ProblemDet Àr viktigt att som reklambyrÄ ha duktiga medarbetare, eftersom vÀrdet för kunderna ligger i medarbetarnas kreativitet, kunskap och skicklighet. För mindre byrÄer och byrÄer utanför Stockholm kan det vara ett problem att hitta duktiga medarbetare med erfarenhet. En förutsÀttning för att kunna attrahera denna grupp Àr att veta vad de anser viktigt vid val av arbetsplats.SyfteUppsatsens syfte Àr att undersöka olika variabler som pÄverkar arbetsval hos kreativa arbetstagare, med avgrÀnsning till dem som varit eller Àr anstÀllda vid reklambyrÄer i Stockholm, samt att undersöka vilka variabler som skulle kunna fÄ denna grupp att övervÀga att arbeta pÄ en reklambyrÄ utanför Stockholm.MetodUndersökningen utfördes genom semistrukturerade intervjuer med tolv respondenter, vilka samtliga hade minst tvÄ Ärs erfarenhet som strateg eller kreatör vid en reklambyrÄ i Stockholm samt varit tillgÀngliga för intervju mellan den 6 november och den 27 december 2007.ResultatResultatet i utredningen beskriver mÄlgruppens uppfattning gÀllande variabler som pÄverkar val av arbetsplats. I slutsatserna diskuteras vad utredningens resultat innebÀr för en reklambyrÄ som arbetsgivare. Utredningen visar pÄ att det för byrÄer utanför Stockholm kan bli svÄrt att rekrytera mÀnniskor som byggt upp sin karriÀr i StockholmsomrÄdet och hunnit rota sig dÀr.

Inledning: HÀlsa Àr ett Àmne som engagerar, inte bara oss utan Àven vÄr omgivning. En mÀnniska kommer att arbeta ungefÀr hÀlften av alla Är hon lever, om hon inte drabbas av nÄgot oförutsett. Det Àr alltsÄ en stor del av vÄr tid som vi kommer att spendera pÄ arbetsplatsen, dÀrför Àr det viktigt att arbetsgivaren fokuserar och engagerar sig i sina medarbetares hÀlsa. Vi har fÄtt i uppdrag av Stockholms största arbetsgivare, Stockholms stad, att ta fram mÀtbara mÄl för hÀlsofrÀmjande arbete. Syfte: VÄrt syfte Àr att ge förslag pÄ mÀtbara hÀlsomÄl för Stockholms stad.

Syfte: Syftet med studien Àr att beskriva och analysera diskurser kring lÀrande i grundsÀrskolan. Materialet Àr Ätta examensarbeten frÄn tvÄ högskolor/universitet i Sverige frÄn speciallÀrarutbildningen med inriktning utvecklingsstörning, 2014. Teori: UtgÄngspunkten inom diskursanalysen Àr att verkligheten inte kan nÄs utanför diskurserna och dÀrför Àr det just diskursen som analyseras. Genom att upptÀcka hur verkligheten skapas i texterna kan man fÄ syn pÄ vilka förutsÀttningar som möjliggör uttalanden om lÀrandet. Att anvÀnda diskursanalysen som metod samtidigt som jag accepterar sprÄkets roll som skapare av representationer av verkligheten, Àr studiens teoretiska utgÄngspunkt.

Idag ser man trender som tyder pÄ att det blir allt vanligare för en arbetstagare att byta arbetsplats. Detta kan drabba kunskapsföretag extremt hÄrt eftersom kunskap plötsligt försvinner frÄn företaget, om de inte har lyckats tagit vara pÄ den redan. Denna rapport behandlar teori och empiri kring hur tyst kunskap kan bevaras i ett företag genom att bygga upp en lojalitet hos arbetstagaren. Information samlades genom nÄgra kvalitativa och en kvantitativ undersökning. De kvalitativa undersökningarna bestod av ett frÄgeformulÀr som skickades till tvÄ stora aktörer inom infrastruktur och till en statlig myndighet.

Problembeskrivning: De kvinnliga affÀrsresenÀrerna Àr en förhÄllandevis liten men vÀxande grupp. Det Àr oklart om denna grupp har speciella behov under sina hotellvistelser, hur denna grupp upplever hotellmiljöer och om dessa behov kan tillfredsstÀllas genom anpassade hotellprodukter. En annan faktor som bör undersökas Àr om och hur kvinnornas familjesituation har inverkan pÄ dem under tjÀnsteresor och dÀrmed Àven hotellvistelser. Syfte: Syftet med uppsatsen Àr att undersöka om och hur hotell kan tillfredsstÀlla de kvinnliga affÀrsresenÀrers behov genom anpassade hotellprodukter och vilka faktorer som i sÄ fall ligger bakom behovet av dessa produkter. FrÄgestÀllning: Vilka kritiska faktorer kan identifieras för kvinnliga affÀrsresenÀrers trivsel under hotellvistelser? och Finns det ett behov av att ha specialiserade produkter till kvinnliga affÀrsresenÀrer? Metodansats: Vi har valt att ha en deduktiv ansats genom att vi först har skapat analysverktyg i form av teorier kring kundtillfredsstÀllelse och genus.

Som det ser ut idag Àr konkurrensen hÄrd gÀllande lediga tjÀnster pÄ arbetsmarknaden.Det förekommer ofta diskussioner kring vikten av att profilera sig och att det intelÀngre rÀcker med standardiserade Cv:n vid en arbetsansökan. Syftet med vÄrt arbeteÀr sÄledes att ge en inblick i hur rekryteringsansvariga vÀrderar och förhÄller sig tillolika situationer som kan komma att pÄverka rekryteringsbeslutet. Med andra ord villvi fÄ en insikt i hur en rekryterares vÀrderingar och prioriteringar kan se ut i praktiken.Vi ansÄg att en kvalitativ metod lÀmpade sig bÀst för detta ÀndamÄl, dÄ vi villÄterspegla en nyanserad och beskrivande bild av ÀmnesomrÄdet. För att uppnÄ syftetmed arbetet har vi genomfört sex intervjuer med rekryteringsansvariga inom Karlstadkommun.Vi har utformat en teoretisk referensram som behandlar tidigare forskning ochbegrepp inom ÀmnesomrÄdet. Resultatet frÄn vÄrt empiriska material har vidare stÀlltsi relation till dessa teorier.

Det Àr vÀl kÀnt att missbruk av alkohol medför stora problem pÄ arbetsplatsen. GÀvleDala FöretagshÀlsa har tillsammans med Nudax, en fristÄende organisation som arbetar enligt 12-stegsprincipen, erbjudit ett program för rehabilitering. Syfte:I denna studie undersöktes vilka effekter rehabiliteringsprogrammet hade dels pÄ alkoholkonsumtion mÀtt med biologiska markörer, dels pÄ arbetsförmÄga (i denna studie definierat som att personen var i arbete eller var anstÀllningsbar).Undersökt grupp:Uppföljningen omfattade 26 personer, dvs. samtliga som pÄbörjade behandling fr.o.m. 2004 och t.o.m.

Det hÀr arbetet studerar med hjÀlp av en attitydundersökning förhÄllandet mellan anstÀlldasoldater och Försvarsmakten i syfte att utveckla förstÄelsen för soldaters commitment till sinarbetsgivare. FrÄgestÀllningen lyder Hur ser soldaters relationer ut till arbetsgivarenFörsvarsmakten? Arbetets teoretiska grund hÀmtas i begreppet relationship commitment och nÀrmare bestÀmtden del som benÀmns attitudinal commitment. Den begreppsdefinition som nyttjas bygger ihuvudsak pÄ Meyer och Allens (1991) tre komponenter av relationship commitment, det villsÀga affective commitment (kÀnslomÀssig), continuance commitment (kalkylativ) ochnormative commitment (normativ). Begreppsdefinitionen inkluderar Àven Ätta pÄverkansfaktorer som var och en ges en tydlig knytning till respektive komponent avrelationship commitment.

"Att skapa bra arbetsplatser för bÄde kvinnor och mÀn, mammor och pappor Àr en överlevnadsfrÄga för svenska företag. Vi stÄr inför en brist pÄ arbetskraft i takt med att de stora fyrtiotalistkullarna börjar gÄ i pension om nÄgra Är. Framsynta företag inser att bÄde pappor och mammor blir förÀldrar." Citatet ovan Àr hÀmtat ifrÄn en rapport gjord av Svenskt NÀringsliv. I rapporten behandlas olika goda exempel frÄn arbetslivet pÄ hur arbetsgivare kan underlÀtta ledighet för förÀldrar. Detta menar rapporten Àr sÀrskilt viktigt för kvinnor dÄ dessa generellt tar mer ansvar för familjen.

Apoteket AB har sedan 1970 genom sitt avtal med staten haft ensamrÀtt pÄ försÀljning av lÀkemedel i Sverige. Detta monopol kommer att slopas Är 2009, vilket innebÀr att Apoteket AB kan komma att konkurrera med andra aktörer om sÄvÀl kunder som arbetskraft. Den kommande konkurrensen pÄvisar vikten av att Apotekets anstÀllda kÀnner arbetstillfredsstÀllelse och inte byter arbetsgivare nÀr andra aktörer dyker upp pÄ marknaden. Syftet med undersökningen var att ta reda pÄ vilka faktorer som inverkar pÄ de anstÀlldas arbetstillfredsstÀllelse vid undersökta apotek. Vidare undersöktes hur faktorernas inverkan skiljer sig pÄ de undersökta apoteken samt skapar förutsÀttning för upplevd arbetstillfredsstÀllelse.I undersökningen har vi avgrÀnsat oss till fyra fallstudieenheter bestÄende av ett centrum- och tre samhÀllsapotek.

Vid millennieskiftet Är 2000 skiljdes kyrkan frÄn staten. Verksamheten förlades i den nyinrÀttade associationsformen registrerat trossamfund. Rent arbetsrÀttsligt genomfördes personalövergÄngen genom beaktande av reglerna om verksamhetsövergÄng i MBL § 6 b. Efter skiljandet kyrka ? stat Àr Svenska kyrkan enligt lag ett registrerat trossamfund.

Syfte och frÄgestÀllningarSyftet med vÄr studie var att undersöka hur yrkesrollen kan se ut för hÀlsopedagoger inom den offentliga sektorn och nÀringslivssektorn i dagslÀget. Vi ville ta reda pÄ vilka arbetsomrÄden och företag som Àr aktuella för hÀlsopedagoger att söka anstÀllning inom. VÄra frÄgestÀllningar Àr:1.     Hur ser arbetsuppgifterna ut för de respondenter vi valt att undersöka?2.     Hur sÄg vÀgen till anstÀllning ut? MetodFör att sjÀlva fÄ en kÀnsla och upplevelse av hur det Àr att arbeta pÄ de arbetsplatser vÄra sju respondenter arbetade pÄ genomförde vi en intervjustudie pÄ plats. Vi bygger vÄr studie pÄ fakta, personliga uppfattningar och beskrivningar frÄn respondenterna.

Arbetsgivaren har en skyldighet att förebygga och motverka mobbning enligt arbetsmiljölagen och de tillhörande föreskrifterna. Vidare har arbetsgivaren en skyldighet att utöva systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljöverket Àr tillsynsmyndighet vad gÀller arbetsmiljörÀtt. Arbetsmiljöverket Àr dÀrmed ansvarig för att se till att regleringen pÄ omrÄdet följs. I och med AFS 1993:17 var Sverige det första landet i vÀrlden att fördöma mobbning genom lag.

NÀr IT-bubblan vÀxte sÄ enormt under slutet av 90-talet pumpade investerare in kapital i företagen. Mycket av pengarna gick till enorma löner, speciellt till dem som var riktigt kunniga. NÀr bubblan sedan sprack gick mÄnga företag omkull, och de som trots allt klarade sig fick en svidande lÀxa och blev tvungna att tÀnka mer lÄngsiktigt.Med den bakgrunden tyckte vi det var intressant att se hur IT-företag gör idag för att behÄlla kompetens, utan att för den skull betala astronomiska löner. Vi fokuserar dÀrför pÄ de aspekter som i första hand inte Àr av monetÀr karaktÀr, sÄsom en hög lön, aktier eller optioner.Uppsatsen innehÄller en fallstudie av Combitech. Vi har valt att göra tvÄ intervjuer, en intervju med en chef och en intervju med en anstÀlld.

Syfte och frÄgestÀllningarSyftet med vÄr studie var att undersöka hur yrkesrollen kan se ut för hÀlsopedagoger inom den offentliga sektorn och nÀringslivssektorn i dagslÀget. Vi ville ta reda pÄ vilka arbetsomrÄden och företag som Àr aktuella för hÀlsopedagoger att söka anstÀllning inom. VÄra frÄgestÀllningar Àr:1.     Hur ser arbetsuppgifterna ut för de respondenter vi valt att undersöka?2.     Hur sÄg vÀgen till anstÀllning ut? MetodFör att sjÀlva fÄ en kÀnsla och upplevelse av hur det Àr att arbeta pÄ de arbetsplatser vÄra sju respondenter arbetade pÄ genomförde vi en intervjustudie pÄ plats. Vi bygger vÄr studie pÄ fakta, personliga uppfattningar och beskrivningar frÄn respondenterna.