Plusjobb

Sammanfattning

Det här är en kvalitativ studie som handlar om arbetsgruppens upplevelse av

att ha plusjobbare tillkomna i sin grupp. Plusjobb är ett

arbetsmarknadspolitiskt program som sträcker sig över en tidsbegränsad

period och syftar till att integrera långtidsarbetslösa individer i

arbetslivet.

Undersökningarna i denna studie, som är utförda med intervjuer och olika

relevanta teorier, pekar på att det finns ett antal variabler som påverkar

arbetsgruppens upplevelser av plusjobbarens tillkomst. Roll- och

gruppteorier sätter stor prägel på denna studie. Det har visat sig att hur

en plusjobbare kommer in i gruppen beror mycket på plusjobbarens personliga

egenskaper samt hur väl fungerande arbetsgruppen är sedan tidigare. Ur

arbetsgruppens synvinkel har denna arbetsmarknadspolitiska åtgärd varit

positiv, främst i det avseende att stress och arbetsbelastning har minskat.

Det är viktigt att poängtera att plusjobbaren inte får ta över en ordinarie

anställds arbetsuppgifter. Att arbetsbelastningen och stressen har minskat

beror huvudsakligen på att arbetsgruppens ursprungliga medlemmar sedan

tidigare har utfört arbetsuppgifter utöver sina vanliga och det är där

plusjobbaren har kommit in och blivit en resurs. Resultatet visar också att

det är viktigt att plusjobbaren redan i tidigt skede tagit eget ansvar och

initiativ för att inte utnyttja gruppen mer än nödvändigt.