En arbetspsykologisk och kvantitativ enkÀtundersökning som omfattar arbetstillfredsstÀllelse, har gjorts hos operatörer pÄ ett företag i fordonsindustrin. De omrÄden som har behandlats Àr följande; mÄlsÀttningar, kontroll, krav, arbetsvariation, yrkesstolthet, utvecklingsmöjligheter, anstÀllningstrygghet, ledarskap samt arbetskamrater. Dessa har enligt teorin och den tidigare forskningen, med arbetstillfredsstÀllelse att göra. Syftet var att kartlÀgga hur tillfredsstÀllda operatörerna pÄ företaget Àr sitt arbete i dagslÀget, vad som genererar arbetstillfredsstÀllelse, hur detta skiljer sig Ät mellan avdelningar samt om samband finns mellan arbetstillfredsstÀllelse och de valda undersökningsomrÄdena. Slutligen var syftet Àven att fÄ kunskap om vilka omrÄden som skulle kunna utvecklas, för att skapa en sÄ tillfredsstÀllande arbetsmiljö som möjligt.

Barn som insjuknar i en onkologisk sjukdom och som genomgÄr en medicinsk och kirurgisk behandling vistas oftast flera mÄnader och Är pÄ sjukhus. NÀr behandlingen Àr avslutad fortsÀtter sjukvÄrdens uppföljning under flera Ärs tid för att utvÀrdera biverkningar, seneffekter samt för att kontrollera barnets fortsatta utveckling och tillvÀxt. Under denna tid Àr barnet oftast tillbaka i skolan och försöker leva ett sÄ normalt liv som möjligt. Syftet med denna studie var att undersöka unga vuxnas, som överlevt akut lymfatisk leukemi (ALL), upplevelser av stöd under och efter sin sjukdomstid av hÀlso-och sjukvÄrden. Data insamlades frÄn en rikstÀckande kohort av patienter som behandlats för ALL i Sverige mellan 1985?1997 (n=416).

Syftet med vÄr uppsats var att undersöka om medarbetarna pÄ Kappa Kraftliner i PiteÄ Àr tillfredstÀllda med att arbeta i mÄlstyrda grupper samt undersöka hur arbetet och arbetsförhÄllanden i mÄlstyrda grupper kan tÀnkas pÄverka motivationen och arbetstillfredsstÀllelsen. Att arbeta i en mÄlstyrd grupp innebÀr att gruppen styrs av mÄl och en förÀndring av arbetsorganisationen till mÄlstyrda grupper innebÀr generellt en förÀndrad företagskultur dÀr medarbetarna Àr mer involverade i verksamheten och tar ett större ansvar. VÄr kvalitativa studie av Kappa Kraftliner genomfördes med hjÀlp av intervjuer med representanter frÄn företaget. Medarbetarna fick i sin tur möjlighet att ge sin bild av arbetet i de mÄlstyrda grupperna i en enkÀtundersökning. Vi fann att de faktorer som medarbetarna Àr mest tillfredstÀllda med Àr sammanhÄllningen i gruppen och relationerna till arbetskamraterna.

Syftet med vÄr uppsats var att undersöka om medarbetarna pÄ Kappa Kraftliner i PiteÄ Àr tillfredstÀllda med att arbeta i mÄlstyrda grupper samt undersöka hur arbetet och arbetsförhÄllanden i mÄlstyrda grupper kan tÀnkas pÄverka motivationen och arbetstillfredsstÀllelsen. Att arbeta i en mÄlstyrd grupp innebÀr att gruppen styrs av mÄl och en förÀndring av arbetsorganisationen till mÄlstyrda grupper innebÀr generellt en förÀndrad företagskultur dÀr medarbetarna Àr mer involverade i verksamheten och tar ett större ansvar. VÄr kvalitativa studie av Kappa Kraftliner genomfördes med hjÀlp av intervjuer med representanter frÄn företaget. Medarbetarna fick i sin tur möjlighet att ge sin bild av arbetet i de mÄlstyrda grupperna i en enkÀtundersökning. Vi fann att de faktorer som medarbetarna Àr mest tillfredstÀllda med Àr sammanhÄllningen i gruppen och relationerna till arbetskamraterna.

Att verka som chef i en kulturorganisation Àr en komplex uppgift. Organisationen har oftabegrÀnsade resurser och institutionella normer, vilket kan verka hÀmmande för chefers ochmedarbetares kreativitet. Syftet med uppsatsen Àr ta reda pÄ vilka förutsÀttningar som behövsför att lyckas i sitt ledarskap i en kulturorganisation. Detta genom att undersöka hur chefer pÄGöteborgs stads Kulturförvaltning upplever sina förutsÀttningar att klara sitt arbete.Det teoretiska ramverk som anvÀnds för att fÄ en fördjupad förstÄelse kring uppsatsens syftehar framförallt handlat om ledarskapets förutsÀttningar, samt kulturorganisationers krav ochmotsÀttningar i ett ledarperspektiv. Materialet till studien har samlats in genom intervjuer medchefer samt personer pÄ personalavdelningen inom Göteborgs stad Kulturförvaltning.

Syftet var att kartlÀgga arbetstillfredsstÀllelsen hos chefer i svensk Àldreomsorg samt undersöka om det fanns nÄgra skillnader mellan chefer i privat och offentlig verksamhet. En rikstÀckande webbenkÀtundersökning (N=104) genomfördes. Denna genererade bÄde kvantitativ och kvalitativ data. Cheferna som sammantagen grupp visar pÄ en förhÄllandevis hög arbetstillfredsstÀllelse. Resultatet visade dock att det fanns signifikanta skillnader mellan privata och offentliga chefer vad gÀller arbetstillfredsstÀllelse.

Syftet med studien var att söka ökad kunskap och förstÄelse för vad som sker i samspel mellan hÀst och mÀnniska. Syftet var ocksÄ att belysa hur detta samspel kan ha en inverkan pÄ psykosocial ohÀlsa genom att intervjua flickor med egen erfarenhet av fenomenet. För att uppfylla syftet stÀlldes följande frÄgor: Vad innebÀr samspel med en hÀst? Hur erfar flickorna samspelet mellan sig och hÀsten? Vilken betydelse upplever flickorna att samspelet haft/har för deras psykosociala ohÀlsa? Studien genomfördes med hjÀlp av kvalitativa djupintervjuer med flickor utifrÄn en temainriktad intervjuguide. Resultatet analyserades med hjÀlp av tre olika teorier inom psykodynamiskt perspektiv - objektrelationsteorin, anknytningsteorin och sjÀlvpsykologin ? samt med hjÀlp av systemteoretiskt perspektiv.

This essay focus on work related stress and psychosocial enviroment in working life. The purpose of this study is to present a detailed description of regulation of the the Occupational Safety and Health Act and investigate how well employees are being protected by the law.I will also explain with the help of statistic which employees that most often suffer from work related stress and the results is discussed from a gender perspective.Work related phycosocial health is a big issue in todays workplaces, and people who suffers from stress are supposed to be protecteded by the the Occupational Safety and Health Act, but is that really the truth? The Occupational Safety and Health Act is a frame law, meaning the law is general and needs binding regulations to define the rules, and there is no such act about work related stress at the moment. No employer has ever been convicted for work related stress. At the same time the Occupational Safety and Health Act explains that the employer has a responsibility to take arrangement to prevent mental illness in working life.It?s mostly women who suffer from work related stress.

Denna uppsats behandlar Àmnet barn som vistas med sin förÀlder i fÀngelse. Idag finns möjlighet för spÀdbarn att följa med sin moder under ett fÀngelsestraff. Hur ser anstaltspersonal pÄ ÄldersgrÀnser för barns vistelse med förÀlder i anstalt? Vilka fördelar respektive nackdelar kan finnas med att lÄta barn bo med sin förÀlder i anstalt? För barnet, för den frihetsberövade förÀldern, för de medintagna? Bör fÀder ges jÀmlika möjligheter att medföra barn i anstalt? Sex intervjuer med anstÀllda pÄ mans- och kvinnoanstalt har utförts och analyserats med hjÀlp av meningskategorisering. Intervjuerna visar att det kan finnas vinster för barnet att följa sin förÀlder i fÀngelse, sÄsom skydd mot potentiellt skadliga separationer och kontinuitet i omvÄrdnadsförhÄllandena.

En stor del av befolkningen tillbringar den största delen av sin tid pÄ arbetet. Detta gör arbetsplatsen till en viktig arena att arbeta med för att ökat vÀlbefinnande bland fler mÀnniskor. Delaktighet och inflytande Àr faktorer som har stor betydelse för individens vÀlmÄende, som kan frÀmjas genom ett bra ledarskap och en bra psykosocial arbetssituation. Ett idag vanligt försök till att skapa delaktighet och inflytande pÄ arbetsplatsen Àr att anvÀnda sig av Ärliga medarbetarsamtal. Beroende pÄ hur det vÀljer att anvÀndas kan det leda till ett viktigt lÀrande för sÄvÀl individ som organisation, men anvÀnds instrumentet slarvigt riskerar samtalet att förlora sin mening för samtliga inblandade.

Bakgrund Skolsköterskan arbetar i skolhÀlsovÄrden med uppdraget att bevara och förbÀttra barnens psykiska och fysiska hÀlsa samt verka för sunda levnadsvanor. Skolsköterskan ska vara delaktig i folkhÀlsoarbetet med bland annat fokus pÄ övervikt/fetma. Barn med övervikt och fetma kan riskera utveckla hÀlsoproblem och psykosociala konsekvenser senare i livet. Syftet med studien var att belysa skolsköterskans upplevelser i arbetet med övervikt och fetma hos barn frÄn 6 Är till och med 16 Är. Metoden var en kvalitativ intervjustudie med halvstrukturerade frÄgor av tio verksamma skolsköterskor i en utvald kommun i södra Sverige.

Syftet med min studie Àr att beskriva och förstÄ ungdomars perspektiv pÄ skolk i relation till skolan som social kontext. Under hösten 2008 har Sveriges utbildningsminister ett förslag till att stoppa skolket dÄ man anser att den svenska skolan Àr i kris pÄ grund av skolk och sena ankomster. Enligt tidigare forskning kan skolk kopplas till riskbeteenden som droganvÀndning och brottslighet. UtgÄngspunkten i denna studie Àr att skolan Àr mer Àn en plats dÀr lÀroplaner bedrivs, det Àr ocksÄ en plats för ungdomarnas socialisationsprocesser. I studien har jag undersökt hur ungdomar ser pÄ skolk och om skolan som social interaktionsarena har nÄgon betydelse för deras beteenden.

Bakgrund: Allt fler barn och ungdomar överlever idag en kronisk sjukdom och behöver överföras till vuxensjukvĂ„rd. Idag Ă€r inte denna transition/överföringsprocess tillfredsstĂ€llande utan en förbĂ€ttring behöver ske.Syfte: Syftet var att identifiera faktorer som Ă€r betydelsefulla i samband med överföringsprocessen frĂ„n barn- till vuxensjukvĂ„rd hos unga med kronisk sjukdom.Metod: En systematisk litteraturstudie genomfördes. Efter urval och granskning genomfördes analys och tolkning. Studien omfattade 23 artiklar som besvarade studiens syfte.Resultat: Efter analys av artiklarna kunde fyra faktorer urskiljas. Information och förberedelse, samarbete mellan barn- och vuxensjukvĂ„rd, psykosociala faktorer samt vĂ„rdgivarnas kompetens och egenskaper.Konklusion: Överföringsprocessen mĂ„ste förberedas bĂ€ttre.

Introduktion: TandvÄrdsrÀdsla Àr ett problem som inte verkar avta trots modernare behandlingsmetoder. Mellan 4-20% av vÀrldens befolkning lider av tandvÄrdsrÀdsla. TandvÄrdsrÀdslan har en multifaktoriell bakgrund, vanligast anges smÀrtsamma minnen frÄn barndomen och traumatiska tandvÄrdsupplevelser senare i livet. Hur de tandvÄrdsrÀdda hanterar sin situation beror pÄ ett antal psykosociala faktorer i samverkan. Syfte: Att beskriva vilka kliniskt prövade metoder som finns för att fÄ patienter med tandvÄrdsrÀdsla att acceptera och fullfölja tandvÄrdsbehandling.

Syfte med denna studie var att identifiera mÄltidssvÄrigheter hos patienter med sjukdomen demens, belysa relevanta omvÄrdnadsÄtgÀrder och att studera betydelsen av kunskap och utbildning hos vÄrdpersonal. Metod: Studien genomfördes som en litteraturstudie och baserades pÄ 13 vetenskapliga artiklar. Artiklarna hÀmtades pÄ Högskolan Dalarna biblioteket med hjÀlp av sökmotor ELIN och i databasen CINAHL. Sökorden som anvÀndes var dement*, nursing, eating, problem*, mealtime, apraxia. Artiklarnas kvalitet och evidensgrad baserades pÄ modifierad version av granskningsmallar enligt Willman, Stoltz, Bahtsevani (2006) och Forsberg & Wengström (2008).