ABSTRACTTitle:The town's largest employers, is there a need to exchange?Level:Final assignment for Bachelor Degree in Business AdministrationAuthor:Emmelie Eriksson, Malin StrömSupervisor:Lars EkstrandDate:2012 ? JuneAim:?Gain a deeper understanding of the topic corporate culture?Get an understanding as to how corporate culture influences the daily operations?Possibly be able to help with any concrete to help the investigated company toimprove its corporate cultureMethod:Data collected through both quantitative and qualitative surveys in the form of aquestionnaire answered by 71 people, three interviews with the employees with leading rolesat the investigated company and an observation. The material is analyzed with a hermeneuticsapproach, which means that we have assumed facts and then built our work on trying to findan understanding and to draw our own conclusions based on the perspective that we found.Result & Conclusions:The results of this study show that the company needs to work on itscorporate culture. We have found a few points we would like to improve in the company weexamined. We believe that it is the company's reputation and it begins already in thecompany's own recruitment process it is the main finding from our study.Suggestions for future research:Interesting would be to seek employment with thecompany you want to investigate to see how the whole recruitment process goes on toperform deeper analysis, another idea would be to ask the employees that enjoy to work thereagainst those who does not enjoy to work at the company to find the basic building blocks ofcorporate culture to this particular company.

Syfte: PersonalomsÀttning Àr ett omfattande problem i fastighetsmÀklarbranschen. Eftersom vi utbildar oss till fastighetsmÀklare, Àr studien av intresse för oss dÄ vi vill fÄ insikt i personalomsÀttning och vilken betydelse ledarskapet har för medarbetarna. -          Syftet med vÄr studie Àr att undersöka hur ledarskapet kan pÄverka personalomsÀttningen inom fastighetsmÀklarbranschen i Sverige.Metod: Vi har anvÀnt oss av en kvalitativ metod. Datainsamlingen har utförts i form av semistrukturerade intervjuer. Vi har utfört totalt 16 intervjuer, fördelat pÄ 11 medarbetare och 4 ledare. 14 av intervjuerna har utförts face-to-face, och tvÄ har skett via telefon.

Bakgrund: I dagens informations- och kunskapssamhÀlle har kunskapen fÄtt allt större betydelse, vilket har stÀrkt individens stÀllning gentemot andra produktionsfaktorer. Dagens unga generation, som Àr uppvuxen i detta nya samhÀlle, har andra krav, förvÀntningar och vÀrderingar i jÀmförelse med sina förÀldrar. Det Àr viktigt för företag att ta hÀnsyn till de nya krav som finns pÄ arbetsmarknaden och ett sÀtt att tillgodose dessa Àr för företaget att erbjuda kompetensutveckling i form av traineeprogram. Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att undersöka hur deltagandet i ett traineeprogram pÄverkar individens vilja att stanna kvar i ett företag efter avslutat program samt vilka effekter deltagandet fÄr för relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Genomförande: För att kunna besvara vÄrt syfte har vi genomfört en fallstudie av Danske Banks traineeprogram.

I vÄrt samhÀlle Àr schizofrena individer hÄrt drabbade och möts med misstÀnksamhet frÄn olika hÄll som till exempel arbetsgivare. De kÀnner sig helt enkelt mindre vÀrda och stigmatiserade. MÄnga av dessa skulle kunna fungera i arbetslivet om de hade blivit accepterade. MÀnniskor som lider av psykotiska störningar agerar mindre tillitsfull, mer defensivt, mer passivt eller helt undviker sociala kontakter dÄ de Àr rÀdda för att bli avvisande. Jean Watson beskriver i sin omvÄrdnadsteori som begrepp att hjÀlpa en person att uppnÄ större sjÀlvkÀnnedom, sjÀlvbehÀrskning och sjÀlv ? helande, oberoende av det aktuella tillstÄndet av hÀlsa ? ohÀlsa.

Syftet med denna uppsats Àr att beskriva och analysera hur vÀl vÄra fallföretags belöningar stÀmmer överens med de önskemÄl och preferenser som dagens universitets- och högskolestudenter har. Uppsatsen skall alltsÄ vara av deskriptiv karaktÀr med fokus pÄ överensstÀmmelse mellan vÄra tvÄ empiriska material. Vi har valt att anvÀnda teorier inom omrÄdena motivation, prestation och belöningar. Dessa kommer sedan sammantaget att ge enhetlig uppfattning och fungera som ett sammanknutet analysverktyg. I vÄr uppsats har vi haft ett induktivt angreppssÀtt.

BakgrundI tidigare forskning har det framkommit att den svenska skolan och förskolan inte kommitsÀrskilt lÄngt i sitt arbete med integration och utvecklande av interkulturelltförhÄllningssÀtt. Vidare visar tidigare forskning ocksÄ att förskollÀrare i stor utstrÀckning anvÀnder sig av ett reciprokt eller kompensatoriskt arbetssÀtt. HÀr finns ocksÄ belagt att förskolan som kulturell arena Àr en lÀmplig plattform för integration och för det förebyggande arbetet med att motverka dikotomier som exempelvis ?vi? och ?dom?.SyfteSyftet med studien Àr att undersöka ett pÄgÄende integrationsprojekt som syftar till att öka antalet möten mellan barn frÄn segregerade omrÄden i en kommundel i södra Sverige. Undersökningens huvudsakliga fokus kommer att beröra pedagogers, arbetsgivares och projektledares uppfattningar kring integration i förskolan samt vilka förvÀntningar som finns kring det pÄgÄende projektet.MetodFör att inhÀmta analyserbart material till studien har verktyget selfreport anvÀnds.Selfreport innebÀr att respondenterna ombeds svara pÄ frÄgor i löpande text.Respondenterna bestÄr av tre förskollÀrare, tvÄ arbetsgivare och tvÄ projektledare.Resultatet har sedan analyserats kvalitativt.ResultatResultaten visar att de tillfrÄgade pedagogerna, arbetsgivarna och projektledarna innehar liknande uppfattningar kring vad begreppet integration stÄr för och de uttrycker att de tror att ökad integration leder till ökade möjligheter till lika villkor i samhÀllet.

Syftet med undersökningen var att analysera de anstĂ€lldas behov och upplevda möjligheter till individuell utveckling inom deras arbetssituation vid LuleĂ„ Kommuns ÄldrevĂ„rdsomsorg, samt att ge LuleĂ„ Kommun rekommendationer för hur de kan erbjuda individuell utveckling pĂ„ ett kostnadseffektivt sĂ€tt. Undersökningen delar upp begreppet individuell utveckling i personlig utveckling och kompetensutveckling. Maslow?s behovshierarki, Alderfer?s ERG-Teori och Herzberg?s tvĂ„faktorteori utgör större delen av det teoretiska ramverket som undersökningen Ă€r baserad pĂ„ och ligger till grund för enkĂ€ten och analyserandet av dess resultat. Undersökningsgruppen bestod av 243 anstĂ€llda, ingrupperade efter hur de svarat i den tidigare medarbetarenkĂ€ten frĂ„n LuleĂ„ Kommun hösten 2003, till en positiv och en negativ grupp (de som ansĂ„g till en högre grad att de hade möjlighet till individuell utveckling och de som ej ansĂ„g detta).

Problem: Debatten i media gÄr het i frÄga om deltidsanstÀllningarnas vara eller icke vara. Arbetsgivare i detaljhandeln ser det som en kritisk nödvÀndighet, medan facket ser deltidsarbete som ett uttryck för slentrianmÀssig personalpolitik. Vi ifrÄgasÀtter dÀremot om det Àr sjÀlva förekomsten av deltidsarbete som Àr problemet eller om det istÀllet kan vara ledarskapet av deltidsanstÀllda som brister? Det saknas enligt oss ett perspektiv som, istÀllet för att vara ideologiskt eller politiskt fÀrgat, tar sig an deltidsproblematiken pÄ ett konstruktivt sÀtt. Syfte: Syftet Àr att analysera och identifiera kritiska faktorer för ledningen av deltidsanstÀllda i detaljhandeln.

This paper describes and analyzes how individuals and organizations that operate in careers in communications and marketing deal with the search for employees / employers, and how recruiting managers and recruitment consultants are working to create a match between the parties. The study was conducted on behalf of a recruitment agency that offers services in recruiting and staffing for organizations in communication and marketing. The empirical material consists of ten qualitative interviews from three different perspectives on the labor market, recruitment consultants, managers and employees. The interviews were analyzed from sociological and social psychological theories of organizations and individuals opportunities and strategies in today's western labor market. Conclusions that emerged are that organizations need for decreased amount of tied assets provides increased need for temporary employments.

Uppsatsen har som syfte att studera om, och i sÄ fall hur, employer branding- tekniker tar sig i uttryck vid tre valda av författarna tidspunkter. Employer branding anvÀnds av en organisation för att framstÄ som en attraktiv arbetsgivare. Vi har studerat platsannonsers bild och text, och Ären som berörs Àr 1996, 2005 och 2014. Platsannonserna Àr hÀmtade frÄn Dagens Nyheters platsannonsuppslag och summeras totalt till 60 platsannonser, fördelat jÀmnt pÄ dem tre Ärtalen. Vi har valt att kategorisera materialets employer brandings komponenter i fyra delrubriker -materiella och immateriella erbjudanden, organisationskultur och organisationsimage.

Studien Àr av kvalitativ art dÀr syftet Àr att beskriva och analysera orsaker till Äterfall i kriminalitet. StÀmplingsteorin tillsammans med teorier kring gruppens pÄverkan pÄ individen ligger till grund för studiens vidare arbete dÀr stÀmplingen som avvikare kan pÄverka individen att sjÀlv identifiera sig som kriminell. Avvikaren i samhÀllet Àr den som inte tillgodogjort sig samhÀllet normer och denne stÀmplas dÄ av maktinnehavarna i samhÀllet. Grupptryck och grupptÀnkande syftar till den umgÀngeskrets som finns runt den enskilda. I egenskap av gruppen kan individen tÀnja pÄ de grÀnser som annars skulle hindra den enskilda att handla orÀtt.

Uppsatsen har som syfte att studera om, och i sÄ fall hur, employer branding- tekniker tar sig i uttryck vid tre valda av författarna tidspunkter. Employer branding anvÀnds av en organisation för att framstÄ som en attraktiv arbetsgivare. Vi har studerat platsannonsers bild och text, och Ären som berörs Àr 1996, 2005 och 2014. Platsannonserna Àr hÀmtade frÄn Dagens Nyheters platsannonsuppslag och summeras totalt till 60 platsannonser, fördelat jÀmnt pÄ dem tre Ärtalen. Vi har valt att kategorisera materialets employer brandings komponenter i fyra delrubriker -materiella och immateriella erbjudanden, organisationskultur och organisationsimage.

Enligt arbetsmiljölagen mÄste samtliga arbetsgivare i Sverige bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Mellanchefen som har den nÀrmsta kontakten med arbetsgruppen har en central roll i detta arbete dÄ ledarskapet pÄverkar gruppens intresse för förbÀttring av arbetsmiljön. I en kommun i vÀstra Sverige har ett omfattande projekt genomförts för att bedriva det systematiska arbetsmiljöarbetet. Metoden i projektet utgÄr ifrÄn en enkÀt som samtliga kommunanstÀllda besvarat. FörÀndringsarbetet har sedan utgÄtt ifrÄn resultatet dÄ en strukturerad metod tillÀmpats för att förbÀttra aktuella problemomrÄden.

Syftet med uppsatsen Àr att belysa invandrade akademikers svÄrigheter pÄ den svenska arbetsmarknaden och empirin bestÄr av sex intervjuer; varav fem arbetsförmedlare och en introduktionsförmedlare. FrÄgestÀllningen lyder: Vilka hinder finns och hur ser situationen ut pÄ den svenska arbetsmarknaden för invandrade akademiker?Jag anvÀnder mig av empirin som bestÄr av intervjuer och belyser den med teorier, varav den övergripande teoribildningen Àr Erving Goffmans teori i boken Stigma - Den avvikandes roll och identitet. Bakgrunden till uppsatsen Àr statistik frÄn integrationsverket som visar pÄ att sysselsÀttningsgraden för inrikes födda ligger pÄ 75 % medan den för utrikes födda ligger pÄ 59 %. Statistiken visar Àven att invandrare, Àven de med akademisk utbildning, ofta hÀnvisas till vissa branscher, som industri och vÄrdyrken, och Àven till lÄgbetalda arbeten.

Denna studie granskar aktieanalytikers arbetsmetodik, deras pÄverkan pÄ aktiemarknaden samt deras upplevda yrkesproblematik. För att ÄskÄdliggöra detta har vi genomfört tio djupintervjuer med aktörer frÄn dagens finansbransch. Fem analytiker frÄn de större analyshusen samt fem experter frÄn diverse relaterade finansomrÄden har intervjuats. MÄlsÀttningen Àr att granska analytiker utifrÄn dessa tio respondenters olika perspektiv och dÀrmed tydliggöra analytikers roll i det finansiella maskineriet.Detta uppnÄs genom att fokusera pÄ tre delomrÄden: Hur analytiker faktiskt praktiserar sitt yrke och vad för vetenskaplig förankring de har (1), vad de har för pÄverkan pÄ aktiemarknaden (2) samt vilka svÄrigheter de upplever att yrket möter i dagslÀget och en nÀra framtid (3).Studien pÄvisar att variablerna bakom aktievÀrderingarna Àr viktigare Àn vÀrderingsverktyget i sig. Analytikers verktyg för analys Àr dÀrför bristande vilket har sitt ursprung i företagsekonomins ofullstÀndiga finansiella teorier.