Inom denna studie behandlas de personliga nÀtverkens pÄverkan pÄ ett Born Global-företags internationaliseringsprocess. Studieobjektet Àr JOMED, ett företag inom den medicintekniska branschen. Dess viktigaste produkter Àr s k stents, vilka anvÀnds vid behandling av kÀrlsjukdomar. Studiens litteraturkapitel behandlar tre omrÄden, Born Globals, internationaliseringsteori samt nÀtverksteori. Med Born Globals avses företag som i mycket nÀra anslutning till sin tillblivelse internationaliseras.

Titel: Den kommunalt fÀngslade mellanchefen: En kvalitativ beskrivning av mellanchefers utövande av ledarskap. Inledning: Kommunal verksamhet Àr starkt pÄverkbar av sin omgivning och mÄste kontinuerligt anpassa sig till denna samtidigt som den strÀvar efter en förutsÀgbarhet. Denna komplexa miljö inverkar pÄ mellanchefers möjlighet att utöva sitt personliga ledarskap, och dÀrför stÀlls det krav pÄ att man som chef Àr anpassningsbar och medveten om sitt personliga ledarskap.Problemformulering: Hur ser chefer i olika hierarkiska positioner pÄ sin möjlighet att utöva sitt personliga ledarskap?Syfte: Syftet med vÄrt arbete Àr att undersöka, beskriva och skapa en förstÄelse för chefers möjlighet att, pÄ olika hierarkiska nivÄer, utöva sitt personliga ledarskap i ett sammanhang pÄverkat av inre och yttre faktorer.Metod: För att besvara vÄrt forskningsproblem valde vi att anvÀnda oss av en kvalitativ metod. Genom ett hermeneutiskt tolkningssÀtt och ett abduktivt angreppssÀtt sÄ analyserade vi de sex semi-strukturerade intervjuer vi utförde.Slutsats: Den slutsats vi drog Àr att ledarskapsutbildningens utformning och den begrÀnsade rörelsefrihet som ges, resulterar i en konflikt mellan organisationens mÄl och en chefs möjlighet att utöva sitt personliga ledarskap. .

Syftet med denna uppsats Àr att upplysa unga kvinnliga fastighetsmÀklare om eventuella hinder och möjligheter de kan trÀffa pÄ i deras yrkessituation. För att undersöka detta intervjuade vi nio yrkesverksamma fastighetsmÀklare, fem kvinnor och fyra mÀn. Studien visar att det inte finns nÄgra vÀsentliga hinder och möjligheter i yrket som Àr beroende av fastighetsmÀklarens kön och Älder.Majoriteten av intervjupersonerna anser istÀllet att en fastighetsmÀklares framgÄngar och motgÄngar Àr kopplat till dennas personliga egenskaper. Vi har Àven genomfört en liten undersökning dÀr vi frÄgade 50 slumpvis valda personer vad de hade för bild av en fastighetsmÀklares kön och Älder. Majoriteten av de utfrÄgade personerna förvÀntade sig att fastighetsmÀklaren var en man i medelÄldern..

Syftet med denna uppsats har varit att utifrÄn personliga assistenters perspektiv undersöka hur de ser pÄ utvecklingsstördas sjÀlvbestÀmmande och pÄ vilket sÀtt de arbetar för att möjliggöra detta. För att undersöka detta har tvÄ fokusgruppsintervjuer genomförts, och vinjetter har anvÀnts. Att fÄ bestÀmma i sin vardag sÄg de personliga assistenterna som sjÀlvklart, men ifrÄga om hur vÀl det stÀmde överrens med utvecklingsstörning uppstod ambivalens.För att förklara begreppet sjÀlvbestÀmmande, anvÀndes sociala konstruktioner. Utvecklingsstörning förklarades vara avvikande frÄn det som ansÄgs vara normativt i samhÀllet. I den sociala konstruktionen associeras dock utvecklingsstörning med individuella funktionsnedsÀttningar, vilket de personliga assistenterna sÄg som en svÄrighet.

Denna studie genomfördes med syfte att undersöka hur hundÀgare uppfattar och förstÄr sina hundars personlighet. Urvalet bestod av hundÀgare i KarlstadomrÄdet, vilka levde tillsammans med sin hund och inte var utbildade inom ?hund-Àmnet?.Kvalitativa intervjuer anvÀndes för att samla in data, vilka sedan transkriberades och analyserades med hjÀlp av en tematisk analys. Resultatet tydde pÄ att hundÀgare har svÄrt att skilja personlighetsdrag frÄn beteenden, mÄnga mÀnniskoliknande egenskaper tillskrevs hunden. Positiva egenskaper hos hunden motiverades utifrÄn hundens inre (dess personlighet eller sinnestillstÄnd) medan negativa egenskaper tenderade att förklaras genom yttre faktorer i hundens omgivning. .

Syftet med denna uppsats Àr att undersöka om det finns löneskillnader mellan svenskfödda och utrikesfödda med svensk högskoleutbildning, samt undersöka om en eventuell skillnad kan beskrivas av individspecifika egenskaper. Undersökningen Àr baserad pÄ data för 2005 hÀmtat frÄn LINDA-databasen. Materialet analyseras med Mincerregressioner och Oaxaca- dekomponeringar. Med Oaxaca-dekomponeringar kan vi sÀrskilja löneskillnader som beror pÄ olika uppsÀttningar av egenskaper hos grupperna. Resultaten visar pÄ en löneskillnad mellan grupperna pÄ nÀra Ätta procent som dock verkar minska nÄgot i takt med att vistelsetiden ökar.

Betydelsen av ett gott chefskap inom Àldreomsorgen Àr av stor vikt för medarbetarna, de boende och verksamheten. OmvÄrdnadsarbetet pÄverkas av chefens sÀtt att arbeta och det krÀvs dÀrför att chefen Àr medveten om vad som utgör ett bra chefskap. Intervjuerna i denna studie Àr utförda med sju enhetschefer inom Àldreomsorgen i Sverige. Syftet var att undersöka hur enhetschefer inom svensk Àldreomsorg uppfattar sitt chefsarbete inom detta verksamhetsomrÄde. Resultatet visade att arbetssÀtt, relationer, förhÄllningssÀtt och utvecklingsarbete Àr faktorer som enligt dessa chefer utmÀrker ett bra chefskap.

Titel: Den kommunalt fÀngslade mellanchefen: En kvalitativ beskrivning av mellanchefers utövande av ledarskap. Inledning: Kommunal verksamhet Àr starkt pÄverkbar av sin omgivning och mÄste kontinuerligt anpassa sig till denna samtidigt som den strÀvar efter en förutsÀgbarhet. Denna komplexa miljö inverkar pÄ mellanchefers möjlighet att utöva sitt personliga ledarskap, och dÀrför stÀlls det krav pÄ att man som chef Àr anpassningsbar och medveten om sitt personliga ledarskap.Problemformulering: Hur ser chefer i olika hierarkiska positioner pÄ sin möjlighet att utöva sitt personliga ledarskap?Syfte: Syftet med vÄrt arbete Àr att undersöka, beskriva och skapa en förstÄelse för chefers möjlighet att, pÄ olika hierarkiska nivÄer, utöva sitt personliga ledarskap i ett sammanhang pÄverkat av inre och yttre faktorer.Metod: För att besvara vÄrt forskningsproblem valde vi att anvÀnda oss av en kvalitativ metod. Genom ett hermeneutiskt tolkningssÀtt och ett abduktivt angreppssÀtt sÄ analyserade vi de sex semi-strukturerade intervjuer vi utförde.Slutsats: Den slutsats vi drog Àr att ledarskapsutbildningens utformning och den begrÀnsade rörelsefrihet som ges, resulterar i en konflikt mellan organisationens mÄl och en chefs möjlighet att utöva sitt personliga ledarskap. .

Regeringen presenterar i sin budget för 2007 en mÄlsÀttning om att ?Sverige ska bli ett av vÀrldens bÀsta lÀnder att starta och driva företag i?. De satsar bland annat pÄ att öka intresset för entreprenörskap hos skolelever. NUTEK, Verket för nÀringslivsutveckling, har genom en av sina undersökningar tagit reda pÄ att 34 procent av de tillfrÄgade personerna mellan 18-30 Är föredrar att vara företagare framför att vara anstÀllda.Tidigare forskare inom entreprenörskap har undersökt vem som startar företag och vilka entreprenörens utmÀrkande egenskaper Àr. En av dagens forskare Àr Lars Kolvereid, professor inom innovation och entreprenörskap.

FörsÀljning har alltid varit en del av företag men har blivit mer uppmÀrksammat och betydelsefullt pÄ senare tid. För att företag ska generera mycket pengar krÀvs ofta en bra försÀljningsenhet varpÄ toppsÀljare kommit att bli en central del i affÀrsverksamheter. Den hÀr studien Àr en beskrivning av hur toppsÀljare sjÀlva upplever varför de presterar mycket bÀttre Àn andra. Tio deltagare bestÄende av försÀljare med olika bakgrunder djupintervjuades och data bearbetades genom en kvalitativ tematisk analys. I resultatet framkom att vissa faktorer upplevs viktiga för att lyckas som toppsÀljare.

Genomsnittssvensken har börjat dricka mer buteljerat vatten. Detta gÄr att se pÄ försÀljningen som har ökat kraftigt under de senaste tio Ären. Denna studie undersöker om det finns konsumenter som tÀnker pÄ ÄteranvÀndbarheten av flaskan nÀr de stÄr och vÀljer bland flaskorna pÄ butikshyllan. Uppsatsen avser Àven att kunna ge en tydligare bild av hur vattenflaskors olika egenskaper pÄverkar ÄteranvÀndbarheten av vattenflaskor och vilka behov som blir tillfredsstÀllda genom att ÄteranvÀnda vattenflaskor. Författarna anvÀnder teorier om behov, konsumentsegmentering, flaskornas egenskaper och miljöaspekter för att ta fram en egen modell.

Rapporten presenterar mitt examensarbete pÄ kandidatnivÄ inom inredningsarkitektur och möbeldesign pÄ Konstfack.Minfascination för gamla sekretÀrer och kabinettskÄp har lett mig in pÄ att göra en undersökning kring deras historik, utformning och relationer till mÀnskliga behov. Samtidigt hittade jag en röd trÄd i mina tidigare projekt som hade liknande egenskaper som de klassiska möblerna. Kombinationen resulterade i en möbel med inslag av bÄde klassiska och moderna egenskaper..

Den hÀr studien Àr en fördjupning inom IP version 6 (IPv6) Àven kallad IP next generation(IPng) som Àr den nya adresseringsstandarden för IP baserade kommunikationer. Arbetet tarupp dess olika egenskaper och funktionaliteter med fokus pÄ dess implementering ochövergÄngsmetoder.Denna rapport bestÄr huvudsakligen av tvÄ delar. Första delen Àr en teoretisk genomgÄng avprotokollets olika egenskaper, detaljer, implementerings metoder etc., och andra delenbestÄr av en praktisk implementation (migrering till IPv6) pÄ ett befintligt nÀtverk hos EPMData AB..

AnstÀllningsbarhet Àr ett begrepp som fÄtt allt större plats inom sÄvÀl arbetsmarknadspolitiken som massmedia och forskning. Det utgÄr ifrÄn att mÀnniskor fÄr och bibehÄller arbete sÄ lÀnge de har rÀtt kompetens. Den kompetensen innefattar allt frÄn utbildning och fÀrdigheter till mer personliga egenskaper som social förmÄga, mÄlmedvetenhet och engagemang. Fokus ligger sÄledes idag pÄ individens ansvar att hÄlla sig anstÀllningsbar. Att medvetet arbeta med sina sociala kontakter och nÀtverk uppges vara ett sÀtt att investera i sin karriÀr.

Det hÀr Àr en uppsats om svenskt jÀmstÀlldhetsarbete. Under lÄng tid har Sverige haft en familjepolitik med höga mÄl. Ett av de viktigaste mÄlen idag handlar om jÀmstÀlldhet mellan mÀn och kvinnor. Uppsatsens syfte Àr att med hjÀlp av Mills problemuppdelning i allmÀnna problem och personliga bekymmer analysera förÀldraförsÀkringens roll för ett jÀmstÀllt Sverige och huruvida förÀldraförsÀkringen kan leda till ökad jÀmstÀlldhet.Vi har anvÀnt oss av Tillys teori om kategoriell ojÀmlikhet, Elias teori om etablerade och outsiders, Giddens struktureringsteori och Mills allmÀnna problem och personliga bekymmer. Vi har anvÀnt oss av en kvalitativ textanalys av lagen om förÀldraledighet, tidigare forskning och statistik.Resultatet vi har kommit fram till Àr att förÀldraförsÀkringen Àr ett medel för att lösa ett allmÀnt problem, men att brister i dess utformning skapar personliga bekymmer hos förÀldrarna.