÀlp av observation under lek dÀr barnens filmades. Resultatet visar att det finns flera orsaker för barnens konflikter. Dessa orsaker handlar bland annat om leksaker och dess roll samt lekens handling.