Motivation för personal i omsorgsarbetet

Sammanfattning

Motiverad personal leder till arbetsglädje och ett bra resultat bland

annat. Därför anses det numera viktigt med motiverad personal. Syftet med

min uppsats är att analysera vilken betydelse motivationsfaktorerna har för

personal som arbetar i det nära omsorgsarbetet på äldreboenden. Mina

intervjuer visade på att motivationsfaktorerna har en betydelse för

personalen. Informanterna är motiverade men vissa avvikande faktorer finns.

Jag tror att det är svårt att få personalen motiverade fullt ut, eftersom

de motiveras av olika saker många gånger, till exempel så motiveras vissa

av mycket ansvar och olika uppgifter medan vissa tycker att det är något

som är negativt. Det finns ett stort antal motivationsteorier som man kan

tillämpa på personal som arbetar i det nära omsorgsarbetet på

äldreboenden. De största och mest kända motivationsteorin är den av Maslow

och Hertzberg.