Denna studie undersöker de förÀndringar som följt av att den svenska apoteksmarknaden har omreglerats. FörÀndringar vi undersöker Àr avgrÀnsade till omrÄdet verksamhetsstyrning med inriktning pÄ strategier, arbetsmetoder samt ledning & organisation. Vi har anvÀnt oss av New public management och teori om privatiseringar som behandlar organisatoriska förÀndringar som grund för undersökningen. Datainsamlingen har gjorts genom intervjuer med nio apotekschefer samt insamling av sekundÀrdata frÄn Ärsrapporter. Resultaten visar att reformen har lett till en konkurrensutsatt marknad karaktÀriserad av lÄga marginaler och ökat kundfokus.

Denna studie handlar om begreppet anstÀllningsbarhet utifrÄn lÀrare och yrkesverksamma ibageribranschen.I och med införandet av den nya lÀroplanen Gy11 Àndrades yrkesutbildningarna frÄn att varayrkesförberedande till att eleverna nu efter avslutat gymnasieutbildning skall varaanstÀllningsbara.AnstÀllningsbarhet Àr ett vitt begrepp och betydelsen Àndrar sig beroende av vem som anvÀndersig av det.FrÄgan Àr om tolkningarna Àr olika i bransch och skola och att man dÀrför inte kan uppnÄ Gy11:s mÄl med anstÀllningsbarhet?För att undersöka om det finns en samsyn pÄ begreppet intervjuades sex lÀrare inom restaurangoch livsmedelsprogrammet samt sex representanter frÄn branschen. De har alla lÀmnat sinaÄsikter om anstÀllningsbarhet via kvalitativa intervjuer och dessa har sedan sammanstÀllts till ettresultat.Resultatet visade en samstÀmmighet över vad de ansÄg vara viktigast för anstÀllningsbarheten,vilket var grundkunskaperna i yrket. .

Alla aktiebolag Àr i skrivande stund skyldiga att lÀmna en Ärsredovisning med revisionsberÀttelse. RevisionsberÀttelsen kan vara ren eller oren. Att den Àr oren innebÀr att den innehÄller en eller flera anmÀrkningar frÄn revisorn. Den hÀr uppsatsen Àmnar undersöka om hur ett företag inom restaurangbranschen pÄverkas av en oren revisionsberÀttelse. Vi Àr ocksÄ intresserade av vilken typ av anmÀrkningar som förekommer i branschen.

Uppsatsens teoriavsnitt uppstÀller en referensram som i stora drag innefattar inköpsteori, relationsteori och teorier kring e handel. Uppsatsens empiri bygger frÀmst pÄ intervjuer med köparföretaget Everfresh Group AB, företaget som tillhandahÄller e-marknadsplatsen Fruit Line AB och tre leverantörer. Den e-marknadsplats som fallföretaget implementerat misslyckades. Anledningarna till detta var flera. Bland annat Àr en orsak att komplexiteten av produkterna pÄ denna marknad Àr för stor.

Data Warehouse Àr ett relativt nytt fenomen i jÀmförelse med traditionella databassystem, och i och med de senaste Ärens kraftiga tekniska utveckling har förutsÀttningar för att realisera konceptet skapats. Inom branschen finns ett antal problem rörande metadata, som i denna uppsats legat till grund för vÄr inriktning. MÄnga av dessa problem beskrivs utifrÄn ett tekniskt perspektiv, vilket detta arbete inte gör. Vi har istÀllet valt att undersöka vilka problem som föreligger vid sÀkerstÀllning av att metadata hÄlls uppdaterat i ett Data Warehouse med hjÀlp av tydlig ansvarsfördelning. Vi har funnit att det föreligger vissa likheter mellan de problem som konceptet Knowledge Management angriper och de problem som en organisation stÀlls inför nÀr man söker sÀkerstÀlla att metadata hÄlls uppdaterat med hjÀlp av tydlig ansvarsfördelning.

Syftet med denna studie Àr att analysera vad det Àr som pÄverkar bostadspriserna pÄ Uppsalas bostadsmarknad. Det Àr spekulanternas önskemÄl och krav, det vill sÀga deras betalningsvilja som pÄverkar priset. Det kan skilja sig mellan olika spekulanter men för det mesta ses ett tydligt mönster. Spekulanter vÀrdesÀtter t.ex. omrÄden som ligger nÀra centrum.

Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att undersöka nÀtverksorganisationens betydelse för företagande i en förÀnderlig omgivning och pÄ sÄ sÀtt utöka kunskapen om och intresset för arbete och utveckling i nÀtverksföretag. Metod: Denna uppsats har en kvalitativ ansats med fokus pÄ intervjuer i form av en fallstudie. Teoretiska perspektiv: Uppsatsen tar upp de teoriomrÄden som berör nÀtverksorganisationer och dess lösningar och problem. Slutsats: Genom ett proaktivt förhÄllningssÀtt till tillvÀxt, sitt intellektuella kapital samt de förÀndringar som sker inom branschen tillgodogör MÀklarhuset sig en stor konkurrensfördel. Allt tyder pÄ att den företagsform som nÀtverket utgör Àr ett mycket slagkraftigt alternativ i det aktuella fallet, och att nÀtverk som organisations typ över lag utgör en mycket viktig del i företagsvÀrlden i det förÀndringsklimat som idag rÄder..

Ett effektivt industriellt bostadsbyggande i trÀ bygger pÄ kontrollerade och standardiserade processflöden. För att visa pÄ vilket sÀtt de har ett samband, har grundlÀggande kunskaper om proceskartlÀggning och processbaserad verksamhetsutveckling anvÀnts. Processen kan sedan effektiviseras och utvecklas för att i framtiden göra det industriella bostadsbyggandet Ànnu mer framgÄngsrikt. Vilket kan gynna trÀbyggandet bÄde i Sverige och internationellt. Syftet med examensarbetet Àr att kartlÀgga företaget Plusshus arbetssÀtt frÄn ide till fÀrdigt hus och sedan upprÀtta ett förslag pÄ en hÄllbar standardiserad processmodell.

En av grundstenarna till företags utveckling och överlevnad i en konkurrensutsatt bransch Àr att arbeta utifrÄn en strategi som kan generera konkurrensfördelar. Konkurrensfördelar kan uppstÄ pÄ flera olika sÀtt dÀr kompetent arbetskraft Àr en av dessa. Brist pÄ kompetent arbetskraft inom exempelvis IT-branschen har lett till ett ökat anvÀndande av ekonomiska belöningssystem för att motivera personal till att stanna i företag. De ekonomiska belöningarna svarar ofta för en betydande del av företagets kostnader. Syftet med den hÀr uppsatsen har varit att studera om de ekonomiska belöningarna i ett belöningssystem pÄverkar ett företags personalomsÀttning.

Man brukar sÀga att allt ligger i betraktarens öga och det gÀller Àven nÀr man pratar om organisationer. Hur en organisation uppfattas har att göra med hur andra ser pÄ den. Genom att studera organisationer och granska miljön och medlemmarnas beteenden kan man skapa sig en bredare uppfattning om en organisations kultur. Forskare har kommit fram till att en organisations kultur Àr de normer, vÀrderingar och beteenden som finns inom organisationen och uttrycks via artefakter. Artefakterna kan tolkas för att beskriva organisationens kultur och identitet.

I en ny och vÀxande bransch sÄsom bemanningsbranschen Àr det viktigt att inte arbetsmiljön blir eftersatt. Syftet med denna uppsats har dÀrför varit att utreda om dagens lagstiftning sÀkerstÀller en god arbetsmiljö för uthyrda arbetstagare. Genom att göra en rÀttsutredning av arbetstagarnas arbetsmiljö har vi kommit fram till att det föreligger ett heltÀckande ansvar som Àr delat mellan inhyrare och bemanningsföretag. Trots detta heltÀckande ansvar har vi kunnat faststÀlla att bemanningsbranschen i praktiken inte Àr förenlig med god arbetsmiljö, detta genom att analysera bland annat statistik, rapporter samt material frÄn Arbetsmiljöverket. Arbetet innehÄller avslutningsvis en redogörelse för hur vi anser att man kan komma tillrÀtta med den problematik som föreligger inom branschen..

Att gÄrdsbutikerna har en marknad beror inte bara pÄ produkterna de levererar utan ocksÄ pÄ vad som sker i omvÀrlden. Matskandaler, kli-matförÀndringar och nÀrproducerat ? debatterna har bidragit till att skapa en nisch för gÄrdsbutikerna. Genom att stÄ för Àrlighet och öp-penhet skapar gÄrdsbutikerna en marknad för sig. Besökarna kan sjÀlva se pÄ gÄrden att djuren har det bra och kÀnna hur de solmogna tomaterna doftar frÄn grönsakslandet.

Denna rapport redovisar den process som utvecklingen av OTWs nya webbplats har inneburit. Jag har arbetet med att skapa en ny design av deras nuvarande webbplats dÀr syftet har varit att skapa en webbplats dÀr man presenterar sig sjÀlva pÄ ett bra sÀtt och stÀller mindre krav pÄ redaktionellt innehÄll samtidigt som man följer konventioner för branschen och mÄlgruppen. I utvecklingen av webbplatsen anpassar jag mig efter rÄdande designprinciper och riktlinjer för anvÀndbarhet sÄ att webbplatsen ska bli sÄ lÀtt att anvÀnda som möjligt. Utvecklingen av prototypen har skett i mjukvaruprogrammet Axure RP. Resultatet av projektet Àr tvÄ interaktiva digitala prototyper i form av en mobil version samt en desktopversion.

Det har florerat olika rykten som sÀger att sjöbefÀlen endast arbetar i ett fÄtal Är efter att de avlagt sin examen.  För att undersöka om det fanns nÄgon substans i detta valde vi att göra en undersökning dÀr vi följde upp personer frÄn tre olika sjökaptensklasser. Samtidigt fann vi det intressant att ta reda pÄ vart de som slutat hade tagit vÀgen efterÄt. Genom utdrag frÄn sjömansregistret i Sverige samt intervjuer sammanstÀllde vi personernas arbetshistorik. Resultatet visade pÄ att sjöbefÀlen arbetade 25 Är i snitt, att det tog 3 Är att mönstra överstyrman och 8 Är till befÀlhavare. Ett flertal av dem som gÄtt iland var kvar inom branschen.

MÄnga teorier utgÄr frÄn att det gÄr att Ätskilja inre och yttre motivation, dÄ den inre förklarar drivkrafter och behov som leder till handling, och den yttre beskriver hur omstÀndigheter som belöningar och respons pÄverkar motivationen. VÄra intervjuer har pÄvisat att uppdelningen mellan inre och yttre inte lÀmpar sig inom restaurangbranschen, dÄ den ena skapar förutsÀttningar för den andra. De problem som inleder uppsatsen har fÄtt en ny betydelse, dÄ vi fÄtt insikt att problemen istÀllet Àr faktorer som hjÀlper branschen framÄt genom motiverad personal. Det Àr dÀrför högst relevant att ledare Àr vÀl insatta i vad det Àr som driver dess serveringspersonal, för att sedan med hjÀlp av yttre motivation ytterligare stimulera och utveckla och dÀrav skapa en motiverad personalstyrka för att arbeta enligt restaurangens intresse..