Hiv Àr ett virus som ligger bakom ett nedsatt immunförsvar vid sjukdomen aids. Tack vare stor framgÄng i framtagning av medicin behöver livet för en hiv- smittad person inte förÀndras mer Àn vid vilken annan kronisk smitta som helst. I Sverige har en strategi tagits fram för att arbeta förebyggande mot hiv pÄ olika sÀtt. UtifrÄn internationella mÄl har nationella och lokala mÄl skapats och till dessa har delmÄl satts upp. Som komplement till den befintliga vÄrden finns rikstÀckande frivillighetsorganisationen Noaks Ark med uppgift att förebygga och stödja hiv- positiva och deras anhöriga. Organisationen anses vara ett viktigt delmÄl i samhÀllets arbete om hiv frÄgor i Jönköpings lÀn och fÄr dÀrför ekonomiskt stöd i form av landstingsmedel. För att undersöka Noaks Arks arbete har hÀr gjorts en kvalitativ utvÀrderingsstudie.

Bakgrund och problem: Ekonomistyrning kan definieras som de medel som organisationen har tillhands för att planera, koordinera, kommunicera och utvÀrdera det arbete som syftar till att realiserade strategier som organisationen stÀllt upp för sin verksamhet. DÄ individens mÄl inte alltidstÀmmer överens med organisationens Àr det av betydelse att styrningen verkar för att förena dessa.Denna problematik Àr för den icke-vinstmaximerande organisationen, till skillnad frÄn dessvinstdrivande like, ett relativt outforskat omrÄde. DÄ det existerar grundlÀggande skillnaderangÄende primÀra mÄl har de icke-vinstmaximerande organisationerna inte samma möjlighet attanvÀnda sig utav resultatmÄttet för att utvÀrdera sitt arbete. IstÀllet Àr mÄl ofta uttryckta i kvalitativatermer, nÄgot som gör dem mer tvetydiga. Styrutmaningen blir sÄledes att lösa en situation dÀr mÄlÀr tvetydiga, vilket medför att det Àr svÄrt att veta vad som krÀvs för att realisera dem samt omverksamheten Àr pÄ rÀtt vÀg.

Uppsatsen syftar till att undersöka hur personalavdelningen i större svenska organisationer Àr organiserad och vilken deras viktigaste funktion Àr idag.TeoriFör att kunna analysera vÄrt resultat har vi anvÀnt en teoretisk grund bestÄende av organisationsteori och HRM-teori (Human Resource Management). Dessa teorier har vi anvÀnt för att förstÄ organiseringen av personalavdelningen och dess funktion. Organisering och tröghet kan förstÄs som organisationes sÀtt att söka stabilitet och att Äterskapa tidigare mönster. Detta betyder inte att förÀnding inte sker men att det skapas motstÄnd mot den i organisationen. HRM-teori ser personalen som en resurs som man kan förÀndra genom mÄlstyrning.

Kvalitet inom omsorgsverksamhet i Sveriges kommuner pÄverkasbl.a. av bÄde lagar och förordningar samt ekonomiska resurser.Kvalitet kan dessutom ses ur mÄnga perspektiv t.ex. personalensupplevelse eller brukarnas upplevelse. Dessutom kankommunikationen bÄde vertikalt och horisontellt mellanpersonalgrupper inom organisationen pÄverka verksamhetens olikakvalitetsomrÄden. Syftet med denna studie var frÀmst att undersökahur olika personalgrupper i en vÄrdorganisation uppfattade brukarnasupplevelse av vÄrdkvalitet men ocksÄ att jÀmföra dessa förestÀllningarmed brukarnas faktiska upplevelse av vÄrdkvalitet.

Bakgrund: Idag Àr kvalitet ett viktigt konkurrensmedel i mÄnga företag. Koncept som Total Quality Management har utvecklats för att förbÀttra produkt- eller servicekvalitet och har haft stor pÄverkan pÄ hur mÄnga företag arbetar med kvalitet. DÀrutöver ser företag olika pÄ kvalitet och vissa lyckas tillÀmpa en effektiv kvalitetsstyrning medan andra har svÄrigheter med det. DÀrmed Àr det intressant att studera hur dagens kvalitetsstyrning bedrivs och fungerar för att skapa förÀndringar och stÀndiga förbÀttringar.Syfte: Syftet med studien Àr att ur ett ledningsperspektiv beskriva och förklara hur kvalitetsstyrning kan leda till stÀndiga förbÀttringar. Vidare syftar studien till att jÀmföra kvalitetsstyrning mellan tillverknings- och tjÀnsteföretag och att utveckla en generell processmodell för effektivt kvalitetsarbete.Metod: Studien har genomförts med en fallstudieinriktad ansats dÀr Posten AB och SKF Mekan AB har studerats och jÀmförts.

Bristerna inom psykiatrin har lÀnge varit mycket pÄtagliga och anhörigas behov av stöd och hjÀlp har i mÄnga fall varit underminerade. MÄnga slutna vÄrdplatser har ersatts av öppna vilket gett en ökad belastning pÄ de anhöriga. Syftet med studien var att belysa anhörigas upplevelser gÀllande deras delaktighet inom psykiatrin. Litteraturöversikten baserades pÄ 14 artiklar. Empiriska relevanta studier valdes och vÀrderades.

Hur förÀndras förutsÀttningarna för en svensk klubb (Malmö FF) i samband med att en ny arena byggs och organisationen i klubben vÀxer. Vilka nya möjligheter att bedriva effektiv prisdiskriminering gentemot sina konsumenter uppstÄr i samband med bygget av Swedbank stadion och den utökning av organisationen i klubben som kommer att ske? MFF:s kÀrnprodukt Àr 2 x 45 minuter fotbollsmatch och till den kan en rad tillÀggsprodukter kopplas bl.a. via prisdiskrimineringsmetoderna tie-in och bundling. Möjligheterna med arenabygget delas in i tvÄ olika delar: dels en utökad upplevelse för klubbens konsumenter pÄ matchdagen och dels ett stadionomrÄde som lever Äret runt och inte enbart dÄ det spelas match pÄ arenan.

Verksamheter inom den offentliga sektorn pÄverkar miljön mestadels genom till exempel beslut, information och handlingar utefter dessa. Deras pÄverkan Àr dÀrmed svÄrare att se, den Àr indirekt. NÄgra som har en intressant form av indirekt miljöpÄverkan Àr utbildningsanstalter. De kommer i kontakt med mycket mÀnniskor och har dÀrmed en stor indirekt pÄverkan och denna pÄverkan kan bli bÄde positiv och negativ beroende pÄ organisationens engagemang och kunskap om sin miljöpÄverkan. Ett vÀl fungerande miljöledningssystem som tar in all miljöpÄverkan skulle kunna hjÀlpa skolor att göra sin indirekta miljöpÄverkan positiv.

Inom Röda Korsets Uppsalakrets har det noterats att medlemsantalet har minskat. Ett symtom pÄ detta Àr att 493 personer som betalade sin medlemsavgift 2004, inte gjorde detsamma 2005, trots pÄminnelser. Syftet med vÄr D-uppsats Àr att beskriva Röda Korsets medlemskÄr, med betoning pÄ Älder och utveckling av medlemssiffror. Vidare Àmnar vi att, med fokus pÄ Uppsala, undersöka varför man Àr/blir medlem i Röda Korset samt beskriva och analysera varför mÄnga medlemmar har lÀmnat organisationen. Studien baseras pÄ bÄde sekundÀr- och primÀrkÀllor och anvÀnder sÄvÀl teorier om frivilligorganisationer frÄn litteratur om sÄdana, som statistik frÄn Röda Korset samt en personlig intervju, en referensgrupp och en telefonenkÀt.

In today?s society there is a discussion regarding students? level of knowledge and personalisation. The classrooms consist of heterogenic groups of students with different learning needs and levels of knowledge. The purpose of the present study is to find out how the students who participated perceive the teaching of English as an additional language with regards to personalisation, and how they believe differentiation can help develop and deepen their learning. This study has been conducted using a qualitative method with interviews as the core, complemented by observations. The results have been analysed and interpreted hermeneutically. The results show that those students who have a positive attitude to English education, irrespective of their grade, are those who see the benefit of knowing English outside the classroom, and thereby create a connection between reality and studying English.

Karlholm, Anja. Svensson, Jakob.Hur ett antal chefer inom Kalmar kommun uppfattar hÀlsofrÀmjande ledarskap. Attityder, kunskap och förvÀntningar. Kandidatuppsats. Akademin för utbildning och ekonomi.

I denna studie underso?ktes det tio vanliga ramverk inom webb branschen, ba?de de mest anva?nda ramverken samt na?gra nya uppstickare som har va?xt mycket de senaste a?ren. Fo?r att skala upp en hemsida till ma?nga anva?ndare a?r det viktigt att strukturen bakom sidan presterar bra, da?rfo?r a?r det viktigt att va?lja ra?tt ramverk. Sa? hur ska en webbutvecklare da? va?lja ramverk fo?r att kunna uppna? en bra prestanda? Det a?r allma?nt ka?nt att anva?ndare la?mnar sidor na?r responstiden o?kar.

Denna kandidatuppsats behandlar Àmnet mÄngfaldsrekrytering. Uppsatsens syfte var att tolka och förstÄ en kommuns rekryteringsprocess ur ett mÄngfaldsperspektiv. Vidare ville vi belysa hur kommunens rekryteringsprocess kan förbÀttras för att frÀmja rekrytering av mÄngfald. En frÄgestÀllning utarbetades för att besvara syftet:Hur gÄr kommunens rekryteringsprocess till?Undersökningen Àr en fallstudie och genomfördes pÄ VÀxjö kommun, dÀr vi intervjuade fyra chefer och fyra personalspecialister, samtliga vÀl insatta i kommunens rekryteringsprocess. För att uppfylla syftet anvÀndes kvalitativa semistrukturerade intervjuer och analys av kommunens riktlinjer för rekrytering.

Polisyrket har alltid varit ett mansdominerat yrke men fler och fler insatser görs för att mÀngden kvinnor ska öka inom kÄren eftersom att de fortfarande Àr underrepresenterade. Syftet med den hÀr uppsatsen Àr att ta reda pÄ hur kvinnliga poliser i anseende med att de Àr just kvinnor, upplever att de bemöts av allmÀnheten, manliga kollegor och organisationen. För att ta reda pÄ detta har vi genomfört sex kvalitativa intervjuer med kvinnliga poliser i Sverige. Vi har utgÄtt frÄn litteratur om genus, kvinnliga poliser och andra könsrelaterade teorier. I studien har det framkommit att de kvinnliga poliserna inte upplever kombinationen av deras kvinnlighet och yrket polis som nÄgot problemskapande.

Outsourcing av IT Àr idag ett vÀl anvÀnt begrepp och anvÀnds av bÄde stora och smÄföretag. DÀr den vanligaste orsaken till att företag outsourcar arbetsuppgifter Àr att sÀnka sina omkostnader. Att outsourca sinIT-­?avdelning krÀver förÀndringar i organisationen. Det Àr sÀllan företag Àr medvetna om detta, det finns förvÀntningar om att arbeta precis som tidigare, enda skillnaden Àr att kostnaden minskar.