SAMMANFATTNINGMÄnga företag lÀgger idag stor vikt vid flexibilitet och effektivitet och mÄnga arbetstagare kÀnner sig manade att hela tiden utvecklas och göra sig mer kompetenta för det arbete de söker. Tidigare forskning visar pÄ att fenomenet anstÀllningsbarhet Àr omtalat och de ökade kraven pÄ arbetstagarna har bland annat lett till en ökad utbildningsnivÄ.Bakgrund: Bakgrunden till uppsatsen Àr bland annat de förÀndringar som skett pÄ arbetsmarknaden med avseende pÄ organisationsstruktur, fokus pÄ individen samt globaliseringen. Fenomenet anstÀllningsbarhet har lÀnge diskuterats men har haft olika innebörder genom Ären och idag regleras arbetsmarknaden Àven av styrdokument frÄn EU, dÀribland Bolognaprocessen. Detta har inneburit att större fokus lagts pÄ individen och var och en mÄste ta ansvar för sin egen personliga utveckling.Syfte: Undersökningens syfte handlar om hur nyanstÀllda upplever konkurrensen pÄ arbetsmarknaden i förhÄllande till den egna attraktionskraften nÀr det gÀller att fÄ och behÄlla en anstÀllning. Vi vill Àven undersöka pÄ vilket sÀtt faktorer som utbildning, arbetslivserfarenhet och familjesituation pÄverkar den upplevda anstÀllningsbarheten.Metod: En kvalitativ studie med hermeneutiskt perspektiv.

Bakgrund och problematisering: FörĂ€ndringar pĂ„ marknaden sĂ„som globalisering ochhĂ„rdnande konkurrens stĂ€ller krav pĂ„ företag att öka sin flexibilitet för att kunna överleva.Företag behöver röra sig bort frĂ„n den traditionella ekonomistyrningen och flytta fokus frĂ„ntillgĂ„ngar och produkter till de möjligheter som finns i mĂ€nniskorna inom organisationen ochistĂ€llet styra med hjĂ€lp av mer moderna styrmedel, sĂ„som empowerment. Med empowermentkan ledningen inom organisationer göra de anstĂ€llda mer delaktiga genom att ge demmöjligheten att vara med och pĂ„verka deras arbetssituation. Detta leder i sin tur till ett ökatengagemang hos de anstĂ€llda, vilket kan förbĂ€ttra organisationens resultat pĂ„ sikt dĂ„ ökatengagemang leder till en bĂ€ttre effektivitet och produktivitet.Även arbetsmarknaden har förĂ€ndrats och bemanningsbranschen har vuxit mycket de senastetjugo Ă„ren. Att ha inhyrd personal Ă€r alltmer förekommande och det finns anledning att tro attden hĂ€r typen av anstĂ€llning kan ha en negativ inverkan pĂ„ den inhyrda personalensdelaktighet och engagemang i den inhyrande organisationen.Syfte: Syftet med studien Ă€r att skapa förstĂ„else för hur chefer i organisationer kan skapadelaktighet och engagemang hos inhyrd personal för att pĂ„ sĂ„ sĂ€tt kunna sĂ€kerstĂ€lla att deutför ett tillfredsstĂ€llande jobb.Metod: Den vetenskapliga ansatsen tar sin utgĂ„ngspunkt i hermeneutiken. Vidare Ă€rforskningsansatsen kvalitativ och inspirerad av abduktion.

Sammanfattning Vi har i denna uppsats valt att studera hur företag arbetar med finansiering pÄ den kinesiska marknaden. Vi har gjort detta genom att analysera dels hur etableringssÀttet pÄverkat företagens riskhantering samt hur den kinesiska politiken pÄverkat företagets finansiering. För att uppfylla uppsatsens syfte har vi arbetat utefter en kvalitativ forskningsmetod och genomfört en fallstudie dÀr vi intervjuat sex personer som innehar kunskap som Àr relevant för uppsatsen. Vi ger ocksÄ rekommendationer om hur företag kan arbeta med att hantera finansiella risker pÄ den kinesiska marknaden.Den teoretiska referensramen innefattar företagsfinansiering, etableringssÀtt och den politiska risken. Teorikapitlet behandlar dessa dels ur ett generellt perspektiv men ocksÄ i relation till den företagsfinansiella kulturen i Kina.

Tredjepartslogistikföretag (3PL-företag) har vuxit fram allt mer pÄ senare tid och en av de vanligaste tjÀnsterna som 3PL-företag erbjuder Àr transporter. Transporter Àr en avgörande del av mÄnga företags logistikkedja. Det stÀlls olika krav pÄ transportbolagen beroende pÄ vad syftet Àr med outsourcingen, vilken bransch som företagen som köper tjÀnsterna befinner sig i och varornas egenskaper eller storlek. Transporter av maskiner skiljer sig en hel del frÄn transporter av andra produkter dÄ maskiner Àr otympliga och ofta behöver speciella dispenser och lastbilar.VÄr problemformulering för vÄr studie Àr: Hur viktiga Àr olika parametrar vid val av transportleverantör av maskintransporter pÄ den svenska marknaden?Efter att ha gjort en omfattande genomgÄng av den existerande litteraturen fann vi flera parametrar som enligt teorin hade inverkan pÄ val av transportbolag.

Abilia utvecklar, tillverkar och sÀljer tekniska hjÀlpmedel till personer som antingen har en fysisk eller psykisk begrÀnsning som pÄverkar deras vardag. För att dra ner pÄ kostnaderna och fÄ en bÀttre enhetlighet vill Abilia att ytterförpackningarna ska standardiseras samt att ett flexibelt inrede som ska kunna anpassas till mÄnga av företagets produkter utvecklas.En förstudie lade grunden för projektet dÀr mÄnga olika omrÄden och metoder undersöktes. De existerade förpackningarna utvÀrderades, deras och produkternas livscykel kartlades varpÄ det framgick vilka som var projektets huvudanvÀndare. Dessa intervjuades och en kravspecifikation kunde sedan faststÀllas. Förstudien resulterade i att det fanns tvÄ grupper av produkter som lösningen mÄste kunna anpassas till.

I jordbÀvningsdrabbade omrÄden Àr stabilisering av byggnader en avgörande del i husens utformning. I mÄnga av dessa delar av vÀrlden lever stora delar av befolkningen i fattigdom med begrÀnsad tillgÄng till resurser och moderna byggtekniker. Byggnader i jordbÀvningsdrabbade omrÄden förstÀrks i olika mÄn, beroende pÄ jordbÀvningsfrekvensen och deras magnitud. Staden Arusha i utvecklingslandet Tanzania Àr ett sÄdant omrÄde som drabbas av smÄ till mÄttliga jordbÀvningar, dÄ och dÄ. DÀr förstÀrks byggnader med s.k.

Individer stÀller sig kritiskt till frÄgan: Hur Àr man anstÀllningsbar? Definitionen av begreppet Àr svÄr att faststÀlla, individer tolkar och beskriver begreppet pÄ olika sÀtt beroende pÄ verksamhetsvÀrderingar och typ av tjÀnst. Inom forskning har det talats om att arbetssökande uppnÄr anstÀllningsbarhet först nÀr de matchar arbetsgivarens efterfrÄgan i form av kompetenser och egenskaper som avser en specifik tjÀnst. Eftersom att samhÀllet utvecklas Àrdet svÄrt för arbetssökande att anpassa sig dÄ man inte vet hur morgondagens efterfrÄgan pÄ kompetens och egenskaper kommer att se ut. Syftet med undersökningen Àr att fÄ en förstÄelse för hur rekryterare definierar begreppet anstÀllningsbarhet och varför de tar fasta pÄ vissa kompetenser och egenskaper i en rekryteringsprocess, samt pÄ vilket sÀtt de gÄr till vÀga för att öka matchningen mellan medarbetare och tjÀnst.

Ett nytt produktionskoncept pÄ Saab Automobile AB ? Lean Automation ? Àr under implementering och utveckling. Inriktningen Àr att utveckla automationslösningar som stödjer principer och arbetsÀtt inom Lean Produktion. En gemensam nÀmnare Àr automation som byggs upp av enkel, standardiserad och modulariserad utrustning och som kan omkonfigureras av egen personal.TvÄ pilotinstallationer har gjorts under 2010: Transport med enkel AGV (Lean AGV) samt Lean Automation Robot Cell (LARC). Dessa komponenter ingÄr i denna studie som inriktar sig pÄ förÀndringar i det totala produktionssystemet med sikte pÄ en konstant hög produktivitetsnivÄ Àven vid frekventa förÀndringar i volym och produktinnehÄll.Studien pekar pÄ vikten av att samla produktionspersonalen för att underlÀtta balansering, men Àven för att skapa en visuell process dÀr fel snabbt kan upptÀckas och ÄtgÀrdas.

ArbetsmarknadslÀget Àr idag hÄrdare Àn det tidigare varit för nyutexaminerade akademiker. VÀgen till drömyrket Àr krokig och kantas av flera val som mÄste göras, i frÄga om strategier och mobilitet. Denna uppsats belyser yngre akademikers rumsliga mobilitet och nuvarande situation pÄ arbetsmarknaden samt strategier under etableringsprocessen i förhÄllande till olika aspekter sÄsom Älder och familjebildning. En kvalitativ metod i form av intervjuer anvÀndes. Uppsatsens teoretiska referensram prÀglas av Becks individualiseringsteori samt andra teorier av Bourdieu, Giddens och BÀck-Wiklund.

SammanfattningMed tanke pÄ dagens marknad dÀr allt större konkurrens finns gÀller det att som företag ha en flexibilitet och lyhördhet som tillfredsstÀller kunden med rÀtt produkter, kvalitet och kvantitet. En lÄg leveransprecision kan orsaka problem i en verksamhets produktion, vilket innebÀr att företag bör kontinuerligt förbÀttra de interna processerna.Aros Quality Enclosure Systems AB (AQ AB), dÀr projektet utfördes, Àr en del av koncernen Aros Quality Group. Företaget bearbetar plÄtdetaljer och fÀrdigstÀller produkter inom till exempel telekommunikation, bensinpumpar, kaffemaskiner och bankomater.Syftet med denna rapport Àr att presentera förbÀttringsförslag och rekommendationer som AQ AB kan genomföra för att förbÀttra den interna leveransprecisionen pÄ den produkt som har studerats, den sÄ kallade Ericsson-ram. För att uppnÄ syftet behövdes tvÄ frÄgestÀllningar besvaras, nÀmligen ?Vilka förbÀttringsomrÄden i produktionen för Ericsson-ramar kan identifieras?? samt ?Vilka förbÀttringsförslag, utifrÄn de identifierade förbÀttringsomrÄden, kan presenteras för företaget??.För att uppfylla detta syfte och svara pÄ frÄgestÀllningarna har 14 besök pÄ AQ AB i Vaggeryd gjorts.

SammanfattningMed tanke pÄ dagens marknad dÀr allt större konkurrens finns gÀller det att som företag ha en flexibilitet och lyhördhet som tillfredsstÀller kunden med rÀtt produkter, kvalitet och kvantitet. En lÄg leveransprecision kan orsaka problem i en verksamhets produktion, vilket innebÀr att företag bör kontinuerligt förbÀttra de interna processerna.Aros Quality Enclosure Systems AB (AQ AB), dÀr projektet utfördes, Àr en del av koncernen Aros Quality Group. Företaget bearbetar plÄtdetaljer och fÀrdigstÀller produkter inom till exempel telekommunikation, bensinpumpar, kaffemaskiner och bankomater.Syftet med denna rapport Àr att presentera förbÀttringsförslag och rekommendationer som AQ AB kan genomföra för att förbÀttra den interna leveransprecisionen pÄ den produkt som har studerats, den sÄ kallade Ericsson-ram. För att uppnÄ syftet behövdes tvÄ frÄgestÀllningar besvaras, nÀmligen ?Vilka förbÀttringsomrÄden i produktionen för Ericsson-ramar kan identifieras?? samt ?Vilka förbÀttringsförslag, utifrÄn de identifierade förbÀttringsomrÄden, kan presenteras för företaget??.För att uppfylla detta syfte och svara pÄ frÄgestÀllningarna har 14 besök pÄ AQ AB i Vaggeryd gjorts.

Studiens syfte a?r att underso?ka ett antal gymnasiela?rares upplevelser och attityder till planeringsarbetet som ett fenomen i a?mnet historia. Studien har tre fra?gesta?llningar. Den teoretiska ansatsen belyser planeringsarbetet sett utifra?n gymnasiela?rarnas proffession, didaktiska aspekter och utbildningstraditioner.

UtbrÀndhet Àr ett aktuellt fenomen som kommit i blickfÄnget i Sverige. Det svenska arbetslivet Àr prÀglat av arbetsrelaterad ohÀlsa som stress och utbrÀndhet. UtbrÀndhet kostar samhÀllet mycket pengar och dÀrför har det ocksÄ hamnat pÄ politikernas bord. SamhÀllsutvecklingen gÄr fort och samhÀllsorganisationen krÀver anpassning och flexibilitet till nya ordningar. MÀnniskan förvÀntas stÀlla om sig till fördel för utveckling och framÄtskridande inom sÄvÀl nationella som internationella marknadsförhÄllanden.

Detta examensarbete Àr utfört vid Institutionen för produktionsekonomi pÄ Linköpings tekniska högskola, för Scania Motortillverkning i SödertÀlje. Syftet med arbetet Àr att kartlÀgga ledtider i motortillverkningens produktion och att ta fram förbÀttringsförlag och arbetsmetoder för ledtidsreducering. Av Scania Motortillverknings totalt 13 flöden valdes fyra att studeras. De fyra flödena har olika karakteristik och representerar i viss mÄn samtliga produktionsflöden. Slutsatserna i detta arbete bygger pÄ en omfattande kartlÀggning, vilken innefattar ledtider och operationstider men Àven hur förflyttning av material sker och hur buffertar byggs upp.

Syftet med uppsatsen Àr att beskriva och undersöka de motiv som lÄg bakom den nya lagÀndringen om allvarligt psykiskt störda brottslingar i brottsbalken 30 kap 6 §. I forskningen undersöks Àven vilka attityder psykiatriker och socialutredare som jobbar med rÀttspsykiatrisk undersökning har kring dessa motiv och hur de ser pÄ framtiden. Forskning Àr kvalitativ och empirin bestÄr av förarbeten till lagÀndringen och intervjuer av tre psykiatriker och tre socialutredare som jobbar inom rÀttspsykiatrisk undersökningsverksamhet.Mina specifika forskningsfrÄgor lyder: Vilka motiv lÄg bakom lagÀndringen i brottsbalken 30 kap 6 §? Hur upplever psykiatriker och socialutredare som arbetar inom rÀttspsykiatrin lagÀndringen? I vilken utstrÀckning finns det likheter och skillnader i attityderna mellan professionerna?De teoretiska utgÄngspunkterna Àr ifrÄn utilitarismen dÀr ansvar Àr det centrala begreppet, det andra begreppet som anvÀnds Àr disciplin som Àr hÀmtat ifrÄn och Foucaults makt teori. Resultatet och analysen utgÄr ifrÄn de teman som kommit fram utifrÄn förarbetena; flexibilitet, straffvÀrde, vÄrdbehov, sjÀlvförvÄllande och temat framtiden har Àven valts att ha med.Resultatet visar pÄ att sjÀlvförvÄllat rus och avsaknaden av ett vÄrdbehov verkar vara det motiv som talar mest för att det ska bli ett fÀngelsestraff istÀllet för rÀttspsykiatrisk vÄrd enligt mina informanter och en viktig del Àr att alla omstÀndigheter vÀgs samman och helhetsbedöms.