Ledarskap Àr en huvudfaktor i dagens samhÀlle och i skolan. Ledarskap handlar om hur lÀraren hanterar den socialpedagogiska situationen i klassrummet, d.v.s. lÀrarens sociala relation till klassen och elevernas relationer till varandra i undervisnings- och lÀrprocessenSyftet med det arbetet Àr att undersöka idrottslÀrares syn pÄ ledarskap i de ÄlÀndska skolorna samt att undersöka vilka faktorer som kan pÄverka deras ledarskap.Det som idrottslÀrarna anser vara goda ledaregenskaper hos en lÀrare Àr bland annat att de Àr trygga i sig sjÀlva som person, organiserade, mÄlmedvetna och Àrliga. De anser att faktorer som ekonomi, material, normer och tid kan pÄverka deras ledarskap och undervisning.Ledarskap kan ofta vara krÀvande och som ledare kan du fÄ ta itu med mycket problem som kan uppstÄ under vÀgen som till exempel konflikthantering. Att leda andra Àr roligt men ocksÄ vÀldigt utmanande mÄnga gÄnger och framför allt ska man komma ihÄg att det ger otroligt mycket tillbaka. .

Sammanfattning Syftet med denna uppsats Àr att utreda förutsÀttningarna för arbete med balanserat styrkort pÄ individnivÄn och dess koppling till belöningar i en offentlig organisation. För att lÀmna svar pÄ utredningens syfte har vi anvÀnt en kvalitativ/deduktiv ansats. Alla av oss genomförda intervjuer var icke-strukturerade. De teoretiska referenserna kommer frÄn vÄra akademiska studier, studier i litteraturen om balanserat styrkort och belöningssystem, vetenskapliga artiklar samt tidigare forskning. Vidare för att ytterligare breda ut den teoretiska referensramen har vi genomfört intervjuer med tre forskare med stor erfarenhet och kunskap inom omrÄdet balanserat styrkort.

NĂ€tdejting Ă€r inte lĂ€ngre nĂ„got nytt fenomen, utan ett vanligt förekommande sĂ€tt att dejta och trĂ€ffa sin framtida partner pĂ„, bĂ„de bland unga, gamla och alla dĂ€r emellan. Det spelar heller ingen roll om du bor i storstaden eller pĂ„ landet, det finns mĂ€n och kvinnor frĂ„n alla hĂ„ll och kanter som anvĂ€nder sig av nĂ€tdejting.Även om nĂ€tdejting nu för tiden inte Ă€r nĂ„got nytt fenomen finns det fortfarande frĂ„gor att försöka finna svar pĂ„. En av dessa Ă€r föremĂ„l för den hĂ€r undersökningen, nĂ€mligen vilken typ av profil- och tillĂ€ggsbilder mĂ€n och kvinnor i olika Ă„ldersgrupper anvĂ€nder sig av pĂ„ dejtingsajten Mötesplatsen. NĂ„gra frĂ„gor att besvara var om det gick att se skillnader mellan mĂ€n och kvinnors val av profil- och tillĂ€ggsbilder och om de typiska könsstereotyperna anvĂ€ndes. Dessutom vilka associationer kvinnor och mĂ€n spelar pĂ„ i förhĂ„llande till de normer och ideal som finns gĂ€llande respektive kön.Jag har anvĂ€nt mig av semiotisk bildanalys för att analysera profil- och tillĂ€ggsbilderna.

Syfte: Syftet med denna studie Àr att jÀmföra fyra olika företag inom projektlednings- och byggbranschen som har expanderat eller hÄller pÄ att expandera. Vi har undersökt de utmaningar och problem som uppkommer och tagit fasta pÄ tvÄ av dem, hur organisationen bör struktureras samt ledarskapet.Metod: VÄr studie Àr av kvalitativ form och baseras pÄ teori i form av litteratur, akademiska tidskrifter och intervjuer. Vi har anvÀnt oss av ostrukturerade intervjuer med fyra respondenter frÄn fyra olika företag.Resultat & slutsats: Slutsatsen Àr att problemen som uppkommer kan lösas pÄ olika sÀtt eftersom alla yra företag Àr framgÄngsrika men vissa saker kan göras bÀttre Àn andra.. Ledarens roll samt hur organisationen Àr uppbyggd Àr en viktig del i om företaget skall ha en framgÄngsrik och effektiv expansion eller inte.Förslag till fortsatt forskning: DÄ vi bara undersökt hur det ser ut i projekt- och byggledningsbranschen samt hur det ser ut frÄn personer i ledande befattningar Àr vÄra förslag till vidare studier att intervjua anstÀllda i företagen för att fÄ deras bild av expansion. Hur det ser ut ur deras synvinkel och vilka utmaningar de uppfattar som de frÀmsta.Uppsatsens bidrag: Denna studie kan anvÀndas av företag som Àr i början av expansionsfasen eller som har funderingar pÄ att expandera.

Bakgrund: Fundamenten i vÄrden grundar sig i ett vÀrdefullt bemötande dÀr patientens grundlÀggande behov tillgodoses. Ett fungerande team i vÄrdarbetet Àr en viktig del i att skapa en personcentrerad och patientsÀker hÀlso- och sjukvÄrd. Dessa faktorer Àr viktiga delar i ett gott omhÀndertagande av patienter pÄ en akutmottagning.Syfte: Syftet med denna studie var att utforska vilka omvÄrdnadsbehov som blir tillgodosedda hos kritisk sjuka eller skadade patienter samt funktionen av teamsamverkan pÄ akutmottagningen pÄ Akademiska sjukhuset i Uppsala.Metodbeskrivning: En kvalitativ fÀltstudie inspirerad av principerna för praktisk etnografi. Med hjÀlp utav ett observationsprotokoll utfördes 50 observationer som sedan analyserades med deskriptiv statistik samt en innehÄllsanalys.Resultat: Resultaten frÄn denna studie visar att personalen var skickliga pÄ att kommunicera och skapa en relation med patienterna. DÀremot var de inte lika bra pÄ att göra patienterna delaktiga i vÄrden.

Titel: MÄngfald pÄ företag - nödvÀndigt ont eller en förutsÀttning för lönsamhet. Författare: Poopak, Afshari, Nina, Kohi och Farnoosh, Valliallahi Handledare: Lars Nordgren och Johan Hultman Problemformulering: Vi har identifierat ett existerande forsknings- och kunskapsgap gÀllande sambandet mellan mÄngfald i personalsammansÀttningen pÄ företag och ekonomisk lönsamhet. Idag antar och pÄstÄr man inom den akademiska vÀrlden att sambandet Àr positivt, men man har inte belyst eller undersökt det ekonomiska utfallet tillrÀckligt mycket. SÄledes saknas tillrÀckligt empiriskt stöd som kan rÀttfÀrdiga antagelserna. Vi har dÀrför i denna studie haft som ambition att försöka bidra till att med hjÀlp av litteratur- och empiristudier fylla detta gap.

PÄverkas sammanhÄllning, koordination, kommunikation, och effektivitet i tillfÀlliga team, som inte Àr trÀnade tillsammans eller inte kÀnner varandra sedan tidigare? Hur skiljer sig tillfÀlliga team frÄn stabila team, som bland annat har möjlighet till gemensamt teambyggande?Team Àr ett populÀrt arbetsverktyg som blir allt vanligare inom företag och organisationer. Somliga team Àr stabila över tid och skapar dÀrmed familjaritet, vi-kÀnsla, normer, rutiner och tydliga roller och de har ofta hjÀlp av teambyggande. Andra team Àr tillfÀlliga och karakteriseras som innovativa, anpassningsbara, med fÄ konflikter och bÀttre pÄ kommunikation. Genom en litteraturstudie studeras tidigare forskning i vilken diskuteras hur prestationen pÄverkas av team beroende pÄ om de Àr tillfÀlliga eller stabila.

VĂ„rt val att skriva om detta Ă€mne grundar sig i vĂ„rt intresse för de tysta barnen. Ämnet Ă€r angelĂ€get att diskutera eftersom det finns för lite forskning kring fenomenet. Syftet med vĂ„r studie var att uppmĂ€rksamma de tysta och ?osynliga? barnen för att fĂ„ en insikt i hur dessa tysta och tillbakadragna barn bemöts av omgivningen. Vi anvĂ€nde oss av kvalitativa metoder i form av observationer och intervjuer i tvĂ„ förskoleklasser och i en Ă„rskurs 1 för att fĂ„ fram vĂ„rt resultat.

Detta examensarbete avser att beskriva hur kvinnliga lÀrare ser pÄ deras arbetsvillkor och hur maktstrukturer pÄverkar deras arbete. TvÄ kvinnor och en manlig lÀrare har blivit intervjuade i New South Wales, Australien och tvÄ kvinnor och en man har blivit intervjuade i södra Sverige. Jag har anvÀnt mig av genusteorier för att analysera mina informanter svar. Resultatet i denna uppsats visar pÄ att genusordningen pÄverkar lÀrarens roll, arbetsvillkor och status negativt. Detta eftersom de regler som finns för bÄde profession och status Àr uppbyggda efter manliga normer och lÀraryrket bestÄr frÀmst av kvinnor.

Syftet med uppsatsen har varit att undersöka heterosexuella mÀn som utsÀtts för vÄld i nÀra relationer. För att besvara vÄrt syfte samt frÄgestÀllningar har vi genomfört semistrukturerade intervjuer med anstÀllda inom polisen och kompletterat det med vad tidigare internationell forskning sÀger om problematiken. De teoretiska utgÄngspunkterna har varit genusteorier om maskulinitet och manlighet samt teorier om ideala offer. De centrala fynden som gjorts Àr att vÄld mot mÀn i nÀra relationer Àr relativt ovanligt men förekommande och inte lÀtt att definiera. Slutsatser som vi har dragit Àr att problematiken prÀglas av samhÀllets normer om vad som anses vara ?traditionellt?, detta styr uppfattningen om vem som ska vara och inte vara offer.

Det hÀr examensarbetet bestÄr av tvÄ delar som syftar till att generera en metod för hur man marknadsför dataspel till en mÄlgrupp av tjejer mellan 16-18 Är. Den reflekterande texten visar den teoretiska grunden för metoden, och verksdelen, en marknadsplan för ett fiktivt actionspel, exemplifierar den.Marknadsföringen behöver rikta sig till mÄlgruppen om den skall kunna locka fler tjejer till att spela. Att inkludera dataspel i befintliga normer, som t.ex. att actionspel Àr spel som spelas tillsammans med vÀnner, samt visa avatarer mÄlgruppen kan identfiera sig med, Àr tvÄ viktiga aspekter för en lyckad marknadsföring.Om tjejerna fÄngas upp nÀr de enligt statistiken skulle sluta spela dataspel, finns det potential att bredda mÄlgruppen för fler dataspelsgenrer. Branschen fÄr fler personer att sÀlja spel till, och fler kvinnor fÄr ta del av de positiva effekter dataspelande bidrar till..

Podcasten Àr i Sverige ett nytt medium. Denna kanal sÀrskiljer sig frÄn andra mer etablerade medier i det avseende att korta relationer vanligtvis uppstÄr mellan podcasts och sponsorer. Det som Àr uppseendevÀckande med detta Àr att teorier gÀllande relationsutbyten föresprÄkar lÄngsiktiga relationer. Attribut som Àr av betydelse för relationsutbytets utveckling Àr: relationens lÀngd, förtroende, ömsesidigt beroende, normer, och anpassning. Intressant blir sÄledes att undersöka hur detta kan komma sig.

Sedan 70-talet och o?kningen av kvinnornas deltagande pa? arbetsmarknaden har hemarbetets fo?rdelning diskuterats som en viktig ja?msta?lldhetsfra?ga i Sverige. Det anses inte la?ngre givet att kvinnor ska sta? fo?r matlagning medan ma?n ska sta? fo?r fo?rso?rjning, da? ma?nga av de tidigare ko?nsbaserade skyldigheterna inte la?ngre har samma legitimitet. Ma?nga tidigare studier har utfo?rts kring hemarbete, ofta i syfte att studera arbetsfo?rdelning i familjer med barn.

Vi har med vÄr moderna livsstil kommit att producera produkter och miljöer som förkastar och lyfter sig över naturen. Allt i naturen rör sig i cykler, allt Äldras, dör och Äterfödds som nÄgot nytt. Trots det sÄ omger vi oss med produkter som strÀvar efter att motstÄ tidens tand.Med det moderna samhÀllets industrialisering, vÄr rationaliserad och moderna livsstil sÄ har vi förskjutits mer och mer bort frÄn en naturlighet som anses obekvÀm. Naturliga processer som Äldrande och död ska, tillsammans med naturen, begrÀnsas frÄn vÄra liv i en tid dÄ mÀnniskan ska vara som sina objekt, perfekta och tidlösa. Vi bygger upp en ?andra natur?, en miljö som försöker avstanna tiden, dÀr vi inte lÀngre pÄminns om vÄr förgÀnglighet.

Denna studie behandlar de svÄrigheter som kan uppstÄ vid stil- dialogöversÀttning. Dialog anvÀnds ofta av skönlitterÀra författare för att ge de litterÀra karaktÀrerna egna röster, bÄde i specifika situationer och genom hela verket. DÀrför innehÄller fiktiv dialog ofta stildrag som saknas i den berÀttande texten, sÄsom ett sÀreget reg-ister eller en innovativ interpunktion och anföringsteknik. SÄdana stildrag kan vara problematiska för en översÀttare dÄ de ofta Àr specifika för kÀllsprÄket och sÄledes inte alltid har stilistiska motsvarigheter med samma effekt i mÄlsprÄket.Till denna studie producerade jag en egen översÀttning av den ryske författaren Andrej Gelasimovs kortroman ?a?da (Törst, min översÀttning).