Denna studie syftar till att ge en bild av varför konsumenter vÀljer att engagera sig i interaktionen genom företags kanaler pÄ sociala medier. Det empiriska underlaget insamlades genom en kvantitativ studie i form av en enkÀtundersökning samt en kompletterande textanalys av inlÀgg skrivna pÄ Twitter. Studien undersökte fyra bakomliggande processer till engagemang. Dessa engagemangsprocesser Àr socialisering, samvÀrdeskapande, lÀrande och word-of-mouth. Undersökningarna visar att socialisering och word-of-mouth Àr de största bakomliggande processerna till konsumenters engagemang i jÀmförelse med lÀrande och samvÀrdeskapande.

Idag blir det allt vanligare och vanligare att företag inför miljöledningssystem. Det görs av flera olika anledningar. Det kan vara ett försök att trygga sin plats pÄ den framtida marknaden eller sÄ kan det vara ett direkt resultat av ett tryck utifrÄn. Men vad innebÀr det egentligen att införa ett miljöledningssystem och hur förankras miljöarbetet hos personalen. Det var nÄgra av de frÄgor som dök upp under praktikkursen pÄ Miljövetarprogrammet under vÄren 2003 vilken gjordes pÄ Danisco Sweden AB.

Kommunikation Àr nÄgot som skapas nÀr en eller flera mÀnniskor interagerar med varandra och dÀr information av nÄgot slag utbyts. Kommunikation inom företag kallas för intern kommunikation och Àr viktigt för att uppnÄ syftet med verksamheten. Det Àr ocksÄ viktigt för att medarbetare inom organisationen ska kÀnna sig delaktiga och engagerade i företaget, vilket ocksÄ bidrar till att den dagliga verksamheten blir mer effektiv. Syftet med denna uppsats Àr att undersöka hur den interna kommunikationen hos ett företag uppfattas samt vilka effekter den interna kommunikationen kan ha pÄ medarbetarnas delaktighet och engagemang inom företaget. En kvalitativ metod har anvÀnts för att uppnÄ uppsatsens syfte och en fallstudie har genomförts för att erhÄlla rik information. Kvalitativa semistrukturerade intervjuer har genomförts för att ta reda pÄ intervjupersonernas upplevda vardag.

I ett samhÀlle dÀr relationer, Àven sÄdana av icke romantisk karaktÀr, har en central roll imÀnniskors liv Àr det viktigt att försöka förstÄ vad som ligger till grund för individers engagemangi relationer. The Investment Model sÀger att engagemang i relationer ökar dÄ individerupplever ökade belöningar, minskade kostnader, fÀrre attraktiva alternativ samt att deinvesterat mycket i relationen. I föreliggande tvÀrsnittsstudie undersöktes 61 grundskolelÀrarei Göteborgs Stad, med hjÀlp av the Investment Model, angÄende upplevt engagemang tillsitt arbete via ett frÄgeformulÀr. Studien visade att grundskolelÀrare med lÀngre anstÀllningstidupplever att de investerat mer i sitt arbete Àn vad de med kortare anstÀllningstid angav..

Förett företags konkurrenskraft och överlevnad Àr det idag av stor vikt att ha enfungerande rekrytering och kompetensförsörjning som matchar företagets behovmed individens. Syftet med denna kvalitativa studie var att undersökaupplevelser av arbetsrelaterad motivation och lojalitet vad det gÀllerdeltagande i ett Traineeprogram. TvÄ fokusgruppintervjuer med fem deltagarefrÄn Är 2011 och fem deltagare frÄn 2012 ligger till grund för studien. Dataanalyserades med kvalitativ tematisk dataanalys och huvudresultatet visademycket positiva upplevelser av motivation och lojalitet. Resultatet visade attdeltagarna upplevde att de fÄtt en god inblick i hela organisationen och dÀrmedutvecklat bÀttre förstÄelse, engagemang och tillit.

Jehovas vittnen Àr idag den största sekten i Sverige men mycket lite forskning har inriktat sig pÄ denna grupp. Syftet med uppsatsen Àr undersöka hur före detta medlemmar av Jehovas vittnen ser pÄ sitt tidigare medlemskap och engagemang i organisationen. Ett flertal teoretiska perspektiv presenteras för att belysa medlemskapets komplexitet. UtifrÄn en kvalitativt reflexiv metod har Ätta före detta medlemmar med olika bakgrund intervjuats om sitt tidigare medlemskap. De berÀttar om ett medlemskap som erbjuder gemenskap och mening, men som krÀver lydnad och underordning.

I denna uppsats har vi undersökt frivillighetsorganisationen Missing People Sweden. Det Àr en volontÀrorganisation som anordnar skallgÄngar efter försvunna personer. Organisationen har varit vÀldigt framgÄngsrik med sitt arbete och uppmÀrksammats en hel del i media. Idag Àr Missing People Sweden en riksomfattande organisation med verksamhet över hela landet. Denna uppsats bestÄr av en kvalitativ metodkombination med personliga intervjuer frÄn volontÀrer som arbetar inom organisationen samt av deltagande observationer vid en skallgÄng.

Uppsatsen syftar till att diskutera om Corporate Social Responsibility (CSR) aktiviteter kanpÄverka medarbetarnas syn pÄ organisationen som attraktiv arbetsgivare inom etiskt ifrÄgasattverksamhet. Som teoretisk referensram finns litteratur om CSR, legitimitet och hurorganisationers CSR aktiviteter kan pÄverka medarbetarna, medarbetarna som Àr en viktigintressent för organisationen. För att utföra studien har en kvantitativ metod valts dÄ den erbjudermöjligheten att undersöka medarbetarnas instÀllning, Äsikter och attityder i större omfattning.Resultatet av studien indikerar pÄ att medarbetarna tycker att det Àr viktigt att arbetsgivarenbidrar till samhÀlls- och miljöinitiativ Àven i etisk ifrÄgasatt verksamhet för att uppfattas som enattraktiv arbetsgivare. Studien tyder pÄ att medarbetarna lÀgger större vikt vid miljö ochjÀmstÀlldhetsfrÄgor Àn andra samhÀllsinitiativ. Resultatet antyder Àven att kvinnor tyckerarbetsgivarens engagemang i samtliga CSR aktiviteter Àr av större vikt Àn mÀn vid val avarbetsgivare..

Idag anvÀnds empowerment av olika serviceföretag för att förbÀttra gÀstens upplevda servicekvalitet och för att skapa ökat engagemang och sjÀlvförtroende hos de anstÀllda. Det sÀgs finnas ett gap i den upplevda servicekvaliteten mellan olika aktörer i ett servicemöte, det vill sÀga mellan gÀsten, frontpersonalen och företagets ledning. UtifrÄn detta resonemang frÄgar vi oss om det kan finnas ett gap i hur empowerment och engagemang förstÄs i olika hierarkiska nivÄer. Genom att undersöka empowerment och dess koppling till engagemang bland frontpersonal upp till högsta cheferna pÄ Scandic har vi sett bÄde skillnader och likheter i deras syn pÄ dessa begrepp..

Denna studie behandlar elevinflytandets effekter pÄ engagemanget. Undersökningen genomfördes under ett projekt dÀr tvÄ gymnasieklasser fick delta i en inflytelserik arbetsform. Under projektet fick eleverna inflytande över planering, mÄlsÀttning, arbetssÀtt och innehÄll. Genom enkÀter, intervjuer och observationer undersöktes hur elevernas engagemang pÄverkades. Observationerna undersökte elevernas beteende under projektet.

Syftet med studien Àr att undersöka hur ett tillvÀxtföretag kan fortsÀtta att vÀxa och samtidigt vara en lÀrande organisation. Hur kan konkurrensutsatta tillvÀxtföretag hitta former för lÀrande för att finna bestÄende konkurrensfördelar, och vilka uttrycksformer tar sig detta i organisationer? Kan man hitta ett lÀmpligt verktyg för att strukturera lÀrandet i organisationen samt vilka fördelar kan Ätnjutas av att vara en lÀrande organisation? Undersökningen utgÄr frÄn en kvalitativ metod och utgörs av en fallstudie av Gina Tricot som uppfyller kriterierna för studien genom att de befinner sig i en tillvÀxtfas samt att de verkar i en konkurrensutsatt bransch. Den teoretiska referensramen har byggts upp kring olika teorier och synsÀtt som behandlar den lÀrande organisationen och empirin bestÄr i huvudsak av fyra intervjuer med medarbetare pÄ Gina Tricot. Vad som framkommit i studien Àr att lÀrande Àr viktigt i ett tillvÀxtföretag eftersom det medför fördelar som underlÀttar utveckling, och minskar risken att man tappar kontrollen över den vÀxande verksamheten.

Problem: Den svenska sjukvÄrden granskas allt oftare och resultaten pekar ofta pÄ samma sak, resurserna anvÀnds inte sÀrskilt vÀl och kunskapen om hur de anvÀnds saknas. Det finns i ett tilltagande behov av att Àndra och förnya arbetssÀtt samt ta reda pÄ vad patienten verkligen vill, för att utnyttja resurserna som finns pÄ ett bÀttre sÀtt samt skapa förutsÀttningar för att förbÀttra kvaliteten. SjukvÄrden stÄr dÀrmed inför nya utmaningar. Syfte: Syftet med studien Àr att bidra med kunskap om implementering av lean i svensk sjukvÄrd utifrÄn ett tjÀnsteperspektiv FrÄgestÀllning: Hur fungerar implementeringen av lean i sjukvÄrden och vad Àr avgörande för att kvalitetsfilosofin ska fÄ fÀste i organisationen? Metod: Vi har valt att göra en kvalitativ fallstudie pÄ Universitetssjukhuset i Lund dÀr vi har genomfört kvalitativa intervjuer med personal pÄ olika nivÄer, utfört en observation och lyssnat till tvÄ förelÀsningar.

För att Corporate Social Responsibility (CSR) ska implementeras korrekt genom organisationen krÀvs en ömsesidig relation mellan företaget och medarbetarna. En sÄdan relation Àr dock inte sjÀlvklar och det finns en problematik i hur CSR ska beslutas, kommuniceras och förmedlas genom organisationen. Ledarskapsperspektivet utgÄr ifrÄn att CSR-aktiviteter beslutats uppifrÄn i organisationen. För stora företag med mÄnga hierarkiska nivÄer kan ledarskapsperspektivet vara att föredra för att skapa struktur och ordning. Dock kan dominansen av ledarskapsperspektivet hÀmma en organisations CSR-arbete.

Syftet med belöningssystem Àr att skapa förutsÀttningar för att alla inom organisationen skall arbeta gentemot de av organisationen uppsatta mÄlen. För att detta skall uppnÄs Àr det viktigt för organisationen att skapa tillfredsstÀllande incitament för medarbetarna. Organisationen bör för att lyckas med sitt belöningssystem pÄ förhand veta hur detta skall vara utformat gÀllande vem som skall belönas, vad som skall belönas samt hur dessa belöningar bör vara konstruerade. Syftet med denna uppsats Àr att belysa problematiken företag stÀlls inför vid utformningen av ett belöningssystem. Vi har i uppsatsen valt att utifrÄn organisationens perspektiv beskriva hur organisationen pÄ bÀsta sÀtt kan arbeta för att motivera individen till att arbeta mot de av organisationen uppsatta mÄlen.

Arbetsmarknaden har utvecklats till att bli mer flexibel. Detta ökar arbetstagares individuella ansvar och skapar svÄrigheter för den enskilda individen att avgrÀnsa sig i sitt arbete. I den hÀr studien undersöker vi varför tjÀnstemÀn inom en barnrÀttsorganisation arbetar sÄ mycket. För att fÄ en förstÄelse för detta har vi genomfört sex intervjuer med tjÀnstemÀn om deras upplevelse rörande deras arbetssituation. Vi har analyserat det insamlade materialet med hjÀlp av Göran Ahrnes teori om den organisatoriska kentauren, dÀr en viktig utgÄngspunkt Àr att en organisation bestÄr av mÀnniskor som inte bara arbetar för organisationens mÄl, utan ocksÄ sina egna.