De senaste decennierna har det skett en ökning av antalet betydelsefulla och ibland Àven omfattande förÀndringar i företag och organisationer. Hos mÄnga företag fÄr emellertid inte förÀndringsprocessen det fulla utslag i organisationen som ledningen tÀnkt sig. StrategiförÀndring Àr en process som ofta innehÄller stora element av förÀndringsledning dÀr det krÀvs en anstrÀngning för att lyckas med en strategiimplementering i verksamheten. Företaget Niscayah genomför i dagslÀget en genomgripande förÀndring av sin strategi dÀr de har gÄtt frÄn att vara ett produktorienterat företag till att börja fokusera sig mer pÄ försÀljning av tjÀnster och service. Syftet med uppsatsen var att undersöka pÄ tre nivÄer hur Niscayah genomför sin strategiimplementerig, som innebÀr en ökad fokusering pÄ försÀljning av tjÀnster och service, samt att utvÀrdera genomförandet.

VÄrt klimat stÄr inför en förÀndring och begreppet hÄllbarhet har blivit ett nyckelord för vÄr tid. I Sverige idag arbetar man bland annat efter sexton miljökvalitetsmÄl. Ett av dessa mÄl Àr ?God bebyggd miljö?, ett mÄl som inte kommer vara möjligt att nÄ till Är 2020. Varför kommer vi inte att nÄ detta mÄl? EnergianvÀndningen för bostÀder och service har i princip varit konstant sedan tidigt 1980-tal, energianvÀndningen inom transportsektorn har ökat, andelen hushÄllsavfall har ökat och allt mindre Ätervinns.

Miljömedvetenheten i Sverige har lett till att vi stÀller mer krav pÄ att företag och organisationer ska ha ett visst miljöarbete. Fler och fler intresserar sig för företagens miljöarbete och idag Àr det dÀrför svÄrt för företag att bara fokusera pÄ kÀrnverksamheten. Miljöledningssystem kan hjÀlpa företag och organisationer att fÄ ett systematiskt miljöarbete. Den vanligaste standarden för införandet av miljöledningssystem heter ISO-14001 och innehÄller ett grundlÀggande synsÀtt som t.ex. kretsloppstanken, delaktighet och livscykelperspektiv.

En bÀttre vÀrld genom faith? En studie om hur organisationen DIAN Interfidei arbetar för att skapa fredliga relationer i Indonesien [A better world through faith? A study about how the organization DIAN Interfidei works to pursue peaceful relations in Indonesia]. The aim of this study has been to analyze how an Indonesian NGO called DIAN Interfidei works with peacebuilding through faith in order to bring harmony between the various ethnic and religious groups of people that inhabits the nation. Through interviews and the study of Interfideis own source-material could their methods and problems be explored, and later on related to contemporary research in the field of conflict-resolution and peace-making. The conclusions that could be drawn from this study is that Interfidei primarily targets two specific groups (teachers of religion in schools and future religious leaders) in their programmes, because these groups in turn have the potential to affect several people in their own work.

Jag har valt att göra en kvalitativ undersökning som bestÄr av intervjuer med medlemmar i Jehovas vittnen, icke medlemmar samt avhoppare. Syftet med denna undersökning Àr att ta reda pÄ vilka faktorer det Àr som bidrar till att mÀnniskor vÀljer att ansluta sig till Jehovas vittnen. För att fÄ en bredare bild av Jehovas vittnes organisation har jag valt att Àven utföra tre intervjuer med avhoppare. Intervjuerna med Jehovas vittnen utfördes gruppvis pÄ Rikets sal i Halmstad medan intervjuerna med övriga respondenter som icke Àr Jehovas vittnes utfördes i hemmet eller pÄ arbetsplatsen. Intervjuerna med avhopparna skedde till via mail och telefon.

Sjuksköterskor som vÄrdar cancersjuka barn har höga krav pÄ sig. De ska fungera som ett stöd till bÄde patienten och till patientens anhöriga. Barnen de vÄrdar Àr Àven sjukare Àn andra barn. De mÄnga kraven sjuksköterskan har pÄ sig kan leda till stress. Syftet med litteraturstudien var att beskriva hur vÄrdandet av cancersjuka barn kan pÄverka sjuksköterskan med avseende pÄ upplevelse av stress.

Studier kring ledarskap har bedrivits sedan lÄng tid tillbaka. Ledarskap har stÀndigt varit aktuellt att diskutera och mÀngder med litteratur har publicerats inom Àmnet. Majoriteten av den moderna forskningen har fokuserat pÄ den högsta ledaren i organisationen, den sÄ kallade toppchefen. Ledare som befinner sig mitt i organisationen, mellanchefer, nÀmns inte lika frekvent. Denna uppsats berör problematiken kring mellanchefspositionen, en position i organisationen med bÄde ett personalansvar och en överordnad chef.Om ledaregenskaper Àr nÄgonting medfött eller om alla har möjlighet att utveckla dessa egenskaper Àr nÄgot som det tvistas om, men att de finns kan de flesta hÄlla med om.

Detta arbete bygger pÄ en kvalitativ studie om den ideella rörelsens betydelse i samhÀllet. Den exemplifierande undersökningen utgÄr frÄn sju respondenters syn pÄ vad den ideella sektorn, (med utgÄngspunkt frÄn idrottsrörelsen), bidrar med till samhÀllet. Syftet med studie Àr att undersöka vilka synsÀtt det finns pÄ vad den ideella sektorn bidrar med till samhÀllet. Forskning kring omrÄdet har knappt genomförts innan slutet av 1990-talet men modern forskning pÄvisar att ideella verksamheter har en stor pÄverkan pÄ samhÀllet. Med utgÄngspunkt i den tvÀrvetenskapliga forskningsansatsen socialt kapital har resultat pÄvisats att sÄvÀl gemenskap, tillit, trygghet samt medborgarskap grott utifrÄn ideell verksamhet.

Bakgrund:HÀlsotrenden i samhÀllet har idag nÄtt organisationer som arbetar medhÀlsofrÀmjande aktiviteter för att förbÀttra medarbetarnas hÀlsotillstÄnd.FriskvÄrdsbidraget har lÀnge funnits och varit en frivillig förmÄn för organisationer atterbjuda sina medarbetare för att stödja dem i sitt hÀlsoarbete. DÄ organisationer inser attbidraget inte utnyttjas och anser att medarbetarna ska arbeta hÀlsofrÀmjande harorganisationer börjat införa obligatorisk friskvÄrd. Genom att organisationer inför dettakan friskvÄrdsarbetet kritiseras dÄ ledningen pÄ organisationer anvÀnder sig avelementet tvÄng och möjligtvis utnyttjar sin maktposition samt krÀnker personalenspersonliga integritet.Syfte:Syftet med uppsatsen var att studera hur medarbetare och HR- chefen pÄ KalmarVatten upplevde obligatorisk friskvÄrd. Vi ville Àven fÄ förstÄelse för om denobligatoriska friskvÄrden blivit en del av organisationskulturen samt hur medarbetarnaupplevde införandet i förhÄllande till den privata integriteten och rÄdande hÀlsotrend isamhÀllet.Metod:Studien har gjorts pÄ organisationen Kalmar Vatten som infört obligatoriskfriskvÄrd för samtliga i organisationen. Studien har en kvalitativ forskningsstrategi meden induktiv ansats dÀr datainsamling frÄn respondenter pÄ Kalmar Vatten Àr grunden förvÄr analys och slutsats.Slutsats:Organisationen har skapat en företagskultur som Àr inriktad mothÀlsofrÀmjande arbete genom att utnyttja sin maktposition.

Dagligen kommer vi i kontakt med olika varumÀrken som alla har olika betydelse och med en uppgift att fylla. Avsikten med ett varumÀrke för en organisation Àr att ladda det med en egenskap som skapar ett vÀrde för kunden och en kvalitet som fÄr kunden att Äterkomma till just det varumÀrket gÄng pÄ gÄng.IstÀllet för att anvÀnda varumÀrket som endast en del av marknadsföringsprocessen har det av mÄnga organisationer börjat anvÀndas mer och mer som en strategisk resurs för hela organisationen att pÄ ett bÀttre sÀtt stÀrka sin konkurrenskraft och stÀrka skapa en stabil framtid.PÄ uppdrag av Handelskammaren VÀrmland var syftet att ta reda pÄ, via en kvantitativ studie, vad Handelskammaren VÀrmlands medlemmar, icke-medlemmar och VÀrmlands politiker anser om organisationens varumÀrke och organisation. Studien genomfördes via en enkÀtundersökning i alla urvalsgrupper.Resultatet av enkÀtundersökningen visar att det finns ett förtroende för Handelskammaren VÀrmland som nÀringslivsorganisation hos dess medlemsföretag och politikerna i VÀrmland. Undersökningen visar Àven att de företag som ses som potentiella medlemmar, icke-medlemmarna, har i dagslÀget inte sÄ stor erfarenhet eller kunskap om Handelskammaren VÀrmland.Resultatet av undersökningen Àr ett hjÀlpmedel för Handelskammaren VÀrmland att fÄ en uppfattning om hur omvÀrlden har för intryck av organisationen för att kunna utveckla ett framtida arbete mot dessa urvalsgrupper..

Medarbetare som har arbetspassion kan skapa ett mervÀrde för sin organisation. Arbetspassion Àr en vÀrdefull egenskap som organisationen och i synnerhet ledningen kan arbeta med för att fÄ engagerade medarbetare. Fenomenet arbetspassion innebÀr att medarbetaren har en stark dragning till en aktivitet som den tycker om och gÀrna lÀgger ned tid och energi pÄ. Passionen har studerats inom olika aktiviteter och inom den privata sektorn samt fÄtt fram ÄtgÀrder som kan frÀmja medarbetarnas arbetspassion. Ingen tidigare studie har identifierats med inriktning mot en offentlig verksamhet och undersökt hur ledningen kan arbeta för att frÀmja medarbetarnas arbetspassion.Syftet med examensarbetet Àr att skapa en ökad förstÄelse för hur ledningen kan frÀmja medarbetarnas arbetspassion.

 SammanfattningIntroduktion:Sveriges befolkning blir allt Àldre och dÀrigenom ökar antalet demensdrabbade personer. Aggressivt beteende hos demenssjuka Àr vanligt och kan innebÀra ett lidande för dem. VÄrdgivares förhÄllningssÀtt pÄverkar utfallet av omvÄrdnadshandlingar. Syftet: Syftet med studien var att belysa vÄrdgivarens förhÄllningssÀtt i omvÄrdnaden av demenssjuka personer med aggressivt beteende. Metod: Studien genomfördes som en systematisk litteraturstudie baserad pÄ elva vetenskapliga artiklar utgivna mellan 2001-2011.

I dagens snabbt förÀndrade och konkurrerande samhÀlle intar relationsmarknadsföring en central roll i företagens affÀrsverksamhet. DÄ relationsmarknadsföring innebÀr att vÄrda samt bibehÄlla befintliga kundrelationer, har detta bidragit till ett större engagemang bland företagen för att skapa vÀrde Ät kunden samt uppnÄ kundlojalitet. Följande problemformulering har stÀllts:Hur kan företag vÄrda sina befintliga kundrelationer?Studiens syfte Àr att undersöka hur företag kan vÄrda befintliga kundrelationer och dÀrigenom uppnÄ ökad lojalitet.Den teoretiska referensramen baseras pÄ en redan befintlig kundvÄrdsstrategi som omfattar teorier kring ett antal faktorer, vilka bidrar till att uppnÄ ökad lojalitet. Faktorerna Àr; kompetens, kommunikation, klagomÄlshantering, engagemang, tillit samt relationskvalité.

System för sÀkerhetskopiering och ÄterstÀllning Àr ett Àmne som de flesta IT-verksamheter idag arbetar med. Tekniken förÀndras och datan vÀxer med tiden vilket gör att en fungerande lösning för sÀkerhetskopiering och ÄterstÀllning blir allt viktigare i takt med vÄrt vÀxande IT-samhÀlle. Vad man vÀljer för system beror Àven pÄ vilka krav en organisation stÀller och storleken pÄ organisationen. Mindre företag behöver inte lika komplexa system som till exempel en datacenter-miljö. Detta betyder att det inte riktigt finns en generell lösning för alla.

Denna studie var inspirerad av ett projekt finansierat av VINNOVA dÀr mÄlet var att skapa en horisontell teknisk plattform för processindustrin som ska distribuera lösningar inom automation och processtyrning. Denna plattform skulle skapa vÀrde genom att bidra till bÀttre systemunderhÄll, en snabbare utvecklingscykel, mer effektiv utveckling av produkter, bÀttre dialog mellan parter av utvecklingsbehov och större valmöjligheter av leverantörer. Denna plattform skulle förhoppningsvis Àven minska trösklarna för intrÀde pÄ marknaden för smÄ leverantörer.Syftet med denna studie var dÀrför att fÄ en djupare förstÄelse för hur företag inom processindustrin ser pÄ implementeringen av en e-marknadsplats. Detta genomfördes genom att beskriva de teoretiska framgÄngsfaktorer som finns för en framgÄngsrik e-marknadsplats, det mervÀrde som aktörer pÄ en e-marknadsplats erhÄller genom att delta och sedan jÀmföra dessa med verkligheten i en fallstudie.I fallstudien intervjuades tvÄ företag frÄn processindustrin; ett företag inom gruvbranschen och ett inom pappersmassabranschen. Studiens resultat visar att det mellan tvÄ företag inom processindustrin kan finnas en tydlig diskrepans pÄ hur man ser pÄ ett deltagande i en e-marknadsplats.