Införandet av ett affÀrssystem Àr i dagens lÀge en komplex process. Det Àr lÄngt ifrÄn alla som lyckas och det finns mÄnga olika orsaker till detta. Vi har i den hÀr uppsatsen valt att fokusera pÄ hur anvÀndarna tar emot systemet och hur organisationen arbetar tillsammans för att anvÀndarna ska acceptera att arbeta med det nya systemet. Uppsatsens huvudfrÄga Àr: Hur kan acceptansen för ett affÀrssystem pÄverkas, i en organisation, vid en övergÄng frÄn flera egenutvecklade system? De faktorer som vi har valt att fokusera pÄ Àr förÀndring, anvÀndarmedverkan, motivation, utbildning, attityder och mÄlsÀttning och hur dessa kan pÄverka acceptansen.Uppsatsens syfte Àr att analysera hur en organisation hanterar den stora förÀndring som ett nytt affÀrssystem innebÀr.

Enligt Blekinge Polismyndighets mÄngfalds- och likabehandlingsplan Àr rekrytering av fler kvinnor till chefsfunktioner ett av mÄlen för ökad jÀmstÀlldhet. En ÄtgÀrd som vidtagits för att uppnÄ mÄlsÀttningen inom myndigheten Àr Kvinnligt nÀtverk. I 10 Är har nÀtverket bedrivits men Blekinge Polismyndighet har fortfarande det lÀgsta antalet kvinnliga chefer i landet. Vilken betydelse har Kvinnligt nÀtverk pÄ individ- och organisationsnivÄ? Tidigare forskning pekar pÄ flera olika faktorer till att kvinnor inte avancerar i samma utstrÀckning som mÀn.

Syftet med studien Àr att beskriva informationschefers arbete i den moderna organisationen för att dÀrefter analysera varför arbetssituationen Àr som den Àr och vilka konsekvenser det fÄr. Författaren ger med utgÄngspunkt i resultaten förslag pÄ ÄtgÀrder för att förbÀttra förutsÀttningarna för att Ästadkomma god kommunikation inom organisationer.Studien bygger pÄ kvalitativa intervjuer med fem informationschefer i skilda organisationer, detta för att fÄ en bredd i materialet. Empirin behandlas med innehÄllsanalys.Bakgrunden till PR- och informationsbranschen pÄgÄende utveckling Àr det informations- och konsumtionssamhÀlle vi lever i. I teorikapitlet Äterfinns teorier om hur informationschefen och kommunikationsverksamheten bör fungera. Excellencemodellen spelar hÀr en viktig roll.

Bakgrund och problem:Belöningssystem alltid varit ett styrverktyg dÀr ledning med dess hjÀlp försökt att bidra till att medarbetare blir motiverade till att öka sin produktivitet och pÄ sÄ sÀtt bidra till organisationens lönsamhet. Men att försöka förstÄ de icke-ekonomiska effekterna av olika belöningssystem har bidragit till att försöka skapa en ökad förstÄelse för organisatorisk rÀttvisa. Vad gÀller monetÀra ersÀttningar i ett belöningssystem sÄ Àr det viktigt att förstÄ att rÀttvisefrÄgor utgör en viktig del av de olika anstÀllningsförhÄllandena i organisationen. Utan denna förstÄelse kan det uppstÄ ogynnsamma situationer. Detta har lett oss till uppsatsens problemformulering: Vad har upplevd rÀttvisa för pÄverkan pÄ attityder kring monetÀra ersÀttningar i ett belöningssystem?? Vad kan monetÀra ersÀttningar fÄ för upplevda beteendemÀssiga konsekvenser?Syfte:Rapportens huvudsakliga syfte Àr att beskriva och förklara attityder kring monetÀra ersÀttningar i ett belöningssystem.

Majoriteten av dagens moderna organisationer har implementerat nÄgon form av informations- och kommunikationsteknik (IKT) i sin verksamhet. MÄnga ideella organisationer tillÀmpar ocksÄ denna teknik, dock skiljer sig förutsÀttningarna för dessa organisationer. Eftersom IKT Àr en kostsam investering Àr det av vikt att det leder till önskade effekter. Flera olika faktorer pÄverkar anvÀndandet och effektiviteten, att tekniken finns att tillgÄ medför inte per automatik att kommunikationen Àr tillfredstÀllande.Syftet med denna uppsats Àr att undersöka hur ny informations- och kommunikationsteknik har implementerats i en ideell organisation. Studien inriktar sig pÄ en fallstudie av hur FrÀlsningsarmén har implementerat dessa tekniker i sin verksamhet.

EBP tillverkar karosskomponenter för eftermarknaden till bilindustrin. Presshallen har genomgÄtt en större förÀndring genom en investering i en presslinje. FörÀndringsprocessen har pÄverkat pressoperatörernas psykosociala arbetsklimat. Vi valde att undersöka medarbetarnas psykosociala arbetsklimat och hur förÀndringen har pÄverkat arbetsmotivationen bland medarbetarna pÄ pressavdelningen. Undersökningens syfte var att studera hur medarbetarna uppfattar sin arbetssituation idag jÀmfört med före förÀndringen och hur man som ledare kan förbÀttra och skapa ett klimat för ökad motivation. TillvÀgagÄngssÀttet för insamlingen av primÀrdata har skett genom en enkÀtundersökning och intervjuer. EnkÀtundersökningen var övergripande inom problemomrÄdet och anvÀndes som underlag för intervjuerna.

Bakgrund och problem:Belöningssystem alltid varit ett styrverktyg dÀr ledning med dess hjÀlp försökt att bidra till att medarbetare blir motiverade till att öka sin produktivitet och pÄ sÄ sÀtt bidra till organisationens lönsamhet. Men att försöka förstÄ de icke-ekonomiska effekterna av olika belöningssystem har bidragit till att försöka skapa en ökad förstÄelse för organisatorisk rÀttvisa. Vad gÀller monetÀra ersÀttningar i ett belöningssystem sÄ Àr det viktigt att förstÄ att rÀttvisefrÄgor utgör en viktig del av de olika anstÀllningsförhÄllandena i organisationen. Utan denna förstÄelse kan det uppstÄ ogynnsamma situationer. Detta har lett oss till uppsatsens problemformulering: Vad har upplevd rÀttvisa för pÄverkan pÄ attityder kring monetÀra ersÀttningar i ett belöningssystem?? Vad kan monetÀra ersÀttningar fÄ för upplevda beteendemÀssiga konsekvenser?Syfte:Rapportens huvudsakliga syfte Àr att beskriva och förklara attityder kring monetÀra ersÀttningar i ett belöningssystem.

Inledning: Talent Management Àr ett begrepp och ett arbetssÀtt som alltmer implementeras i svenska organisationer och det ligger högt upp pÄ deras agenda. Talang och talangidentifikation Àr idag en viktig del i att bemöta den ökade konkurrensen. Att identifiera talang Àr ett sÀtt att behÄlla de medarbetare som Àr viktiga för organisationen samt ett sÀtt att utveckla organisationen genom att ta tillvara pÄ humankapitalet.Syfte: Att öka förstÄelsen kring talangidentifikation pÄ svenska organisationer. Vi vill Àven bidra med en förstÄelse för hur de individualistiska och kollektiva perspektiven har pÄverkat svenska organisationer i dess utformning och tillÀmpning i att identifiera talang. Vi vill Àven öka förstÄelsen kring vad dessa perspektiv har att lÀra av varandra och vad detta resulterar i.

Bakgrund och problem:Belöningssystem alltid varit ett styrverktyg dÀr ledning med dess hjÀlp försökt att bidra till att medarbetare blir motiverade till att öka sin produktivitet och pÄ sÄ sÀtt bidra till organisationens lönsamhet. Men att försöka förstÄ de icke-ekonomiska effekterna av olika belöningssystem har bidragit till att försöka skapa en ökad förstÄelse för organisatorisk rÀttvisa. Vad gÀller monetÀra ersÀttningar i ett belöningssystem sÄ Àr det viktigt att förstÄ att rÀttvisefrÄgor utgör en viktig del av de olika anstÀllningsförhÄllandena i organisationen. Utan denna förstÄelse kan det uppstÄ ogynnsamma situationer. Detta har lett oss till uppsatsens problemformulering: Vad har upplevd rÀttvisa för pÄverkan pÄ attityder kring monetÀra ersÀttningar i ett belöningssystem?? Vad kan monetÀra ersÀttningar fÄ för upplevda beteendemÀssiga konsekvenser?Syfte:Rapportens huvudsakliga syfte Àr att beskriva och förklara attityder kring monetÀra ersÀttningar i ett belöningssystem.

Att utforma en framga?ngsrik och vinstgivande restaurangmeny kra?ver sa?va?l kunskap som erfarenhet inom restaurangbranschen. Spra?kbruket utgo?r en viktig del i skapandet av en meny. Denna studie underso?ker hur 60 restauranger anva?nder sig av formord och inneha?llsord med hja?lp av data fra?n ett egenha?ndligt sammansta?llt s.k.

Motivation frÀmjar innovation, men innovationsprocesser mÄste samtidigt ta hÀnsyn till organisationens förutsÀttningar. Det krÀvs en jÀmvikt mellan flexibilitet och struktur i organisationen dÀr team Àr ett optimalt sÀtt att skapa en sÄdan balans. Resultatet presenteras Àven i analysverktyget ITM med praktiska tillÀmpningsomrÄden..

Denna studie undersöker hur samförstÄnd skapas genom kommunikation i en organisationsförÀndring. Detta Àr intressant dÄ tidigare studier visat pÄ att kommunikation Àr en avgörande faktor för att en organisationsförÀndring ska bli lyckad. Det Àr ocksÄ intressant dÄ forskning kring den interna kommunikationen vid organisationsförÀndringar Àr sparsam. Speciellt dÄ vi Àven valt att se kommunikationen utifrÄn en mottagares perspektiv, ett omrÄde som var sÀrskilt outforskat. Vi har hÀmtat vÄrt empiriska material frÄn en organisation som stod inför en organisationsförÀndring.

Bakgrund: Genom elitidrottens utveckling mot en mer affÀrsmÀssig verksamhet har ocksÄ kraven pÄ och behoven hos elitidrottsföreningar förÀndrats. I föreningar pÄ toppnivÄ inom exempelvis hockey drivs elitverksamheten mer eller mindre som företag, men ses rent juridiskt som föreningar. Ofta Àr dessa föreningar mÄlstyrda. Balanced scorecard Àr en styrform som strÀvar efter att uppnÄ balans mellan mÄlsÀttningar vad gÀller mÄtt, tid och organisation. Parallellt med den affÀrsmÀssiga verksamheten inom elitföreningarna finns det sektioner som drivs helt av ideella krafter och med helt andra mÄlsÀttningar Àn de affÀrsmÀssiga.

Det hÀr projektet omfattar utvecklingen och designen av en webbplats och en webbcommunity för organisationen NÀtverket Vileda samt implementationen av ett content management system för att underhÄlla webbplatsen. Jag reflekterar ocksÄ kring NÀtverket Vileda och nÀtverket som ett socialt fenomen men Àven som en kommunikationskanal för organisationer och hur detta har förÀndrats och utvecklats genom de senaste hundra Ären..

Bakgrund och problem:Belöningssystem alltid varit ett styrverktyg dÀr ledning med dess hjÀlp försökt att bidra till att medarbetare blir motiverade till att öka sin produktivitet och pÄ sÄ sÀtt bidra till organisationens lönsamhet. Men att försöka förstÄ de icke-ekonomiska effekterna av olika belöningssystem har bidragit till att försöka skapa en ökad förstÄelse för organisatorisk rÀttvisa. Vad gÀller monetÀra ersÀttningar i ett belöningssystem sÄ Àr det viktigt att förstÄ att rÀttvisefrÄgor utgör en viktig del av de olika anstÀllningsförhÄllandena i organisationen. Utan denna förstÄelse kan det uppstÄ ogynnsamma situationer. Detta har lett oss till uppsatsens problemformulering: Vad har upplevd rÀttvisa för pÄverkan pÄ attityder kring monetÀra ersÀttningar i ett belöningssystem?? Vad kan monetÀra ersÀttningar fÄ för upplevda beteendemÀssiga konsekvenser?Syfte:Rapportens huvudsakliga syfte Àr att beskriva och förklara attityder kring monetÀra ersÀttningar i ett belöningssystem.