AbstraktI kampen mot inaktivitet och för tidig död startade man i VÀsterÄs 1975 en aktiveringskurs för sjukskrivna som riktade in sig pÄ sjukskrivna mÀnniskor. Fem Är senare startade LÀkarordinerad motion med ASEA som initiativtagare. Verksamheten LOM fanns i VÀsterÄs till 1996 dÄ den avvecklades. Syftet med studien Àr att visa hur verksamheterna sÄg ut mellan 1975-1996 och varför verksamheten LOM avvecklades. Dessa delar kommer att redovisas genom en dokumentanalys som genomfördes pÄ landstingsarkivet i VÀsterÄs.

Bemanningsbranschen har lÀnge funnits i Sverige men det Àr inte förrÀn pÄ senare tid som den uppnÄtt den utstrÀckning som rÄder i Sverige idag. Arbetsmarknaden krÀver flexibilitet för arbetsgivare och arbetstagare. Syftet med denna studie Àr att undersöka vilka faktorer som hjÀlper till med etableringen av bemanningsföretag pÄ arbetsmarknaden. Studiens frÄgestÀllningar lyder enligt följande: ? Hur kommer det sig att bemanningsföretagen kan fortsÀtta vÀxa kontinuerligt? ? Vilket syfte uppfyller bemanningsföretagen gÀllande arbete? Resultatet av studien visar sex kategorier av signifikant betydelse för vilka faktorer som bidrar till etableringen och utveckling av bemanningsföretag i Sverige idag.

Det Àmne som behandlas i denna uppsats Àr hur bloggfenomenet kan anvÀndas för att etablera bloggskribentens personliga varumÀrke, vilket i sin tur kan möjliggöra en utveckling av bloggarens karriÀr i form av entreprenörskap och företagande samt samarbete med etablerade företag. Syftet Àr att undersöka bloggfenomenet ur ett helhetsperspektiv, vilket innebÀr att en kvalitativ webbenkÀt besvarats av personer med insyn och erfarenhet av de Àmnen som behandlas. Dessa respondenter utgörs av nio av Sveriges frÀmsta och mest inflytelserika bloggskribenter, fyra specialister samt tvÄ företag som pÄ olika sÀtt samarbetat med framstÄende bloggskribenter. Intervjumaterialet har sedan tolkats och analyserats för att identifiera Äterkommande mönster och teman. DÄ uppsatsen har sin utgÄngspunkt i en kombination av analytisk induktion och grundad teori har dessa teman varit avgörande för den teoretiska anknytningen. De slutsatser som kan presenteras utifrÄn undersökningsresultatet lÄter pÄvisa bloggfenomenets lÀmplighet i avseende att etablera bloggskribentens personliga varumÀrke och möjliggöra olika former av företagande.

I dag finns ett stort antal konsultföretag som bygger hela sin nÀringsverksamhet pÄ att sÀlja tjÀnster. Ett problem som kan uppstÄ Àr om en arbetstagare pÄ konsultföretaget röjer en kunds företagshemligheter.För att lösa problemet mÄste en utredning om vad ett anstÀllningsavtal ska innehÄlla, lojalitetspliktens betydelse, vad som Àr en företagshemlighet, vem som bÀr ansvaret för röjande av företagshemligheter och skadestÄndslagen med principalansvaret redas ut. I anstÀllningsavtalet kan en arbetsgivare skriva in klausuler om ytterligare lojalitet Àn den som uppstÄr dÄ tvÄ parter ingÄr avtal.En företagshemlighet Àr all information som en nÀringsidkare hÄller hemlig som kan orsaka skada för nÀringsidkaren om den röjs. Det Àr enbart den som röjer företagshemligheten som bÀr ansvaret och ska dömas för brott enligt lagen om företagshemligheter.NÀr en skada har skett uppkommer ett ersÀttningsansprÄk. Om en arbetstagare vÄllar en skada i tjÀnsten ska arbetsgivaren ersÀtta skadan enligt principalansvaret.

Syftet med denna uppsats Àr att genom intervjuer med medarbetare i tvÄ olika organisationer undersöka om, och i sÄdana fall hur, olika delar i en organisation kan pÄverka arbetsgivare och arbetstagares förhÄllningssÀtt till frÄgor rörande alkohol och arbetet med drog- och alkoholpolicyn. Vidare har syftet varit att se vilken roll denna policy spelar i arbetet med dessa frÄgor.De frÄgestÀllningar vi har för avsikt att besvara Àr följande:? Hur förhÄller sig medlemmar i organisationen till problem rörande alkohol?? Finns likheter eller skillnader mellan hur medlemmar förhÄller sig till en organisations alkoholpolicy respektive hur de agerar i praktiken?? Vad Àr det som pÄverkar dessa förhÄllningssÀtt?De resultat vi har fÄtt fram pekar pÄ tydliga tendenser till att alkohol- och drogpolicyn inte anvÀnds som ett verktyg i frÄgor rörande alkohol och droger i de undersökta organisationerna. Trots detta stÀmmer medarbetares tillvÀgagÄngssÀtt mÄnga gÄnger överens med det som stÄr i respektive organisations policy. Detta beror till största del pÄ dokumentens vaga utformning.

Den fundamentala resursen i en kunskapsekonomi Àr humankapital och jakten pÄ denna resurs tar sig mÄnga olika utryck. MÄnga nÀringslivsaktörer knyter starka band till universitet och högskolor för att positionera sig som attraktiva arbetsgivare för att rekrytera kompetenta medarbetare. TvÄ begrepp som aktualiseras i denna kontext Àr employer branding och talent management. Denna studie undersöker hur företag inom revision och rÄdgivningsbranschen engagerar sig pÄ svenska universitet och högskolor utifrÄn de tvÄ koncepten. FrÄgor som hur och varför de engagerar sig i en akademisk kontext undersöks utifrÄn en kvalitativ ansats och 10 intervjuer har genomförts med personer med god insyn i företagens relationer med akademin.

Syfte: Syftet Ă€r att beskriva hur chefer upplever sina arbetsplatsers behov av företagshĂ€lsovĂ„rd, samt att utifrĂ„n detta försöka svara pĂ„ om arbetsterapeuter kan möta dessa behov. Metod: En kvalitativ induktiv ansats antogs med öppna intervjuer. Fem chefer rekryterades genom ett avsiktligt typiskt urval via kontakter frĂ„n en företagshĂ€lsovĂ„rd i Jönköping. Intervjuerna bandades, transkriberades och analyserades genom en kvalitativ innehĂ„llsanalys. Resultat: Övergripande tema: ?Arbets- och privatlivets krav ? Att fĂ„ ihop livspusslet?.

Hotad, utsatt, uthÀngd, trakasserad, rÀdd och krÀnkt Àr ord som man kanske inte i första hand förknippar med lÀraryrket men som Àr verklighet för mÄnga lÀrare idag. Olika undersökningar visar att lÀrare kÀnner obehag att gÄ till arbetet. De olika anledningarna till vad som skapar detta obehag Àr bland annat fysiskt vÄld, hot om fysiskt vÄld och trakasserier. Vi vill ta reda pÄ om skolan har en handlingsplan för utsatta lÀrare, hur det upplevs att vara utsatt och varför det Àr sÄ fÄ som berÀttar om det. Vi valde en kvalitativ forskningsansats med ostrukturerade intervjuer samt litteraturstudier för insamling av datamaterial.

Syftet med denna studie Àr att belysa hur socialarbetare inom försörjningsstöd arbetar. Fokus har lagts pÄ de metoder som socialarbetarna brukar anvÀnda, om dessa metoder innebÀr en delaktighet för klienten. Hypotesen för uppsatsen Àr att delaktighet skulle vara önskvÀrd för att fÄ klienten att stanna i annan varaktig försörjning. Jag ville ocksÄ undersöka om ett tydligt uppdrag frÄn organisationens ledning kan innebÀr att klienten och socialsekreteraren lÀttare uppnÄr delaktighet och med det finna en individanpassad lösning.Underlaget som har kommit fram i denna studie visar pÄ att det behövs gemensamma krafter i samhÀllet om detta fenomen skall minska. Delaktighet behövs inte bara frÄn klienter utan frÄn politiker som stiftar lagar och har visioner, kommunala och privata arbetsgivare som erbjuder arbetstillfÀllen och samarbetar med handlÀggare pÄ Arbetsförmedlingen och FörsÀkringskassan som samverkar med socialsekreterare och klient.

År 2004 anmĂ€ldes ca 1 250 000 brott i Sverige. Hur man reagerar dĂ„ man utsĂ€tts för ett brott Ă€r individuellt och beroende pĂ„ brottets art och offrets aktuella livssituation mm. Flera faktorer spelar in, men det Ă€r uppenbart att den som drabbas av ett brott pĂ„verkas av detta, fysisk, kĂ€nslomĂ€ssigt och/eller ekonomiskt. Vi har med hjĂ€lp av handlingsplaner, verksamhetsplaner, intervjuer och annan litteratur, studerat brottsofferarbetet inom polisen med fokus pĂ„ vĂ„ra kommande arbetsgivare, Södermanlands lĂ€n respektive Stockholms lĂ€n. Syftet med arbetet Ă€r att uppmĂ€rksamma betydelsen av att polisen fullgör sitt ansvar gentemot brottsoffer, ett ansvar som till stor del handlar om informationsskyldighet.

Syftet med uppsatsen Àr att belysa orsaker till sjukfrÄnvaro i smÄ stÀdföretag samt belysa de konsekvenser som sjukfrÄnvaron ger företaget.För uppsatsens utgÄngspunkt har aktörssynsÀttet anvÀnts, vars syfte Àr att förstÄ verkligheten och problemet utifrÄn aktörernas perspektiv. Som angreppssÀtt har jag anvÀnt mig av den analytiska deduktionen eftersom jag har utgÄtt frÄn teori till empiri i uppsatsens genomförande. Data har samlats in enligt den kvalitativa datainsamlingsmetoden i form av intervjuer med respondenterna pÄ respektive företag för att fÄ bÀttre inblick i problemomrÄdet och se problemet utifrÄn respondenternas perspektiv.Studiens resultat visar att den höga sjukfrÄnvaronivÄn i företag kan till viss del kopplas till de anstÀlldas anstÀllningsform och könsfördelningen. Ju fler kvinnliga anstÀllda och heltidsanstÀllda desto högre Àr sjukfrÄnvaronivÄn i företag.UtifrÄn svaren pÄ intervjuerna kan man se en koppling mellan företag med hög sjukfrÄnvaro och anstÀllda som bara Àr kvinnor samt heltidsanstÀllda. Det vore dÀrför intressant att göra övergripande studier om hur stark denna koppling Àr, vad det beror pÄ och i vilken grad kan det pÄverka företagets lönsamhet.Denna uppsats kan bidra till att ge bÄde arbetsgivare, anstÀllda och andra intressenter djupare kunskap om sjukfrÄnvaro i företag, hur den uppstÄr och vilka konsekvenser för bÄde företag och anstÀllda den har..

Idag Àr arbetet en stor del av vÄrat liv, dÀr möter vi dagligen mÀnniskor som vi interagerar med och som vi ska samarbeta med mot ett gemensamt mÄl uppsatt av vÄr arbetsgivare. Syftet med uppsatsen Àr att se vilka strukturella förutsÀttningar och vilka handlingar som behövs för att skaffa makt och inflytande i en byrÄkratisk organisation samt att se vilken medvetenhet om sina handlingar som finns hos personer som uppnÄr makt och inflytande i arbetslivet.Genom en förundersökning dÀr tre personer frÄn olika delar av nÀringslivet intervjuades konstaterades det att mÀnniskor i dagens arbetsliv medvetet anvÀnder sig av diverse strategier för att fÄ öka sitt inflytande och fÄ sin vilja igenom i arbetslivet. Den vidare undersökningen gjordes induktivt genom intervjuer och observationer under ett antal mÄnader pÄ en personalavdelning i en statlig organisation.Det kan konstateras att det finns bÄde organisationsstrukturella och handlingsmÀssiga strategier för att Ästadkomma mer inflytande och makt pÄ arbetsplatsen. Vetskap och inblick i den inofficiella hierarkin Àr av stor vikt samt hur organisationskulturen pÄverkar gruppsociologiska fenomen. Det finns Àven en skillnad i vilken medvetenhet och ?frÀckhet? olika medarbetare har att vÄga prova olika strategier för att uppnÄ makt och inflytande.För att fÄ ökat inflytande och makt i arbetslivet bör man ha en god överblick över alla tre delar.

I denna rapport har jag försökt att kritiskt granska och kartlÀgga hur polishundar trÀnas att hantera pÄtrÀffade föremÄl. Det finns tvÄ tekniker som nyttjas olika mycket. Det skiljer sig mellan föremÄl som pÄtrÀffas nÀr hunden spÄrar efter en person, och nÀr hunden sÀnds pÄ ett s k saksök, eller uppletande. I den hÀr undersökningen kan man konstatera att en teknik Àr sÀkrare Àn den andra. SÀkrare för hunden, hundföraren, och rÀttssystemet.

This study was carried out at a company within the computer industry, a sector that is expanding and is facing scarcity of competent personnel. The purpose was to examine factors that are crucial for being an employer of choice. To get a profound picture of the employees' comprehension of their work situation, a qualitative method with semi-structured interviews with ten of the employees were conducted. To examine factors that are important for future employees a survey was created and handed out to fiftysix civil engineering students majoring in computer science. The results from the interviews showed that the organisation's culture was of great value to the employees.

Syftet Àr att undersöka hur ett antal gymnasielÀrare som undervisar i svenska ser pÄ datortillgÄng och datoranvÀndning, samt vilka krav de stÀller pÄ elevernas datoranvÀndning i kursen Svenska A. Undersökningen genomfördes via en webbenkÀt, vilken distribuerades under mars 2009. Resultatet av webbenkÀten stÀlls mot beskrivningar av förutsÀttningar för skrivande och aktuella styrdokument. TillgÄngen pÄ lÀrardatorer Àr otillrÀcklig och tillgÄngen pÄ elevdatorer Àr Ànnu mera otillrÀcklig. Datormedierad kommunikation anvÀnds för att effektivisera undervisningen och för att nÄ eleverna med information.