I ett flertal lÀnder pÄgÄr en utveckling av sÄ kallade ?All electric ship? som innebÀr atttraditionella framdriftsystem bestÄende av motor-reduktionsvÀxel-axel-propeller ersÀtts meddiverse typer av elmotorer som driver propellern. Denna utveckling fortgÄr Àven inomfartygens hjÀlpsystem, det vill sÀga hydrauliska och pneumatiska pumpar, vridmotorer ochkolvar ersÀtts med elektriskt drivna aktuatorer. Orsaken till att man driver denna utveckling Àrbland annat att minska utstrÄlat buller, minska energiförbrukning, minskaunderhÄllskostnader, öka livslÀngden och öka flexibiliteten i design av fartyg.Syftet med detta sjÀlvstÀndiga arbete Àr att utreda vilka tekniskt/taktiska fördelar Sverige kanfÄ om vi driver utvecklingen av svenska ubÄtar mot AES. Detta sjÀlvstÀndiga arbete kommeratt begrÀnsa sig till ett fÄtal av de system som finns ombord pÄ en ubÄt och undersöka omdagens hydrauliska system kan ersÀttas med elektriskt drivna aktuatorer utifrÄn degrundlÀggande förmÄgorna ledning, underrÀttelser, verkan, rörlighet, uthÄllighet och skydd.Metoden som anvÀnds för att analysera dessa eventuella fördelar med en utveckling av ubÄtarmot AES Àr en analys av texter, denna analys bygger pÄ ett kvalitativt tÀnkande.

De svenska storbankernas vinster Àr höga, till och med provocerande höga enligt finansminister Anders Borg. I Sverige domineras marknaden av de fyra sÄ kallade storbankerna; Handelsbanken, Nordea, Skandinaviska Enskilda Banken och Swedbank. Storbankerna visar hög lönsamhet och i samband med offentliggörandet av 2011 Ärs bokslut har en debatt tagit fart i media om huruvida denna höga lönsamhet Àr legitim eller ej. Syftet med utredningen Àr att, genom att undersöka den svenska bankstrukturen, förklara hur graden av koncentration pÄ den svenska bankmarknaden pÄverkar konkurrensen och hur dessa faktorer i sin tur pÄverkar de svenska bankernas prissÀttning och höga lönsamhet. För att se om den ovan nÀmnda situationen pÄ den svenska bankmarknaden Àr avvikande kommer jÀmförelser med andra europeiska lÀnder att genomföras och eventuella likheter och skillnader dem emellan att diskuteras.

Företag med redovisade underskott frÄn tidigare Är kan genom underskottsavdrag utnyttja dessa för resultatutjÀmning mot framtida vinster under obestÀmd tid. Detta utgör ett incitament till handel med företag som innehar outnyttjade förluster. För att förhindra att avdragsrÀtten utnyttjas pÄ ett icke önskvÀrt sÀtt tillÀmpas dock inskrÀnkande spÀrregler vid ÀgarförÀndringar och omstruktureringar i dessa underskottsföretag.Regelverket vilar pÄ neutralitetsprincipen med mÄlsÀttningen att skattemÀssiga konsekvenser inte ska inverka pÄ olika beslut. För att spÀrreglerna ska vara neutrala krÀvs sÄledes att de samverkar och likvÀrdigt begrÀnsar rÀtten till underskottsavdrag vid olika spÀrrutlösande situationer. SpÀrreglernas inbördes systematik utreds sÄledes i uppsatsen.SpÀrreglerna beskrivs som komplicerade och för att kunna utreda hur de fungerar tillsammans mÄste först utredas hur de tillÀmpas enskilt.

Det huvudsakliga syftet med detta arbete, Àr att lÀgga fram belÀgg för ett införande av dans pÄ skolschemat. Med dans menar jag i det hÀr fallet pardans, alltsÄ en social form av dans dÀr man dansar parvis kille&tjej. Den pardans som tas upp som ett exempel i detta arbete Àr den svenska "riksbuggen". Jag vill i arbetet pÄvisa nÄgra av de största vinsterna med dans och Àven argumentera för hur dessa skulle kunna pÄverka elevers utveckling, bÄde i skolan och pÄ ett personligt plan. MÄlet med arbetet Àr att kunna ge lÀrare och skolledare ett kraftigt verktyg, med vilket de kan argumentera för ett införande av dans just pÄ deras skola.

Kina har blivit ett finansiellt centrum i vÀrlden dÄ stora som smÄ investerare ser potentialen av ett land med hög ekonomisk tillvÀxt och investeringsalternativ med stora vinstmöjligheter. Vi har vÀrderat de Ätta största bankerna i Kina och jÀmfört med de Ätta största bankerna i EU. Detta eftersom bankerna i Kina stÄr för nÀra 50 procent av vÀrdet av Hong Kong Stock Exchange (HKEx). Vi har anvÀnt oss av beta-vÀrdena och avkastningskraven pÄ respektivebank för att kunna vÀrdera samtliga banker i vÄr undersökning. Med dessa resultat frÄn vÀrderingen har vi kunnat analysera och hitta svar pÄ vÄr frÄgestÀllning.

En produkt bestÄr ofta till större delen av inköpt material och för att minska den totala tillverkningskostnaden fokuserar företagen dÀrför ofta pÄ att minska sina inköpspriser. Att pressa leverantörernas priser pÄ detta vis Àr ett populÀrt sÀtt att förbÀttra företagets kortsiktiga vinster.Ericsson förhandlar Ärligen med sina leverantörer för att minska sina inköpspriser, vilket alltsÄ anses ska minska inköpskostnader och dÀrmed Àven tillverkningskostnaderna. Detta sker genom funktionen sourcing i en process som kallas för VPA-processen. VPA-processen krÀver information frÄn de lokala supplyfunktionerna, vilka dock inte har nÄgot dokumenterat arbetssÀtt för dessa aktiviteter. Syftet med denna studie Àr dÀrför att skapa en stödprocess till sourcings VPA-process.

Syfte: Studiens syfte Àr att öka förstÄelsen för hur reciproka lÀsförstÄelsestrategier kan anvÀndas i förskolans boksamtal. Detta görs med hjÀlp av tvÄ undersökningsgrupper, vars resultat jÀmförs med en kontrollgrupps. Studien önskar belysa hur pedagogerna och barnen i undersökningsgrupperna anammar strategierna och om barnen dÀr kan tÀnka metakognitivt kring dem. NÄgra av studiens problemfrÄgor Àr som följer: Vilka ev. skillnader framtrÀder mellan undersökningsgrupperna och kontrollgruppen? Hur ser den vuxnes roll ut under boksamtalen och förÀndras den över tid? Hur ser barnens initiativ och aktivitet i samtalen ut? Teori: Den hÀr studien har sin teoretiska förankring i det sociokulturella perspektivet.

Syftet med studien Àr att söka förklaringar till varför svenska organisationer inte har inrÀttat heltÀckande konflikthanteringssystem och/eller uttalade strategier för konfliktförebyggande. Jag har sökt förklaringarna genom HR-chefers synsÀtt pÄ konflikter, konflikthantering och konfliktförebyggande arbete. Jag ville ocksÄ försöka finna vilka eventuella hinder som kan finnas och vilka nödvÀndiga förutsÀttningar som Àr förknippade med utvecklingen av konflikthanteringssystem. Hur resonerar HR-chefer kring frÄgan om det Àr möjligt eller önskvÀrt att ha ett konflikthanteringssystem?Jag har valt att studera synsÀtt hos HR-chefer/strateger pÄ olika typer av arbetsplatser, sÄvÀl privata som offentliga.

Medias rapporter om nedskÀrningar i vÀlfÀrd och service, inte minst pÄ Sveriges landsbygd, kommer allt tÀtare. Allt fler bygder vÀljer nu att ta aktiv del i att kompensera för dessa och gjuta nytt liv i bygden, bland annat genom att starta lokala utvecklingsbolag i en ny form av aktiebolag med sÀrskild vinstutdelningsbegrÀnsning (svb). I denna kandidatuppsats inom Àmnet landsbygdsutveckling undersöker jag utvecklingsbolagens lokala roll och hur de kan förstÄs i förhÄllande till det senmoderna samhÀllet. FrÄgan har undersökts genom en kvalitativ intervjustudie i sörmlÀndska Stavsjö dÀr engagerade bildat bolaget ?Kiladalens utveckling? och genom mitt deltagande i en nationell trÀff för sÄ kallade svb-bolag.

För nÀrvarande pÄgÄr ett uppmÀrksammat fall i EG-domstolen. MÄlet handlar om Marks & Spencer, en brittisk varuhuskedja, som önskar dra av förluster i moderbolaget som tidigare uppkommit i dotterbolag belÀgna i andra medlemsstater. Den brittiska lagstiftningen tillÄter dock inte förlustutjÀmning över nationsgrÀnserna vilket Marks & Spencer anser utgöra en inskrÀnkning av EG-fördragets etableringsfriheter. Den brittiska skattelagstiftningen anses till stor del vara lik den svenska och dÀrmed kommer domen i Marks & Spencer att fÄ stor genomslagskraft Àven i Sverige.Argumentationen frÄn EU-lÀndernas regeringar Àr att bestÀmmelserna anses berÀttigade fastÀn det utgör en inskrÀnkning av etableringsfriheten. Motiveringarna Àr bland annat att bestÀmmelserna rÀttfÀrdigas med hjÀlp av territorialprincipen, skattesystemets inre sammanhang samt att det annars skulle leda till minskade skatteintÀkter.

Syftet med denna studie var att beskriva kvinnors upplevelser i samband med en hysterektomi. 12 kvalitativa artiklar har analyserats enligt kvalitativ innehÄllsanalys med manifest ansats. Analysen resulterade i tre kategorier med tillhörande subkategorier: RÀdsla, oro och osÀkerhet inför beslutet: BemÀstrade situationen tack vare mig sjÀlv och andra: och Vinster och förluster efter ingreppet. Resultatet visade att rÀdsla, oro och osÀkerhet ofta grundade sig pÄ att kvinnorna och deras omgivning var pÄverkade av attityder som var förankrade i okunskap och hur dessa i sin tur bidrog till att kvinnorna sjÀlva och omgivningen hade en viss uppfattning om hur en kvinna skulle bete sig och att hysterektomi skulle inverka pÄ kvinnligheten. Brist pÄ saklig information var en annan faktor som gav upphov till rÀdsla, oro och osÀkerhet.

Syftet med den hÀr studien Àr att söka förstÄ varför pojkars betyg Àr lÀgre Àn flickors relativt de resultat som uppmÀtts pÄ nationella prov. Vidare Àr ambitionen att redogöra för vad elever anser att denna skillnad beror pÄ genom att lyfta fram elevers uppfattningar till och tankar om pojkars underprestation. Denna studie redogör för forskning om pojkars, i relation till flickors, generella underprestation i skolan. Initialt redogörs för forskning som beskriver skillnader mellan pojkars och flickors instÀllning till, prestation i, mÄluppfyllelse och erhÄllna betyg i skolan för att sedan följas upp med och jÀmföras mot elevers synpunkter och tankar kring fenomenet. Detta Àr en kvalitativ studie dÀr tvÄ pojkar och tvÄ flickor intervjuats med syfte att ta del av elevers perspektiv i frÄgan.

Uppsatsen behandlar prissÀttning av rÀnta pÄ lÄn som lÀmnas mellan företag i grÀnsöverskridande intressegemenskap, dÀr korrigeringsregeln i 14 kap. 19 § IL tillÀmpas för att avgöra huruvida den interna rÀntan satts pÄ marknadsmÀssiga villkor. I fall dÄ rÀntan anses avvika frÄn den som skulle ha avtalats mellan sinsemellan oberoende parter möjliggör regeln en justering av resultat hos det företag vars beskattningsbara resultat i Sverige minskat pÄ grund av den oriktiga prissÀttningen. Regeln avser sÄledes att skydda den svenska skattebasen genom att förhindra att företagen utnyttjar avdragsrÀtten för rÀnteutgifter och överför vinster till utlandet. Korrigeringsregeln ger uttryck för armlÀngdsprincipen och överensstÀmmer med artikel 9 i OECD:s modellavtal, utifrÄn vilken OECD har utarbetat riktlinjer som behandlar armlÀngdsprincipen ingÄende.Uppsatsen syftar till att analysera huruvida den svenska tolkningen av armlÀndsprincipen bidrar till en rÀttssÀker tillÀmpning av korrigeringsregeln.

Företag med redovisade underskott frÄn tidigare Är kan genom underskottsavdrag utnyttja dessa för resultatutjÀmning mot framtida vinster under obestÀmd tid. Detta utgör ett incitament till handel med företag som innehar outnyttjade förluster. För att förhindra att avdragsrÀtten utnyttjas pÄ ett icke önskvÀrt sÀtt tillÀmpas dock inskrÀnkande spÀrregler vid ÀgarförÀndringar och omstruktureringar i dessa underskottsföretag.Regelverket vilar pÄ neutralitetsprincipen med mÄlsÀttningen att skattemÀssiga konsekvenser inte ska inverka pÄ olika beslut. För att spÀrreglerna ska vara neutrala krÀvs sÄledes att de samverkar och likvÀrdigt begrÀnsar rÀtten till underskottsavdrag vid olika spÀrrutlösande situationer. SpÀrreglernas inbördes systematik utreds sÄledes i uppsatsen.SpÀrreglerna beskrivs som komplicerade och för att kunna utreda hur de fungerar tillsammans mÄste först utredas hur de tillÀmpas enskilt.

SammanfattningUtifrÄn en uppmÀrksammad efterfrÄgan av mer feedback i en kommuns medarbetarenkÀt syftar uppsatsen till att undersöka hur man som enhetschef inom en statlig verksamhet kan hitta handlingsutrymme och strategier för att framgÄngsrikt implementera feedback som nÄgonting naturligt pÄ arbetsplatsen. För att kunna ge svar pÄ syftet har uppsatsen utgÄtt frÄn tidigare forskning i form av aktuell litteratur samt intervjuer av tvÄ doktorander med fördjupad kunskap inom omrÄdet feedback eller ledarskap. Fyra narrativa intervjuer genomförde Àven med enhetschefer inom LSS som ansÄg sig arbeta framgÄngsrikt med feedback. Tidigare forskning analyserades tillsammans med enhetschefernas uppfattningar dÀr sedan gemensamma faktorer för ett lyckat arbete med feedback tematiserades, samtidigt som olikheter och effekter analyserades. Uppsatsens resultat kopplades ihop med teorierna KASAM och Behovsteorin.