I have examined acclimatization models in pre-school. My emphasis is on the shorter acclimatization models. To begin pre-school is a big change, not only for small children, for the whole family as well. It is important to get a good acclimatization in pre-school, and one of the things it takes to achieve that is to interact with the parents. The reason why I chose this subject was because we have not studied much literature about this subject during our education to become pre-school teachers.

Denna rapport redogör för ett kandidatexamensprojekt 15 p i industridesign pÄ Konstfack University College of Arts Crafts and Design. Projektet Àr ett gestaltningsprojekt som behandlar ett koncept om en ny utombordsmotor för privat bruk. Jag har under projektets gÄng identifierat ett antal vÀrdeord frÄn anvÀndare och en position pÄ marknaden som har resulterat i en utombordsmotor med en tydlig miljlöprofil.AnvÀndaren och mÄlgruppen för denna utombordsmotor har ett aktivt bÄtliv som krÀverstor flexibilitet av motorn.Konceptutvecklingen och dÄ frÀmst tekniska detaljer har arbetats fram i samarbete med sakkunniga inom förbrÀnningsteknik pÄ KTH. Resultatet Àr en hybridmotor som gÄr pÄ el-drift i lÄga hastigheter och förbrÀnningsmotor i högre hastigheter.Stor fokus har lagts pÄ gestaltningen i en process som har innefattat bÄde tvÄdimensionellt skissarbete och tredimensionellt modellarbete. Formen strÀvar efter att uttrycka ett hybridkoncept innehÄllande tvÄ motorer.

Uppsatsen tar upp problemen med det ojÀmna uttaget av förÀldraledighet mellan könen. MÀnnen tog Är 2004 endast ut 18,7 procent av förÀldrapenningdagarna, kvinnorna tog ut 81,3 procent. Detta medför en stor skillnad mellan kvinnor och mÀn, i förutsÀttningarna pÄ arbetsmarknaden. FörÀldralagstiftningen Àr till för att underlÀtta och stötta förÀldrar vid barnafödande, och möjlighet att förena förÀldraskap och arbete. Familjen fÄr lagstadgad ledighet och ekonomiskt stöd under barnets första tid, och den Àr i sin utformning könsneutral.

Denna rapport berÀttar om vÄrt arbete med att ta fram ett inredningskoncept till den nya kÄrpuben i Eskilstuna. Vi har med hjÀlp av vÄra kunskaper inom informationsdesign och rumslig gestaltning arbetat fram ett förslag, anpassat efter uppdragsgivarens önskemÄl. VÄra uppdragsgivare Àr KÄrhusstiftelsen och MÀlardalens studentkÄr. De ville att inredningskonceptet skulle vara mÄlgruppsanpassat med funktion, flexibilitet och nytÀnkande i fokus. DÄ kÄrpubens personal till största del bestÄr av ideell arbetskraft ville de Àven att inredningskonceptet skulle underlÀtta det dagliga underhÄllet av verksamheten.

TillfÀlliga anstÀllningar har de senaste 20 Ären blivit allt vanligare pÄarbetsmarknaden till följd av större konkurrens och arbetsgivarenskrav pÄ flexibilitet. Tidigare studier visar att tillfÀlligt anstÀllda kÀnnerett visst utanförskap och missnöje. Huvudsyftet med studien Àr dÀrföratt, med stöd av Social Identity Theory och Parkers modell (2003) ompsykologiskt klimat, testa om tillfÀlligt anstÀllda upplever sÀmrearbetsgruppssammanhÄllning och arbetsattityder Àn fast anstÀllda.EnkÀter skickades ut till 796 sjuksköterskor och sedan gjordesberÀkningar med t-tester för oberoende stickprov. ResultatetbekrÀftade tidigare teori om sambandet mellan psykologiskt klimat ocharbetsattityder dvs. ju bÀttre arbetsgruppssammanhÄllning desto bÀttrearbetsattityder.

Sammanfattning Titel: AffÀrssystembranschen - En studie av branschens förutsÀttningar Författare: Peter Colliander, Jacob Lundblad, Sophie Monsén Handledare: Hans Knutsson Problem: AffÀrssystembranschen genomgÄr idag en omvÀlvande fas dÄ nya aktörer kommer in pÄ marknaden samtidigt som den tekniska utvecklingen gÄr allt fortare och befintliga aktörer Àndrar strategier. KonjunkturlÀget bidrar till pressen pÄ befintliga aktörer och det har debatterats mycket i affÀrspress huruvida vissa aktörer kommer att slÄs ut eller ej. MarknadslÀget tvingar sÄledes branschens aktörer att anpassa sig och eventuellt omvÀrdera befintliga affÀrsmodeller. Vi har dÀrför stÀllt oss följande frÄgor: Under vilka omstÀndigheter verkar vÀrldens helintegrerade affÀrssystemleverantörer idag och hur kan deras affÀrsmodeller utvecklas? Hur bör Intentia, IBS och IFS utforma sina affÀrsmodeller för att förbli konkurrenskraftiga? Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att beskriva affÀrssystembranschens skiftande förutsÀttningar samt ge en bild av hur en affÀrssystemleverantör kan utforma sin affÀrsmodell för att förbli konkurrenskraftig.

This qualitative study treats the construction and maintenance of balance between work and private life and how flexibility in the workplace is perceived. The study was conducted using semi-structured interviews and these have been conducted in five large companies around Gothenburg. The analysis and results are based on the phenomenographic method approach and the final results were four themes: Balance, Flexibility, Combining family and work and lifelong learning with related subcategories. The result shows that the construction and maintenance of balance between work and personal life is something that is tied to the indi-viduals and the current situation in life. Two of the most common strategies to maintain a dis-tinction proved to be planning as well as other activities, in order to move the focus away from the work.

Webbaserade informationssystem innehÄller allt fler inslag av multimedia och multimediateknik tillÀmpas av mÄnga typer av informationssystem. World Wide Web som plattform för informationssystem Àr mycket speciell och har egenskaper som gör den unik, som t ex distributionsegenskaper och flexibilitet. BegrÀnsningar i form av överföringskapacitet och bandbredd gör att multimedia pÄ webbplatser mÄste anvÀndas med försiktighet för att dessa multimediabaserade webbplatser ska bli anvÀndbara. AnvÀndbarhet Àr ett mycket viktigt begrepp och bör ligga till grund för all webbdesign. Denna undersökning redogör för vilka konsekvenser multimedia fÄr pÄ webbplatser med avseende pÄ anvÀndbarhet och redovisar ifall multimedia förhöjer anvÀndbarheten pÄ webbplatser eller inte.

För att navigera sÀkert i höga hastigheter inom försvarsmaktens Amfibieförbund har ny navigeringsmetodik utvecklats. Den hÀr metodiken innebÀr att förare och navigatör fÄr mer bestÀmda roller och ansvarsomrÄden samt beskriver vilken information som ska för medlas mellan parterna.Studien som har utförts har skapat en Hierarkisk uppgiftsanalys för att beskriva uppgifterna ombord samt deras förhÄllanden pÄ en grundlÀggande nivÄ. Data har samlats in ombord pÄ StridsbÄt 90H med hjÀlp av kvalitativa datainsamling smetoder samt audiovisuella hjÀlpmedel har anvÀnts för att förenkla  insamlingen. En systemsyn har Àven tillÀmpats över navigatören, föraren och bÄten. Uppgiftsanalysen beskriver fyra olika delmÄl samt deras deluppgifter inom navigering som bör utföras för sÀker och effektiv navigering i hög hastighet ombord pÄ StridsbÄt 90H.

I denna uppsats vill vi skapa förstÄelse för Executive Coachings pÄverkan pÄ handling och interaktion i organisationers implementeringsprocesser, det vill sÀga verksamhetsstyrning. Studien Àr utförd ur ett aktörsperspektiv och behandlar fem coachade chefers upplevelse och syn pÄ hur coachningsprocessen pÄverkat den egna organisationens styrningsprocess. I studien behandlar vi grunderna för handling och interaktion, kommunikation, dominans och sanktioner. Executive Coaching förvÀntas utveckla förstÄelse för interaktiva processer och hur individen och gruppen pÄverkas i dessa. Studien resultat motsvarar det förvÀntade utfallet hos den coachade ledaren.

Under de senaste 20 Ären har teamarbete blivit vanligare, inte minst för att arbete i projektform ökar. Projektformen innebÀr Àven att arbete i skiftande eller temporÀra konstellationer förekommer och dÀrmed blir flexibilitet samt snabb anpassning i grupper en konkurrenskraft. I och med detta ökar behoven av att bygga och stÀrka grupper. (SjÞvold, 2008, s 10) Syftet med rapporten Àr att studera nÄgra företag i den grafiska branschens syn pÄ sitt teamarbete och teambuilding genom en enkÀtundersökning, samt analysera resultatet med teambyggande teorier. Resultatet av enkÀten har gett en översikt hur tryckeriernas anstÀllda upplever sitt teamarbete med tyngdpunkt pÄ mÄl och strategier, struktur och ansvar, socialt klimat samt kommunikation.

Denna uppsats undersöker vilka evalueringskriterier som svenska medelstora företag anser vara viktiga vid val av affÀrssystem. Vid genomgÄng av tidigare studier och forskning specificerades Ätta olika teman, som stod som grund för utveckling av vÄr kvantitativa enkÀtundersökning. De teman som undersöktes var: funktionalitet och skalbarhet, anpassbarhet och flexibilitet, pÄlitlighet och sÀkerhet, implementering, systemutvecklare, kostnad, strategisk planering samt anvÀndarvÀnlighet och anvÀndbarhet. Undersökningspopulationen delades Àven in i stratum efter storlek och branschtillhörighet. Undersökningens resultat visar att svenska medelstora företag vÀrderar affÀrssystems pÄlitlighet och sÀkerhet högst.

Studien fokuseras pÄ skolor som Àr med i timplanedelegationens försöksverksamhet utan timplaner. Den teoretiska utgÄngspunkten Àr ramfaktorteorin. Begreppet ?ram? betyder att man mÄste se vad som Àr pedagogiskt möjligt i undervisningsprocessen inom vissa faktiska ramar. Syftet med studien Àr att belysa pedagogers uppfattningar i arbetet utan timplaner.

Syfte:Uppsatsens syfte Àr att studera och förklarahurbemanningskonsulters yrkesidentitet pÄverkas av attverka i ett interorganisatoriskt sammanhang. Vidare Àr syftet att studeraoch förklara hurbemanningskonsulters lojalitet pÄverkas som en följd av de temporÀra grupperna.Metodik:I den hÀr kandidatuppsatsen sÄ har en tvÀrsnittsstudie tillÀmpats som forskningsstrategi. Fortsatt sÄ har en abduktiv forskningsansats anvÀnds. Datainsamlingen har skett genom kvalitativa intervjuer med bemanningskonsulter som Àr verksamma i bemanningsbranschen.Slutsatser:Vi har sett att bemanningskonsulters yrkesidentitet och lojalitet har pÄverkats av att verka i ett interorganisatoriskt sammanhang. Studien har visat att bemanningskonsultersyrkesidentitet prÀglas av flexibilitet och anpassningsbarhet och att de omdefinierar sig sjÀlva i syfte att passa in i de olika kundföretagen.

Inledning: Outsourcing av IT kan medföra kostnadsbesparingar, ökad flexibilitet och tillgÄng till ny kompetens. Dock rapporterar mÄnga företag att deras outsourcing har misslyckats nÄ upp till förvÀntade servicenivÄer och kostnadsbesparingar.Syfte: Denna studie avser undersöka varför kostnader associerade med outsourcing av IT i mÄnga fall Àr högre Àn vad företag förutspÄr.Metod: Uppsatsen Àr en kvalitativ studie baserad pÄ intervjuer med fem aktörer aktiva inom outsourcing av IT samt vetenskapliga artiklar och litteratur inom ÀmnesomrÄdet.Resultat: Företag som outsourcar IT underskattar ofta konsekvenserna av förlorad kÀrnkompetens, kostnaderna orsakade av avbrÀck i den övriga verksamheten samt komplexiteten i att formulera och övervaka outsourcingavtal. Detta kan till viss del förklara varför kostnaderna associerade med outsourcing av IT ofta blir högre Àn vad företag initialt förutspÄtt..