Trots en ökande trend av antalet kvinnliga entreprenörer Àr proportionen till manliga entreprenörer fortfarande relativt lÄg. Anledningen kan bland annat bero pÄ att entreprenörskap definieras efter egenskaper som Äterfinns bland typiska manliga egenskaper som till exempel riskbenÀgenhet och en stor sjÀlvtillit. Med stor sannolikhet Àr detta en av orsakerna till att fÄ kvinnor kan identifiera sig sjÀlva med rollen som entreprenör. Denna studie undersöker vad som i nulÀget utförs för att frÀmja entreprenörskap bland kvinnor och vad detta kommer att bidra till i framtiden gÀllande det kvinnliga entreprenörskapet. Metoden har skapats genom ett kvalitativt tillvÀgagÄngssÀtt i form av intervjuer.

Gasomrörning i skÀnk Àr en vanligt förekommande omrörningsmetod som tillÀmpas inom industrin vid fÀrdigstÀllning av det smÀlta stÄlets sammansÀttning. Vanligen tillförs gasen skÀnken via en eller nÄgra s.k. spolstenar, vilka förekommer i flera modeller och utföranden. Om och hur olika spolstensmodeller skiljer sig Ät, vad gÀller deras inverkan pÄ gasomrörningens egenskaper, Àr dock inte utrett av nÄgon oberoende studie. I detta examensarbete har ett mindre urval av de spolstensmodeller som finns pÄ marknaden undersökts med vattenmodellering, dÀr bubbelplymer och recirkulationsflöden pÄ olika sÀtt studerats.

Detta Àr en kvalitativ studie pÄ Àmnet familjehemsrekrytering. För att uppnÄ studiens syfte som var att belysa familjehemssekreterares uppfattning och erfarenheter om rekrytering av familjehem sÄ genomfördes intervjuer med tre handlÀggare frÄn tvÄ olika kommuner samt sÄ tog jag del av tidigare forskning och annan relevant litteratur. Under intervjuerna framkom det att det var svÄrt att finna familjer som var intresserade av att bli familjehem och detta stÀllde handlÀggare i dilemman om hur höga krav de kan stÀlla. Viktiga faktorer och egenskaper ansÄg handlÀggarna bland annat var att det fanns ett stort engagemang hos familjerna, bra samarbete mellan socialtjÀnst, familjehem och biologiska förÀldrar. BÄde forskning och respondenterna menade att det finns flertalet faktorer som spelar in om huruvida en placering skall vara lyckad och studien visar hur handlÀggarna arbetar med att finna dessa egenskaper samt finna exkluderingsfaktorer och utreda vilka motiven Àr till att familjerna vill bli familjehem..

Denna rapport har tagits fram för att undersöka och sprida information om trikÄ av pappersgarn frÄn bananvÀxten manillahampa ?musa textilis?. Behovet av skonsamma och mindre miljöpÄverkande material Àr vÀldigt aktuellt inom beklÀdnadsindustrin. MÄnga av de material som anvÀnds idag tÀr pÄ miljön och vÀrldens resurser. Studien undersöker pappersgarns mekaniska egenskaper och fÀrgbarhet.

Tidigare forskning har pÄvisat att sjÀlvkÀnslan Àr möjlig att tillfÀlligt förÀndra. Detta har undersökts genom experimentella studier dÀr manipulationer av olika slag har genomförts. Manipulationerna har bestÄtt av indirekta undersökningar om prestation och andra direkta undersökningar om individernas sjÀlvuppfattning.Studien undersökte om direkt och indirekt manipulation pÄverkade sjÀlvkÀnslan i tvÄ experiment. I Experiment 1 anvÀndes kunskapstest i geografi och i Experiment 2 skulle deltagarna avgöra om positiva eller negativa egenskaper passade dem. Resultatet visade att varken geografikunskaper eller egenskaper pÄverkade sjÀlvkÀnslan.

MÄnga mÀnniskor tycker att kontakt med injektioner, blod eller skador Àr obehagligt men cirka 3,5% av befolkningen störs av en överdriven rÀdsla för dessa stimuli, vilket kallas BII-fobi (Blood-Injection-Injury Phobia). Injektionsfobi Àr en typ av BII-fobi och det har hittills inte funnits nÄgra mÀtmetoder för injektionsfobi hos barn. Studiens syfte var att undersöka de psykometriska egenskaperna hos Injektionsfobiskalan anpassad till barn samt att samla in normdata för barn i Äldrarna 8-17 Är. Data frÄn 677 barn samlades in i skolor i StockholmsomrÄdet. Resultaten visade att skalan hade god reliabilitet och god samtidig och diskriminativ validitet.

Impression management (IM) handlar om enmedveten eller omedveten process att styra intrycken av sig sjÀlv som ges tillomgivningen i syfte att imponera och söka erkÀnnande. Tidigare forskning har istor utstrÀckning berört anstÀllningsrekommendation utifrÄn intervjuer och demest framgÄngsrika resultaten har visat sig vara sjÀlvförbÀttrande IM taktik.Studiens syfte vara att undersöka hur sjÀlvförbÀttrande IM taktik i personligtbrev, tvÄ kvalitéer av meriter, pÄverkar ett beslut omanstÀllningsrekommendation, samt undersöka hur en uppsÀttning personliga egenskaperrelaterar till sjÀlvförbÀttrande IM taktik. Deltagarna var studenter, 57kvinnor och 32 mÀn. Studien var experimentell 2 x 2 x 2 mellangruppsdesign. Deviktigaste fynden var att, högre kvalité av meriter innebar högre skattning avanstÀllningsrekommendation samt att högre skattning av egenskaper vidsjÀlvförbÀttrande IM taktik skattats.

Specialarbete, 7,5 hp Svenska sprÄket,fortsÀttningskurs 1203 Vt 2012Handledare: Benjamin Lyngfelt.

DÄ artificiella intelligenta agenter försöker navigera i en virtuell vÀrld med statiska hinder sÄ behöver dess vÀg berÀknas. För denna berÀkning anvÀnds ett lager som beskriver hur och vart agenten kan röra sig i vÀrlden kallat för sökrymd. Detta kan göras pÄ flera olika sÀtt vilket ger skillnad i prestanda och minnesÄtgÄng samt indirekta fördelar genom sÀttet sökrymden Àr uppbyggd pÄ. Genom att jÀmföra dessa skillnader i olika miljöer sÄ kan resultatet pÄvisa vilka egenskaper sökrymdstyperna ger i de olika miljöerna.Rapporten visar att n-sidat polygonbaserat navigationsnÀt ger mycket bra egenskaper i de olika mÀtningarna och ger Àven flera fördelar pÄ grund av dess utformning som gör att det kan anpassa sig bra till olika miljöer..

studier visar en lÄg produktivitet jÀmfört med andra branscher men ocksÄ komplexiteten av produktivitetsmÀtningar. Syftet med rapporten Àr att undersöka platschefens roll och vilka faktorer som pÄverkar förmÄgan att fÄ ut produktiviteten pÄ en byggarbetsplats. Fallstudien genomfördes pÄ fyra av Peabs projekt och frÄgestÀllningen besvarades med hjÀlp av kvalitativa och kvantitativa metoder i form av intervjuer och enkÀtundersökningar. Vidare undersöks produktivitetspÄverkande faktorer sÄsom kommunikation, motivation, kompetens och samarbete. Vid jÀmförelse anvÀnds en incitamentkvot som stÀlls i relation till enkÀtundersökningarna och intervjuerna.Resultatet visar tydliga skillnader mellan platschefernas förmÄgor, arbetssÀtt och egenskaper som leder till en skillnad i produktivitet pÄ arbetsplatserna.Slutsatsen visar vilka egenskaper och arbetssÀtt som tenderar i att ge en hög produktivitet..

VÀrmebehandling av virke, som metod för att modifiera virkets egenskaper, Àr inte nÄgon nyhet pÄ marknaden. Attegenskaperna hos virke förÀndras dÄ det utsÀtts för höga temperaturer har varit kÀnt lÀnge och flera metoder förvÀrmebehandlinghar utvecklats och industrialiserats. I Sverige har dock vÀrmebehandlat virke inte slagit igenom pÄ marknaden inÄgon större grad.VÀrmebehandlat virke tillskrivs en mÀngd förbÀttrade egenskaper jÀmfört med obehandlat virke, t~ex ökat motstÄnd motnedbrytning och ökad dimensionsstabilitet. FÀrgen pÄ virket förÀndras ocksÄ vid vÀrmebehandling. Virket blir mörkare vilketgör det attraktivt som alternativ till populÀra trÀslag som inte vÀxer i Sverige.

Detta examensarbete avser att beskriva hur kvinnliga lÀrare ser pÄ deras arbetsvillkor och hur maktstrukturer pÄverkar deras arbete. TvÄ kvinnor och en manlig lÀrare har blivit intervjuade i New South Wales, Australien och tvÄ kvinnor och en man har blivit intervjuade i södra Sverige. Jag har anvÀnt mig av genusteorier för att analysera mina informanter svar. Resultatet i denna uppsats visar pÄ att genusordningen pÄverkar lÀrarens roll, arbetsvillkor och status negativt. Detta eftersom de regler som finns för bÄde profession och status Àr uppbyggda efter manliga normer och lÀraryrket bestÄr frÀmst av kvinnor.

Det finns fyra kvinnliga ordinarie VD i 300 börsnoterade företag och 85 % av alla styrelseuppdrag innehas av mÀn. En anledning till att kvinnor Àr en minoritet bland diverse maktpositioner kan möjligen förklaras av att det kan finnas hinder och fördomar gentemot kvinnligt ledarskap. Det vi Àmnar undersöka i denna artikel Àr vilka fördomar mot kvinnligt ledarskap som finns. Tre kategorier av deltagare, folket, medarbetare och ledare har deltagit i denna kvantitativa undersökning. Genom enkÀtfrÄgor har vi faststÀllt vilka egenskaper som generellt appliceras pÄ kvinnligt respektive manligt ledarskap.Resultatet visar att det finns förutfattade meningar om bÄde de kvinnliga och manliga ledaregenskaperna och att deras egenskaper skiljer sig Ät.

Det blir i slutet av sin utbildning naturligt att en börjar fundera över hur det första jobbet efter utbildningen ska förvÀrvas. Av den anledningen ansÄgs det intressant att ta reda pÄ vad rekryterarna pÄ rederierna baserar sina beslut pÄ vid anstÀllning av styrmÀn. Syftet med denna undersökning blev dÀrför att ta reda pÄ vilka faktorer som Àr mest avgörande nÀr en nyexaminerad sjökapten söker jobb som juniorstyrman. För att fÄ en djupare bakgrundsförstÄelse för Àmnet söktes det efter tidigare arbeten angÄende rekrytering av juniorstyrmÀn. Efter det kunde nÄgra faktorer uteslutas och nÄgra faktorer var i behov av att undersökas vidare.

Att vara aktiv och klara av att utföra sitt arbete har en central betydelse för en individs hÀlsa och vÀlbefinnande. Begreppet arbetsförmÄga Àr ett komplext begrepp som beskrivs som flerdimensionellt. Vid bedömning av arbetsförmÄga Àr det viktigt att bedömaren anvÀnder sig av tillförlitliga metoder som syftar till att hjÀlpa individen med sin fortsatta rehabilitering. Syftet med studien Àr att kartlÀgga olika bedömningsinstrument som mÀter arbetsförmÄga i olika avseenden. Bland annat vilket syfte instrumentet har, vilken datainsamlingsmetod instrumentet anvÀnder samt vilka psykometriska egenskaper som har prövats för instrumentet.